ANÁLISIS GENERAL DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
El Derecho Colectivo del Trabajo en la República Bolivariana de Venezuela constituye
un pilar fundamental del ordenamiento jurídico laboral, concebido para corregir el
desequilibrio de poder inherente a la relación individual de trabajo. Su marco de acción
está definido por principios de justicia social, solidaridad y la progresividad de los
derechos, garantizando que el trabajo sea tutelado como un hecho social.
La misión esencial del Derecho Colectivo venezolano es dotar a los trabajadores de
una capacidad de acción y negociación que, individualmente, les resultaría imposible,
elevando su posición frente al capital. Su fundamento se halla directamente en el
Artículo 89 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (CRBV), que
declara el trabajo como un hecho social y establece la intangibilidad y progresividad de
los derechos laborales. Esto asegura que los logros alcanzados por la vía colectiva se
incorporen al patrimonio jurídico de los trabajadores de manera permanente.
El contenido material del Derecho Colectivo se concentra en la trilogía de derechos
fundamentales, reconocidos en la CRBV (Artículos 95, 96 y 97) y desarrollados en la
Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT):
1. Libertad Sindical (Derecho de Sindicación): Es la facultad de trabajadores y
patronos de constituir libremente las organizaciones que estimen convenientes,
sin injerencia alguna del Estado o del patrono. Esta libertad se garantiza
mediante el Fuero Sindical, que protege a los promotores y directivos sindicales
con una inamovilidad especial.
2. Negociación Colectiva: Es el derecho a pactar, mediante sus organizaciones,
condiciones de trabajo y de empleo que mejoren las mínimas legales, resultando
en la Convención Colectiva de Trabajo (CCT), un instrumento que actúa como
fuente de derecho con eficacia erga omnes en su ámbito de aplicación.
3. Derecho a Huelga: Reconocido como un derecho social fundamental para la
defensa de los intereses profesionales. Su ejercicio se regula cuidadosamente
en la LOTTT, previendo procedimientos conciliatorios y de mediación obligatorios
antes de su declaración, y estableciendo límites estrictos en los servicios
públicos esenciales para armonizar el conflicto con el interés social.
El Derecho Colectivo venezolano posee características que lo diferencian y que son
vitales para la consolidación de los derechos constitucionales y legales de los sujetos
colectivos:
Carácter de Orden Público y Primacía de la Realidad: La normativa es de
aplicación imperativa (LOTTT, Art. 2), y el principio de la Primacía de la Realidad
garantiza que en la interpretación de los conflictos colectivos prevalezca la
verdad de los hechos sobre las formas o documentos contractuales.
Autonomía Normativa Colectiva: La Convención Colectiva tiene un poder
normativo que va más allá del contrato individual, creando estándares laborales
que se incorporan directamente a los contratos de los trabajadores y gozando de
ultractividad (LOTTT, Art. 433), lo que asegura la permanencia de los beneficios
negociados hasta la firma de una nueva convención.
Amparo Internacional: La vigencia de los Convenios de la OIT (87 y 98) y su
rango constitucional refuerzan los derechos de la trilogía colectiva, sirviendo
como estándar mínimo que la legislación y la práctica nacional deben respetar y
superar.
Las instituciones son las estructuras y normas que materializan los derechos colectivos:
Organizaciones Sindicales: Sindicatos, federaciones y confederaciones,
constituidas y registradas ante el Ministerio del Poder Popular para el Proceso
Social de Trabajo (MPPPST), son los sujetos activos de la negociación y el
conflicto.
Convención Colectiva de Trabajo (CCT): El acuerdo normativo que vincula a las
partes y que se somete a un procedimiento administrativo de Discusión de la
Convención Colectiva ante la Inspectoría del Trabajo.
Conflicto Colectivo de Trabajo: El conjunto de procedimientos y acciones
(incluyendo la huelga) para la defensa de los intereses colectivos, iniciado con la
presentación del Pliego de Peticiones.
Instancias Administrativas y Judiciales: El MPPPST y sus Inspectorías del
Trabajo como órganos de registro y mediación, y el Tribunal Supremo de Justicia
(TSJ) como intérprete final de los derechos colectivos.
Antonio Rodríguez. V-31.524.375
