LA NORMATIVA NACIONAL EN RELACIÓN AL

DERECHO AL TRABAJO

1 EL DERECHO DEL TRABAJOEl Derecho: conjunto de

normas jurídicas que regulan la convivencia de los miembros de una
comunidad.El Derecho: Civil (relaciones entre personas), Mercantil
(actividades empresariales), Constitucional (derechos fundamentales),
Laboral (entre empresarios y trabajadores de manera individual y/o
colectiva), etc.El Derecho de los trabajadores - tienen su base en el
estatuto de los trabajadores (ET) Los poderes públicos - crean, aplican
y velan por el cumplimiento de las normas jurídicas1. Poder
legislativo - el Senado y el Congreso de los Diputados (denominados
en conjunto Parlamento/Cortes Generales) y las asambleas
legislativas (en el nivel autonómico), son los encargados de redactar y
aprobar las leyes, respectivamente, en el ámbito estatal.2. Poder
ejecutivo - El Gobierno (también denominado Ejecutivo), los
ministerios y los órganos de gobierno de las comunidades
autónomas, aplican las leyes dictadas por el poder legislativo.3. Poder
judicial - los tribunales de justicia resuelven los posibles problemas y
reclamaciones que se puedan plantear por el incumplimiento o
interpretación de las normas jurídicas.

2 EL DERECHO DEL TRABAJO Fuentes del Derecho

Reglas en las que se apoya el ordenamiento jurídico1. Las leyes -
normas jurídicas escritas, a las que se da difusión en boletines
oficiales para que todos los ciudadanos puedan conocerlas por si
mismos.2. La costumbre - norma jurídica no escrita, una conducta que
la sociedad asume de manera continuada en el tiempo y por tradición,
y que acaba convirtiéndose en norma. Solo rige en ausencia de ley
aplicable, siempre que no sea contraria a la moral y al orden publico y
además, resulte probada.3. Los principios generales del Derecho - el
alma del Derecho, reglas que expresan las creencias y convicciones
de la sociedad y que están presentes en mayor o menor medida en
todas las leyes y costumbres (buena fe, debido proceso).
3 EL DERECHO DEL TRABAJO Fuentes del Derecho
Fuentes legales en España:las leyes, las normas con rango de ley y
los reglamentosLas leyes:A. Leyes básicas - la más importantes del
sistema legal1. Constitución/ Carta Magna - la columna vertebral del
ordenamiento jurídico español, la norma suprema que debe respetar
cualquier otra ley.2. Leyes orgánicas - relativas al desarrollo de los
derechos fundamentales y libertades públicas, las que aprueben los
estatutos de autonomía, el régimen electoral general, las leyes de
educación y cualquier otra que prevea la Constitución.3. Leyes
ordinarias - regulan las restantes materias (las que no se ocupan las
leyes orgánicas). Son las mas numerosas ej. ley del ruido, la
publicidad, residuos, sociedades limitadas, hipoteca, etc.

4 EL DERECHO DEL TRABAJO Fuentes del Derecho

Fuentes legales en España: las leyes, las normas con rango de ley y
los reglamentos B. Normas con rango de ley - legislado por el
Gobierno 1. Reales Decretos Legislativos - normas con rango de ley
que el Gobierno elabora cuando así lo autorizan las Cortes. 2. Reales
Decretos - Leyes - ante situaciones extraordinarias (urgencia).
Dictadas por el Ejecutivo, y en un plazo máximo de 30 días tienen que
ser sometidas a votación en el Congreso de los Diputados (ej. el
abastecimiento de poblaciones afectadas por sequia o medidas de
choque para superar una crisis económica).

5 EL DERECHO DEL TRABAJO Fuentes del Derecho

Fuentes legales en España:las leyes, las normas con rango de ley y
los reglamentosC. Reglamentos - normas que desarrollan el contenido
de las leyes o regulan temas de menor importancia que éstas.1.
Reales Decretos - aprobados por el Consejo de Ministros o el
Gobierno en pleno (ej. RD 1659/1998 establece la forma de un
tema en Estatuto de los Trabajadores que es Real Decreto
Legislativo)2. Ordenes ministeriales - aprobados por un ministro3.
Ordenes de las comisiones delegadas del Gobierno - regulan materias
que afectan a varios ministerios.4. Resolución - dictadas por las
direcciones generales, departamentos en los que se subdividen los
ministerios.
6 EL DERECHO DEL TRABAJO Fuentes del Derecho - El Derecho
Laboral

El Derecho Laboral - regula las relaciones individuales y colectivas

entre trabajadores y empresarios que tienen su origen en el trabajo
prestado de forma personal, voluntaria, por cuenta ajena y retribuido
bajo la dependencia de un empresario. Jerarquía del Derecho Laboral
- la organización de toda la normativa laboral por orden de
importancia. A. Derecho Comunitario Europeo: 1. Los Reglamentos -
obligatorios y directamente aplicables en los Estados miembros desde
su publicación en el Diario Oficial de las Comunidades Europeas
(DOCE) 2. Las Directivas - obligatorios respecto a los resultados que
se deben alcanzar, pero dejan libertad a los Estados sobre la forma y
medios para lograrlos (Carta de los derechos fundamentales de la
Unión Europea).

7 EL DERECHO DEL TRABAJO Fuentes del Derecho - El Derecho

Laboral

B. La Constitución Española - Derechos fundamentales:

no discriminación (art.14), reunión (art.21.1),libre sindicación (art.28.1),
huelga (art. 28.2); Derechos y libertades de los ciudadanos: trabajo y
libre elección de profesión (art.35.1), negociación colectiva
(art.37.1), adopción de medidas de conflicto colectivo
(art.37.2), participación en la empresa (art.129.2).C. Convenios de
la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y tratados
internacionales (Derecho Internacional).

8 EL DERECHO DEL TRABAJO Fuentes del Derecho - El Derecho

Laboral

Leyes y normas con rango de ley: son las leyes orgánicas, las leyes
ordinarias, los decretos legislativos y decretos-leyes. Ej. Estatuto de
los Trabajadores norma básica en materia laboral en la medida que
regula los derechos y deberes laborales, así como los aspectos
fundamentales de la relación laboral; SMI 2014 son 645,30 euros;
Jornada laboral de 40h semanales. Ley Orgánica de la Libertad
Sindical (LOLS), Ley General de la Seguridad Social (LGSS), Ley
de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL), Ley de Infracciones
y Sanciones en el Orden Social (LISOS).Reglamentos - desarrollan las
leyes o de cuestiones menores, ej. fijar el
salario mínimo interprofesional de cada año, establecer la forma de
cotizar a la Seguridad Social o regular las jornadas especiales de
trabajo.

9 EL DERECHO DEL TRABAJO Fuentes del Derecho - El Derecho

Laboral

Convenios colectivos - norma propia exclusiva del Derecho del Trabajo

que regula las condiciones de las distintas profesiones según el lugar
en que se ejerce la misma.Contrato de trabajo - fuente de Derecho
propiamente dicha porque carece de generalidad, pero las
obligaciones establecidas en el, vinculan a las partes siempre que
respeten las leyes.Costumbre laboral - una conducta que se adopta
como norma no escrita en un determinado ámbito. Para que sea
aplicable debe darse en una localidad y profesión concretas y
además debe probarse.

10 EL DERECHO DEL TRABAJO Administración y jurisdicción

social

1. La Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) - principal

órgano de control de la normativa laboral (vigilancia). 2. Los juzgados
y tribunales laborales - resolver los posibles conflictos e interpretar la
ley. Se organizan en jurisdicciones geográficas: - Juzgados de lo
Social (ámbito provincial) - Salas de lo Social de los Tribunales
Superiores de justicia de las comunidades autónomas. - Sala de lo
Social de la Audiencia Nacional (en Madrid) - Sala de lo Social del
Tribunal Supremo (en Madrid) - Tribunal de Justicia de las
Comunidades Europeas (TJCE) 3. Tribunal Constitucional - resuelve
sobre los recursos de amparo interpuestos por violación de los
derechos fundamentales del trabajador recogidos en la Constitución,
así como sobre los de inconstitucionalidad de las leyes.

11 EL DERECHO DEL TRABAJO Principios del Derecho del

Trabajo

Principios del Derecho del Trabajo - los criterios que permitan resolver
posibles conflictos en caso de que surjan, para proteger y beneficiar al
trabajador.1. Principio de la jerarquía normativa: ET establece min. de
descanso semanal de 1 día y medio ininterrumpido. Ningún convenio o
contrato de trabajo puede establecer menos de ese tiempo, aunque,
para compensar, ofrezca mejoras en otros aspectos. En cambio, si es
posible establecer un descanso superior a dicho día y
medio.2. Principio de norma mas favorable: en caso de conflicto entre
dos o mas normas, será de aplicación la mas favorable para el
trabajador, aunque sea de rango inferior.3. Principio de condición mas
beneficiosa: los contratos con anterioridad conservaran sus 10 días de
asuntos propios y además se beneficiaran de la mejora salarial,
aunque un nuevo convenio establece 7 días.4. Principio in dubio pro
operatorio: en caso de duda en lo que respecta a la interpretación de
una norma, debe aplicarse la mas beneficiosa para el
trabajador.5. Principio de irrenunciabilidad de derechos laborales que
reconozcan las leyes, convenios o cualquier norma que les sea de
aplicación (vacaciones de 30 días naturales).

12 EL DERECHO DEL TRABAJO Los deberes de los trabajadores

- la obediencia, la buena fe y la diligencia. 1. Obediencia: si es posible
la desobediencia en casos concretos que afecten su vida privada o
peligrosas para la salud o contra la dignidad personal y a los derechos
fundamentales irrenunciables del trabajador. 2. Buena Fe: abstenerse
de causar daños a la maquina o instalaciones de la empresa
contribuye a la mejora de la productividad, mantener los secretos
relativos a la explotación y negocios del empresario o no aceptar
sobornos. 3. Diligencia: prestar sus servicios con el cuidado y rapidez
suficientes. El rendimiento tiene efectos cuantificables, las normativas
suelen recurrir a la costumbre para fijar tal rendimiento.
13 EL DERECHO DEL TRABAJO Los deberes y los derechos de
los trabajadores

Derechos constitucionales:Trabajo y libre elección de profesión u

oficioLibertad sindical (derecho fundamental)Reunión (derecho
fundamental)Adopción de medidas de conflicto colectivoHuelga
(derecho fundamental)Negociación colectivaDerechos en relación con
el trabajo:Ocupación efectivaPromoción y formación profesional en el
trabajo (voluntario)Percepción puntual del salario (sin
retraso)Información, consulta y participación en la empresa.Respeto a
su intimidad y a la consideración debida a su dignidad, incluida la
protección frente al acoso (no menospreciar a nadie)No discriminación
por razón de sexo, estado civil, ideas políticas o religiosas, raza,
etc.Salvaguarda de su integridad física, así como una adecuada
política de seguridad e higiene.Ejercicio individual de acciones
derivadas del contrato de trabajo.

14 EL DERECHO DEL TRABAJO Los deberes y los derechos de

los trabajadores
Deberes de la relación laboral: - Observar las medidas de prevención
de riesgos laborales. - No competir con la actividad de la empresa -
Contribuir a la mejora de la productividad (buena fe) - Cumplir las
obligaciones concretas del puesto con buena fe y diligencia. - Cumplir
las ordenes del empresario (obediencia) - Diligencia debida y fidelidad
- Cuantos se deriven del contrato laboral

15 EL DERECHO DEL TRABAJO Los derechos del empresario

Los derechos del empresario: 1. El poder de dirección - dictar ordenes
sobre el modo, tiempo y lugar de ejecución del trabajo, así como sobre
la cantidad y calidad del mismo; modificar las condiciones de la
prestación laboral cuando exista causa justificada para ello.
Modificación geográfica que se prolonga mas de 12 meses en 3 años
o mas, el trabajador tendrá derecho a extinguir su contrato con
indemnización. 2. Al poder disciplinario - vigilar y controlar la ejecución
del trabajo y el cumplimiento del trabajador de sus obligaciones,
imponer la sanción oportuna en caso de incumplimiento; la empresa
tiene 2 meses para imponer una sanción o 15 días si se entera tarde
(dentro de los 6 meses de haberse cometido).
 16 EL DERECHO DEL TRABAJO LOS DEBERES Y LOS
DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

17 EL DERECHO DEL TRABAJO Excepciones del Derecho

Laboral
A. Las relaciones laborales especiales: Se consideran relaciones
laborales de carácter especial aquellas que por sus especiales
características necesitan una regulación específica, la cual deberá
respetar, en todo caso, los derechos básicos laborales reconocidos
por la Constitución. Están parcialmente dentro del ET; solo se les
aplica la normativa general en aquellos aspectos que no están
contemplados en su norma especifica.Personal de alta
direcciónDeportistas profesionales (futbolistas)Artistas en
espectáculos públicos (teatral, cine)Penados en instituciones
penitenciariasEmpleados de hogar (domicilios privados), se regula por
Real Decreto-ley 29/2012Minusválidos en centros especiales de
empleoRepresentantes de comercio que no asumen el riesgo de las
operacionesEstibadores portuarios (trabajan en los puertos)Menores
sometidos a medidas de internamientoCualquier otra relación
declarada especial por ley.

18 EL DERECHO DEL TRABAJO Excepciones del Derecho

Laboral
B. Las relaciones no laborales: no les es aplicable en forma alguna el
Derecho LaboralFuncionarios públicos: la ley de la función publica
(contratos administrativos)Prestaciones personales obligatorias
(dictado por los jueces por delito menores)Trabajos amistosos, de
benevolencia o buena vecindad (ausencia de retribución)Trabajos por
cuenta propia (autónomos, empresarios, profesionales liberales,
agentes comerciales que actúen por su cuenta y riesgo), se regula por
el Estatuto del trabajo autónomo Ley 20/ de julioTrabajos familiares
(hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad y que convivan
con el empresario)Los vendedores que cobra por comisiones (si no
vende, no cobra)

19 EL CONTRATO DE TRABAJO Concepto y formalización

El contrato de trabajo es la manifestación de la voluntad de las partes
de establecer una relación laboral por la cual una de las partes, el
trabajador, presta sus servicios de forma retribuida dentro del ámbito
de organización y dirección de la otra parte, el empresario, de
conformidad con la regulación establecida en el Estatuto de los
Trabajadores.¿Cómo se formaliza el contrato de trabajo?Oral o
escrito. El contrato de trabajo puede celebrarse tanto por escrito como
de palabra y su existencia se presumirá siempre que se den los
requisitos para la existencia de una relación laboral, es decir, que el
trabajador preste sus servicios bajo la dirección y organización de un
empresario que los recibe a cambio de una retribución económica.
Cualquiera de las partes podrá exigir en cualquier momento durante
del transcurso de la relación laboral que el contrato se formalice por
escrito.

20 EL CONTRATO DE TRABAJO Concepto y formalización

En determinados casos se exige que los contratos consten por
escrito:Los contratos de prácticas y para la formación y el
aprendizaje.Los contratos a tiempo parcial, los fijos-discontinuos y
los de relevo.Los contratos para la realización de una obra o
servicio determinado.Los contratos de los trabajadores que trabajen a
distancia.Los contratos de los trabajadores contratados en España al
servicio de empresas españolas en el extranjero.Los contratos por
tiempo determinado cuya duración sea superior a cuatro semanas.En
cualquier otro caso en que así lo exija una disposición legal.En caso
de que el contrato no se haga constar por escrito, se presumirá
celebrado por tiempo indefinido y a jornada completa, salvo que se
acredite su naturaleza temporal o el carácter a tiempo parcial de los
servicios.

21 EL CONTRATO DE TRABAJO Concepto y formalización

Comunicación.En el plazo de 10 días desde la formalización del
contrato el empresario debe entregar a la representación legal de los
trabajadores una copia básica de todos los contratos que deban
celebrarse por escrito que contendrá todos los datos del contrato salvo
el número del documento nacional de identidad, el domicilio, el estado
civil, y cualquier otro que pudiera afectar a la intimidad personal del
trabajador.Una vez firmada la copia básica por la representación legal
de los trabajadores o cuando ésta no exista, se enviará a los Servicios
Públicos de Empleo.

22 EL CONTRATO DE TRABAJO Duración y periodo de prueba

El contrato de trabajo puede concertarse por tiempo indefinido o
bien por tiempo determinado, en los supuestos legalmente previstos y
que se detallan en el apartado III. Tipos de contrato de trabajo, de la
presente Guía.El establecimiento de un período de prueba en el
contrato de trabajo no es obligatorio, las partes podrán optar por fijarlo
o no. En caso de hacerlo se deberá establecer por escrito y estar
sujeto a los límites de duración establecidos en los convenios
colectivos. En defecto de convenio la duración no podrá exceder
de:Seis meses para los técnicos titulados.Dos meses para el resto de
los trabajadores o tres meses en el caso de empresas de menos de 25
trabajadores.(No obstante, en el contrato de apoyo a los
emprendedores, el período de prueba será de un año en todo caso)

23 EL CONTRATO DE TRABAJO Duración y periodo de prueba

Durante el período de prueba, el trabajador tendrá los derechos y
obligaciones correspondientes al puesto de trabajo que desempeñe
como si fuera de plantilla, con excepción de los derivados de la
resolución de la relación laboral, la cual podrá producirse a instancia
de cualquiera de las partes en cualquier momento de la duración del
período de prueba.Una vez transcurrido el período de prueba sin que
se haya producido el desistimiento por ninguna de las partes, el
contrato producirá plenos efectos, computándose el tiempo de dicho
período en la antigüedad del trabajador en la empresa.Las situaciones
de incapacidad temporal, maternidad, y adopción o acogimiento, que
afecten al trabajador durante el período de prueba, interrumpen el
cómputo del mismo siempre que se produzca acuerdo entre las
partes.El pacto que establezca un período de prueba cuando el
trabajador ya haya desempeñado las mismas funciones con
anterioridad en la empresa, bajo cualquier modalidad de contratación,
se considerará nulo.

24 EL CONTRATO DE TRABAJO Tipos de contrato:

El contrato indefinidoEl contrato de apoyo a los emprendedoresEl
contrato de fijos discontinuosEl contrato temporal o de duración
determinadaEl contrato de obra o servicio determinadosEl contrato
eventual por circunstancias de la producciónEl contrato de
interinidadLos contratos formativos (suele ser temporal)El contrato en
prácticasEl contrato para la formación y el aprendizajeEl contrato a
tiempo parcialOtras modalidades de contrataciónEl contrato de
relevoEl contrato de trabajo a distanciaEl contrato de trabajo de grupo

25 EL CONTRATO DE TRABAJO Tipos de contrato: El contrato

indefinido
El contrato indefinido es aquel que tiene por objeto el establecimiento
de una relación laboral entre empresario y trabajador por tiempo
indefinido. También se denomina contrato fijo, denominación que
también reciben los trabajadores que prestan sus servicios con este
tipo de contrato.El contrato indefinido puede formalizarse verbalmente
o por escrito, salvo los de fomento del empleo, los de tiempo parcial,
los fijos-discontinuos, los de relevo y los de trabajadores que
trabajen a distancia que necesariamente deberán constar por escrito
ya que de no hacerlo así se presumirán celebrados por tiempo
indefinido y a jornada completa salvo que se acredite adecuadamente
la temporalidad y el carácter a tiempo parcial del servicio.En todo
caso, durante la vigencia de la relación laboral, cualquiera de las
partes podrá exigir la formalización del contrato de trabajo por escrito.

26 EL CONTRATO DE TRABAJO Tipos de contrato: El contrato

indefinido
Además de los trabajadores que suscriban de forma inicial un contrato
indefinido, el Estatuto de los Trabajadores establece que adquirirán la
condición de fijos todos aquellos trabajadores, con independencia de
cuál haya sido la modalidad de su contratación, que se encuentren en
alguna de las siguientes circunstancias:Ausencia de alta en la
Seguridad Social. Los trabajadores que no hayan sido dados de alta
en la Seguridad Social, una vez que haya transcurrido el plazo
legalmente fijado para el período de prueba, salvo que se deduzca
claramente que las actividades o servicios contratados eran de
carácter temporal.Contratos en fraude de ley. Los trabajadores con
contratos temporales celebrados en fraude de ley.continua…

27 EL CONTRATO DE TRABAJO Tipos de contrato: El contrato

indefinido
Encadenamiento de contratos. A partir del 1 de enero de 2013 y para
los contratos de trabajo suscritos a partir del 18 de junio de 2010, los
trabajadores que en un período de 30 meses hubieran estado
contratados durante más de 24 meses para el mismo o diferente
puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas,
mediante dos o más contratos temporales, directamente o a través de
empresas de trabajo temporal, con las mismas o diferentes
modalidades contractuales de duración determinada, adquirirán la
condición de trabajadores fijos.Se excluye del cómputo de plazos el
tiempo transcurrido entre el 31 de agosto de 2011 y el 31 de diciembre
de 2012, haya existido o no prestación de servicios por el trabajador
entre dichas fechas, computándose en todo caso, los periodos de
servicios transcurridos con anterioridad o posterioridad a dichas
fechas.Esto también se aplicará en los casos de sucesión o
subrogación empresarial pero no será aplicable a los contratos
formativos, de relevo e interinidad, a los contratos temporales
celebrados en el marco de programas públicos de empleo-formación,
ni a los contratos temporales que sean utilizados por empresas de
inserción debidamente registradas y cuyo objetivo sea considerado
como parte esencial de un itinerario de inserción personalizado.

28 EL CONTRATO DE TRABAJO Tipos de contrato: El contrato

indefinido
Contratos por obra o servicio transcurrido un determinado plazo. Los
trabajadores contratados a partir del 18 de junio de 2010 por obra y
servicio determinado pero de duración incierta cuando transcurran tres
años de contrato o bien cuatro años en aquellos casos en que los
convenios colectivos haya previsto la posibilidad de la prórroga
adicional de doce meses que otorga el Estatuto de los
Trabajadores para este tipo de contratos.En los dos últimos supuestos,
el empresario deberá facilitar por escrito al trabajador, en los 10 días
siguientes al cumplimiento de los plazos indicados, un documento
justificativo sobre su nueva condición de trabajador fijo, aunque el
trabajador por su parte podrá solicitar por escrito al Servicio Público de
Empleo correspondiente, un certificado de los contratos con el fin de
poder acreditar su condición de trabajador fijo en la empresa.

29 EL CONTRATO DE TRABAJO Tipos de contrato: El contrato

indefinido El contrato de apoyo a los emprendedoresEl contrato de
trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores se
encuentra regulado en el Artículo 4 del Real Decreto-ley 3/2012, de 10
de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado
laboral.Este tipo de contrato se crea con el fin de facilitar el empleo
estable y a la vez potenciar la iniciativa empresarial para las empresas
de menos de 50 trabajadores y se podrá concertar hasta que la tasa
de desempleo en España se sitúe por debajo del 15%.El contrato se
celebrará por tiempo indefinido y a jornada completa, y se deberá
formalizar por escrito en el modelo establecido por el Servicio Público
de Empleo Estatal.La principal característica de estos contratos es la
aplicación de determinados incentivos fiscales en el Impuesto de
Sociedades y de bonificaciones en las cuotas empresariales a la
Seguridad Social. También son de aplicación las medidas recogidas
en la Sección 1ª del Capítulo I de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre,
para la mejora del crecimiento y del empleo, salvo lo establecido en el
artículo 6.2 en materia de exclusiones.

30 EL CONTRATO DE TRABAJO Tipos de contrato: El contrato

indefinido El contrato fijo discontinuo
El contrato de fijos discontinuos es una modalidad de contrato
indefinido que se concierta para realizar trabajos que tengan el
carácter de fijos discontinuos y no se repitan en fechas ciertas, dentro
del volumen normal de actividad de la empresa, es decir, responden a
un incremento de trabajo de carácter cíclico pero la fecha y duración
no están determinadas.Se distinguen de los contratos eventuales por
necesidades de la producción en que en estos últimos el incremento
de trabajo es de carácter extraordinario y no responden a necesidades
periódicas.A los trabajos discontinuos que se repiten en fechas ciertas
les será de aplicación la regulación del contrato a tiempo parcial
celebrado por tiempo indefinido.Los trabajadores fijos discontinuos
deberán ser llamados en el orden y la forma que establezcan los
respectivos convenios colectivos. En caso de incumplimiento de esta
obligación el trabajador podrá reclamar en procedimiento de despido
ante la jurisdicción competente, a partir del momento en que tenga
conocimiento de la falta de convocatoria.

31 EL CONTRATO DE TRABAJO Tipos de contrato: El contrato

temporal El contrato temporal o de duración determinadaEl contrato
temporal, a diferencia del contrato indefinido, es aquel que tiene por
objeto el establecimiento de una relación laboral entre empresario y
trabajador por un tiempo determinado.El contrato temporal o de
duración determinada puede formalizarse verbalmente o por escrito,
salvo los de duración superior a cuatro semanas, que necesariamente
deberán constar por escrito, así como los formativos, los de obra o
servicio determinados, los de los trabajadores a distancia y los de los
trabajadores contratados en España al servicio de empresas
españolas en el extranjero. En todo caso, durante la vigencia de la
relación laboral, cualquiera de las partes podrá exigir la formalización
del contrato de trabajo por escrito.El Estatuto de los
Trabajadores únicamente permite la celebración de contratos de
duración determinada en los siguientes casos:Contratos de obra o
servicio determinados,Contratos eventuales por circunstancias de la
producción.Contratos de interinidad.También son contratos temporales
los contratos formativos, así como los demás tipos de contratos que se
celebren por duración determinada.

32 Características de los contratos temporales

EL CONTRATO DE TRABAJO Tipos de contrato: El contrato temporal
El contrato temporal o de duración determinadaCaracterísticas de los
contratos temporalesLos trabajadores con contratos temporales y de
duración determinada tendrán los mismos derechos que los
trabajadores con contratos de duración indefinida, sin perjuicio de las
particularidades específicas de cada una de las modalidades
contractuales.El empresario deberá informar a los trabajadores de la
empresa con contratos de duración determinada o temporales,
incluidos los contratos formativos, sobre la existencia de puestos de
trabajo vacantes, para garantizarles así las mismas oportunidades de
acceder a puestos permanentes que los demás trabajadores. Esta
información podrá facilitarse mediante un anuncio público en un lugar
adecuado de la empresa o centro de trabajo, o mediante otros medios
previstos en la negociación colectiva, que aseguren la transmisión de
la información.Los convenios podrán establecer criterios objetivos y
compromisos de conversión de los contratos de duración determinada
o temporales en indefinidos y también establecerán medidas para
facilitar el acceso efectivo de los trabajadores temporales a la
formación profesional continua.

33 EL CONTRATO DE TRABAJO Tipos de contrato: El contrato

temporal El contrato de obra o servicio determinadosEl contrato de
obra o servicio determinados es el que se concierta para la realización
de una obra o la prestación de un servicio determinados, con
autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa
y cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo, es en principio de
duración incierta.Los convenios colectivos podrán determinar los
trabajos o tareas con sustantividad propia dentro de la actividad
normal de la empresa que puedan cubrirse con este tipo de contratos,
por lo que, cuando así sea, habrá que estar a lo dispuesto en ellos
para la utilización de este tipo de contratos.El contrato debe
especificar con claridad la obra o el servicio objeto del contrato y
siempre debe formalizarse por escrito en el modelo correspondiente
haciéndose constar la especificación de la modalidad contractual de
que se trate, la duración del contrato o la identificación de la
circunstancia que determina su duración, así como el trabajo a
desarrollar.Duración. La duración será la del tiempo necesario para la
realización de la obra o el servicio, de forma que si se establece un
término o una duración determinada, se considerarán de carácter
orientativo. No obstante, los contratos suscritos a partir del 18 de junio
de 2010 no podrán tener una duración superior a los tres años,
ampliables en doce meses más por convenio colectivo sectorial estatal
o, en su defecto, por convenio sectorial de ámbito inferior.
Transcurrido el plazo máximo, los trabajadores adquirirán la condición
de trabajadores fijos de la empresa.

34 EL CONTRATO DE TRABAJO Tipos de contrato: El contrato

temporal El contrato de obra o servicio determinadosA la finalización
del contrato por obra o servicio determinados el trabajador tendrá
derecho a recibir una indemnización de cuantía equivalente a la parte
proporcional de la cantidad que resultaría de abonar doce días de
salario por cada año de servicio, o la establecida, en su caso, en la
normativa específica que sea de aplicación. No obstante, este derecho
se aplicará de forma gradual conforme al siguiente calendario
establecido por la Disposición transitoria decimotercera del Estatuto de
los Trabajadores:

35 EL CONTRATO DE TRABAJO Tipos de contrato: El contrato

temporal El contrato eventual por circunstancias de la producciónEl
contrato eventual por circunstancias de la producción, tal como
establece el artículo 15.1.b) del Estatuto del los Trabajadores, es aquel
que tiene por objeto responder a las exigencias circunstanciales del
mercado, a la acumulación de tareas o al exceso de pedidos, aun
tratándose de la actividad normal de la empresa.Los convenios
colectivos podrán determinar las actividades en las que puedan
contratarse trabajadores eventuales, así como fijar los criterios
generales relativos a la adecuada relación entre el volumen de esta
modalidad contractual y la plantilla total de la empresa.Este tipo de
contratos deberá formalizarse por escrito en el modelo
correspondiente cuando su duración sea superior a cuatro semanas o
bien se concierte a tiempo parcial y en él se deberán especificar con
precisión y claridad las causas o circunstancias que motiven la
contratación eventual, así como la duración de la misma.Duración. Los
contratos eventuales por circunstancias de la producción tendrán una
duración máxima de seis meses, dentro de un período de 12 meses,
contados a partir del momento en que se produzcan las causas que
motiven la contratación eventual.Prórrogas. En caso de que el contrato
se haya concertado por una duración inferior a la máxima establecida,
podrá prorrogarse una única vez por acuerdo de las partes, sin que la
duración total del contrato pueda exceder de dicha duración
máxima.Derecho a indemnización igual que el contrato por obra

36 EL CONTRATO DE TRABAJO Tipos de contrato: El contrato

temporal El contrato de interinidad
El contrato de interinidad, tal como establece el artículo
15.1.c) del Estatuto del los Trabajadores, es aquel que tiene alguno de
los siguientes objetos:Sustituir a un trabajador con derecho a reserva
del puesto de trabajo en virtud de norma, convenio colectivo o acuerdo
individual.Cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el
proceso de selección o promoción para su cobertura definitiva.Sustituir
a un trabajador autónomo, a un socio trabajador o a un socio de
trabajo de una sociedad cooperativa en el supuesto de riesgo durante
el embarazo o en los períodos de descanso por maternidad, adopción
o acogimiento, preadoptivo o permanente.Duración. Los contratos de
interinidad durarán el tiempo que dure la ausencia del trabajador
sustituido.En el caso de que el objeto del contrato sea la cobertura
definitiva del puesto, la duración del contrato será la del tiempo que
dure el proceso de selección o promoción para la cobertura definitiva
del puesto. No obstante, la duración no podrá ser superior a tres
meses ni celebrarse un nuevo contrato con el mismo objeto una vez
superado este tiempo.En los procesos de selección llevados a cabo
por las Administraciones Públicas la duración de los contratos será la
del tiempo que duren dichos procesos conforme a lo previsto en su
normativa específica.Prórrogas. Los contratos concertados por una
duración inferior a la máxima establecida legal o convencionalmente
se entenderán prorrogados tácitamente, hasta la duración máxima,
cuando no haya denuncia o prórroga expresa antes de su vencimiento
y el trabajador continúe prestando servicios.

37 EL CONTRATO DE TRABAJO Tipos de contrato: Los contratos

formativos El contrato en prácticas
El contrato de trabajo en prácticas tiene como finalidad la obtención de
la práctica profesional adecuada al nivel de estudios o de formación
cursados por los trabajadores con las siguientes titulaciones:Título
universitario: Licenciado universitario, Ingeniero, Arquitecto, Diplomado
universitario, Ingeniero técnico y Arquitecto técnico.Título de formación
profesional de grado medio o superior: Técnico o Técnico superior de
Formación Profesional reglada, de la Formación Profesional
específica, siendo equivalentes a los anteriores los títulos de Técnico
Auxiliar (FP1) y Técnico Especialista (FP2).Título oficialmente
reconocido como equivalente a los anteriores.Certificado de
profesionalidad que habilite para el ejercicio profesional.El contrato en
prácticas puede concertarse dentro de los cinco años siguientes a la
obtención de los correspondientes estudios, plazo ampliable a siete
años cuando se trate de un trabajador con discapacidad. En el caso de
personas que hayan realizado sus estudios en el extranjero, el
cómputo se efectuará desde la fecha del reconocimiento u
homologación del título en España, cuando la homologación sea
exigible para el ejercicio profesional.Mediante convenio colectivo de
ámbito sectorial estatal o, en su defecto, sectorial de ámbito inferior, se
podrán determinar los puestos de trabajo, grupos, niveles o categorías
profesionales objeto de este contrato.

38 EL CONTRATO DE TRABAJO Tipos de contrato: Los contratos

formativos El contrato de trabajo para la formación y el aprendizajeEl
contrato de trabajo para la formación y el aprendizaje está dirigido a
obtener la cualificación profesional de los trabajadores alternando la
realización de una actividad laboral retribuida en una empresa con la
obtención de actividades formativas en el marco del sistema de
formación profesional para el empleo o del sistema educativo.Está
dirigido a trabajadores mayores de 16 años y menores de 25 años que
carezcan de la cualificación profesional obtenida y reconocida por el
sistema de formación profesional para el empleo o del sistema
educativo requerida para concertar un contrato en prácticas para el
puesto de trabajo u ocupación objeto del contrato, así como
trabajadores que cursen formación profesional del sistema
educativo.No obstante, hasta que la tasa de desempleo en España se
sitúe por debajo del 15% podrán realizarse contratos para la formación
y el aprendizaje con trabajadores menores de 30 años sin que sea de
aplicación el límite máximo de edad establecido con carácter general
para estos contratos.Los contratos para la formación y el aprendizaje
no podrán celebrarse a tiempo parcial.
39 EL CONTRATO DE TRABAJO Tipos de contrato: El contrato a
tiempo parcial
El contrato a tiempo parcial es aquel por el que se acuerda la
prestación de servicios por parte del trabajador durante un número de
horas al día, a la semana, al mes o al año, inferior a la jornada de
trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable dentro de la
misma empresa y centro de trabajo y que realice un trabajo idéntico o
similar con el mismo tipo de contrato. Si en la empresa no hay ningún
trabajador comparable a tiempo completo, se tomará como referencia
la jornada a tiempo completo prevista en el convenio colectivo de
aplicación o, en su defecto, la jornada máxima legal.El contrato a
tiempo parcial debe formalizarse necesariamente por escrito, en el
modelo oficial. En el contrato deberán figurar el número de horas
ordinarias de trabajo al día, a la semana, al mes o al año contratadas y
su distribución. Si no se cumple esta formalidad el contrato se
presumirá celebrado a jornada completa, salvo que se acredite el
carácter parcial de los servicios.El contrato a tiempo parcial podrá ser
por tiempo indefinido o de duración determinada en los casos en los
que legalmente se permita la utilización de esta modalidad de
contratación, excepto en el contrato para la formación.En el caso de
que el contrato a tiempo parcial se celebrase por tiempo determinado
o temporal, a la finalización del mismo, si se hubiera formalizado a
partir del 4 de marzo de 2001, el trabajador tendrá derecho a recibir
una indemnización equivalente a la parte proporcional de la cantidad
que resultaría de abonar ocho días de salario por cada año de
servicio, o la establecida, en su caso, en la normativa específica que
sea de aplicación, salvo si es un contrato de interinidad o en prácticas.
 LISTADO DE LOS DEBERES DEL
TRABAJADOR SEGÚN LA NORMATIVA
SALVADOREÑA.
 CUÁLES CONSIDERA QUE SON LAS
FORTALEZAS DEL SISTEMA LEGAL SOBRE
EL TRABAJO EN EL SALVADOR
 LA SITUACIÓN ACTUAL DE LA MUJER EN
CUANTO AL ACCESO AL EMPLEO,
ENFOCÁNDOSE EN LOS AVANCES LEGALES Y
EN LAS LIMITANTES SOCIALES PARA EJERCER
DICHO DERECHO.

¿Qué dificultades tienen las mujeres para acceder al mercado laboral?

Las mujeres presentan mayores dificultades de acceso al trabajo por
cuenta ajena y también para la creación y fortalecimiento
del empleo por cuenta propia, mayor índice de contratación temporal
y de empleos a tiempo parcial, inferior acceso a los
puestos de decisión, menores salarios comparativamente

¿Cuáles son los problemas que enfrenta la mujer en la actualidad?

La brecha salarial, la carga desproporcionada del trabajo doméstico y
no remunerado que recae principalmente en mujeres y niñas, la
violencia laboral, el matrimonio infantil, el acoso y hostigamiento
sexual, los estereotipos de género, las leyes, prácticas, usos y
costumbres discriminatorios contra ellas, son solo

¿Cuál es la situacion actual de las mujeres en El Salvador?

Casi la mitad de la población salvadoreña --48.2 por ciento-- no
conoce los derechos de las mujeres, según revela un sondeo nacional
realizado por el Instituto Universitario de Opinión Pública de la
Universidad Centroamericana José Simeón Cañas (UCA), coordinado
por el Movimiento de Mujeres

¿Cuál es el porcentaje de mujeres profesionales en el país?

El Salvador no es la excepción y según los datos de Brechas de
género en América Latina la participación laboral femenina es del 60.4
por ciento. Este porcentaje sin duda es un gran logro pero para el
nuevo Gobierno es un reto que debe de asumir.

¿Qué derechos le hace falta a la mujer?

El abuso sexual, el aborto, el acoso, los femicidios, la violencia, la
desigualdad salarial, el techo de cristal y otros derechos que
nos faltan han copado la agenda gracias al esfuerzo de millones de
mujeres que luchamos hermanadas con la mirada puesta en las que
nos antecedieron y con la esperanza

¿Qué impide la ley a las mujeres?

Legalmente no pueden fabricar o manipular materiales inflamables,
explosivos o corrosivos; ni trabajar en lugares donde se vendan
bebidas alcohólicas o destiladas; ni desarrollar trabajos que conlleven
carga y descarga de barcos.

¿Cuáles son los principales problemas de género?

La violencia de género puede adoptar diversas formas, lo que permite
clasificar el delito, de acuerdo con la relación en que ésta se enmarca
y el ejercicio de poder que supone, en las siguientes categorías:
violación sexual e incesto, asedio sexual en el trabajo y en las
instituciones de educación, violencia sexual

¿Cómo es la situación de la mujer en nuestro país?

Según datos del Censo de Población y Vivienda 2010,
las mujeres representan actualmente el 51.2% de la población total; el
52% de la población de 15 años y más, –es decir, de la población en
edad de trabajar– y el 51.5% de los mexicanos registrados en el
padrón electoral
¿Qué es la violencia contra la mujer?
Es cualquier acción u omisión, que le cause muerte, daño o
sufrimiento físico, sexual, psicólogo, económico o patrimonial a
las mujeres, a razón de su condición cultural de mujer, así como las
amenazas de tales actos, la coacción o la privación arbitraria de la
libertad.

¿Cuáles son los 5 primeros derechos de la mujer?

Los temas recogidos en su Programa de Acción5 se refieren

fundamentalmente a los derechos de la mujer, como la igualdad
entre los sexos, la familia, la salud reproductiva, el control de la
natalidad y la planificación familiar, la salud de la mujer, así como la
inmigración y la educación de la mujer

¿Cuál es la importancia de respetar los derechos de la mujer?

Los derechos de las mujeres abarcan todos los aspectos de nuestras
vidas, como serían: salud, incluyendo la salud sexual y reproductiva,
educación, participación política, bienestar económico así como vivir
libres de violencia, entre otros. ¿Qué significa que mujeres y los
hombres tenemos los mismos derechos?
 CUÁL CONSIDERA QUE SON LAS LIMITANTES
PARA EL EJERCICIO PLENO DE LOS DERECHOS
DE LAS Y LOS TRABAJADORES EN EL
SALVADOR

El art. 172 del Código de Trabajo detalla las causas por las que un empleador
podrá dar por terminado el contrato de trabajo, con un visto bueno
previo. El despido con visto bueno se hace tras un trámite
administrativo en el que un inspector de trabajo decide si lo concede
o no a quien lo demande.

¿Qué dice el artículo 51 del Código de Trabajo?

Durante la suspensión de los efectos del contrato de trabajo,
el trabajador queda liberado de prestar sus servicios y el empleador
de pagar la retribución convenida, salvo disposición contraria de la ley,
el convenio colectivo de condiciones de trabajo o el contrato.

Se prohíbe a los patrones emplear menos de un noventa por ciento de

trabajadores guatemaltecos y pagar a éstos menos del ochenta y
cinco por ciento del total de los salarios que en sus respectivas
empresas devenguen, salvo lo que sobre el particular establezcan
leyes especiales.

¿Qué dice el artículo 71 del Código de trabajo?

Queda prohibido en todas las zonas de trabajo el establecimiento de
expendios de bebidas o drogas embriagantes, de juegos de azar y de
prostíbulo
¿Qué dice el artículo 47 del Código del trabajo?
ARTÍCULO 47 De la jornada máxima. La jornada máxima
de trabajo será de ocho horas diarias, de manera que no exceda de
cuarenta horas semanales, salvo disposición de la ley en contrario.

¿Qué dice el artículo 81 del Código de Trabajo?

El artículo 81 del Código de Trabajo, en el inciso g), establece tres
presupuestos básicos para que el empleador pueda dar por terminado
el contrato de trabajo con justa causa: en primer lugar, la inasistencia
del trabajador sin permiso de aquel; en segundo término, que dicha
ausencia sea sin causa justificada