La Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos es la ley

fundamental de nuestro sistema jurídico. De ella emanan todas las leyes y

normas jurídicas que rigen la conducta de todos los individuos que residen en
nuestro país.

La Constitución Mexicana como norma suprema considera mejores

condiciones laborales y de vida para los trabajadores, y al mismo tiempo
acrecentar los recursos para un acercamiento conciliatorio con los patrones,
como parte de las garantías individuales, considerando las garantías
individuales como los derechos fundamentales que los ciudadanos mexicanos
gozan de acuerdo con la constitución, que versan sobre la libertad, seguridad,
igualdad y propiedad.

El marco en materia laboral constitucional está considerado como una

garantía individual, y la Constitución lo regula en sus artículos 5ª y 123 en los
cuales sienta las disposiciones de la garantía de libertad para el trabajo.

Diagrama 1. En los Artículos de la Constitución se encuentra prevista la garantía de libertad para el

trabajo. Fuente: Elaboración propia a partir de la LFT (2022).

En este sentido, en México todos y cada uno de los individuos tienen derecho
de trabajar en toda industria, profesión o comercio que deseen, siempre y
cuando dicho trabajo sea lícito, sin embargo, el ejercicio de la libertad de
trabajo podrá vedarse por determinación judicial cuando se ataquen los
derechos de tercero.

A continuación, te invito a visualizar el video principios generales de la Ley

Federal del Trabajo en el siguiente enlace:

Facultad para legislar en materia de trabajo

Los lineamientos de la relación patrón-trabajador donde se establecen a
detalle los derechos y obligaciones emanados por el establecimiento de las
relaciones de trabajo son definidos por la Ley Federal del Trabajo (LFT) como
instrumento legislativo para la regulación de la normativa laboral en nuestro
país.

Entonces, como ley suprema tenemos la Constitución Política de los Estados

Unidos Mexicanos que salvaguarda la libertad de trabajo como garantía
individual y establece las generalidades en derechos y limitaciones, mientras
la Ley Federal del Trabajo consiste en la regulación legal que norma los
derechos de los trabajadores y los aspectos de cumplimiento obligatorio para
los empleadores en el país.

Ahora bien, ya que analizamos el marco regulatorio del trabajo y sus

conceptos fundamentales, veamos lo que significa la relación individual de
trabajo, sus elementos y su duración.

Comencemos por la definición conceptual de trabajo, que de acuerdo con la

Ley Federal del Trabajo (LFT) en su artículo octavo lo define como toda
actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de
preparación técnica requerido por cada profesión u oficio, te invito a ver el
siguiente video:

Si bien el trabajo es considerado como toda actividad humana, intelectual o

material, en este sentido la LFT busca salvaguardar la integridad de un
trabajo digno en el que se respete la garantía plena de la dignidad humana
del trabajador, exento de discriminación en todos los sentidos, con acceso a
la seguridad social, percibiendo un salario remunerador, con las seguridades
de una capacitación continua para el incremento de la productividad, y en las
condiciones óptimas de seguridad e higiene para prevenir riesgos de trabajo.

Relaciones Individuales de Trabajo

La relación de trabajo consiste en la prestación de un trabajo personal
subordinado a una persona para recibir el pago de un salario, el cual puede
celebrarse a través de un contrato.
Ilustración 1. Relaciones Individuales de Trabajo. Fuente: Elaboración propia a partir de la LFT
(2022).

La definición de relación de trabajo contiene elementos importantes que vale

la pena detallar:

Duración de las relaciones de trabajo

Las relaciones de trabajo pueden tener distinta duración, dependiendo del
tipo de trabajo para el que se contrata al trabajador. Las relaciones de trabajo
pueden ser para obra o tiempo determinado, por temporada o por tiempo
indeterminado y en su caso podrá estar sujeto a prueba o a capacitación
inicial.
Ilustración 2. Duración de las relaciones de trabajo. Fuente: Elaboración propia a partir de la LFT
(2022).

Periodo de prueba
En las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado o cuando excedan de
ciento ochenta días, podrá establecerse un periodo a prueba, el cual no podrá
exceder de treinta días, con el fin de verificar que el trabajador cumple con los
requisitos y conocimientos necesarios para desarrollar el trabajo que se
solicita.

Durante el período de prueba el trabajador debe de recibir salario, la garantía

de la seguridad social y las prestaciones de la categoría o puesto que
desempeñe. Al término del periodo de prueba, de no acreditar que el
trabajador cumple con los requisitos y conocimientos necesarios para
desarrollar las labores, a juicio del patrón, se dará por terminada la relación
de trabajo, sin responsabilidad para el patrón.
Suspensión, rescisión y terminación de las
relaciones de trabajo
La relación individual de trabajo podrá ser suspendida por diversas causas no
imputables al trabajador y al patrón, y ninguna de estas causas es motivo
para la terminación de la relación de trabajo, en caso de la rescisión el
trabajador o el patrón podrá rescindir en cualquier tiempo la relación de
trabajo, por causa justificada, sin incurrir en responsabilidad. En el caso de
terminación de relaciones de trabajo pueden ser por las siguientes causas:
Consentimiento de las partes, muerte del trabajador, vencimiento de plazo de
contrato, incapacidad física o mental del trabajador, terminación de la obra.

Conclusión
El trabajo es un derecho y un deber social, como derecho constitucional
forma parte de las garantías individuales a la libertad de elegir trabajar en
toda industria, profesión o comercio que deseen, siempre y cuando dicho
trabajo sea licito y salvaguarde la garantía del trabajo digno y socialmente útil
libre de cualquier discriminación.

Resulta importante identificar a La Ley Federal del Trabajo la normativa que

rige todos los asuntos del ámbito laboral en México, que regula los derechos
de los trabajadores y los aspectos de cumplimiento obligatorio para los
patrones, como la máxima legislación en lo concerniente a las relaciones
laborales, sólo por debajo de lo establecido en la Constitución Mexicana, con
su existencia, se pretende lograr una organización social de trabajo, conforme
a la ley.

Es conveniente reconocer las generalidades del marco legal del empleo, para
identificar nuestros derechos y también concientizar nuestras obligaciones al
establecer una relación laboral, considerando como elementos básicos para
relación de trabajo, el trabajo subordinado y el pago de un salario como
retribución.
SUJETOS COLECTIVOS

Los sujetos colectivos en el derecho laboral son aquellos que representan a grupos
de trabajadores o empleadores y actúan como una sola entidad para proteger sus
intereses. Incluyen principalmente a los sindicatos, las federaciones y las
confederaciones por parte de los trabajadores, y a los empleadores organizados
(que pueden ser personas físicas o morales, públicas o privadas) por el lado de la
patronal.

●​ Por parte de los trabajadores:

○​ Sindicatos: Agrupaciones de trabajadores que actúan de manera
colectiva para negociar condiciones laborales, como salarios, jornada y
prestaciones.
○​ Federaciones y confederaciones: Agrupaciones de sindicatos, que
representan a un conjunto más amplio de trabajadores, a menudo en
un sector industrial o a nivel nacional.
●​ Por parte de los empleadores:
○​ Empleadores colectivos: Son aquellos empleadores que se organizan
para actuar de forma conjunta. Esto puede incluir asociaciones
empresariales o cámaras de industria, que son personas morales.
○​ El Estado: También puede ser considerado un sujeto colectivo en el
ámbito laboral, especialmente cuando regula las relaciones laborales o
emplea a trabajadores bajo regímenes específicos.

CONTRATO COLECTIVO—Artículo 386

Contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos

de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con
objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en
una o más empresas o establecimientos.
CONTRATO DE LEY
Contrato-ley es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores
y varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer
las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en un rama determinada
de la industria, y declarado obligatorio en una o varias Entidades Federativas, en
una o varias zonas económicas que abarquen una o más de dichas Entidades, o en
todo el territorio nacional.

HUELGA
La huelga es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una
coalición trabajadores.

SALARIO

Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo.

Artículo 83

El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión, a
precio alzado o de cualquier otra manera.

Tratándose de salario por unidad de tiempo, se establecerá específicamente esa

naturaleza. El trabajador y el patrón podrán convenir el monto, siempre que se trate
de un salario remunerador, así como el pago por cada hora de prestación de
servicio, siempre y cuando no se exceda la jornada máxima legal y se respeten los
derechos laborales y de seguridad social que correspondan a la plaza de que se
trate. El ingreso que perciban los trabajadores por esta modalidad, en ningún caso
será inferior al que corresponda a una jornada diaria.
(PÁRRAFO ADICIONADO D.O.F. 30 DE NOVIEMBRE DE 2012)

Cuando el salario se fije por unidad de obra, además de especificarse la naturaleza

de ésta, se hará constar la cantidad y calidad del material, el estado de la
herramienta y útiles que el patrón, en su caso, proporcione para ejecutar la obra, y
el tiempo por el que los pondrá a disposición del trabajador, sin que pueda exigir
cantidad alguna por concepto del desgaste natural que sufra la herramienta como
consecuencia del trabajo.

Artículo 84

El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria,
gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en
especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su
trabajo.
Artículo 85

El salario debe ser remunerador y nunca menor al fijado como mínimo de acuerdo
con las disposiciones de esta Ley. Para fijar el importe del salario se tomarán en
consideración la cantidad y calidad del trabajo.

En el salario por unidad de obra, la retribución que se pague será tal, que para un
trabajo normal, en una jornada de ocho horas, dé por resultado el monto del salario
mínimo, por lo menos.

JORNADA LABORAL
Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del
patrón para prestar su trabajo.

Jornada diurna es la comprendida entre las seis y las veinte horas.

Jornada nocturna es la comprendida entre las veinte y las seis horas.

Jornada mixta es la que comprende períodos de tiempo de las jornadas diurna y

nocturna, siempre que el período nocturno sea menor de tres horas y media, pues si
comprende tres y media o más, se reputará jornada nocturna.

Artículo 61

La duración máxima de la jornada será: ocho horas la diurna, siete la nocturna y

siete horas y media la mixta.

Artículo 63

Durante la jornada continua de trabajo se concederá al trabajador un descanso de

media hora, por lo menos.