SINDICATO
ÚNICO DE
TRABAJADOR
ES
PLAN DE TRABAJO 2025-2028
PLAN DE TRABAJO 2025-2028
I. PRESENTACION
La lista única N° 01, se inscribió para participar en el presente proceso
electoral de la Junta Directiva del Sindicato Unificado de Trabajadores
Administrativos de la Diresa Lima de la Unidad Ejecutora 400, del
Gobierno Regional de Lima, para el periodo 2025-2028; integrado por
profesionales y técnicos, con valores y con mística luchadora y
reivindicativa, cuya meta gremial es la unidad y defensa de los derechos
de los trabajadores.
Reunimos en esta oportunidad con el gran reto de representar
dignamente a los trabajares de la DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD
LIMA, absolutamente fuera de intereses personales y dentro del marco
pleno de vocación de servicio, nos dirigimos a ustedes con la única
convicción de recuperar la confianza y credibilidad en su ente sindical,
motivados por desarrollar un trabajo profesional, leal y transparente en
la gestión sindical, defendiendo y recuperando nuestros derechos
adquiridos, buscando el desarrollo integral de la capacitación profesional y
colaborando en el estricto cumplimiento de los deberes y obligaciones.
Nuestra participación pone énfasis en el estricto cumplimiento del
estatuto, así como nuestro compromiso de constancia y defensa de los
derechos de los trabajadores y de mantener y mejorar vínculos con
instituciones sindicales afines tanto Local, Regional y Nacional;
comprometidos con los principios del sindicalismo y proactivos en una
gestión de dialogo.
Iniciamos indicando que la Constitución Política del Perú en su Artículo
28° dice “El estado reconoce los derechos de sindicalización, negociación
colectiva y huelga, cautela su ejercicio democrático:” 1° GARANTIZA LA
LIBERTAD SINDICAL.
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PLAN DE TRABAJO 2025-2028
Donde la libertad sindical es una de las garantías constituciones que
el trabajador peruano, y sin duda debe servirnos de respaldo legal
para enfrentar cualquier situación que ponga en tela de juicio el
derecho de sindicalización.
No olvidar, que el Sindicato es una organización defensa de los intereses
individuales y colectivos de los trabajadores. En su desarrollo histórico se
ha convertido en una asociación legal de defensa de los Derechos
Sindicales comprendidos en la Declaración Universal de los Derechos
Humanos, aprobada en la Organización de las Naciones Unidas.
II. VISIÓN
Al año 2028, ser una institución sindical consolidada a nivel Regional,
cuyos afiliados gocen de todos los beneficios laborales que les
corresponda, contribuyendo así a mejorar sustancialmente los ingresos
remunerativos y obtención de beneficios socio-económicos, como
resultado de una eficaz negociación colectiva, dentro de un clima laboral
de paz institucional.
III. MISIÓN
Los trabajadores afiliados al sindicato SUTADIRESA LIMA, de la Diresa
Lima, participaran activa y solidariamente en la lucha por la reivindicación
de sus derechos laborales, cumpliendo sus deberes y promoviendo la
armonía laboral a nivel institucional, contribuyendo al desarrollo de
nuestra Región Lima.
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IV. OBJETIVOS PROPUESTOS POR LA LISTA
IV.1. DERECHOS LABORALES.
Garantizar y Proteger la estabilidad laboral de los trabajadores bajo
los alcances del Decreto Legislativo N° 276 y el Decreto Legislativo
N° 1057, de acuerdo al nivel y grupo de carrera alcanzado,
respetando el perfil de puesto por meritocracia de acuerdo a ley.
Continuar y Restablecer los procedimientos para la suscripción de
los convenios de Negociación Colectiva, para la obtención y entrega
de los (VALES DE CONSUMO NUTRICIONAL, ESCOLARIDAD,
UNIFORME INSTITUCIONAL, CALZADO, INCENTIVOS POR
ANIVERSARIO, FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD, ETC) para los
servidores nombrados y contratados de la Diresa Lima.
DS 022-2024 Decreto Supremo que modifica los Lineamientos
para la implementación de la Ley N° 31188, Ley de
Negociación Colectiva en el Sector Estatal, aprobados
mediante Decreto Supremo N° 008-2022-PCM.
OJO…… Encuadrar bien lo convenios que ya están en camino
Velar por la progresión de la carrera administrativa, así como del
cumplimiento de los derechos laborales como: Compensación por
Tiempo de Servicio (CTS), Vacaciones anuales, Refrigerio, Licencia
pre-natal y post-natal y Seguro de Salud.
Rechazar de manera integral y conjunta el hostigamiento laboral a
los trabajadores bajo cualquier índole, aplicando el irrestricto
cumplimiento de las normas legales y procedimientos con derecho a
la defensa oportuna y objetiva, no permitiendo abusos excesivos de
algunos funcionarios, como son rotaciones abusivas, procesos
administrativos abusivos y detestables y/o denuncias sin fundamento
administrativos y mucho menos jurídico y legal.
Rechazar las contrataciones de personal por servicios de terceros, a
través de vínculos familiares de funcionarios y trabajadores, con
sueldos elevados, haciendo prevalecer el derecho a la igualdad de
oportunidades y equidad remunerativa, según los DL N° 276 y la Ley
N° 1057.
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Capacitación
Fomentar el desarrollo humano mediante la capacitación de los
trabajadores, para ello se promoverá la inserción de Presupuesto, de
acuerdo al Grupo de Carrera Administrativa y Nivel alcanzado.
EXIGIR la adquisición de bienes y servicios necesarios para la
implementación y desarrollo oportuno de las actividades que resulten
pertinentes a fin de evitar el desabastecimiento de (materiales de
escritorio u oficina, mantenimiento y limpieza, transportes, vigilancia
y seguridad, etc), que a la fecha se vienen presentando.
IV.2. Fortalecimiento Institucional
Para la adecuada aplicación de este criterio, se debe EXIGIR al
Gobierno Regional de Lima la Formalización Apropiada, Adecuada,
Idónea, y Accesible de un Terreno para la Infraestructura y
funcionamiento de la DIRESA LIMA, indispensable para el
fortalecimiento de su capacidad institucional, e impulsar se realicen los
estudios de Pre inversión e Inversión para la construcción de la
sede central y los Almacenes.
Asimismo, buscar la excelencia profesional de sus trabajadores, las
cuales se sustentan necesariamente en su desarrollo permanente, como
ente rector y normativo de la región lima en el sector salud.
En este sentido, la DIRESA tiene que tener una posición de construcción
colectiva de políticas e intervenciones para la planificación y el desarrollo
del recurso humano, que ayuden al logro de las prioridades regional de
salud y al acceso a servicios de salud de calidad. Presupone la
necesidad de realizar esfuerzos de corto y mediano plazo, intencionales
y concertados para promover, fortalecer y desarrollar la fuerza de
trabajo. Abordar este desafío mediante:
1. Cumplimiento de nuestra labor rectora, normativa y técnica sanitaria
al servicio de la salud pública, en base a los estándares
internacionales y nacionales que garantice la salud y la vida de las
personas.
2. Contar con personal adecuado en los lugares prioritarios,
consiguiendo una distribución equitativa de los profesionales y
técnicos en las diferentes direcciones u oficinas.
3. Integrar el desarrollo permanente de sus recursos humanos como
elemento esencial del modelo de gestión y basarlo en el desarrollo
de sus competencias ocupacionales.
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4. Participar con mayor eficacia en la utilización de los recursos del
CAFAE que favorezca a los trabajadores de DIRESA LIMA.
IV.3. Política de Gestión
Apertura de Dialogo permanente con el Director General y su Equipo
de Gestión, como eje esencial para la toma de decisiones.
Consolidar la identificación institucional y la convivencia pacífica
dentro del marco de ley y el respeto mutuo entre la alta dirección y
los trabajadores.
Conformación de una Mesa de Dialogo Tripartita entre la Diresa
Lima, Gobierno Regional y el Sindicato Diresa Lima.
IV.4. Organización Sindical
Retomar la convocatoria de las reuniones mensuales y/o
permanentes.
Planear, dirigir, ejecutar y supervisar las acciones de lucha sindical,
así como la transparencia y rendición de cuentas.
Promover el fortalecimiento de la organización sindical a través de
capacitaciones y eventos deportivos con la participación directa de
todos sus afiliados.
Integrar a los trabajadores en el programa sindical y sumarlos a las
tareas sindicales.
Lograr el fortalecimiento de nuestro sindicato con la inscripción de
todos los trabajadores nombrados y contratados.
Sensibilizar y concientizar la participación de los trabajadores en los
movimientos de lucha sindical.
JUNTOS POR UN SOLO OBJETIVO, HOY ES NUESTRA LUCHA
¡¡¡DEPENDE DE TI…!!!
POR UNA NUEVA IDENTIDAD INSTITUCIONAL, CONN LA FINALIDAD
DE ALCANZAR LOS METAS Y OBJETIVOS TRAZADOS.
POR LA UNIDAD DE CLASES, LUCHA, ORGANIZACIÓN, DISCIPLINA
Y REIVINDICACION DE SUTADIRESA.
QUE, NUESTRO ACCIONAR NOS RESPALDE Y GARANTICE UNA
GESTION CON RESPONSABILIDAD, TRANSPARENCIA Y
VERACIDAD.
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FORMAREMOS UN EQUIPO CON EXPERIENCIA Y CAPACIDAD QUE
SIEMPRE LUCHARA Y DEFENDERA LOS INTERESES DE LA
SUTADIRESA Y SUS AGREMIADOS.
