TEMA: LA SECTORIZACIÓN
1. PARTIMOS DESDE LA PALABRA DE DIOS:
Ex 18, 13-14.21.24
Moisés se sentó para juzgar el pueblo desde la mañana hasta la noche.
Su suegro Jetró le dice: ¿Por qué te sientas tú solo? No está bien lo que estás haciendo. Acabarás
agotándote tú y el pueblo.
Elige hombre capaces, temerosos de Dios, hombres fieles e incorruptibles y ponlos al frente del pueblo,
jefes de mil, jefes de cien, de cincuenta y de diez. Y así lo hizo moisés, en asuntos graves Moisés los
resolvía y los asuntos menores juzgaban los jefes. Palabra de Dios.
2. SER DEL EQUIPO COORDINADOR DE SECTOR
Son llamados por Dios a través del Párroco para contribuir en la extensión del Reino en un determinado
territorio de la parroquia.
El equipo colabora en estrecha comunión con el Párroco para instaurar en los sectores los elementos del
Plan Diocesano de pastoral.
Es el organismo responsable de la evangelización que impulsa el deseo de que “todos se salven y lleguen
al conocimiento de la verdad” (1 Tim 2,3-4) y “que todos sean uno” (Jn 17,21).
¿Qué es un sector? Es un espacio delimitado dentro del territorio de la parroquia, cuyo número
aproximado de habitantes es de 1750 a 2500 personas o bien de 350 a 500 familias.
¿Cuál es la finalidad de la sectorización? Es descentralizar los servicios pastorales o acercar los
servicios de la Iglesia a los más alejados. Se busca tener una mejor organización y coordinación de todas
las actividades pastorales de la parroquia.
3. CRITERIOS BÁSICOS PARA CONFORMAR UN SECTOR.
1) Sensibilizar a la comunidad y a los agentes la conveniencia de sectorizar la parroquia.
2) Tener un mapa del territorio parroquial (Google Maps, INEGI o algún otro).
3) Ubicar cuantas familias o habitantes tiene la parroquia.
4) Elaborar el mapa del territorio Parroquial y distribuirlo en sectores. Tener en cuenta los confines
naturales: avenidas, ríos, colonias, barrios, de tal forma que un sector no tenga parte de 2 barrios.
Ubicar las escuelas, hospitales, mercados, y algunos otros organismos que ocupan un espacio
territorial para una mejor proporción de sectores. Se recorre físicamente las veces que sea
necesario. Para las parroquias que tengan muchos terrenos baldíos sectorizar en un primer
momento donde haya habitantes. Todo esto lo realiza el párroco, EPAP y CPP.
5) Elegir un santo patrono y color para el sector.
6) Nombrar al coordinador de sector, que pueden ser personas solteras (hombre o mujer) o bien un
matrimonio, pero sobre todo personas asiduas a la Iglesia o evangelizadas. Los coordinadores
de sector forman parte del CPP, para que todos los sectores lleven el mismo camino pastoral de
acuerdo al Plan Diocesano y la parroquia vaya avanzando en sintonía y armonía.
7) El coordinador debe elegir un secretario, tesorero y otros miembros para conformar su equipo.
8) Capacitar a los coordinadores de sector y su equipo.
9) Buscar la casa del sector para las reuniones del equipo.
10) Ubicar el número de agentes en el territorio del sector (para que colaboren en las actividades de
su sector).
11) Inaugurar el sector (celebración Eucarística).
12) Conformar la red de mensajeros en el sector, nombrando un responsable que coordine.
13) Capacitar a los que conforman la red de mensajeros.
14) Elegir el equipo de redacción de la carta a las familias.
15) Entrega de la Carta a las familias, mensual o bimensual.
16) Organizar las actividades de Piedad popular: novenarios, fiesta del santo patrono, posadas,
viacrucis, etc.
17) organizar y llevar a cabo las acciones significativas en el mes.
18) Organizar los servicios pastorales en el sector (Tercer Nivel)
19) Organizar y ejecutar el proceso de evangelización: misión, casas de reunión, retiro de Kerigma,
pastoral de seguimiento, retiro de Eucaristía y pequeñas comunidades.
4. ¿CÓMO SE INTEGRA Y ORGANIZA EL EQUIPO COORDINADOR DE SECTOR?
En cuanto a los integrantes del Equipo de Sector es necesario que en primer lugar haya un Coordinador
de Sector, el cual es elegido por el párroco con un cierto perfil, tendrá la tarea de organizar, animar la
actividad pastoral y crear procesos de vida en el sector, junto con su Equipo. En algunas parroquias se
han nombrados subcoordinadores, o bien un matrimonio de coordinadores.
El Coordinador de Sector constituirá su equipo con un aproximado de cuatro, cinco o hasta más personas.
De este mismo equipo se elegirá a un secretario y un tesorero.
El Secretario de Sector ayudará a mantener organizada la información en el sector, así mismo, deberá
llevar el archivo de las actas de las reuniones, acuerdos, programaciones y evaluaciones de la acción
pastoral que en él se realice.
El tesorero de sector ayudará a administrar los recursos económicos o materiales y la vez dará informe
periódicamente de la economía que se le confía.
5. ¿CUÁL ES EL QUEHACER DEL COORDINADOR DE SECTOR?
1) Asiste a las reuniones del CPP.
2) Conoce, promueve y ejecuta el Plan Diocesano de Pastoral en su sector.
3) Pertenece a una pequeña comunidad o está dentro del proceso de Evangelización.
4) Promueve y programa la Misión Permanente.
5) Cuida las Casas de reunión y Pequeñas Comunidades.
6) Promueve la triple ministerialidad: profético, litúrgico y la caridad
7) Anima la religiosidad popular.
8) Promueve y verifica que se lleven a cabo las acciones significativas y la carta a las familias.
9) Promueve la oración y la vida sacramental
10) Coordina las reuniones de su Sector.
11) Es muy importante que el coordinador de Sector y su equipo sean del mismo sector.
12) Es conveniente que el servicio como Coordinador de Sector sea por un tiempo mínimo de 3 años.
Su capacidad de animación en el sector deberá ser sometida a evaluación al término de cada año.
6. ¿CUÁL ES EL QUEHACER DEL EQUIPO COORDINADOR?
a) Hacia dentro del equipo:
1. Quien integre el equipo debe vivir el proceso de evangelización: casa de reunión, kerigma,
pastoral de seguimiento, retiro de Eucaristía y formar parte de una pequeña comunidad.
2. Que participen en la Misa Dominical, de preferencia en su parroquia o en su capilla a la que
pertenece su sector; además que frecuenten los sacramentos.
3. Que se esfuerce de conocer y aplicar los elementos del Plan Diocesano de pastoral.
4. Que tenga interés de formarse permanentemente en las cuatro dimensiones: humano
comunitario, espiritual, intelectual y pastoral misionero.
b) Hacia el sector:
1. Que tengan el mapa de su sector y que lo conozcan en su amplitud: calles, manzanas, lotes,
familias, agentes y las problemáticas
2. Cuida que el sector esté inaugurado (celebración Eucarística).
3. Conoce y tiene la lista actualizada de las familias que viven en el sector.
4. Conoce y tiene el listado de los agentes que viven en el sector.
5. Que el sector tenga un patrono (a) y fecha de su fiesta para celebrarla, se le puede asignar un
color.
6. Que elijan una casa en el sector para sus reuniones de planeación y programación; ésta casa no
se tiene que confundir con la “casa de reunión”.
7. Debe tener calendarizadas las reuniones mensuales en la casa del sector donde se precise: mes,
día, hora y lugar y agenda del día.
8. Están en comunión con la parroquia y los demás sectores.
9. Procura una buena relación con instituciones civiles, sociales y culturales.
En cuanto a las acciones concretas de pastoral:
1. Promueve la piedad popular: santo rosario, viacrucis, posadas, procesiones etc., en los sectores.
2. Promueve y verifica que se lleven a cabo las acciones significativas
3. Planea y programa la misión permanente con todos los agentes del sector de modo organizado
en todas las calles o manzanas del sector.
4. Propicia, promueve y cuida que se vayan abriendo casas de reunión.
5. Acompaña para que vivan su retiro de Kerigma, pastoral de seguimiento y formen las
pequeñas comunidades.
6. Promueve la triple ministerialidad: profético, litúrgico y la caridad
7. El equipo de sector debe prever y organizar la red de Mensajeros para distribuir la carta a las
familias. (mensajeros que entreguen la carta a 10 o 15 familias o bien 1 o 2 mensajeros por
calle, la idea es que el mensajero cumpla con la misión de dar el mensaje sin dificultad de
su tiempo).
7. ¿CÓMO DEBE FORTALECER EL EQUIPO COORDINADOR AL SECTOR?
El Sector se fortalece y crece, en la experiencia de comunión, a través de la vida y el encuentro, esto se
logra desde diversas acciones como:
1. CELEBRACIONES:
a) Litúrgicas y de piedad popular: Eucaristía o celebración de la Palabra, rosarios, vía crucis, novenas
a la Virgen, posadas de navidad, etc.
b) Culturales: Relacionadas con la cultura nacional, de la región o del lugar propio.
c) Sociales: Celebraciones festivas patrias, día de las madres, día de la amistad, etc.
2. ENCUENTROS DE:
a) Reflexión: Sobre temas de interés de la realidad.
b) Estudio: Temas religiosos, sociales, culturales, etc.
c) Análisis: Examina las situaciones de la religión o del sector.
3. ASAMBLEA SECTORIAL:
El Sector debe contar con su Asamblea Sectorial compuesta por el Equipo de Coordinación Sectorial, los
Equipos correspondientes a los diversos Servicios Pastorales y fieles del sector que quieran participar.
4. ACTIVIDADES:
a) Sociales: Cumpleaños, Aniversarios, etc.
b) Recreativas: Deportivas, paseos, veladas, etc.
c) Ecológicas: Limpieza de calles, sembrar árboles, cuidado del medio ambiente, etc.
5. VISITAS:
a) A los hogares: por parte del Equipo Sectorial, por grupos o comisiones, en eventos, con motivo de
acontecimientos, etc.
b) A las familias: En acontecimientos relacionados con las familias, en algunas acciones significativas,
celebraciones familiares, etc.
c) Entre vecinos: Celebraciones, acontecimientos, acciones significativas para propiciar el encuentro y
la cercanía.
8. ESQUEMA DE LA REUNIÓN DEL EQUIPO COORDINADOR EN LA CASA DEL
SECTOR.
El Equipo de sector se reúne una vez al mes; su agenda debe estar dividida en dos niveles: nivel parroquial
y nivel sectorial. El esquema puede ser el siguiente:
1) Oración.
2) Pase de lista.
3) Lectura del acta anterior (El acta deberá contener los acuerdos y compromisos a realizar, esto
ayudará a mantener una secuencia en el trabajo del sector).
4) Evaluar las acciones realizadas en el mes.
5) Se abordan los puntos que tienen que ver con el nivel parroquial, al terminar se abordan aquellos
del nivel sectorial.
6) Se asumen compromisos para el mes o los meses subsiguientes indicando los quiénes, los cómo
y los cuándo (Programación)
7) Oración final.
