1.
Utiliza las tablas del ISR y del Subsidio al empleo, para determinar el ISR a pagar de un trabajador que gana al mes $9,000
a) $ 78.30 b) $ 187.10 c) $ 132.70
9,000
6,332.06
2,667.94
0.1088
290.27
371,83
662.10
475
187.10
2. Utiliza las tablas del ISR y del Subsidio al empleo, para determinar el ISR a pagar de un trabajador que gana al mes $18,000
a) $ 3,458.40 b) $ 2,604 $2,176.80
18,000
15,487.72
2,512.28
0.2136%
536.62
1640.18
2,176.8
0
2,176.8
3. Con los siguientes datos, determina el Factor de Integración de un trabajador que gana $9,000 mensuales, tiene 3 años de
antigüedad y la empresa le proporciona las prestaciones mínimas de ley que son 15 días de aguinaldo y 25% de prima vacacional
$9,000
$300
365 dias 365 dias
16 dias
25% 4
15 dias 15 dias
384 dias
1.05205479
$315.61
4. Con los siguientes datos, determina el Factor de Integración de un trabajador que gana $18,000 mensuales, tiene 4 años de
antigüedad y la empresa le proporciona prestaciones superiores a las de ley como 30 días de aguinaldo y 40% de prima vacacional
18,000
600
365 365 días
18 días
40% 7.2 días
30 días 30 días
402.2 días
1.10191781
$661.15
1. ¿Qué incluye el concepto de salario en especie?
a) Bienes o servicios proporcionados por el empleador en lugar de efectivo
b) El salario bruto del trabajador
c) El pago por horas extras trabajadas
2. ¿Cuál es la diferencia principal entre salario base y salario integrado?
a) El salario base incluye todas las prestaciones
b) El salario integrado incluye percepciones adicionales como aguinaldo y prima vacacional
c) No hay diferencia, ambos son lo mismo
3. ¿Cuál es el propósito de calcular el salario base de cotización?
a) Determinar las contribuciones al IMSS, INFONAVIT y otras prestaciones sociales
b) Calcular los días trabajados en el mes
c) Definir el salario neto del trabajador
4. ¿Qué se entiende por "prima vacacional"?
a) Un pago adicional por horas trabajadas fuera del horario normal
b) Una prestación que corresponde a un porcentaje del salario durante las vacaciones
c) Un bono anual por cumplimiento de metas
5. ¿Cómo se calcula la prima de antigüedad?
a) Un pago adicional que se calcula tomando en cuenta los años de servicio del trabajador
b) Un porcentaje del salario mensual multiplicado por los años de servicio
c) Un pago único por cada año de antigüedad
6. ¿Qué factor se toma en cuenta para calcular las deducciones de los sueldos?
a) El salario bruto del trabajador
b) El salario neto después de deducciones
c) El salario anual del trabajador
7. ¿Qué es un salario nominal?
a) El salario que se paga sin descontar ninguna deducción
b) El salario después de todas las deducciones fiscales
c) El salario expresado en términos generales sin considerar deducciones
8. ¿Cuál es el propósito del cálculo de la retención del ISR (Impuesto Sobre la Renta)?
a) Determinar la cantidad de impuestos que el trabajador debe pagar al gobierno
b) Calcular el aguinaldo del trabajador
c) Establecer el salario neto del trabajador
9. ¿Qué significa "deducciones legales" en el contexto de los salarios?
a) Las deducciones establecidas por la ley, como el IMSS, INFONAVIT y el ISR
b) Las deducciones que realiza el trabajador para sus ahorros personales
c) Los pagos de las horas extras trabajadas
10. ¿Qué concepto se utiliza para determinar el monto del aguinaldo?
a) El salario que recibe el trabajador en un año dividido entre 12
b) El salario base del trabajador multiplicado por 15 días
c) Un pago adicional que depende de la antigüedad en la empresa
Estas preguntas cubren distintos aspectos relacionados con sueldos, salarios y prestaciones, y siguen el formato
con opciones múltiples.
1. ¿Qué es el Salario Diario Integrado (SDI)?
a) El salario que recibe un trabajador neto de deducciones
b) El salario que incluye todas las percepciones y prestaciones
c) El salario bruto sin ningún tipo de ajuste
2. ¿Cómo se calcula el Salario Diario Integrado (SDI)?
a) Se suman todas las percepciones del trabajador y se divide entre 30
b) Se suma el salario base más prestaciones y se divide entre 30
c) Se calcula solo el salario base y se multiplica por un factor de integración
3. ¿Qué concepto incluye el cálculo del Factor de Integración?
a) Aguinaldo, prima vacacional y otras prestaciones adicionales
b) Salario neto y deducciones
c) Los días laborados en el mes
4. ¿Qué elementos se toman en cuenta al calcular el Factor de Integración?
a) Solo el salario base
b) Las percepciones adicionales como aguinaldo y prima vacacional
c) Solo las deducciones fiscales
5. ¿Qué es la UMA (Unidad de Medida y Actualización)?
a) El salario mínimo de los trabajadores
b) Una unidad de medida utilizada para calcular obligaciones fiscales y multas
c) El salario base para determinar el pago de pensiones
6. ¿Qué se busca evitar con la existencia de la UMA?
a) Que los incrementos del salario mínimo afecten el pago de otras obligaciones
b) Que los salarios no sean suficientes para cubrir los costos de vida
c) Que las empresas paguen menos impuestos
7. ¿Cuál es una de las principales funciones del Salario Diario Integrado (SDI)?
a) Calcular las aportaciones al IMSS y otras prestaciones
b) Calcular solo el pago de aguinaldo
c) Determinar el salario de los trabajadores para el cálculo de impuestos
8. ¿Qué percepciones se integran al cálculo del Salario Diario Integrado (SDI)?
a) Solo las percepciones ordinarias
b) El salario base y las prestaciones adicionales como aguinaldo y prima vacacional
c) Solo las percepciones por trabajo extraordinario
9. ¿Qué factor se utiliza para calcular el Salario Diario Integrado (SDI)?
a) El número de días al año (365) y las percepciones anuales en días
b) El salario mensual del trabajador
c) El número de horas trabajadas en el mes
10. ¿Cómo se considera el salario en el cálculo de la UMA?
a) No se considera directamente el salario, solo es un valor utilizado para ajustar obligaciones fiscales
b) Se calcula como un porcentaje del salario bruto
c) Se calcula como una fracción del salario diario integrado
