GUÍA

Compensación
por Tiempo
de Servicios
¿En qué consiste la
Compensación por Tiempo de
Servicios (CTS)?
La CTS es un beneficio social de previsión de las
contingencias que origina el cese en el trabajo y
de promoción del trabajador y su familia.

Fuente: artículo 1 del Decreto Supremo N° 001-97-TR, Texto Único Ordenado de la Ley de Compensación
por Tiempo de Servicios.

Devengue del derecho a la CTS

El derecho al pago de la CTS se devenga desde el Nota: Si el trabajador al 30 de
primer mes de iniciado el vínculo laboral; abril o 31 de octubre, según su
cumplido este requisito, toda fracción se fecha de ingreso, no cumple el
computa por treintavos. requisito de un mes completo
de servicios desde su fecha de
ingreso, su importe se
calculará y depositará
Fuente: artículo 2 del Decreto Supremo Nº 001-97-TR,
Texto Único Ordenado de la Ley de Compensación por
conjuntamente con la que
Tiempo de Servicios; y artículo 9 del Decreto Supremo N° corresponda al siguiente
004-97-TR, Reglamento de la Ley de Compensación por período.
Tiempo de Servicios.

1
¿Qué trabajadores tienen derecho a recibir CTS?
Trabajadores sujetos al Trabajadores sujetos al
régimen laboral común de la régimen laboral y
actividad privada que laboren compensatorio común de la
para un empleador o entidad actividad privada, aun cuando
pública y que cumplan, cuando menos en tuvieran un régimen especial de
promedio, una jornada mínima diaria de remuneración; la determinación de la
cuatro (4) horas. remuneración computable se efectuará
atendiendo dicho régimen especial.

Nota: Se considera cumplido el requisito de cuatro (4) horas diarias, en los casos en
que la jornada semanal del trabajador divida entre seis (6) o cinco (5) días, según
corresponda, resulte en promedio no menor de cuatro (4) horas diarias.

Si la jornada semanal es inferior a cinco (5) días, el requisito a que se refiere el párrafo
anterior se considerará cumplido cuando el trabajador labore veinte (20) horas a la
semana, como mínimo.

Fuente: artículos 4 y 5 del Decreto Supremo N° 001-97-TR, Texto Único Ordenado de la Ley de Compensación
por Tiempo de Servicios; y artículos 1-A y 3 del Decreto Supremo N° 004-97-TR, Reglamento de la Ley de
Compensación por Tiempo de Servicios.

Trabajadores excluidos:
No están comprendidos en el régimen de CTS1:

Los trabajadores que Los trabajadores sujetos a

perciben el treinta por ciento regímenes especiales de
(30 %) o más del importe de compensación por tiempo de
las tarifas que paga el público servicios, tales como
por los servicios. No se considera tarifa las construcción civil, pescadores, artistas,
remuneraciones de naturaleza imprecisa trabajadores del hogar y casos análogos,
tales como la comisión y el destajo. quienes son regidos por sus propias
normas.

Fuente: artículo 6 del Decreto Supremo N° 001-97-TR, Texto Único Ordenado de la Ley de Compensación por
Tiempo de Servicios.

1
Por Decreto Supremo podrá incorporarse al régimen compensatorio común establecido en esta Ley aquellos regímenes especiales
cuya naturaleza sea compatible con la misma y su jerarquía normativa lo permita.

2
Convenios de remuneración integral anual que
incluyen la CTS:
No se encuentran obligados a efectuar los depósitos semestrales de la CTS, los
empleadores que hubiesen suscrito con sus trabajadores convenios de remuneración
integral anual que incluyan este beneficio.

Nota:
Remuneración Integral Anual
El empleador podrá pactar con el trabajador que perciba una remuneración
mensual no menor a dos (2) Unidades Impositivas Tributarias, una remuneración
integral computada por período anual, que comprenda todos los beneficios legales
y convencionales aplicables a la empresa, con excepción de la participación en las
utilidades.

A tal efecto, el convenio de remuneración integral debe precisar si comprende a

todos los beneficios sociales establecidos por ley, convenio colectivo o decisión del
empleador, o si excluye uno o más de ellos. A falta de precisión, se entiende que los
comprende a todos, con la sola excepción, de la participación o asignación
sustitutoria de las utilidades.

Fuente: artículo 2 del Decreto Supremo N° 004-97-TR, Reglamento de la Ley de Compensación por Tiempo de
Servicios; artículo 8 del Decreto Supremo N° 003-97-TR que aprueba el Texto Único Ordenado del Decreto
Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral y artículo 14 del Decreto Supremo N° 001-96-TR,
Aprueban Reglamento de Ley de Fomento al Empleo.

¿Cómo se calcula la CTS?

La CTS se calcula en función de dos periodos Fórmula para calcular la CTS
semestrales: CTS= [(Remuneración
computable / 12) * N° de meses]
De noviembre a abril De mayo a octubre
+ [(Remuneración computable /
360) * N° de días]
Con base en los periodos indicados, los
empleadores depositarán en los meses de mayo
y noviembre de cada año tantos dozavos de la Nota:
remuneración computable percibida por el Las fracciones de
trabajador, como meses completos haya mes se depositará
laborado en el semestre respectivo. por treintavos.

Fuente: artículo 21 del Decreto Supremo N° 001-97-TR, Texto Único Ordenado de la Ley de Compensación por
Tiempo de Servicios.

3
¿Cómo identificar a la remuneración computable para
el cálculo de la CTS?

Para efecto del cálculo de la CTS, la remuneración computable incluye a la

remuneración básica y a todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador, en
dinero o en especie como contraprestación de su labor, cualquiera sea la denominación
que se les dé, siempre que sean de su libre disposición.

Se incluye el valor de la alimentación principal2 cuando es proporcionada en especie por

el empleador y se excluyen los conceptos contemplados en los Artículos 19 y 20 del
Decreto Supremo N° 001-97-TR, Texto Único Ordenado de la Ley de Compensación por
Tiempo de Servicios.

La remuneración computable para

establecer la CTS de los trabajadores
empleados y obreros, se determina en
base al sueldo o treinta jornales que
perciba el trabajador según el caso, en
los meses de abril y octubre de cada
año, respectivamente, y comprende
los conceptos remuneratorios
señalados en el artículo precedente.

Las remuneraciones diarias se

multiplicarán por treinta para efectos
de establecer la remuneración
computable. La equivalencia diaria se
obtiene dividiendo entre treinta el
monto mensual correspondiente.

Fuente: artículos 9, 10 y 11 del Decreto Supremo N° 001-97-TR, Texto Único Ordenado de la Ley de Compensación por
Tiempo de Servicios.

2Conforme a lo establecido en el artículo 12 del Decreto Supremo N° 001-97-TR, Texto Único Ordenado de la Ley de Compensación

por Tiempo de Servicios se entiende por alimentación principal, indistintamente, el desayuno, almuerzo o refrigerio de mediodía
cuando lo sustituya, y la cena o comida.

4
Remuneraciones de comisionistas, Regularidad de la remuneración:
destajeros y trabajadores que
perciban remuneración principal
Se considera remuneración regular
imprecisa:
aquélla percibida habitualmente por el
trabajador, aun cuando sus montos
En el caso de comisionistas, destajeros y
puedan variar en razón de incrementos u
en general de trabajadores que perciban
otros motivos.
remuneración principal imprecisa, la
remuneración computable se establece
Excepcionalmente, tratándose de
en base al promedio de las comisiones,
remuneraciones complementarias, de
destajo o remuneración principal
naturaleza variable o imprecisa, se
imprecisa percibidas por el trabajador en
considera cumplido el requisito de
el semestre respectivo.
regularidad si el trabajador las ha
percibido cuando menos tres (3) meses
Si el período a liquidarse fuere inferior a
en cada período de seis (6).
seis (6) meses la remuneración
computable se establecerá en base al
Así, para su incorporación a la
promedio diario de lo percibido durante
remuneración computable se suman los
dicho período.
montos percibidos y su resultado se
divide entre seis (6).
Fuente: artículo 17 del Decreto Supremo N°
001-97-TR, Texto Único Ordenado de la Ley de Es igualmente exigible el requisito, si el
Compensación por Tiempo de Servicios; artículo 6
del Decreto Supremo N° 004-97-TR, Reglamento período a liquidarse es inferior a seis (6)
de la Ley de Compensación por Tiempo de meses. Los montos percibidos se
Servicios.
incorporarán a la remuneración
computable dividiendo el resultado de la
suma de ellos entre el período a
liquidarse.

Fuente: artículo 16 del Decreto Supremo N°

001-97-TR, Texto Único Ordenado de la Ley de
Compensación por Tiempo de Servicios y artículo
6 del Decreto Supremo N° 004-97-TR, Reglamento
de la Ley de Compensación por Tiempo de
Servicios.

5
Remuneraciones periódicas:

Son remuneraciones periódicas aquellas

que el trabajador percibe
permanentemente según un cronograma
Remuneraciones de
de entregas que puede ser mensual,
periodicidad superior a doce
semestral o incluso anual.
(12) meses.-
Las remuneraciones que se
Así, para el pago de beneficios sociales
abonen en períodos superiores
tales como la CTS, se deberán incorporar a
a un año, no son computables.
la remuneración computable según se
indica a continuación:

Remuneraciones de
periodicidad semestral.- Remuneraciones fijas de
Se incorporan a la remuneración periodicidad menor a un (1)
computable a razón de un sexto semestre, pero superior a un
de lo percibido en el semestre (1) mes.-
respectivo. Se incluye en este Se incorporan a la remuneración
concepto las gratificaciones de computable aplicándose las
Fiestas Patrias y Navidad. mismas reglas de las
remuneraciones regulares, sin
que sea exigible el requisito de
haber sido percibida cuando
menos tres meses en cada

Remuneraciones de
periodicidad superior a seis
(6) meses.- Fuente: artículo 18 del Decreto Supremo N°
001-97-TR, Texto Único Ordenado de la Ley de
Se incorporan a la remuneración Compensación por Tiempo de Servicios.
computable a razón de un
dozavo de lo percibido en el
semestre respectivo.

6
Remuneraciones no computables

No se consideran remuneraciones computables las siguientes:

Gratificaciones extraordinarias u otros Los bienes que la empresa otorgue a sus

pagos que perciba el trabajador trabajadores, de su propia producción, en
ocasionalmente, a título de liberalidad del cantidad razonable para su consumo
empleador o que hayan sido materia de directo y de su familia;
convención colectiva, o aceptadas en los
procedimientos de conciliación o Todos aquellos montos que se otorgan al
mediación, o establecidas por resolución de trabajador para el cabal desempeño de su
la Autoridad Administrativa de Trabajo, o por labor o con ocasión de sus funciones, tales
laudo arbitral3; como movilidad, viáticos, gastos de
representación, vestuario y en general
Cualquier forma de participación en las todo lo que razonablemente cumpla tal
utilidades de la empresa; objeto y no constituya beneficio o ventaja
patrimonial para el trabajador5;
El costo o valor de las condiciones de
trabajo; La alimentación proporcionada
directamente por el empleador que tenga
La canasta de Navidad o similares; la calidad de condición de trabajo, las
prestaciones alimentarias otorgadas bajo
El valor del transporte, siempre que esté la modalidad de suministro indirecto, o
supeditado a la asistencia al centro de cuando se derive de mandato legal.
trabajo y que razonablemente cubra el
respectivo traslado. Se incluye en este
concepto el monto fijo que el empleador Tampoco se incluirá en la remuneración
otorgue por pacto individual o convención computable la alimentación proporcionada
colectiva, siempre que cumpla con los directamente por el empleador que tenga la
requisitos antes mencionados; calidad de condición de trabajo por ser
indispensable para la prestación de los
La asignación o bonificación por educación4, servicios, o cuando se derive de mandato
siempre que sea por un monto razonable y legal.
se encuentre debidamente sustentada;

Las asignaciones o bonificaciones por Fuente: artículos 19 y 20 del Decreto Supremo N°

cumpleaños, matrimonio, nacimiento de 001-97-TR, Texto Único Ordenado de la Ley de
Compensación por Tiempo de Servicios.
hijos, fallecimiento y aquéllas de semejante
naturaleza. Igualmente, las asignaciones que
se abonen con motivo de determinadas
festividades siempre que sean
consecuencia de una negociación colectiva;

3
Se incluye en este concepto a la bonificación por cierre de pliego.
4
De acuerdo a lo establecido en el artículo 7 del Decreto Supremo N° 004-97-TR, Reglamento de la Ley de Compensación por Tiempo de
Servicio, la asignación o bonificación por educación, comprende a las otorgadas con ocasión de los estudios del trabajador o de sus hijos, de ser
el caso; sean éstos preescolares, escolares, superiores, técnicos o universitarios e incluye todos aquellos gastos que se requieran para el
desarrollo de los estudios respectivos, como uniformes, útiles educativos y otros de similar naturaleza, salvo convenio más favorable para el
trabajador.
5
De acuerdo a lo establecido en el artículo 8 del Decreto Supremo N° 004-97-TR, Reglamento de la Ley de Compensación por Tiempo de
Servicio, se consideran condiciones de trabajo, los pagos efectuados en dinero o en especie, previstos en el inciso i) del artículo 19 del Decreto
Supremo N° 001-97-TR, Texto Único Ordenado de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios.

7
Tiempo de servicios computable
Son computables los días de trabajo efectivo, prestado en el Perú, o en el extranjero6
cuando el trabajador haya sido contratado en el Perú. Los días de inasistencia
injustificada, así como los días no computables se deducirán del tiempo de servicios a
razón de un treintavo (1/30) por cada uno de estos días.

Por excepción, también son computables:

a. Las inasistencias motivadas por accidente de trabajo o enfermedad profesional o por
enfermedades debidamente comprobadas, en todos los casos hasta por 60 días al
año. Se computan en cada período anual comprendido entre el 1 de noviembre de un
año y el 31 de octubre del año siguiente;
b. Los días de descanso pre y post natal;
c. Los días de suspensión de la relación laboral con pago de remuneración por el
empleador;
d. Los días de huelga, siempre que no haya sido declarada improcedente o ilegal; y,
e. Los días que devenguen remuneraciones en un procedimiento de calificación de
despido.

Fuente: artículos 7 y 8 del Decreto Supremo N° 001-97-TR, Texto Único Ordenado de la Ley de Compensación por
Tiempo de Servicios y artículo 4 del Decreto Supremo N° 004-97-TR, Reglamento de la Ley de Compensación por
Tiempo de Servicios.

8
Depósito de la CTS
Elección del depositario Cambio de depositario

El trabajador que ingrese a prestar El trabajador puede disponer libremente y

servicios deberá comunicar a su en cualquier momento el traslado del
empleador, por escrito y bajo cargo, en un monto acumulado de su CTS e intereses
plazo que no excederá del 30 de abril o 31 de uno a otro depositario, notificando de
de octubre según su fecha de ingreso, el tal decisión a su empleador. Este, en el
nombre del depositario que ha elegido, el plazo de ocho (8) días hábiles cursará al
tipo de cuenta y moneda en que deberá depositario las instrucciones
efectuarse el depósito. correspondientes, el que deberá efectuar
el traslado directamente al nuevo
El trabajador deberá elegir entre los depositario designado por el trabajador
depositarios que domicilien en la dentro de los quince (15) días hábiles de
provincia donde se encuentre ubicado su notificado.
centro de trabajo. De no haberlo, en los de
la provincia más próxima o de más fácil En caso de traslado del depósito de uno a
acceso. otro depositario, el primero deberá
informar al segundo, bajo responsabilidad,
Las empresas del sistema financiero sobre los depósitos y retiros efectuados,
donde puede efectuarse el depósito son así como de las retenciones judiciales por
las entidades bancarias, financieras, cajas alimentos, o cualquier otra afectación que
municipales de ahorro y crédito, cajas pudiera existir.
municipales de crédito popular, cajas
rurales de ahorro y crédito, así como
Fuente: artículo 26 y 27 del Decreto Supremo N°
cooperativas de ahorro y crédito a que se 001-97-TR, Texto Único Ordenado de la Ley de
refiere el artículo 289 de la Ley N° 26702, Compensación por Tiempo de Servicios.
Ley General del Sistema Financiero y del
Sistema de Seguros y Orgánica de la
Superintendencia de Banca y Seguros.

Si el trabajador no cumple con esta

obligación el empleador efectuará el
depósito en cualquiera de las
instituciones permitidas, bajo la
modalidad de depósito a plazo fijo por el
período más largo permitido.

Fuente: artículos 23 y 32 del Decreto Supremo N°

001-97-TR, Texto Único Ordenado de la Ley de
Compensación por Tiempo de Servicios.

9
Oportunidad del depósito de la CTS Tipo de moneda e identificación del

El empleador debe realizar el depósito El empleador debe realizar el depósito de

de la CTS semestralmente, dentro de la CTS a nombre del trabajador y, a
los primeros quince (15) días naturales elección individual de éste, en moneda
de los meses de mayo y noviembre. nacional o extranjera.

Si el último día es inhábil, el

depósito puede efectuarse el primer
día hábil siguiente. El trabajador puede decidir que
una parte de la compensación
Al efectuarse el depósito, en la institución por tiempo de servicios se
financiera elegida por el trabajador, queda deposite en moneda nacional y
cumplida y pagada la obligación, sin otra en moneda extranjera.
perjuicio de los reintegros que deban
efectuarse en caso de depósito
insuficiente o diminuto.
En este último caso el empleador, a su
elección, efectuará directamente el
Fuente: artículos 2 y 22 del Decreto Supremo
N° 001-97-TR, Texto Único Ordenado de la Ley de
depósito en moneda extranjera o
Compensación por Tiempo de Servicios. entregará la moneda nacional al
depositario elegido con instrucciones en
tal sentido, siendo de cargo del
depositario efectuar la transacción
correspondiente.

Fuente: artículos 24 y 25 del Decreto Supremo N°

001-97-TR, Texto Único Ordenado de la Ley de
Compensación por Tiempo de Servicios.

10
Constancia y liquidación de depósito
El empleador debe entregar a cada Período de servicios que se cancela; y,
trabajador, bajo cargo, dentro de los cinco
días hábiles de efectuado el depósito, una Nombre completo del representante
liquidación debidamente firmada que del empleador que suscribe la
contenga cuando menos la siguiente liquidación.
información:

Fecha y número u otra seña otorgada En caso que el trabajador no estuviese

por el depositario que indique que se conforme con la liquidación efectuada
ha realizado el depósito; por el empleador, el trabajador podrá
observarla por escrito, debiendo el
Nombre o razón social del empleador empleador proceder a su revisión en el
y su domicilio; plazo máximo de tres (3) días útiles de
recibida la observación, comunicando el
Nombre completo del trabajador; resultado por escrito al trabajador.

Información detallada de la
remuneración computable;

Fuente: artículos 29 y 30 del Decreto Supremo N.° 001-97-TR, Texto Único Ordenado de la Ley de Compensación por
Tiempo de Servicios.

Pago de la CTS al cese del trabajador

La CTS y sus intereses sólo será pagada al al trabajador dentro de las 48 horas de
trabajador y en su caso retirada por éste al producido el cese.
producirse su cese. El depositario no
podrá bajo ningún sistema o modalidad En caso de negativa injustificada, demora
retener la CTS una vez abonada al del empleador o abandono de la empresa
trabajador. Todo pacto en contrario es por sus titulares, o cualquier otro caso en
nulo de pleno derecho. que se acredite la imposibilidad del
otorgamiento de la constancia de cese
Para el retiro de los depósitos efectuados y dentro de las 48 horas de producido el
sus intereses, el depositario procederá al mismo, dará lugar a que, acreditado el cese
pago de la CTS a solicitud del trabajador la Autoridad Inspectiva de Trabajo,
quien acompañará la certificación del sustituyéndose en el empleador, extienda
empleador en la que se acredita el cese. la certificación de cese que permita al
trabajador el retiro de sus beneficios
El empleador entregará dicha certificación sociales.

11
 Procedimiento administrativo de otorgamiento de
constancia de cese por la Autoridad Inspectiva de Trabajo

El procedimiento administrativo de otorgamiento de constancia de cese a cargo de la

Autoridad Inspectiva de Trabajo competente es de evaluación previa sujeto a silencio
administrativo positivo, sin perjuicio de la fiscalización posterior que realice la
administración, conforme con lo dispuesto en el Texto Único Ordenado de la Ley N°
27444, Ley del Procedimiento Administrativo General, aprobado por Decreto Supremo N°
004-2019-JUS.

La constancia de cese se expide en un plazo máximo de quince (15) días hábiles de

presentada la respectiva solicitud.

Para el procedimiento administrativo de otorgamiento de constancia de cese, el

trabajador cesante debe presentar los siguientes requisitos:

En caso de no poder cumplir con el

requisito señalado en el literal b) del
presente artículo, la autoridad a
Requisitos cargo del procedimiento da trámite a
• Solicitud que contiene como mínimo la solicitud, debiendo realizar
información respecto a la posteriormente acciones de
identificación del trabajador cesante, verificación, a fin de constatar el
del empleador obligado, así como del cese del trabajador y evaluar la
banco o entidad financiera. viabilidad de otorgar la constancia de
cese.
• Copia simple de un documento que
acredite el cese del trabajador, tales De aplicarse el silencio
como la liquidación de beneficios o el administrativo positivo, para el retiro
certificado de trabajo u otros de la CTS ante el banco o entidad
relacionados. financiera es necesaria la
presentación de la copia de la
• Copia simple de un documento que solicitud o el formato presentado
acredite la titularidad de la cuenta ante la Autoridad Inspectiva de
bancaria de compensación por tiempo Trabajo competente, en la que se
de servicios del trabajador cesante. aprecie el sello oficial de recepción,
sin observaciones e indicando el
número de registro, fecha, hora y
firma del agente receptor.

Fuente: artículos 44, 45 y 46 del Decreto Supremo N° 001-97-TR, Texto Único Ordenado de la Ley de Compensación
por Tiempo de Servicios; y artículos 19, 20 y 21 del Decreto Supremo N° 004-97-TR, Reglamento de la Ley de
Compensación por Tiempo de Servicios.

12
Intangibilidad e inembargabilidad
de la CTS
Los depósitos de la CTS, incluidos sus intereses, son
intangibles e inembargables salvo por alimentos y
hasta el 50%. Su abono sólo procede al cese del
trabajador7 cualquiera sea la causa que lo motive y
todo pacto en contrario es nulo de pleno derecho.

Fuente: artículos 37 y 38 del Decreto Supremo N° 001-97-TR,

Texto Único Ordenado de la Ley de Compensación por Tiempo de
Servicios.

Retención por alimentos

En caso de juicio por alimentos, el empleador debe
informar al juzgado, bajo responsabilidad y de
inmediato, sobre el depositario elegido por el Nota: La CTS tiene la calidad
trabajador demandado y los depósitos que efectúe, de bien común sólo a partir
así como de cualquier cambio de depositario; del matrimonio civil, o de
además deberá informar de la información referida haber transcurrido dos años
al monto de la CTS acumulado al 31 de diciembre de continuos de la unión de
1990, que aun mantenga en su poder. hecho y mantendrá dicha
calidad hasta la fecha de la
El mandato judicial de embargo será notificado escritura pública en que se
directamente por el juzgado al depositario. pacte el régimen de
separación de patrimonios o
de la resolución judicial
consentida o ejecutoriada
Fuente: artículos 37, 38 y 39 del Decreto Supremo N° 001-97-TR,
Texto Único Ordenado de la Ley de Compensación por Tiempo de que ponga fin a dicho
Servicios, y artículo 12 del Decreto Supremo N° 004-97-TR, régimen.
Reglamento de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios.

7
Con la excepción prevista en Ley N° 32027, Ley que autoriza a los trabajadores la libre disposición del cien por ciento de la
Compensación por Tiempo de Servicios, a fin de cubrir sus necesidades por causa de la actual crisis económica y su reglamento,
aprobado a través del Decreto Supremo N° 003-2024-TR.

13
Retención por falta grave que origina perjuicio al
empleador
Si el trabajador es despedido por conforme a lo previsto en la Ley Procesal
comisión de falta grave que haya originado del Trabajo, debiendo acreditar el
perjuicio económico al empleador, éste empleador ante el depositario el inicio de
deberá consignar en el depositario elegido la citada acción judicial. Esta acción no
por el trabajador el monto de la CTS que perjudica a la acción penal que pudiera
aún mantenga en su poder, antes de iniciar corresponder.
la acción de daños y perjuicios, salvo que
el empleador se hubiera constituido en Vencido el plazo en mención sin
depositario del beneficio. presentarse la demanda, caducará el
derecho del empleador y el trabajador
El empleador deberá notificar al podrá disponer de su compensación por
depositario para que la CTS y sus tiempo de servicios e intereses.
intereses quede retenida por el monto
que corresponda en custodia por el Si el empleador no presentase la
depositario, a las resultas del juicio que demanda dentro del plazo indicado,
promueva el empleador. Cuando el quedará obligado, en calidad de
empleador tenga la calidad de indemnización, al pago de los días en que
depositario, efectuará directamente la el trabajador estuvo impedido de retirar
retención. su CTS, así como de entregar la
certificación de cese de la relación laboral.
La acción legal de daños y perjuicios
deberá interponerse dentro de los treinta Para estos efectos se tomará como
(30) días naturales de producido el cese referencia la remuneración percibida por
ante el Juzgado de Trabajo respectivo, el trabajador al cese de la relación laboral.

Fuente: artículos 51 y 52 del Decreto Supremo N° 001-97-TR, Texto Único Ordenado de la Ley de Compensación por
Tiempo de Servicios; y artículo 17 del Decreto Supremo N° 004-97-TR, Reglamento de la Ley de Compensación por
Tiempo de Servicios.

14
Compensación de sumas Compensación de sumas
adeudadas por los adeudadas por los
trabajadores a sus trabajadores a
empleadores cooperativas
Las cantidades que adeuden los Si al momento del cese del trabajador este
trabajadores a sus empleadores a la mantiene adeudos a una o más
fecha de cese, por concepto de cooperativas a las que otorgó como
préstamos, adelanto de remuneraciones, garantía de pago el depósito de su CTS, de
venta o suministro de mercadería acuerdo a lo establecido en el artículo 79
producida por el empleador, puede ser del Decreto Supremo N.° 074-90-TR,
compensada siempre que en conjunto Texto Único Ordenado de la Ley General
no exceda el 50 % de la CTS. de Cooperativas, el empleador procederá
al pago de las sumas que adeude el
El empleador efectuará el descuento de la trabajador a las cooperativas de las cuales
siguiente manera8: es socio, observando el orden establecido
en el punto anterior.

En caso que existiera algún saldo que

En primer lugar, de las sumas que deba ser abonado a la cooperativa con
tenga que abonar directamente el cargo al depósito, el empleador dejará
empleador por CTS a la fecha de constancia de ello en el certificado de
cese del trabajador. cese a fin de que el depositario abone
directamente a las cooperativas las
En segundo lugar, de la CTS sumas adeudadas.
acumulada al 31 de diciembre de
1990 que pudiera mantener en
Fuente: artículos 47 y 48 del Decreto Supremo N°
su poder el empleador . 001-97-TR, Texto Único Ordenado de la Ley de
Compensación por Tiempo de Servicios.

De existir un saldo, le será abonado por el

depositario con cargo a la compensación
por tiempo de servicios del trabajador y
sus intereses, a cuyo efecto en la
constancia respectiva el empleador
especificará la suma que le será entregada
directamente por el depositario.

Fuente: artículo 47 del Decreto Supremo N°

001-97-TR, Texto Único Ordenado de la Ley de
Compensación por Tiempo de Servicios.

8
De conformidad con lo establecido en el artículo 49 del Decreto Supremo N° 001-97-TR, Texto Único Ordenado de la Ley de
Compensación por Tiempo de Servicios, si el empleador retuviera, u ordenara retener, o en su caso cobrara cantidades distintas de
las taxativamente previstas, pagará al trabajador por concepto de indemnización por el daño sufrido por éste, el doble de dichas
sumas, sin perjuicio de los intereses legales moratorios que se devenguen desde la fecha de la retención o cobros indebidos.

15
Pago de CTS en caso de fallecimiento del trabajador
En caso de fallecimiento del trabajador, Si hubieran hijos menores de edad la
el empleador entregará al depositario el alícuota correspondiente quedará
importe de la CTS que hubiera tenido que retenida hasta que el menor cumpla la
pagarle directamente, dentro de las mayoría de edad en cuyo caso se abrirá
cuarenta y ocho (48) horas de notificado una cuenta separada a nombre del
o de haber tomado conocimiento del menor donde se depositará su alícuota,
deceso9. hasta que este cumpla la mayoría de
edad o cese su incapacidad.
El depositario de la CTS, a solicitud de
parte, entregará sin dilación ni El representante del menor tiene el
responsabilidad alguna al cónyuge o derecho de indicar la clase de cuenta y
conviviente supérstite que acredite su moneda en que se depositarán las
calidad de tal, de conformidad con lo alícuotas de los menores. Además, podrá
establecido en el artículo 326 del Código disponer el traslado de los fondos a otros
Civil10, el 50 % del monto total acumulado depositarios que otorguen mayores
de la CTS y sus intereses. El saldo del beneficios por el depósito, en cuyo caso
depósito y sus intereses lo mantendrá el el traslado se efectuará directamente al
depositario en custodia hasta la nuevo depositario.
presentación del testamento o la
declaratoria de herederos.

Fuente: artículos 53, 54 y 55 del Decreto Supremo N° 001-97-TR, Texto Único Ordenado de la Ley
de Compensación por Tiempo de Servicios.

9 Salvo el caso contemplado en el artículo 34 del Decreto Supremo N° 001-97-TR, Texto Único Ordenado de la Ley de

Compensación por Tiempo de Servicios.

10 De conformidad con lo establecido en el artículo 326 del Código Civil, la unión de hecho, voluntariamente realizada y mantenida

por un varón y una mujer, libres de impedimento matrimonial, para alcanzar finalidades y cumplir deberes semejantes a los del
matrimonio, origina una sociedad de bienes que se sujeta al régimen de sociedad de gananciales, en cuanto le fuere aplicable,
siempre que dicha unión haya durado por lo menos dos años continuos (…).

16
Pago de CTS con intereses financieros
Cuando el empleador deba efectuar
directamente el pago de la
compensación por tiempo de servicios o
no cumpla con realizar los depósitos que
le corresponda, quedará
automáticamente obligado al pago de los
intereses que hubiera generado el
depósito de haberse efectuado
oportunamente y en su caso, a asumir la
diferencia de cambio, si éste hubiera sido
solicitado en moneda extranjera, sin
perjuicio de la multa administrativa
correspondiente, y de las
responsabilidades en que pueda incurrir.

Fuente: artículos 56 del Decreto Supremo N°

001-97-TR, Texto Único Ordenado de la Ley
de Compensación por Tiempo de Servicios.

Deducciones de sumas graciosas

Si el trabajador al momento que se otorgada se efectúa conforme con lo
extingue su vínculo laboral o establecido en el párrafo precedente, o
posteriormente, recibe del empleador a en las normas correspondientes del
título de gracia, en forma pura, simple e Código Civil.
incondicional, alguna cantidad o pensión,
éstas se compensarán de aquéllas que la Las sumas que el empleador entregue en
autoridad judicial mande pagar al forma voluntaria al trabajador como
empleador como consecuencia de la incentivo para renunciar al trabajo,
demanda interpuesta por el trabajador. cualquiera sea la forma de su
otorgamiento, no son compensables de
Para que proceda la compensación debe la liquidación de beneficios sociales o de
constar expresamente en documento de la que mande pagar la autoridad judicial
fecha cierta que la cantidad o pensión por el mismo concepto.

Fuente: artículos 57 del Decreto Supremo N° 001-97-TR, Texto Único Ordenado de la Ley de Compensación por
Tiempo de Servicios y artículo 13 del Decreto Supremo N° 004-97-TR, Reglamento de la Ley de Compensación por
Tiempo de Servicios.

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Infracciones relacionadas con la CTS
Las empresas al incumplir con las obligaciones referentes a la CTS pueden incurrir en
las siguientes infracciones en materia de relaciones laborales:

Gravedad Norma Incumplimiento

Leve Art. 23.2 del No entregar al trabajador, en los plazos y con los
Decreto Supremo requisitos previstos, boletas de pago de
N° 019-2006-TR remuneraciones, hojas de liquidación de
compensación por tiempo de servicios, participación
en las utilidades u otros beneficios sociales, o
cualquier otro documento que deba ser puesto a su
disposición.

Leve Art. 23.8 del No cumplir oportunamente con los deberes de

Decreto Supremo información, hacia las entidades depositarias,
N° 019-2006-TR relativos a la disponibilidad e intangibilidad de los
depósitos por compensación por tiempo de servicios.

Grave Art. 24.5 del No depositar íntegra y oportunamente la

Decreto Supremo compensación por tiempo de servicios según la
N° 019-2006-TR norma de la materia, o no efectuar el pago de dicha
compensación al/la trabajador/a, de conformidad con
lo previsto en la normativa del régimen
correspondiente.

Fuente: artículos 23.2, 23.8 y 24.5 del Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo, aprobado mediante
el Decreto Supremo N° 019-2006-TR.

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