Expón, citando autores, como percibes la incidencia que tiene el área de Gestión en el
desarrollo de las actividades diarias de una organización. A continuación determina,
también citando autores, cual es el papel que debe tener un líder del área de gestión de
talento humano para generar estrategias que ayuden al crecimiento de sus colaboradores.
Respuesta:
Cito el siguiente artículo en el cual nos muestra la importancia del área de gestión en el
desarrollo de las organizaciones:
Atrás quedaron los años en que las áreas de recursos humanos se dedicaban solo a temas
operativos y transaccionales, relacionados con la administración de personas y la prestación
de servicios al interior de las empresas. Hoy los directivos de las compañías requieren algo
bien diferente e innovador, esperan apoyo estratégico a la organización mediante la
selección de colaboradores que compartirán sus mismos valores y estén comprometidos con
la misión, visión y el sueño de la organización.
La incidencia que tiene el área de gestión en el desarrollo de las actividades diarias de la
organización se percibe esencialmente como de servicios, ya que por una parte canaliza la
estrategia corporativa hacia los trabajadores, por otra parte, es la “voz del empleo” ante la
dirección de la organización. Sus funciones varían dependiendo del tipo de organización al
que este pertenezca.
El papel de la dirección de personas de la empresa:
-Es la identificación y desarrollo de las competencias claves necesarias para respaldar el
negocio y desarrollo de la estrategia.
-poner en marcha estrategias para desarrollar o adquirir las competencias claves
consistentes con la estrategia corporativa.
-la dirección de personas, es responsable de los sistemas que identifican y desarrollan el
personal con mayor potencia de toda la organización, preparándola para alcanzar los
Objetivos empresariales presentes y futuros, incluyendo la planificación de sucesiones.
Por otro lado, según el barómetro global RRHH de Michel Page, existen 5
responsabilidades básicas en los líderes de recursos humanos, en el siguiente orden:
-capacitación y selección de talento
-cultura corporativa (relación con los empleados y gestión de cambio)
- formación y desarrollo
-definición de principios y políticas RRHH
-compensación y beneficios
Las características de un buen líder deben ser:
-pensar en el hardware (procedimientos y resultados) y en el software (personas)
-decir que, como y por qué hacer las cosas
-resolver los problemas
-inspirar confianza y despertar entusiasmados
-guiar a su equipos
-hablar en plural
-predicar con el ejemplo
-delegar
-enseñar cómo hacer
“la clave es lograr que un líder se interese en cambiar. Si no están interesados en
cambiar, no hay avance. Se requiere que la persona se dé cuenta de la desventaja de su
estilo de liderazgo al obtener una evaluación precisa”.-Daniel Goleman-
Referencias bibliográficas
https://www.portafolio.co/negocios/empresas/esperan-organizaciones-gestion-humana-
34326
https://rockcontent.com/es/blog/cualidades-de-un-lider/
Buenas tardes docente Lina Hurtado
A continuación presento mi reflexión personal acerca de los temas vistos en la unidad y de
cómo aportan a mi carrera y vida profesional.
Para mi carrera estas preguntas dinamizadoras y la investigación que se realizó son muy
importantes ya que hicieron que conociera mucho más a fondo sobre la dirección de los
recursos humanos y el ser un buen líder, ya que sabiendo de que se trata y como se puede
manejar, se puede llegar a los objetivos impuestos cuando estemos ejerciendo la carrera y
tengamos nuestra propia empresa, ya sea a corto, mediano y largo plazo, sabiendo de ante
mano cuales son las fortalezas y debilidades del ámbito laboral y sobretodo sabiendo cómo
se debe manejar un grupo y como ser un buen líder para que la empresa sea exitosa y con
un muy buen ambiente laboral siendo para ellos un apoyo para enfrentar cualquier tipo de
inconformidad o dificultad entre si y valorando las capacidades que cada uno posee.
En mi vida profesional es de vital importancia ser un excelente líder porque mi carrera
se basa en el manejo de empresas donde trabajaran muchas personas las cuales se
lideraran con respeto y con la mejor actitud para ser el mejor grupo aprovechando las
capacidades que cada uno tiene para diferente área, así obtener los mejores resultados de
cada empleado y hacerles saber que son una parte muy importante tanto para la empresa
como para mí, trabajando todos para llegar a un mismo objetivo.
