Universidad Tecnológica de Honduras
PEE-4307 Ética Profesional del Psicólogo - 18:30 a 19:19
Lic. Carmen Gómez
Comités de
Ética
Octubre 2025
Grupo #1
Índice
Definición y Propósito
Funciones Claves
Tipos de Comités
Estructura y Funcionamiento
Desafíos
Adaptaciones
Conclusión
Definición y Propósito
Son órganos colegiados, generalmente autónomos e interdisciplinarios, que
actúan como consultores y asesores en dilemas y conflictos de tipo moral o ético
que surgen en su ámbito de aplicación.
Objetivo Principal: Garantizar el cumplimiento de los valores éticos y
normativos, proteger los derechos y el bienestar de las personas implicadas, y
fomentar una cultura de integridad, transparencia y respeto.
Funciones Claves
Las funciones varían según el tipo de comité, pero generalmente
incluyen:
Asesoría y Consulta: Analizar casos específicos o dilemas éticos y
emitir una opinión o recomendación (que suele ser no vinculante)
para guiar la toma de decisiones.
Elaboración de Documentos: Participar en la creación o revisión
de Códigos de Ética y Conducta, protocolos de actuación, y guías
que promuevan la conducta ética.
Supervisión y Vigilancia: Vigilar el cumplimiento de las normas
internas y la legislación, especialmente en áreas sensibles como la
investigación o la atención médica.
Gestión de Denuncias: Recibir, investigar y dar seguimiento a las
denuncias por posibles faltas éticas o de integridad.
A. Comités de Ética de la Investigación (CEI)
Tipos de Comités
Ámbito: Investigación científica, especialmente la que involucra seres humanos (ensayos clínicos, estudios
biomédicos o sociales).
Función Esencial: Evaluar y dictaminar los protocolos de investigación antes de su inicio. Buscan asegurar la
validez científica, el balance riesgo/beneficio y, sobre todo, la protección de los derechos, seguridad y
bienestar de los participantes, verificando la obtención del consentimiento informado.
B. Comités de Ética Asistencial (CEA)
Ámbito: Instituciones de salud (hospitales, centros de atención primaria).
Función Esencial: Ayudar a la toma de decisiones en conflictos éticos que surgen en la relación asistencial
(entre profesionales, pacientes y/o familias). Temas comunes incluyen el final de la vida, tratamientos
complejos, y límites del esfuerzo terapéutico. Tienen un carácter puramente consultivo y deliberativo.
C. Comités de Probidad y Ética (En el sector público/empresarial)
Ámbito: Organizaciones públicas o privadas (empresas, sector gubernamental).
Función Esencial: Promover una cultura de probidad, integridad y legalidad. Se centran en hacer cumplir el
Código de Ética y Conducta, gestionar denuncias de compliance, prevenir conflictos de interés y proponer
medidas correctivas o sanciones.
Estructura y Funcionamiento
Composición: Deben ser interdisciplinarios (ej. médicos, juristas, filósofos,
sociólogos, representantes de la comunidad) para asegurar una perspectiva
plural.
Independencia: La autonomía respecto a la autoridad administrativa es crucial
para que sus dictámenes no estén sujetos a presiones.
Procedimientos Operativos Estandarizados (POE): Deben contar con reglas
claras (reglamento interno) sobre cómo convocar, deliberar y emitir sus
recomendaciones para garantizar la transparencia, consistencia y eficiencia de
sus operaciones.
Desafíos
Desafíos Estructurales Desafíos Ámbito Educativo Desafíos Epistemológicos
Falta de formación en ética de la investigación por Resistencia del alumnado y parte del profesorado a Dificultades para evaluar investigaciones
parte de investigadores, docentes y autoridades. realizar investigaciones evaluadas por un CEI. cualitativas o etnográficas, que requieren enfoques
Desconocimiento o falta de aplicación de la Presión institucional para facilitar la titulación, éticos distintos.
normatividad mexicana, especialmente fuera del que a veces se traduce en debilitar los procesos Temor a la sobrerregulación, que puede percibirse
ámbito biomédico. éticos. como una amenaza a la libertad académica o como
una herramienta de censura.
Adaptación
Comprender la diversidad metodológica y
epistemológica.
Incluir perfiles diversos en su composición.
Asumir una función formativa, no solo evaluadora.
Adaptar sus procedimientos sin perder rigor.
Fomentar el diálogo.
Conclusión
El rol que desempeñan los comités de ética en las
instituciones, no solo se limitan a evaluar dilemas
éticos en sí, sino que también contribuyen a la
formación ética de los profesionales, la protección de
los derechos humanos y la consolidación de una
cultura de responsabilidad social. Gracias a que su
naturaleza es interdisciplinaria, dan la seguridad que
las decisiones se toman con equidad, prudencia y
sobre todo, se preocupa por cuidar y proteger los
valores de las personas.
¡Gracias!
