CORTE SUPREMA DE JUSTICIA CORTE

SUPREMA - Sistema de Notificaciones Electronicas

SINOE
SEDE PALACIO DE JUSTICIA,
Vocal Supremo:FIGUEROA NAVARRO Aldo Martin
FAU 20159981216 soft
Fecha: 7/08/2025 07:19:21,Razón: RESOLUCIÓN
JUDICIAL,D.Judicial: CORTE SUPREMA /
LIMA,FIRMA DIGITAL

CORTE SUPREMA DE
JUSTICIA CORTE SUPREMA
- Sistema de Notificaciones
Electronicas SINOE
SEDE PALACIO DE JUSTICIA, SEGUNDA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL TRANSITORIA
Vocal Supremo:ARÉVALO VELA
JAVIER /Servicio Digital - Poder CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA
Judicial del Perú
Fecha: 12/08/2025 15:56:01,Razón:
RESOLUCIÓN
JUDICIAL,D.Judicial: CORTE
SUPREMA / LIMA,FIRMA DIGITAL
CASACIÓN LABORAL Nº 13402-2023
LIMA ESTE
Reposición por despido fraudulento
CORTE SUPREMA DE
JUSTICIA CORTE SUPREMA PROCESO ABREVIADO LABORAL - NLPT
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Sumilla. La renuncia constituye una manifestación libre y
SEDE PALACIO DE JUSTICIA, voluntaria del trabajador en la que se evidencia el deseo de
Vocal Supremo:ALVARADO
PALACIOS EDITH IRMA /Servicio dar por concluido el vínculo laboral. En caso de alegarse la
Digital - Poder Judicial del Perú intimidación, esta deberá ser probada de manera fehaciente,
Fecha: 7/08/2025 08:19:24,Razón:
RESOLUCIÓN al interior del proceso.
JUDICIAL,D.Judicial: CORTE
SUPREMA / LIMA,FIRMA DIGITAL
Palabras claves: Reposición por despido fraudulento, renuncia
CORTE SUPREMA DE voluntaria y costos del proceso.
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Electronicas SINOE
SEDE PALACIO DE JUSTICIA,
Lima, dieciséis de julio de dos mil veinticinco
Vocal Supremo:ATO ALVARADO
MARTIN EDUARDO /Servicio
Digital - Poder Judicial del Perú
Fecha: 8/08/2025 15:23:07,Razón:
RESOLUCIÓN VISTA la causa número trece mil cuatrocientos dos guion dos mil veintitrés guion
JUDICIAL,D.Judicial: CORTE
SUPREMA / LIMA,FIRMA DIGITAL
LIMA ESTE; en audiencia pública llevada a cabo en la fecha, interviniendo como
CORTE SUPREMA DE ponente el señor juez supremo titular Figueroa Navarro, con la adhesión de los
JUSTICIA CORTE SUPREMA
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señores jueces supremos: Arévalo Vela, Alvarado Palacios, Ato Alvarado y
SEDE PALACIO DE JUSTICIA,
Vocal Supremo:ESPINOZA Espinoza Montoya; con el voto singular del señor juez supremo titular Arévalo
MONTOYA CECILIA LEONOR
/Servicio Digital - Poder Judicial del
Perú Vela; y luego de efectuada la votación con arreglo a ley, se emite la siguiente
Fecha: 8/08/2025 09:03:10,Razón:
RESOLUCIÓN
JUDICIAL,D.Judicial: CORTE sentencia:
SUPREMA / LIMA,FIRMA DIGITAL

CORTE SUPREMA DE
JUSTICIA CORTE SUPREMA MATERIA DEL RECURSO:
- Sistema de Notificaciones
Electronicas SINOE
SEDE PALACIO DE JUSTICIA,
Secretario De Sala - Se trata del recurso de casación interpuesto por la parte demandada, Nexa
Suprema:PIZARRO CARRILLO
Patricia Violeta FAU 20159981216
soft
Fecha: 22/08/2025 15:53:25,Razón:
Resources Cajamarquilla Sociedad Anónima, mediante escrito presentado con
RESOLUCIÓN
JUDICIAL,D.Judicial: CORTE
SUPREMA / LIMA,FIRMA DIGITAL
fecha nueve de noviembre de dos mil veintidós, obrante de folios cuatrocientos
sesenta y tres a cuatrocientos noventa y dos, contra la sentencia de vista de fecha
veinte de octubre de dos mil veintidós, obrante de folios cuatrocientos treinta y
nueve a cuatro cincuenta y ocho, que confirmó la sentencia primera instancia de
fecha veintitrés de agosto de dos mil veintiuno, de folios trescientos sesenta y uno a
trescientos ochenta, que declaró fundada en parte las oposiciones planteadas por
la demandada; así como fundada la demanda sobre reposición por despido
fraudulento y como consecuencia de ello, ordenó que la demandada cumpla con
reponer al demandante en el mismo puesto de trabajo desempeñado o en otro
equivalente, y con el goce de la misma remuneración y los mismos beneficios
percibidos antes de su despido; ordenó que la demandada cumpla con pagar las

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costas y costos procesales que se liquidarán en ejecución de sentencia; en el

proceso seguido por el demandante, José Javier Bernaola Quijandría, sobre
reposición por despido fraudulento.

I. CAUSALES DEL RECURSO:

Mediante resolución de fecha treinta y uno de marzo de dos mil veinticinco, de folios
ochenta y tres a ochenta y cuatro del cuaderno de casación, se declaró procedente
el recurso interpuesto por la parte demandada por las siguientes causales:

a) Inaplicación del artículo 215° del Código Civil.

b) Interpretación errónea del artículo 217° del Código Civil.

c) Interpretación errónea del inciso b) del artículo 16° del Texto Único
Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, aprobado p or el Decreto
Supremo N° 003-97-TR.

Corresponde a esta Sala Suprema emitir pronunciamiento de fondo al respecto.

II. CONSIDERANDO

De la pretensión demandada y pronunciamiento de las instancias de mérito

Primero.

1.1. Demanda. Como se advierte de la demanda de fecha veinticinco de

julio de dos mil veinte que corre de fojas cincuenta y tres a sesenta y
seis, el demandante solicitó como pretensión única principal lo
siguiente: la reposición en su puesto de trabajo como Técnico Mecánico
II en Nexa Resources Cajamarquilla Sociedad Anónima, con los mismos
beneficios laborales percibidos hasta antes de su cese, por haber sido
despedido de forma fraudulenta (despido fraudulento) con el

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correspondiente pago de costas y costos que se generen en el presente

proceso.

1.2. Sentencia de primera instancia. El Juzgado de Trabajo Permanente

de Ate – Zona 02 de la Corte Superior de Justicia de Lima Este, en la
sentencia de fecha veintitrés de agosto de dos mil veintiuno, de folios
trescientos sesenta y uno a trescientos ochenta, declaró fundada en
parte las oposiciones planteadas por la demandada y fundada la
demanda sobre reposición por despido fraudulento y como
consecuencia de ello, ordenó que la demandada cumpla con reponer al
demandante en el mismo puesto de trabajo desempeñado o en otro
equivalente, y con el goce de la misma remuneración y los mismos
beneficios percibidos antes de su despido; ordenó que la demandada
cumpla con pagar las costas y costos procesales que se liquidarán en
ejecución de sentencia.

1.3. Sentencia de segunda instancia. El Colegiado de la Sala Laboral

Permanente de la Corte Superior de Justicia de Lima Este, en la
sentencia de vista de fecha veinte de octubre de dos mil veintidós,
obrante de folios cuatrocientos treinta y nueve a cuatrocientos cincuenta
y ocho, confirmó la sentencia de primera instancia de fecha veintitrés
de agosto de dos mil veintiuno, de folios trescientos sesenta y uno a
trescientos ochenta, que declaró fundada en parte las oposiciones
planteadas por la demandada; así como fundada la demanda, en el
proceso seguido por el demandante, José Javier Bernaola Quijandría,
sobre reposición por despido fraudulento.

Segundo. Delimitación del objeto de pronunciamiento

El presente análisis debe circunscribirse a determinar la infracción normativa por

inaplicación del artículo 215° del Código Civil e interpretación errónea del

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artículo 217° del Código Civil y del inciso b) del artículo 16° del Texto Único
Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, aprobado p or el Decreto Supremo N°
003-97-TR.

De advertirse la infracción normativa de carácter material corresponderá a esta Sala

Suprema declarar fundado el recurso de casación interpuesto y casar la resolución
recurrida, de conformidad con el artículo 39° de la Ley Nº 29497, Nueva Ley
Procesal del Trabajo, resolviendo el conflicto sin devolver el proceso a la instancia
inferior; en sentido contrario, de no presentarse la afectación alegada por la parte
recurrente, dicha causal se declarará infundada.

Tercero. Sobre las causales materiales

Respecto a la causal procedente de infracción normativa por inaplicación del

artículo 215° del Código Civil e interpretación errónea del 217° del Código Civil y
del inciso b) del artículo 16° del Texto Único Orde nado del Decreto Legislativo N°
728, aprobado por el Decreto Supremo N° 003-97-TR, los textos a analizar son los
siguientes:

“Intimidación
Artículo 215.- Hay intimidación cuando se inspira al agente el fundado
temor de sufrir un mal inminente y grave en su persona, su cónyuge, o sus
parientes dentro del cuarto grado de consanguinidad o segundo de
afinidad o en los bienes de unos u otros.
Tratándose de otras personas o bienes, corresponderá al juez decidir
sobre la anulación, según las circunstancias.”
(…)

“Supuestos de no intimidación
Artículo 217.- La amenaza del ejercicio regular de un derecho y el simple
temor reverencial no anulan el acto.”

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“De la extinción
Artículo 16.- Son causas de extinción del contrato de trabajo:
(…)
b) La renuncia o retiro voluntario del trabajador; (…).”

Al respecto, cabe precisar que las causales materiales guardan relación con la
determinación del despido fraudulento, por lo que estas se analizarán de manera
conjunta.
Cuarto. Sobre la intimidación

De acuerdo con lo previsto en el Código Civil, es preciso indicar que la intimidación

ha sido definida como:

“(…) una conducta antijurídica que consiste en influir sobre el fuero interno del
agente causándole miedo o temor, amenazándolo con un mal futuro que debe
ser inminente y grave. De esta manera, presionando la voluntad o el ánimo
del agente, se logra que declare algo de una manera distinta de la
querida, o al declarar que quiere, cuando nunca ha querido así ni de otra
manera”.1

A partir de ello, es preciso indicar que una conducta será antijurídica cuando sea
contrario a las normas del Derecho y que no se encuentre protegida por alguna
causa de justificación, la que debe ser acreditada al interior del proceso.

Quinto. Elementos de la intimidación

Los elementos característicos de la intimidación son los siguientes:

“a) La existencia de una amenaza que cause miedo o temor.

(…)

1 LUCA DE TENA, Guillermo Lohman. En “Código Civil Comentado”. Tomo I. Segunda Edición. Agosto 2007. Gaceta Jurídica S.A. pág. 670.

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b) El mal en que consiste la amenaza debe ser inminente y grave.

(…)

c) El mal puede recaer sobre la persona o bienes de la víctima o los

parientes que la norma indica”.2

Ahora bien, la amenaza a la cual se hace referencia debe recaer, conforme sostiene
Luca de Tena, sobre el honor mientras que en torno a los bienes, estos deben
englobar a toda situación económica, como la posibilidad de hacer perder a la víctima
su trabajo o su situación profesional, por lo que no basta un simple temor, sino que,
por el contrario debe existir una relación razonable entre el miedo y el mal posible;
razón por la cual, el temor debe ser racional y fundado.

En cuanto a la inminencia del mal, se tiene que el mismo es sinónimo de un futuro,

pudiendo ser próximo o inmediato; sin embargo, la intimidación debe ser evidente,
mientras que, en torno a la gravedad, esta habrá que ser juzgada caso por caso, a
efectos de medir la misma, evaluándose las circunstancias en las que recaiga el
mismo.

Sexto. Establecida la definición y características generales de la intimidación, es

preciso indicar que, trasladado al ámbito laboral, la intimidación laboral se produce
cuando un superior, compañero o subordinado utiliza la violencia o el chantaje para
manipular, o intencionalmente, crear en el trabajador sentimientos de miedo,
incapacidad o temor. A partir de ello, debe considerarse que la intimidación debe
afectar de manera grave e inminente al trabajador.

Ahora bien, para que la intimidación vicie el consentimiento y produzca la anulación

de un contrato, debe exigirse como requisitos fundamentales: a) el empleo de
amenaza de un daño inminente y grave capaz que pueda disminuir la libertad de uno
de los contratantes, b) que exista un nexo causal entre la intimidación y el
consentimiento, y c) que la amenaza revista carácter antijurídico.

2 Ibidem. Pág. 670.

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Séptimo. Sobre los supuestos que no constituyen intimidación

La intimidación así comprendida debe ser interpretada sistemáticamente con el

artículo II, cuando prevé que la ley no ampara el ejercicio ni la omisión abusiva de un
derecho. Así pues, el artículo 217° del Código Civi l importa que se incurre en tal
abuso, cuando en el ejercicio de su derecho, el titular se excede manifiestamente de
los límites de la buena fe, de modo que dicho ejercicio no se compatibiliza con la
finalidad institucional y la función social en razón de las cuales se ha reconocido el
respectivo derecho, por ello, debe considerarse que el ejercicio de un derecho
deviene en regular o normal, cuando no se abuse de él en los términos indicados.

Asimismo, no basta con considerar el abuso, sino también la forma de proceder y el

beneficio o ventaja que obtiene quien invoca el derecho, esto significa que la
amenaza de hacer valer un derecho es causa de anulación cuando se enfoque a
conseguir un provecho o ventaja injusta.

Octavo. Sobre las causas de extinción del contrato de trabajo

En nuestro marco jurídico, se han contemplado como causas de extinción del

contrato de trabajo, las siguientes:

a) El fallecimiento del trabajador o del empleador si es persona natural;

b) La renuncia o retiro voluntario del trabajador;
c) La terminación de la obra o servicio, el cumplimiento de la condición
resolutoria y el vencimiento del plazo en los contratos legalmente celebrados
bajo modalidad;
d) El mutuo disenso entre trabajador y empleador;
e) La invalidez absoluta permanente;
f) La jubilación;
g) El despido, en los casos y forma permitidos por la Ley;

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h) La terminación de la relación laboral por causa objetiva, en los casos y forma

permitidos por Ley.

Estas causales se encuentran previstas en el artículo 16° del Texto Único Ordenado
del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productivida d y Competitividad Laboral,
aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR.

Noveno. Asimismo, debe tenerse en cuenta respecto a la causa de extinción del

vínculo laboral, sobre renuncia o retiro voluntario, lo esbozado por Blancas
Bustamante, en el sentido que la decisión del trabajador de poner fin a la relación
laboral constituye causa suficiente para la extinción válida de ésta. La Ley no exige al
trabajador que funde su decisión en causa alguna, lo que debe verse como una
expresión del principio protector del Derecho del Trabajo y de la libertad de trabajo,
plasmados como derechos fundamentales de la persona, de acuerdo al inciso 15) del
artículo 2° y el artículo 23° de la Constitución Po lítica del Perú, es por ello que cuando
el trabajador opte por esta, como causal de extinción del vínculo laboral, deberá
cumplir con el requisito previsto en el artículo 18° del Texto Único Ordenado del
Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado
por Decreto Supremo N° 003-97-TR referido a dar avi so por escrito con treinta días
de anticipación, pudiendo el empleador exonerar de este plazo, por propia iniciativa o
a pedido del trabajador, siendo que en este último caso, la solicitud se entenderá
aceptada si no es rechazada por escrito dentro del tercer día.

Décimo. Despido fraudulento

Al respecto, debe tenerse en cuenta que el Tribunal Constitucional en el caso Llanos

Huasco3, ha definido en el fundamento jurídico 15.c que ese tipo de despido se
produce cuando: "Se despide al trabajador con ánimo perverso y auspiciado por el
engaño, por ende, de manera contraria a la verdad y la rectitud de las relaciones

3
Expediente N° 0976-2001-AA/TC

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laborales; aun cuando se cumple con la imputación de una causal

y los cánones procedimentales, como sucede cuando se imputa al trabajador
hechos notoriamente inexistentes, falsos o imaginarios o, asimismo, se le atribuye
una falta no prevista legalmente, vulnerando el principio de tipicidad (...) o se produce
la extinción de la relación laboral con vicio de voluntad (...) o mediante la ‘fabricación
de pruebas’ (…)” (subrayado nuestro).

Décimo Primero. Solución al caso concreto

11.1. Conforme a los fundamentos del recurso de casación, la parte recurrente

sostiene lo siguiente:

a) Inaplicación del artículo 215° del Código Civil:

• Al momento de resolver la litis, el A-quem no ha aplicado la norma antes
citada, lo que le ha llevado a concluir erróneamente que el actor fue
intimidado y que, por ende, lo expresado en la carta de renuncia del
veinticuatro de junio de dos mil veinte, fue viciado; ello sobre la base de
meras suposiciones, sin que exista prueba directa o indiciaria de que la
recurrente haya amenazado para conseguir que el demandante firme la
carta de renuncia.
• No se ha tenido en cuenta, que la amenaza debe revestir antijuricidad,
es decir, corresponde que la Sala analice si se ha acreditado el temor
provocado al actor por la promesa de sufrir un mal inminente y grave en
su persona, lo cual no fue alegado por el demandante, pues las
supuestas amenazas que alega haber sufrido el actor, están referidas a
la posibilidad de iniciarse un procedimiento de despido, de ser
sancionado con el despido, y de comunicar a la policía el hurto;
acciones que de ningún modo revisten antijuricidad.

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b) Interpretación errónea del artículo 217° del Cód igo Civil:

• En el caso concreto, se parte de una premisa que no se ajusta a la
verdad: el hecho de aseverar que en autos se encuentra acreditada la
coacción sufrida por el demandante. Lo cierto es que las supuestas
amenazas que se habrían realizado al actor solo constituían acciones
que el empleador podía efectuar en el espacio regular de su facultad
sancionadora, como es la posibilidad de iniciar un procedimiento formal
de despido y sancionarlo, o de poner en conocimiento a las autoridades
sobre la sustracción de herramientas, es decir, que las presuntas
amenazas en realidad no revestían ningún tipo de antijuricidad.

c) Interpretación errónea del inciso b) del artículo 16° del Texto Único
Ordenado del decreto legislativo N° 728, aprobado p or el Decreto
Supremo N° 003-97-TR.

• Considera que esta interpretación es errónea para efectos de resolver la

presente controversia por omitir que la renuncia voluntaria no necesita
de aprobación del empleador (carácter recepticio), y que produce plenos
efectos una vez cumplido el plazo de anticipación que prevé la ley, o
cuando el empleador haya aceptado la exoneración de dicho plazo, de
modo que una vez producida la extinción del vínculo, no existe
posibilidad de retractarse unilateralmente.

11.2. En el caso de autos, se aprecia que el demandante ingresó a laborar para la

demandada Nexa Resources Cajamarquilla Sociedad Anónima con fecha cuatro
de mayo de mil novecientos ochenta y uno hasta el veinticuatro de junio de dos mil
veinte, fecha en la que según indica, se produjo la extinción de la relación laboral
por actuar bajo amenaza o intimidación que vició su voluntad respecto al acto de
renuncia, por lo que dicho acto configura un despido fraudulento.

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11.3. De otro lado, se tiene que la emplazada ha sostenido que el demandante no fue
víctima de un despido fraudulento por causal de extinción de la relación laboral con
vicio de la voluntad, lo cierto es que, el demandante vulneró el acuerdo adoptado con
su organización sindical y las disposiciones adoptadas por la empresa, respecto de la
siguiente incidencia: “el demandante se presentó en la Compañía sin autorización
previa e ingresó hasta el área de Bodega de herramientas ubicada en la Gerencia de
Mantenimiento – Planta Cajamarquilla, conforme al reporte de video vigilancia se
observó que introduce viene de la Compañía dentro de un maletín, identificándose
dos (2) detectores de tensión que no habían sido asignados”; sin embargo, luego
presentó su carta y decidió voluntariamente extinguir su vínculo laboral de forma
unilateral a través de una renuncia válida con suficiente discernimiento y voluntad.

11.4. Ahora bien, tanto el Juez de Primera Instancia y como el Colegiado Superior
han concluido que ha quedado acreditada la coacción de la cual ha sido víctima el
demandante, la que se habría producido en pleno Estado de Emergencia como
consecuencia de la pandemia del Covid-19; argumentando que el mismo día de la
supuesta falta grave imputada al demandante, presentó la carta de renuncia y recibió
la aceptación de la misma, en consecuencia, existió intimidación, conforme a los
alcances del artículo 217° del Código Civil. Por en de, la renuncia al empleo no se ha
dado de manera libre y espontánea, sino por el contrario, se produjo de manera
inducida y provocada, de acuerdo con los argumentos descritos en los considerandos
33, 34 y 35 de la sentencia apelada; así como, lo descrito en los considerandos 4.27
y 4.28 de la sentencia de vista.

11.5 En esta misma línea de análisis, se verificó que el demandante, ha tenido

pleno conocimiento del Acta de Acuerdo suscrito entre la Empresa Nexa
Resources Cajamarquilla Sociedad Anónima y el Sindicato de Trabajadores
de Refinería de Zinc – Cajamarquilla - SITRAZINC, acordando las jornadas,
turnos, horarios de trabajo y grupos de riesgo debido a la extensión de la
cuarentena, según el acuerdo de fecha veinticuatro de abril de dos mil veinte (fojas

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doscientos dieciséis a doscientos diecisiete); asimismo, se advierte que el tres de

junio de dos mil veinte (fojas doscientos dieciocho a doscientos diecinueve) se
arribó a un nuevo acuerdo entre la demandada y el Sindicato antes suscrito, a
través del cual, se continúan los acuerdos sobre la jornada, turnos y horarios de
trabajo, trabajo en sobretiempo y compensaciones de licencias, reincorporación a
labores del personal, enfatizando lo siguiente:

“Acuerdo Primero: (…) SITRZINC y NEXA dejan constancia que a

partir del uno de agosto de dos mil veinte se establecerá la
jornada que se tenía hasta el quince de marzo de dos mil veinte.”

(…)

“Acuerdo Tercero: Reincorporación a las labores del personal

En atención a que la Empresa ha culminado con el procedimiento
legal establecido por el Gobierno para reinicio de sus actividades,
SITRAZINC y NEXA dejan constancia que a partir de suscrito el
presente acuerdo, los trabajadores deberán reincorporarse a
sus labores de acuerdo a ley, según la programación fijada por
NEXA.”

11.6. Al respecto, se debe resaltar que ante dichos acuerdos el demandante

ostentaba la condición de personal vulnerable al Covid-19, conforme se puede
corroborar con la declaración del propio demandante en su escrito de demanda y
declaración brindada ante las instancias de mérito. Siendo así, el demandante
quedó exonerado de asistir a realizar labor presencial en las oficinas de la
demandada; sin embargo, el empleador a través de la declaración jurada de fecha
diecinueve de junio de dos mil veinte (fojas doscientos veinte), brindada por el
señor Robert Alberto Rondoño Maguiña (Jefe de Planificación, Programación y
Control de Mantenimiento Nexa Resources Cajamarquilla Sociedad Anónima)
manifiesta lo siguiente:

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“El día viernes 12 de junio de 2020, aproximadamente a las 7:20

am, fui informado por mi personal que el Sr. José Bernaola
Quijandria ingresó a Planta, inmediatamente lo llamé por teléfono y
me indica que ingresó a la Bodega de Herramientas para sacar
unos papeles personales por gestiones médicas, le hice saber su
falta por ingresar sin autorización y no cumpliendo con los
protocolos preventivos de salud y seguridad implementados por
la empresa por la coyuntura del Covid-19. El Sr. Bernaola aceptó su
falta, indicando que no se repetirá.
Cabe indicar que el trabajador José Bernaola Quijandria forma parte
del Grupo de Riesgo, de acuerdo a los criterios indicados por el
Gobierno. (…).”

11.7. Por otro lado, existe la declaración jurada de fecha quince de junio de dos mil
veinte (fojas doscientos veintiuno), brindada por el señor Artemio Miguel
Alburqueque Saona (Jefe de Relaciones Laborales, Sindicales y Comunitarias de
Nexa Resources Cajamarquilla Sociedad Anónima), argumentando lo siguiente:
“(…). El día viernes 12 de junio de 2020, aproximadamente a las 8:00
am, recibo la comunicación por parte del Sr. Roberto Rondoño
Maguiña, Jefe de Mantenimiento de Nexa Resources Cajamarquilla
S.A., indicando que tuvo conocimiento que el trabajador de su área el
Sr. José Bernaola Quijandria ingresó a primeras horas del día en
mención a las instalaciones de la empresa y se acercó a su área de
trabajo (Taller de Herramientas) sin autorización de su área y no
cumpliendo con los protocolos preventivos de salud y seguridad
implementados por la Empresa por la coyuntura del Covid 19.
Cabe resaltar que el trabajador José Bernaola Quijandria forma
parte del Grupo de Riesgo, de acuerdo a los criterios indicados por el
Gobierno.

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En ese momento el Sr. Roberto Rondoño Maguiña me solicita que

me comunique con el trabajador José Bernaola Quijandria para
hacerle saber sobre sus faltas y recoger sus versiones de los hechos.
Aproximadamente a las 2:00 pm del día en mención, me comunico
telefónicamente con el trabajador José Bernaola Quijandria
manifestándole que ha incurrido, hasta ese momento, con las
siguientes faltas internas:
• Ingresó a las instalaciones de la Empresa sin autorización de
su gestor directo.
• No cumpliendo con los protocolos de salud y seguridad
internos para el ingreso a las instalaciones de la Empresa.
El trabajador José Bernaola Quijandria aceptó las faltas y justificó su
presencia en la Empresa indicada que tuvo que retirar documentos de
su área de trabajo con la finalidad de realizar gestiones médicas. (…).”

11.8. Posteriormente, la parte recurrente sostiene que una revisión de las cámaras
de video vigilancia, conforme al reporte de ocurrencias N° 021-CM-2020 de fecha
trece de junio de dos mil veinte, emitido por el Operador de Centro de Monitoreo, el
señor Miguel Aguilar –se apreció de forma disímil a lo declarado- que el
demandante no solo habría ingresado al área de Bodega de Herramientas de la
empresa, sino además que habría sustraído dos (2) detectores de tensión sin haber
tenido autorización, llevándoselos de las instalaciones de la empresa.

11.9. Ante dicha situación, la parte recurrente le informó al demandante que podría
iniciar un procedimiento de despido una vez agotada la investigación, en el cual se
le otorgaría todos los elementos de defensa en caso de que tome esa decisión, a fin
de que pueda afrontar el procedimiento; sin embargo, el demandante de forma libre
y voluntaria tomó la decisión de renunciar, presentando su carta de renuncia de
fecha veinticuatro de junio de dos mil veinte (fojas doscientos catorce). Siendo así,

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el demandante no acreditó ni siquiera si existen indicios sobre la intimidación o

amenaza en la decisión de firmar y poner su huella por propia voluntad en la carta
de renuncia. Aunado a ello, se puede apreciar que la parte recurrente emite
respuesta sobre la carta de renuncia voluntaria y siendo recepcionada por el
demandante se deja constancia con la firma, nombres y apellidos, número de
Documento Nacional de Identidad - DNI y fecha de cargo de la recepción del
documento suscrito (fojas doscientos quince); en consecuencia, al estar acreditada
la presentación de la renuncia voluntaria del demandante, se concluye que la
relación laboral se ha extinguido y no se ha configurado el despido fraudulento, al
haberse determinado que no se acreditó la “imputación al trabajador sobre hechos
falsos o inexistentes, una falta no prevista en la ley o, incluso, fábrica pruebas para
simular un despido justificado”.

Décimo Segundo. Por los fundamentos expuestos, se ha determinado que la Sala

Superior en las infracciones normativas declaradas procedentes, por inaplicación
del artículo 215° del Código Civil e interpretación errónea del 217° del Código
Civil y del inciso b) del artículo 16° del Texto Ún ico Ordenado del Decreto
Legislativo N° 728, aprobado por el Decreto Supremo N° 003-97-TR, las causales
bajo análisis devienen en fundadas.

Por estas consideraciones, la Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social

Transitoria de la Corte Suprema de Justicia de la República, administrando justicia
a nombre de la Nación:

III. DECISIÓN:

Declararon FUNDADO el recurso de casación interpuesto por la parte demandada,

Nexa Resources Cajamarquilla Sociedad Anónima, mediante escrito presentado
con fecha nueve de noviembre de dos mil veintidós, obrante de folios cuatrocientos
sesenta y tres a cuatrocientos noventa y dos; en consecuencia, CASARON la
sentencia de vista de fecha veinte de octubre de dos mil veintidós, obrante de

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folios cuatrocientos treinta y nueve a cuatrocientos cincuenta y ocho; y actuando

en sede de instancia: REVOCARON la sentencia apelada de fecha veintitrés de
agosto de dos mil veintiuno, de folios trescientos sesenta y uno a trescientos
ochenta, en el extremo que declaró fundada la demanda; Reformándola
declararon INFUNDADA la demanda en todos sus extremos; en el proceso seguido
por el demandante, José Javier Bernaola Quijandría, sobre reposición por
despido fraudulento; ORDENARON la publicación del texto de la presente
resolución en el Diario Oficial “El Peruano” conforme a ley; y devolvieron los
actuados. Interviene como ponente el señor Juez Supremo Figueroa Navarro.

S.S.

ARÉVALO VELA

FIGUEROA NAVARRO

ALVARADO PALACIOS DE MARÍN

ATO ALVARADO

ESPINOZA MONTOYA

EKRA/ERH.

EL VOTO SINGULAR DEL SEÑOR JUEZ SUPREMO, JAVIER ARÉVALO

VELA, es como sigue:

MATERIA DEL RECURSO:

Se trata del recurso de casación interpuesto por la empresa demandada, Nexa
Resource Cajamarquilla Sociedad Anónima, mediante escrito presentado el
nueve de noviembre de dos mil veintidós, que corre en fojas cuatrocientos

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veintinueve a cuatrocientos cuarenta y tres, subsanado en fojas cuatrocientos

cincuenta y dos, contra la sentencia de vista contenida en la resolución del
veinte de octubre de dos mil veintidós, que corre en fojas cuatrocientos cuatro a
cuatrocientos veintitrés, que confirmó la sentencia apelada emitida el veintitrés
de agosto de dos mil veintiuno, que corre en fojas trescientos veintisiete a
trescientos cuarenta y seis, que declaró fundada en parte la demanda; en el
proceso seguido por el demandante José Javier Bernaola Quijandría, sobre
reposición por despido fraudulento.

CAUSALES DEL RECURSO:

El recurso de casación ha sido declarado procedente mediante resolución de
fecha treinta uno de marzo de dos mil veinticinco, que corre en fojas ochenta y
tres a ochenta y cuatro vuelta del cuaderno de casación, por las causales
siguientes:
i) Inaplicación del artículo 215° del Código Civil.
ii) Interpretación errónea del artículo 217° del Có digo Civil.
iii) Interpretación errónea del inciso b) del artículo 16° del Texto Único
Ordenado del Decreto Legislativo N.º 728, aprobado por el Decreto
Supremo N.º 003-97-TR.

Correspondiendo emitir pronunciamiento de fondo al respecto.

CONSIDERANDO:
Primero. Antecedentes del caso

a) Pretensión:
Conforme se aprecia de la demanda interpuesta el veinticinco de julio de dos
mil veinte, que corre en fojas ciento quince a ciento veintiocho, el actor

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solicita, como pretensión principal única, que se ordene su reposición en el

cargo que venía desempeñando como técnico mecánico II, al haber sido
objeto de un despido fraudulento.

b) Sentencia de primera instancia:

El Juzgado de Trabajo Permanente de Ate – Zona 02, de la Corte Superior de
Justicia de Lima Este, mediante Sentencia emitida el veintitrés de agosto de
dos mil veintiuno, declaró fundada en parte la demanda; tras considerar que,
conforme a lo actuado, existe certeza respecto de que el accionante ha sido
obligado a renunciar a su puesto de trabajo, bajo la amenaza o intimidación
de ser denunciado por un presunto robo, hecho que vició su voluntad de
extinguir el vínculo laboral.

c) Sentencia de segunda instancia:

La Sala Laboral Permanente de la referida Corte Superior de Justicia, a través
de su sentencia de vista expedida el veinte de octubre de dos mil veintidós,
confirmó la sentencia apelada en todos sus extremos, bajo similares
argumentos.

Segundo. Análisis de las causales declaradas procedentes

Con relación a las causales denunciadas, debe tenerse en cuenta que dichos
dispositivos prescriben lo siguiente:
Intimidación
Artículo 215.- Hay intimidación cuando se inspira al agente el fundado
temor de sufrir un mal inminente y grave en su persona, su cónyuge, o sus
parientes dentro del cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad
o en los bienes de unos u otros.

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Tratándose de otras personas o bienes, corresponderá al juez decidir sobre

la anulación, según las circunstancias.

Supuestos de no intimidación
Artículo 217.- La amenaza del ejercicio regular de un derecho y el simple
temor reverencial no anulan el acto.

Artículo 16.- Son causas de extinción del contrato de trabajo:

[…]
b) La renuncia o retiro voluntario del trabajador […].

Tercero. Sobre la intimidación

Previo a emitir pronunciamiento sobre las causales declaradas procedentes, es
preciso realizar unas consideraciones respecto de la intimidación.

Al respecto, Luca de Tena (2007)4 define la intimidación en los términos

siguientes:
[…] una conducta antijurídica que consiste en influir sobre el fuero interno
del agente causándole miedo o temor, amenazándolo con un mal futuro que
deber ser inminente y grave. De esta manera, presionando la voluntad o el
ánimo del agente, se logra que declare algo de una manera distinta de la
querida, o al declarar que quiere, cuando nunca ha querido así ni de otra
manera.

A partir de ello, es preciso indicar que una conducta será antijurídica cuando sea
contraria a las normas del Derecho y que no se encuentre protegida por alguna
causa de justificación, la que debe ser acreditada al interior del proceso.
4 LUCA DE TENA, Guillermo Lohman (2007). En “Código Civil Comentado”. Tomo I. Segunda Edición. Lima: Gaceta
Jurídica S.A. p. 670.

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Cuarto. Elementos de la intimidación

En cuanto a los elementos característicos que configuran la intimidación, el
referido autor señala que son los siguientes:
a) La existencia de una amenaza que cause miedo o temor.
[…]
b) El mal en que consiste la amenaza debe ser inminente y grave.
[…]
c) El mal puede recaer sobre la persona o bienes de la víctima o los
parientes que la norma indica5.

Delimitadas las características, es preciso indicar que la amenaza a la cual se

hace referencia debe recaer, conforme sostiene Luca de Tena, sobre el honor
mientras que, en torno a los bienes, estos deben englobar a toda situación
económica, como la posibilidad de hacer perder a la víctima su trabajo o su
situación profesional, por lo que no basta un simple temor, sino, por el contrario,
debe existir una relación razonable entre el miedo y el mal posible, razón por la
que el temor debe ser racional y fundado.

En cuanto a la inminencia del mal, se tiene que el mismo es sinónimo de futuro,

pudiendo ser próximo o inmediato; sin embargo, la intimidación debe ser
evidente, mientras que, en torno a la gravedad, esta habrá que ser juzgada caso
por caso, a efectos de medir la misma, evaluándose las circunstancias en las que
recaiga.
Quinto. Establecida la definición y características generales de la intimidación, es
preciso indicar que, trasladado al ámbito laboral, podemos señalar que la
intimidación laboral se produce cuando un superior, compañero o subordinado, a

5 Ibidem. p. 670.

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través de la violencia o amenaza, busca manipular, o intencionalmente, crear en

el trabajador sentimientos de miedo, incapacidad o temor, con el objeto de que
realice una acción u omisión contraria a su voluntad. A partir de ello, debe
considerarse que la intimidación debe afectar de manera grave e inminente al
trabajador.

Ahora bien, para que la intimidación vicie el consentimiento y produzca la

anulación de un contrato, debe exigirse como requisitos fundamentales: a) el
empleo de amenaza de un daño inminente y grave capaz de disminuir la libertad
de uno de los contratantes, b) que exista un nexo causal entre la intimidación y el
consentimiento, y c) que la amenaza revista carácter antijurídico.

Sexto. Sobre los supuestos que no constituyen intimidación

El artículo 217° del Código Civil establece que una conducta que se sustente en
la amenaza del ejercicio regular de un derecho no anula el acto. Dicho dispositivo
normativo encuentra su sustento en lo previsto en el último párrafo del artículo
103° de la Constitución Política del Perú, modifica do por el artículo 2° de la Ley
N.º 28389, el cual establece que “La Constitución no ampara el abuso del
derecho”, concordante con el artículo II del Título Preliminar del citado Código
adjetivo, cuando prevé que “la ley no ampara el ejercicio ni la omisión abusivos de
un derecho […]”.

Del contenido del artículo 217° del Código Civil po demos concluir válidamente
que se incurre en el abuso de un derecho cuando, en su ejercicio, el titular se
excede manifiestamente de los límites de la buena fe, resultando incompatible
con la finalidad institucional y la función social en razón de las cuales se ha
reconocido el respectivo derecho, por ello, debe considerarse que el ejercicio de

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un derecho deviene en regular o normal, cuando no se abuse de él en los

términos indicados.

Asimismo, no basta considerar el abuso, sino también la forma de proceder y el

beneficio o ventaja que obtiene quien invoca el derecho, esto significa que la
amenaza de hacer valer un derecho es causa de anulación cuando se enfoque a
conseguir un provecho o ventaja injusta o antijurídica; sin embargo, el temor
reverencial por sí no será causa de anulación, salvo que quien infunde dicho
temor agregue otros comportamientos específicos amenazantes orientados a
intimidar al reverente, razón por la que las diferencias con la intimidación, en los
casos concretos, pueda devenir en difícil, quedando supeditada a la apreciación
judicial.

Sétimo. En cuanto a la causal de inaplicación del artículo 215° del Código

Civil

En el caso de autos, el recurrente alega que la instancia de mérito ha inaplicado

la norma invocada, lo que los ha llevado a concluir de manera errónea que ha
existido intimidación para conseguir que el demandante presente su renuncia,
sobre la base de meras suposiciones “[…] sin que exista prueba directa o
indiciaria de que […] los señores Roberto Alberto Rondoño Maguiña y Artemio
Miguel Alburqueque Saona, profirieron amenazas para conseguir que el
demandante firme su carta de renuncia […]”. Agrega que para que se configure la
intimidación, la amenaza debe ser antijurídica y, de acuerdo con los argumentos
del demandante, las supuestas amenazas recibidas están referidas al inicio de un
procedimiento de despido y de poner en conocimiento de la Policía la comisión
del delito de hurto.

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Cabe precisar, que para que surta efecto la intimidación en el ámbito laboral,
debe mediar la intención de manipular la voluntad del trabajador, creando en él
sentimientos de miedo, incapacidad o temor, los cuales deberán afectar de
manera grave e inminente al mismo.

Octavo. En el caso concreto, las instancias de mérito han concluido que el

demandante se vio obligado a renunciar, bajo la amenaza o intimidación de ser
objeto de un procedimiento de despido y, posterior cese en sus labores; así como
denunciado por un presunto delito de hurto, hecho que vició su voluntad de
extinguir el vínculo laboral.

Al respecto, debe tenerse en cuenta que, si bien se puede advertir del argumento
contenido en el numeral 4.14 del escrito de contestación de demanda (fojas
doscientos noventa y tres y doscientos noventa y cuatro) la existencia de una
supuesta “amenaza” en contra del demandante; no obstante, no existen medios
probatorios adicionales que permitan acreditar con claridad la intimidación de la
cual fue objeto; no pudiendo calificarse como tal, la simple puesta en
conocimiento al accionante de las acciones que la demandada podía adoptar
legalmente, producto de los hechos ocurridos el doce de julio de dos mil veinte.

A mayor abundamiento, tenemos que la supuesta amenaza de la que afirma

haber sido objeto el demandante se sustenta en el uso legítimo del derecho que
ostenta la demandada de iniciar un procedimiento de despido por la comisión de
una supuesta falta grave, consistente en la sustracción, por parte del actor, de
dos (02) detectores de tensión del Área de Bodega de Herramientas; así como la
posterior puesta en conocimiento de la autoridad policial del hecho.

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Si bien la emplazada ha sido quien ha redactado la carta de renuncia; no

obstante, dicho proceder, como se ha explicado precedentemente, no constituye
un acto intimidatorio, además, que la conducta de la demandada no reviste del
carácter antijurídico requerido para la configuración de la intimidación, pues, por
el contrario, constituye el ejercicio regular de un derecho que la ley le confiere.

Noveno. A partir de lo antes descrito, es posible evidenciar que la instancia

revisora ha incurrido en una inaplicación del artículo 215° del Código Civil, en
tanto, no se han presentado los elementos que permiten configurar una
intimidación; en tal sentido, se infiere que de haberse considerado el mismo, se
habría demostrado que, en el caso concreto, no se ha producido una intimidación
contra el accionante, deviniendo la causal que se denuncia en fundada.

Décimo. Con relación a la interpretación errónea del artículo 217° del Código
Civil, es preciso indicar que dicha disposición ha delimitado con total claridad que
la amenaza del ejercicio regular de un derecho, ni el simple temor reverencial
anulan el acto; a partir de ello, es de anotar que, en el caso de autos, se ha
determinado con claridad que la supuesta conducta amenazante que alega haber
sufrido el accionante, no tiene el carácter de ilegítima o antijurídica; por tanto, no
constituye un vicio de la voluntad del demandante, por estar orientada a buscar el
ejercicio de un derecho legítimo, pues, no toda presión ejercida sobre una
persona con el objeto de buscar que concluya un acto jurídico puede
considerarse intimidación que pueda dar lugar a la anulación del mismo.

En consecuencia, el Colegiado Superior ha incurrido en la interpretación errónea

del artículo 217° del Código Civil al no tener en c uenta que se encontraba dentro
de las atribuciones de la demandada poner en conocimiento del accionante las
acciones que podía ejercitar, razón por la cual dicha causal deviene en fundada.

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Décimo primero. La renuncia como causa de extinción del contrato de

trabajo
Al respecto, se debe tener en cuenta lo esbozado por Blancas Bustamante
(2013)6, en el sentido que la decisión del trabajador de poner fin a la relación
laboral constituye causa suficiente para la extinción válida de ésta. La ley no
exige al trabajador que funde su decisión en causa alguna, lo que debe verse
como una expresión del principio protector del Derecho del Trabajo y de la
libertad de trabajo, plasmados como derechos fundamentales de la persona, de
acuerdo al numeral 15 del artículo 2° y el artículo 23° de la Constitución Política
del Perú; es por ello, que cuando el trabajador opte por esta como causal de
extinción del vínculo laboral, deberá cumplir con el requisito previsto en el artículo
18° del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativ o N.° 728, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por el Decreto Supremo N.°
003-97-TR, referido a dar aviso por escrito con treinta (30) días de anticipación,
pudiendo el empleador exonerar de este plazo, por propia iniciativa o a pedido del
trabajador, siendo que, en este último caso, la solicitud se entenderá aceptada si
no es rechazada por escrito dentro del tercer día.

Décimo segundo. La causa de extinción del contrato laboral como una

manifestación de la propia voluntad del trabajador o, si se quiere, de modo
unilateral, para su eficacia, no depende de la decisión del empleador, ni de que
este acepte la renuncia, puesto que se trata de un acto jurídico individual o de
acción propia, pura y simple del trabajador, que se materializa en la extinción del
vínculo laboral.

6
BLANCAS BUSTAMENTE, Carlos (2013). El despido en el derecho laboral peruano. Lima:
Editorial Jurista Editores. p. 42.

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Puede concluirse, que la renuncia constituye una manifestación libre y voluntaria

del trabajador, en la que se evidencia el deseo de dar por terminado el vínculo
laboral, sin concurrir en ella ninguno de los vicios de la voluntad, esto es: error,
dolo, violencia o intimidación, puesto que, cuando se presente alguno de estos, la
renuncia afectará un vicio del consentimiento que no es equiparable al despido
sin causa, sino que aquella es ineficaz y, por tanto, el contrato de trabajo debe ser
restituido al mismo estado en que se hallaría de no haber producido el acto
viciado con nulidad; contrariamente a ello, la renuncia debe ser entendida como
un acto válido, prístino e irrevocable, que permite entender la correcta extinción
del contrato de trabajo.

Décimo tercero. Despido fraudulento

Al respecto, debe tenerse en cuenta que el Tribunal Constitucional en el caso
Llanos Huasco7, ha definido en el fundamento jurídico 15.c que ese tipo de
despido se produce cuando:
Se despide al trabajador con ánimo perverso y auspiciado por el
engaño, por ende, de manera contraria a la verdad y la rectitud de las
relaciones laborales; aun cuando se cumple con la imputación de una
causal y los cánones procedimentales, como sucede cuando se imputa al
trabajador hechos notoriamente inexistentes, falsos o imaginarios o,
asimismo, se le atribuye una falta no prevista legalmente, vulnerando el
principio de tipicidad (...) o se produce la extinción de la relación laboral con
vicio de voluntad (...) o mediante la ‘fabricación de pruebas’ (…) (subrayado
nuestro).

7
Expediente N° 0976-2001-AA/TC

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Décimo cuarto. En el presente caso, la instancia de mérito confirma la resolución

impugnada manifestando que existe un despido fraudulento, pues, el cese del
actor se produjo en mérito a la presentación de su renuncia bajo un supuesto de
intimidación, acto que vició su voluntad de producir el acto jurídico mencionado.

Décimo quinto. Sobre este extremo, corresponde señalar que, habiéndose

determinado en los considerandos precedentes que no existió intimidación, la
decisión del demandante de poner término al vínculo laboral a través de su
renuncia, materializada en la Carta de Renuncia presentada el veinticuatro de
junio de dos mil veinte, que corre en fojas ciento ochenta, no se encuentra
incursa en causal de nulidad; por tanto, mantiene sus efectos jurídicos, no
evidenciándose la existencia de un despido fraudulento, como erróneamente
concluyó el Colegiado Superior; motivo por el cual, la causal denunciada deviene
en fundada.

Por estas consideraciones y no las del magistrado ponente, de conformidad con

el artículo 143° del Texto Único Ordenado de la Ley Orgánica del Poder Judicial,
aprobado por el Decreto Supremo N.º 017-93-JUS:

FALLO:

1. Se declare FUNDADO el recurso de casación interpuesto la empresa

demandada, Nexa Resource Cajamarquilla Sociedad Anónima,
mediante escrito presentado el nueve de noviembre de dos mil veintidós,
que corre en fojas cuatrocientos veintinueve a cuatrocientos cuarenta y
tres, subsanado en fojas cuatrocientos cincuenta y dos.

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2. SE CASE la sentencia de vista contenida en la resolución del veinte de

octubre de dos mil veintidós, que corre en fojas cuatrocientos cuatro a
cuatrocientos veintitrés; y actuando en sede instancia, SE REVOQUE la
sentencia apelada emitida el veintitrés de agosto de dos mil veintiuno,
que corre en fojas trescientos veintisiete a trescientos cuarenta y seis,
que declaró fundada en parte la demanda, y REFORMÁNDOLA se
declare INFUNDADA en todos sus extremos.

3. SE ORDENE la publicación de la presente resolución en el diario oficial “El

Peruano” conforme a ley; en el proceso seguido por el demandante, José
Javier Bernaola Quijandría, sobre reposición por despido fraudulento; y
se devuelva.
S.S.

ARÉVALO VELA

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