Estimados/as les doy la bienvenida al módulo 3!!

En este último foro, les pedimos que lean el siguiente caso y respondan las
preguntas que están a continuación:

Descripción del caso

La Cabo Primero M. R. se reincorpora al servicio luego de su licencia por

maternidad y denuncia a su superior inmediato el Oficial Jefe Julián Alvarez.
Manifiesta que habitualmente se desubica cuando se comunica con ella y con
otras mujeres a su cargo. Que muchas veces tocó su espalda y brazos sin
necesidad. Que ella se sintió incómoda y le pidió varias veces que no lo haga
más

No conforme con esto, refiere que le mandaba mensajes al celular, por

WhastApp insistiendole con tener relaciones sexuales. Ante su negativa, él
pedía explicaciones y amenazaba con las consecuencias que iba a tener el
rechazo.

Que varias veces realizó comentarios desubicados como “yo quiero compartir
esos pechos con tu bebe”, “no puedo parar de pensar cómo sos en la cama”,
entre otras frases. Que una vez estaban recibiendo unos materiales
específicos y cargándolos desde un móvil y él se paró detrás y les dijo a todos
los presentes: “miren lo que es esa cola” señalando su cuerpo.

Que el hecho más grave ocurrió en presencia de un Oficial Jefe, cuando el

denunciado pasó por al lado de ella, le tocó los pechos y le comenta al jefe de
unidad: “vos viste lo que es eso”. Que los jefes no hacen nada al respecto y
siguen hablando de otro tema como si nada hubiera pasado. Que a partir de
esos hechos, empezó a sentirse mal, con mucha angustia, dificultades para
dormir y falta de apetito. Que le costaba ir a trabajar y tener contacto con su
superior.

Que posteriormente decide comentarle los sucesos al Cura, quien se

compromete a hablar con las máximas autoridades del destino, quienes no se
contactan con ella y la reubican a otra área, modificando sus horarios y días
de trabajo, sin que pueda seguir mandando a su hijo al jardín maternal,
teniendo que contratar a una niñera en forma repentina para poder cumplir
con el servicio.

1. ¿Como analizarían este caso de acoso sexual? ¿Qué soluciones le dieron a la

víctima ante los hechos?
2. ¿Creen que conociendo estas situaciones otras mujeres del mismo destino se
animarían a ser testigos o denunciar hechos similares?
3. ¿Qué acciones deberían realizarse desde las Fuerzas Armadas para sancionar
estos hechos?
4. ¿Quiénes son responsables de que estas situaciones ocurran y se sigan
perpetuando?

Recuerdo que aquellos que han desaprobado alguno de los foros anteriores
tienen la oportunidad de recuperar los días 7 a 10 de octubre en el foro de
recuperatorio. Asimismo, estén atentos antes del día 7 a la nota de este
último foro para que los que deben recuperar no se pierdan la oportunidad de
hacerlo.

Saludos cordiales, TF MASTROLEMBO.

Enlace permanente

En respuesta a Primera publicación

Re: Foro debate (obligatorio con calificación)

de Carlos Ubaldino MIÑO - Monday, 3 de October de 2022, 22:13

1 - A) Este caso de acoso sexual es uno de los más frecuentes en el ámbito laboral ,
donde comparten la misma actividad hombres y mujeres . Ya que el hombre en este
caso al poseer mayor gerarquia , cree que puede sobrepasar los límites acosando a
este personal subalterno.
B) A la víctima no le dieron ninguna solución , por el contrario generaron más
problemas modificando sus horarios y días de trabajo , desviando de esta manera la
cuestión principal ( el acoso) y encubrir al ACOSADOR .

2 - Creo que otras mujeres no se animarian a denunciar hechos similares por temor a
represalias teniendo como ejemplo el caso de la Cabo primero M.R.

3 - Las acciones que deberían realizarse en las fuerzas armadas para sancionar este
tipo de hechos son :
- Abrir una investigación del hecho .
- Transferir a el/los causantes del coso a otra unidad para no interferir en la
investigación. Hasta llegar a un veredicto.
- De allarse culpable el/los acosadores desvincularlos de las fuerzas .

4) Los responsables de que estas situaciones ocurran y se perpetúan son los

encubridores quien al mantener su silencio actúan como cómplices del acosador .
Enlace permanenteMostrar mensaje anterior

En respuesta a Primera publicación

Re: Foro debate (obligatorio con calificación)

de Carlos Mario NIETO - Tuesday, 4 de October de 2022, 08:02

1. ¿Cómo analizaría este caso de acoso sexual?
Este caso de acoso sexual lo analizaría de la siguiente forma:
Se observa en el relato un abuso de poder y autoridad de parte del Superior sobre la
víctima tanto verbal como físico, forzándola a aceptar comportamientos o propuestas
de índole sexual. En este caso, el acosador hace valer su posición de poderío
jerarquizado para amenazar e incidir en la víctima con resultados negativos si no
cumple sus requerimientos. Partiendo de que las faltas cometidas son gravísimas y no
solo es el causante la persona involucrada, sino también una jefatura, encubriendo al
acosador y dejando de lado a la víctima; donde el acoso sexual es evidente, también se
puede enmarcar como abandono de persona, ya que nadie se ocupa de ella.
Desde el punto de vista disciplinario, la Ley 26.394 establece en los artículos 10 inciso
9 al 13 e inciso 26 del anexo IV, diversas formas de comisión de la falta disciplinaria de
acoso sexual, que incluyen realizar un requerimiento de carácter sexual para sí o para
un tercero, bajo la amenaza de causar a la víctima un daño relacionado con el servicio
o su carrera. “Acoso sexual del superior: El militar que, prevaliéndose de una situación
de superioridad, efectuare un requerimiento de carácter sexual, para sí o para un
tercero, bajo la amenaza de causar a la víctima un daño relacionado con el servicio o su
carrera.”

¿Qué soluciones le dieron a la víctima ante los hechos?

Antes los hechos situados a la víctima no le dieron ninguna solución, mostrando ningún
interés alguno para brindarle asistencia o darle alguna solución; resguardando a la
persona y carrera del acusado, desde mi punto de vista se entiende que la castigaron
por denunciar el hecho en sí, la cambiaron de destino interno y horario, provocando
grandes complicaciones en su rutina diaria y económica para poder contratar una
niñera. Mientras que el acosador sigue en sus funciones y destino interno.

2. ¿Creen que conociendo estas situaciones otras mujeres del mismo destino se
animarían a ser testigos o denunciar hechos similares?
Creo que conociendo esta situación seria muy difícil que una mujer del mismo destino
se animara a ser testigo o denunciar hechos similares, ya que en este caso no le dieron
ninguna solución sino que cubrieron al acusado perjudicando a la víctima en cambios
de horarios y día, reubicándola en otra área, teniendo que dejar de mandar a su hijo al
jardín maternal y contar con una niñera en forma repentina para poder cumplir con el
servicio.
Si la víctima hubiera tenido alguna solución muchas mujeres del mismo destino se
animarían a ser testigos o denunciar hechos similares, ya que nadie está exento de ser
víctima de acoso sexual.

3. ¿Qué acciones deberían realizarse desde las Fuerzas Armadas para sancionar estos
hechos?
- Contención a la víctima.
- Asesoramiento jurídico.
- Comunicar a todos los integrantes ubicación de la oficina de género más cercano.
- Separar o desvincular al acusado, hasta comprobación o desestimación de los hechos.
- Conocer y dar a conocer la Ley 26394. Ley de Justicia Militar (Agosto08)
En su Cap II tipos de FALTAS GRAVES. Art 10 Inc 9 (requerimiento sexual - bajo
amenaza)
Cap III tipos de FALTAS GRAVISIMAS. Art 13 Inc 26 (acoso sexual del superior).

4. ¿Quiénes son responsables de que estas situaciones ocurran y sigan perturbando?

Los responsables son todos aquellos que teniendo conocimiento del hecho no dan el
apoyo a la víctima y que al tomar conocimiento toman represarías hacia la víctima,
muchas veces este apoyo es dado al acusado.
Las instituciones por la falta de políticas de género.
Es imprescindible incrementar la difusión de clases donde se haga énfasis en los temas
referidos a violencia de género y cuáles son los procedimientos a emplear en caso de
detectar una situación de tales características.
Enlace permanenteMostrar mensaje anterior

En respuesta a Primera publicación

Re: Foro debate (obligatorio con calificación)
de Edgardo Ernesto PAEZ - Tuesday, 4 de October de 2022, 09:06
1. a) Analizando la situación planteada, se podría decir que se trata de un Acoso Sexual
violento, obsesivo, llegando a ser un hostigamiento sexual y personal.
b) Ante los hechos acontecidos a la víctima no se le brindó ningún tipo de solución,
totalmente lo contario, agravaron sus problemas al cambiarla de horarios, modificando
así su vida familiar, horarios, económico...

2. No, creo que aún conociendo o padeciendo las mismas situaciones las mujeres del
mismo destino, no se animarían a denunciar ni ser testigos por miedos a que se tomen
represalias.

3. Las acciones que se deberían tomar son, primeramente, auxiliar a la víctima

denunciante, brindándole contención y apoyo psicológico, en segundo lugar, separar
del cargo inmediatamente al denunciado y hacer las averiguaciones correspondientes
sobre los hechos denunciados, para luego aplicar con severidad las penas o sanciones
según correspondan...

4. Responsables de que éstas situaciones ocurran y sigan ocurriendo, somos todos, por
acción u omisión.
Enlace permanenteMostrar mensaje anterior

En respuesta a Primera publicación

Re: Foro debate (obligatorio con calificación)

de Guillermo Fabian OJEDA - Tuesday, 4 de October de 2022, 09:30

1- como analizaria éste caso de acoso sexual?
Se observa un claro ejemplo de abuso de autoridad, poder y superioridad por parte del
acusado hacia la víctima. Siendo estas verval y física con contacto por parte del
acusado, intentando lograr el cometido de su propuesta sexual, cometiendo una falta
gravisima y encubriendose en su carga y grado para cometerlo. Se ve un gran
abandono de persona hacia la damnificada por parte de los integrantes de la institución
y de todos los que estaban al tanto de la novedad y más aún de parte de la jefatura ya
que hace mención en la misma de que el oficial jefe estaba en conocimiento y encubrio
al mismo al no tomar medidas en el momento en la cual fue testigo de lo ocurrido.
¿ que soluciones le dieron a la víctima?
A la víctima no le dieron ningún tipo de solución, al contrario, la superioridad al
encontrarse con la novedad encubrio al causante y busco la forma de castigar a la
damnificada buscando entorpecer su trabajo y vidas personal y economica, en lo cual
en mi opinión buscaron de que la víctima se canse y pida la baja de las vías del ejército.
No se le brindo ningún tipo de asistencia a la víctima de ningún tipo y por el contrario
hicieron todo para cubrir al acusado y su carrera.
2- ¿ creen que conociendo estas situaciones otras mujeres otras mujeres del mismo
destino se animarian a ser testigos o denunciar hechos militares ?
- Viendo la situación que vivió la víctima después de haber denunciado el acoso sexual,
sería difícil que se animarán con el claro ejemplo de abandono y perjudicando a la
misma de forma laboral, personal y económica. Si la resolución por parte de la
superioridad ubiese sido otra y en donde se ayan tomado las medidas correspondientes
y le brindaran el apoyo que tendría que haber recibido la víctima estoy seguro que ahí
si se animarian sabiendo que tendrían el apoyo y respaldo institucional y legal
correspondiente.
3 ¿ que acciones deberían realizarse desde las fuerzas armadas para sancionar estos
hechos ?
-Las acciones que deberían realizarse serían
- brindar asesoramiento a la víctima por parte de la oficina de violencia de género de la
unidad. Y en caso de que no ubise dirigirla a la más próxima.
- apartar al acusado automáticamente de sus funciones.
- Brindar asesoramiento jurídico y legal a la víctima.
- hacer conocer a todos los integrantes de la institución sobre las medidas a tomar y a
donde concurrir en caso de tener este tipo de novedades.
- abrir la investigación correspondiente por parte de la unidad o auditoria.
4 ¿ Quienes son responsables de que estas situaciones ocurran y se sigan
perpetuando?
- Los responsables de que estas situaciones y echos sigan ocurriendo son todos
aquellos que conociendo el echo sigan encubriendo los mismos siendo parte directa del
problema, demostrando ser parte de la misma y siendo responsables directos de estas
situaciones. Conocer y hacer conocer los derechos en este caso es responsabilidad de
todos, aportando los conocimientos necesarios para que esto no continúe pasando,
difundiendo todo lo que corresponda para evitar que estos echos no sigan ocurriendo.
Enlace permanenteMostrar mensaje anterior

En respuesta a Primera publicación

Re: Foro debate (obligatorio con calificación)

de Mario Marcelo MARIO - Tuesday, 4 de October de 2022, 10:27

1- Éste caso se enmarcaperfectamente en la definición deacoso sexual en el ámbito
laboral " el solicitar, por cualquier medio, favores de naturaleza
sexual para si o para un tercero" y ademas ocurre en las circunstancias que se indican :
a. Se formule con anuncio expreso o tácito de causar un daño a la víctima respecto de
las expectativas que pueda tener en el ámbito de la relación,
b. Cuando el rechazo o negativa de la víctima fuere utilizado como fundamento de la
toma de decisiones relativas a dicha persona o a una tercera persona vinculada
directamente con ella
c. Cuando el acoso interfiriere el habitual desempeño del trabajo provocando un
ambiente intimidatorio, hostil y ofensivo. Y la unica solución que le dieron fue sacarla
del área en donde se desempeñaba con todos los inconvenientes que le ocasionó en su
profecional y personal.
2- Éste es un claro ejemplo de por qué las mujeres prefieren callar y aguantar la
situación por temor a las represalias, como asi tambien evitan ser testigos de éstos
hechos y dejan a las víctimas quw lo resuelvan solas.
3- Tal como está tipificado en Código de Disciplina de las Fuerzas Armadas, es una falta
gravísima, y para que se instrumente la debida investigación todo es persanal debe ser
instruido en el procedimiento para denunciar oportunamente el hecho ante la oficina de
política de género, sin necesidad de seguir la cadena de mando, y como primera
medida se deberia resguardar a las victimas de éstos hechos dándole contención,
apoyo sicológico y legal para que el caso sea solucionado con celeridad y sin ningun
perjuicio para la víctima .
4- En mi opinión los responsables de que estas situaciones ocurran somos todos en
mayor o menor medida, ya que son conductas muy arraigadas y hasta naturalizadas,
disfrazadas de humor machista y sexistas que con el compromiso de cada uno de los
miembros de las Fuerzas debemos erradicar definitivamente dw nuestro ámbito laboral
Enlace permanenteMostrar mensaje anterior
En respuesta a Mario Marcelo MARIO
Re: Foro debate (obligatorio con calificación)

de Marianela OBERTI - Tuesday, 4 de October de 2022, 13:59

Buenas tardes,este es un caso que involucra la mayoría de los tipos de violencia dentro
del modalidad laboral,incluye violencia física,psicológica,abuso de poder,sufriendo
amenazas , la victima pide ayuda y todos son cómplices,nadie le da una solución sino
que deciden sacarla del puesto de donde esta ,cuando el problema son ellos.
Pasa en las unidades en donde al personal que denuncia lo sacan en comisión a otra
unidad y se sacan el problema de encima,llegando el personal que denuncio el abuso
con "ANTECEDENTES DE.." escuchando comentarios de :"GUARDA CON ESTA QUE TE
DENUNCIA",ETC ETC.
Cabe aclarar en la situación que se presenta se está atentando contra los derechos del
niño la Ley Nro 26061 de Protección Integral de los Derechos de las Niñas, Niños y
Adolescentes al modificar sus horarios y no permitir que lleve a su hijo al materno.
Estas situaciones que pasan en las Unidades recién en estos tiempos se ha empezado a
denunciar,pero NO se ve el porcentaje de acosos que hay al 100% y es por el miedo al
que dirán si denuncio ,mas que nada a pasar por la discriminación a la cual me referí
anteriormente :la victima queda expuesta.
Con respeto a las medidas que se deben tomar,el personal que realiza el acoso esta
sabiendo a lo que se enfrenta desde el momento en que decidió faltar el respeto hacia
la otra persona,entonces las consecuencias tienen que ser las mas severas dentro del
marco legal.
Todos somos responsables si vemos que en nuestro entorno aparecen estos actos de
acosos,y cada uno debe actuar a favor de la victima,brindándole ayuda,apoyando y
guiándola para que denuncie lo antes posible, pero sobretodo que se sienta segura y si
es fuera necesario denunciar uno mismo el acoso hacia la otra persona.
Que tengan buenas tardes y saludos
SA Oberti Marianela
Enlace permanenteMostrar mensaje anterior

En respuesta a Primera publicación

Re: Foro debate (obligatorio con calificación)

de Noelia Alejandra MONTAÑO - Tuesday, 4 de October de 2022, 14:23

1- VIENDO LA SITUACION ES ACOSO LABORAL POR QUE ES EN ESTE MEDIO DONDE SE
MANIFIESTA EN EL TRABAJO, ACOSO VERBAL POR LO QUE LE DICE SU SUPERIOR EN
COMENTARIOS DESUBICADOS "YO QUIERO COMPARTIR ESOS PECHOS CON TU BEBE", "
NO PUEDO PARAR DE PENSAR COMO SOS EN LA CAMA" , ACOSO FISICO CUANDO LE
TOCA LA ESPALDA, BRAZO Y LE TOCO LOS PECHOS. PARA MI NO LE DIERON SOLUCION
HASTA QUE HABLO CON EL CURA Y LA REUBICARON EN OTRA PARTE DONDE SIENDO LA
VICTIMA NADIE LA ASISTIO, DANDO EL APOYO O CONTENCION ASESORAMIENTO SOBRE
LO QUE DEBIA HACER Y SOBRE TODO CARGA CON TENER QUE MODIFICAR LA VIDA DE
SU HIJO PARA CUMPLIR CON EL SERVICIO.
2- NO PORQUE VIERON CON ESTA SITUACION QUE NADIE LA APOYO EN EL TRABAJO
ENCIMA LA CAMBIAN DE LUGAR DONDE TUBO QUE SACAR A SU HIJO DEL JARDIN
MATERNAL Y PAGAR UNA NIÑERA PARA PODER CUMPLIR EL SERVICIO, CREO QUE MAS
POR COMODIDAD NO LO HARIAN PARA QUE NO LES MODIFIQUE SU VIDA COMO LO
HICIERON CON LA CABO PRIMERO.
3- LA ACCION QUE DEBERIAN TOMAR ABRIR UNA INFORMACION EN CARACTER DE
PRIORIDAD SOBRE LO SUCEDIDO UNA VEZ RESUELTA SI ES CULPABLE QUE EL
ACOSADOR SEA DADO DE BAJA DE LAS FIJAS DEL EJERCITO SIENDO UNA MEDIDA
EJEMPLAR PORQUE UNA PERSONA QUE ES ASI EN EL AMBITO LABORAL ES ASI EN SU
VIDA CIVIL SIENDO ALGO COTIDIANO.
TAMBIEN ES IMPORTANTE SANCIONAR COMO ALGO OBLIGATORIO ESCUCHAR A LA
VICTIMA, ASISTIRLA CON EL APOYO PSICOLOGICO.
4- PARA MI EL RESPONSABLE SON LOS QUE SABEN DE LOS HECHOS Y MINIMIZAN POR
ESO SERIA BUENO QUE SE DEN CLASES NO UNA O DOS SINO QUE SEAN HABITUALES
SOBRE LA VIOLENCIA DE GENERO, A TODO EL PERSONAL.
Enlace permanenteMostrar mensaje anterior

En respuesta a Primera publicación

Re: Foro debate (obligatorio con calificación)

de Santos Fernando OCHOA - Wednesday, 5 de October de 2022, 07:54

Buen día:

De acuerdo al requerimiento caso 1: Evidentemente es un caso de acoso sexual en las

FFAA y cada vez menos en el Ejército Argentino por las recomendaciones, Directivas,
Normativas que rigen en el ámbito Militar, que ante hechos de esta gravedad se suele
actuar con celeridad y sobre todo interviniendo la oficial de genero / oficina y las
autoridades civiles.
Desde el punto de vista Militar trasgredió muchos puntos de la Ley 26.394 (Código de
Disciplina)
Ante todo, comete abuso físico, mental, omisión caso, de poder, de autoridad,
Jerárquico, hace comentarios / requerimientos indebidos y amenazas. También falta de
respeto hacia su Superior Jefe de Unidad por las actitudes y hechos relatados.
La Institución a la Cabo Primero M.R. no les dio ninguna solución a sus graves
problemas con su superior inmediato, su cadena de comando y por haberle comentado
al cura, solo resolvieron trasladarla a otra área creando inconvenientes en su vida
diaria y al principal instigador encubrirlo por parte de sus superiores y la Institución.

De acuerdo al requerimiento caso 2: Imagino ante esta situación seria muy difícil que
una mujer del mismo destino u otro se animara a denunciar cualquier tipo de acosos o
lo que fuera sabiendo que su cadena de comando no le va dar ningún tipo de solución y
quizás hasta recibiría represalias por hacer dichas denuncias.
Pero ante casos como esto deja de ser un problema de la mujer, sino de genero ante la
ineptitud de la Jefatura para revolver problemas graves y delicados en general.

De acuerdo al requerimiento caso 3: En este punto solo hacer cumplir con las leyes y
reglamento militares que están disponible en los establecimientos militares más los
documentos rectores que tiene la Oficina de Política de Genero, tan simple como eso y
de acuerdo a la gravedad del caso actuará la justicia civil.
Por nombrar algunos pasos en casos similares:
- Contención a la víctima.
- Asesoramiento jurídico.
- Actuará la Oficial de Genero. (Actuaciones)
- Separar a la víctima con el acusado, hasta comprobarse o no de los hechos.
- Etc, etc.

De acuerdo al requerimiento caso 4: En este punto creo que todos somos responsables
por acción u omisión, somos militares y servidores públicos, ya no deberían pasar
situaciones como estas, son conductas muy arraigadas de algunos varones que hacen
suyas, por falta de valores, falta de respeto, y otras tantas traídas desde afuera.
En cualquier Elemento Militar la máxima autoridad que es el Jefe, es quien debe
impartir hacer cumplir justicia, las leyes y reglamentos militares y velar por el bienestar
de sus subalternos.
Enlace permanenteMostrar mensaje anterior

En respuesta a Primera publicación

Re: Foro debate (obligatorio con calificación)

de Jose Eduardo PALAVECINO - Wednesday, 5 de October de 2022, 09:34

Buenos días.
Este caso de acoso sexual lo analizaría de la siguiente forma:
1- ¿Como analizarían este caso de acoso sexual? ¿Qué soluciones le dieron a la víctima
ante los hechos?
Es un caso muy grave de abuso; tanto sexual y psicológico. violento, obsesivo, llegando
a ser un hostigamiento sexual y personal.
A la victima no le dieron ninguna solución al contrario le cambiaron el horario laboral;
agravando aún más problemas con su hijo por la escuela.

2- Creen que conociendo estas situaciones otras mujeres del mismo destino se
animarían a ser testigos o denunciar hechos similares?
Yo creería que sí, aunque al estar involucrados los jefes quizás tengan algo de miedo
por perder el trabajo o que les pase lo mismo que le paso a la anterior que la
cambiaron de horario y se le complica mas su vida diaria

3- Qué acciones deberían realizarse desde las Fuerzas Armadas para sancionar estos
hechos?
Las acciones que se deberían tomar son, primeramente, auxiliar a la víctima
denunciante, brindándole contención y apoyo psicológico
En segundo lugar, separar del cargo inmediatamente al denunciado y hacer las
averiguaciones correspondientes sobre los hechos denunciados,
Y que se aplicar con severidad la sanciones según correspondan.
-A) Contención a la víctima.
- B) Asesoramiento jurídico.
- C) Actuará la Oficial de Genero. (Actuaciones)
- D) Separar a la víctima con el acusado, hasta comprobarse o no de los hechos.

4- Quiénes son responsables de que estas situaciones ocurran y se sigan perpetuando?

Los responsables de que esto ocurra, somos los mismos hombres que al estar en ese
lugar y ver la situación no hacer nada al respecto y dejar que ocurra esa situaccion.
QUE TENGAN UNA BUENA JORNADA..
Enlace permanenteMostrar mensaje anterior
En respuesta a Primera publicación
Re: Foro debate (obligatorio con calificación)

de Carlos Ruben MOTTER - Wednesday, 5 de October de 2022, 15:10

Buen día..

1) En este caso la suboficial recibe un acoso sexual tanto verbalmente cómo

físicamente en el ámbito laboral, produciondole un daño psicológico. Tratando de darle
una solución cambiándole de horarios y días de trabajo, por lo cual le generan otros
problemas.. económicos y familiar.

2) Teniendo en cuenta la resolución que tomaron con la víctima perjudicando laboral,

económica y familiar no se animarían por lo cual no deberían ocultar estos tipos de
abusos.

3) En estos casos las Fuerzas Armadas deberían sacarlos de cargo y destituir al

causante de las fuerzas para que no vuelvan a suceder estos tipos de casos.

4) Los principales responsables en este caso particular son los superiores que en
conocimiento del caso no tomen medidas sobre los hechos y perjudicando a la
suboficial.
Enlace permanenteMostrar mensaje anterior

En respuesta a Primera publicación

Re: Foro debate (obligatorio con calificación)

de Rubén Darío MUÑOZ - Wednesday, 5 de October de 2022, 15:50

1- Este es uno de los casos mas comunes y frecuentes en casi todos los ambitos
laborales, ya que el hombre que ejerse el mando sobre sus subordinados hace abuso
en este caso con el personal femenino, tanto fisico, psicologico y hostigamiento ya que
esta situacion se traslada a su vida privada.
2-Creo que no se animarian a denuciar un hecho de similares caracteristicas, teniendo
en cuenta los antecedentes de la mencionada damnificada, ya que no solo encubrieron
al acosador sino que decidieron reubicarla viendose afectada a niver laboral y
economica ya que tuvo que recurrir a una niñera para solucionar su cituacion trabajo.
3- Las acciones que deberian realizarce:
- Contencion de la victima.
- Brindar asesoramiento legal.
- Comunicar la ubicacion de la oficina de genero de unidad o la mas cercana.
- Abrir una investigacion - desvincular al/los causantes para no entorpecer el mismo y
comprobar o desestimar los hechos.
- Instruir mediante Clases sobre la Ley 26394. Ley de Justicia Militar
Cap II tipos de FALTAS GRAVES. Art 10 Inc 9 (requerimiento sexual - bajo amenaza)
Cap III tipos de FALTAS GRAVISIMAS. Art 13 Inc 26 (acoso sexual del superior).
4- Los responsables son todos en mayor o menos medida, todos aquellos que vieron el
hecho y a travez de su silencio se convirtieron en encubridores principalmente.
Cabe resaltar que es de suma importancia dejar de naturalizar estos hechos como si
fuera una mera burla o un chiste, y se empiece a tratar de manera seria el tema
"violencia de genero" para erradicar estas acciones de todos los ambitos laborales.
Enlace permanenteMostrar mensaje anterior

En respuesta a Primera publicación

Re: Foro debate (obligatorio con calificación)

de Mario jesus PARTYKIEIOICZ - Wednesday, 5 de October de 2022, 19:54

1. ¿Cómo analizarían este caso de acoso sexual? ¿Qué soluciones le dieron a la víctima
ante los hechos?
En el caso presentado se evidencia violencia sexual, psicológica, simbólica de un
superior ante una subalterna, iniciando con mensajes y palabras lascivas para que
intimaran sexualmente, ante la negativa de la femenina, este persistió en el acoso.
La victima relata varios hechos de acoso por parte del superior, incluso ante otros
superiores que desestiman las conductas violentas no dando a lugar su rol y el acoso
continuo en el ámbito laboral, esto se observa en muchas áreas del ámbito castrense
donde el modelo de masculinidad hegemónica obliga a los varones a hacer uso de la
fuerza para demostrar su valor y pertenencia al grupo.

Ante tal situación y no ser respetados sus derechos como lo refiere la Ley 26.485 de
Protección Integral a las Mujeres, donde se entiende por violencia contra las mujeres
todas aquellas conductas de acción u omisión directa o indirecta, en el ámbito laboral
como en el privado y que afecte su integridad física y psicológica, como así también su
seguridad personal y quedando comprendidas las perpetradas desde el Estado y sus
agentes; la suboficial busca ayuda en un capellán de la institución que intercedería
ante tal situación.

-No obtiene una solución, sino que, todo lo contrario, ya que es reubicada en otra área
y con otros horarios, perjudicando su situación familiar ya que era madre de un bebé y
también en lo económico ya que tuvo que buscar una persona que cuidara del niño
para que pudiera seguir ejerciendo su función.

2- Lamentablemente es difícil que otras mujeres sigan el ejemplo anterior por el temor
a las represalias y las consecuencias negativas en su carrera militar, y porque muchas
veces son etiquetadas como problemáticas, locas, psiquiátricas, etc. Aunque no debiera
ser así, pues existen leyes que amparan los derechos de las mujeres y la prevención de
las violencias en los ámbitos laborales.

3 ¿Qué acciones deberían realizarse desde las Fuerzas Armadas para sancionar estos
hechos?
-Desde las Fuerzas Armadas se cuenta con la Ley 26.394 establece en los Artículos 10,
inciso 9 a 13 e inciso 26 del Anexo IV, diversas formas de comisión de la falta
disciplinaria de acoso sexual, que incluyen realizar un requerimiento de carácter sexual
para sí o para un tercero, bajo la amenaza de causar a la víctima un daño relacionado
con el servicio o su carrera. En tanto, se detalla como falta gravísima: “el acoso sexual
del superior cuando un militar prevaliéndose de una situación de superioridad,
efectuare un requerimiento de carácter sexual, para sí o para un tercero, bajo la
amenaza de causar a la víctima un daño relacionado con el servicio o su carrera”.
-Concientizar sobre situaciones de violencia de género con talleres que involucren a
todos los integrantes de las unidades militares.
-Difundir y comunicar que ante situaciones de violencia de género en las instituciones
militares para acudir a una oficina o enlace de género no se necesita autorización
previa a la cadena de comando (Circular de la AGFFAA N°66/2014).

4. ¿Quiénes son responsables de que estas situaciones ocurran y se sigan

perpetuando?
La responsabilidad es de todos los integrantes de las fuerzas ya que al tener
conocimiento de acoso sexual y hechos aberrantes que involucran a miembros de la
fuerza hacen silencio o caso omiso de estas situaciones, perjudicando a la institución y
a sus integrantes, dificultando de este modo la convivencia en el ámbito castrense,
como también ignorando las leyes y normativas militares y aquellas que refieren a la
violencia de género.
Enlace permanenteMostrar mensaje anterior

En respuesta a Primera publicación

Re: Foro debate (obligatorio con calificación)

de Diego Martin ORTIZ - Wednesday, 5 de October de 2022, 21:45

1. ¿Cómo analizarían este caso de acoso sexual? ¿Qué soluciones le dieron a la víctima
ante los hechos?
a. Según el caso planteado de acoso sexual, se aprecia un abuso por parte del superior
aprovechándose de su antigüedad agrediendo verbalmente, psicológicamente y
físicamente a la Cabo, incurriendo en una falta grave comprometiendo también a su
entorno laboral.
b. A la persona acosada no le brindaron ningún tipo de contención ni solución, le
modificaron el horario de trabajo perjudicando la concurrencia al jardín de sus hijos.
Procediendo de esta manera se sacaron el problema principal de acoso sexual
encubriendo a la personal que realizo dicho acoso.
2. ¿Creen que conociendo estas situaciones otras mujeres del mismo destino se
animarían a ser testigos o denunciar hechos similares?
Creo que conociendo la situación que paso, el resto de las mujeres no se animarían a
salir de testigo o denunciar, por temor a represarías, falta de apoyo o contención por
parte de la fuerza, considerando que también podría sufrir cambios inesperados en el
ámbito laboral que afecten la economía o rutina diaria familiar.
3. ¿Qué acciones deberían realizarse desde las Fuerzas Armadas para sancionar estos
hechos?
En primer lugar, se debería dar una contención psicológica a la víctima y asesoramiento
legal y garantizar su bienestar.
En segundo lugar, se debería realizar las investigaciones correspondientes y realizar la
denuncia ante las oficinas de violencia de género, al acosador se lo debería separar de
sus actividades y dejarlo a disposición de la justicia para que proceda según lo
establecido por la ley.
4. ¿Quiénes son responsables de que estas situaciones ocurran y se sigan
perpetuando?
Creo que somos todos responsables de que estas situaciones sigan ocurriendo o se
sigan perpetuando, por no denunciar a tiempo o minimizar actitudes machistas que
podrían a futuro terminar mal, el hecho de no denunciar sin importar las consecuencias
también traen aparejado a largo o corto plazo consecuencias que se podían evitar si
todos nos involucráramos un poco más en estos temas.
Enlace permanenteMostrar mensaje anterior
En respuesta a Primera publicación
Re: Foro debate (obligatorio con calificación)

de Roberto Carlos MOREL - Wednesday, 5 de October de 2022, 21:53

1: Acoso sexual en el ámbito laboral, abuso de autoridad. En este caso de la víctima CI
M.R. podemos ver las tres circunstancias que lo enmarca en acoso sexual, según las
circulares número 19/2009 y 46/201.
La víctima sufrió ( acoso sexual, psicológico, físico y verbal).
Por parte de un superior inmediato, el acusado lo hacía de forma normal o habitual ante
otros pares e incluso superiores de más jerarquía, donde esté otro no hace nada. La
solución que le dieron a la víctima ante los hechos ocurrido fue reubicarlo en otro área
y días de trabajo, sin tomar contacto con la misma y ocasionando perjuicio varios.
2. En este caso fue perjudicial y muchas durarían y hoy por hoy con todas las bases que
estamos teniendo SI, lo harían y más soy de pensamiento de no dejar pasar estos
hechos y dar aviso de cualquier acción de esta índole en forma inmediata ya que en la
institución tenemos oficina de género y personal capacitado para brindar el
asesoramiento y apoyo necesario.
3. En 1er lugar se debería tomar las medidas correspondientes con las leyes vigentes
para personas de las Fuerzas Armadas e informar a la justicia civil .
2do lugar brindar el apoyo necesario a la víctima.
3ro lugar seguir capacitando al personal para la toma de conciencia.
4. Todos somos responsables y tenemos deberes como funcionarios públicos y cae
mayor responsabilidad en aquello personal que teniendo conocimiento del hecho no
dan aviso o no hacen nada para apoyar a la víctima.
Enlace permanenteMostrar mensaje anterior

En respuesta a Primera publicación

Re: Foro debate (obligatorio con calificación)

de Analia del Socorro ORTEGA - Wednesday, 5 de October de 2022, 23:25

¿Cómo analizarían este caso de acoso sexual? ¿Qué soluciones le dieron a la víctima
ante los hechos?
El caso presentado de acoso sexual contra la Cabo Primero M.R. es una grave situación
de violencia de género, propio de la masculinidad hegemónica, estructura social
patriarcal, jerarquizada y de relación de dominio de poder de un varón hacia una mujer.
Se observan actos constantes y sistemáticos de violencia, ejercidos por la desigual
distribución de poder debido al lugar de subordinación social y cultural asignado a las
mujeres.
En este caso queda claramente manifiesto el abuso de poder tanto físico, como verbal y
emocional, por parte de una persona que reviste un rol jerárquico superior hacia una
mujer perteneciente a la misma fuerza, ocasionándole problemas de salud, angustia,
miedo, dificultades para dormir y alimentarse. Constantemente la víctima es intimidada
con tocamientos que la incomodan, vulnerada y humillada con las actitudes de
hostigamiento psicológico y comportamientos groseros de su acosador. La avergüenza
delante de otras personas con comentarios desubicados de carácter sexual sobre
características físicas de su cuerpo.
En esta situación existen faltas disciplinarias gravísimas de acoso sexual de un militar,
que prevaliéndose de una situación de superioridad (Ley N° 26.394 Ley de Justicia
Militar), provoca un daño y perjuicio a una mujer, amenazándola con consecuencias
debido al rechazo.
Otro aspecto a considerar es el encubrimiento de un Oficial Jefe que al observar que el
acosador, le toca los pechos a la Cabo Primero y al escuchar el comentario que dice, no
hace nada al respecto y siguen como si no hubiera pasado nada. Dicho encubrimiento
es también de los compañeros que la dejan sola sin brindarle contención. Claramente la
mujer sufre un abandono en su ámbito laboral, debido a que las máximas autoridades
de destino, habiendo tomado conocimiento de los hechos, nunca se contactaron con
ella y la reubicaron en otra área. Cuando según lo establecido en la ley, el agente de
estado, tiene la obligación de denunciar para iniciar las tareas investigativas
disciplinarias y establecer sanciones. Nunca se tomaron medidas para brindarle
asistencia y seguridad a la víctima e impedir el encuentro con su agresor
¿Creen que conociendo estas situaciones otras mujeres del mismo destino se animarían
a ser testigos o denunciar hechos similares?
Obviamente que al observar que no se toman las medidas correctas, otras mujeres del
mismo destino no se animarían a denunciar o ser testigos de éste o cualquier otro
hecho, por temor a las represalias. Como se hizo con la Cabo Primero que fue reubicada
en otra área, cambiando su rutina, sus horarios, su vida familiar, su economía, haciendo
que no pueda enviar a su hijo a la sala maternal y por lo tanto contratar una niñera, lo
que significa un gasto extra.
¿Qué acciones deberían realizarse desde las Fuerzas Armadas para sancionar estos
hechos?
Las acciones que deberían realizarse de las Fuerzas Armadas para sancionar estos
hechos serían:
 Implementar estrategias de prevención y contención.
 Sensibilizar y capacitar a todo el personal de las Fuerzas Armadas, brindando
información de la Ley 26.485, 26.394, normas, convenciones referidas a la violencia de
género, su prevención y erradicación.
 Separar al acusado, hasta la investigación.
 Brindar apoyo a las mujeres que padecen violencia, derivación a otros servicios y
cumplimiento de disposiciones judiciales, garantizando la integridad física, psicológica,
sexual, económica o patrimonial, el respeto a su dignidad, a la seguridad personal,
recibir información y asesoramiento adecuado, las medidas integrales de asistencia,
protección y seguridad, la igualdad real de derechos, oportunidades de trato entre
varones y mujeres, según lo establecido en la Ley N° 26. 485 de Protección Integral
para prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra las Mujeres en los ámbitos en
que desarrolle sus relaciones interpersonales.
 Elaborar protocolos para evitar la revictimización, facilitar la debida atención médica y
psicológica, escucha activa, asistencia y protección a la mujer.
 Tener una perspectiva de género, enfocándonos en la realidad, visibilizando las
desigualdades, denunciando como agentes del estado injusticias y creando nuevas
maneras de concebir las relaciones entre las personas.
 Desarrollar políticas públicas centradas no solo en la sanción del que ejerce violencia
sino también en la asistencia y reeducación para evitar que vuelva a suceder.
 Difundir los lugares (más de 20 en las Fuerzas Armadas) en donde se puede recibir
asesoramiento o radicar una denuncia:
Oficina de Género de IOSFA, teléfono, dirección y correo.
Línea 144 para atención, asesoramiento y contención en casos de violencia machista.
Línea 911 para casos de emergencia y/ o denunciar casos de violencia.
¿Quiénes son los responsables de que estas situaciones ocurran y se sigan
perpetuando?
Considero que en primer lugar su superior inmediato que la acosa sexualmente y
también las máximas autoridades y compañeros de la víctima, que al tener
conocimiento del hecho y ser testigos, no brindaron la contención, protección y el
asesoramiento para denunciar. Ninguno le hizo frente a la situación cuando por ser
funcionarios públicos tienen la obligación de actuar y denunciar.
A través de la capacitación avanzamos hacia el cambio, cambio que implica reconocer
la realidad, tiempo, compromiso, responsabilidad de las distintas instituciones públicas
y privadas, acciones y acompañamiento a las mujeres que sufren violencia.
Enlace permanenteMostrar mensaje anterior

En respuesta a Primera publicación

Re: Foro debate (obligatorio con calificación)

de Miguel Àngel MOLDES - Thursday, 6 de October de 2022, 10:08

1- A) En primer lugar se observa un claro caso de Acoso Sexual de parte del superior y
Abuso de autoridad al amenazarla que puede pasarla mal si no accedía a su pedido. y
falta de acción ante este echo por parte del Oficial Jefe.
B) Al final salió perdiendo la victima por denunciar, es un castigo porque al final le
cambiaron sus horarios y días de trabajo, perjudicando no solamente a ella sino a su
familia porque no podía seguir mandando a su hijo al jardín maternal, teniendo que
contratar a otra persona, ocasionándole gastos extras.
2- yo creo que si, porque hoy en día gracias a esta concientización que hacen por los
medios y con este curso, las mujeres saben mas sus derechos.
3- Debería haber mas compromiso de parte de los Señores Jefes al no dejar pasar por
alto estos hechos y no minimizarlos como pasa a veces. Poner una oficina de genero en
cada unidad donde el Jefe no tenga decisión de Acción.
4- esta claro que cuando se denuncian estos hechos, son los Jefes los responsables
porque como pasa siempre, es la victima la que termina perdiendo. y no debería ocurrir
esto nunca mas.
Enlace permanenteMostrar mensaje anterior

En respuesta a Primera publicación

Re: Foro debate (obligatorio con calificación)

de Elvio Daniel ORTEGA - Thursday, 6 de October de 2022, 10:35

1) ¿Cómo analizarían este caso de acoso sexual? ¿Qué soluciones le dieron a la víctima
ante los hechos?
El análisis de acoso sexual en este relato a una mujer empleada publica Cabo Primero
MR. Desarrollando actividades de servicio en su puesto laboral, donde recibe violencia
DE GENERO SEXUAL, PSICOLOGICA, LABORAL por un personal superior jefe que comete
una falta disciplinaria de acoso sexual, que incluye de causar a la víctima un daño
relacionado con el servicio o su carrera y personal, desarrollando el abuso sexual
delante personal subalterno que no hacen nada e ignoran el abuso y siguen con sus
actividades normales. Cuando busca ayuda No le dieron ninguna solución ayuda a
pesar que busco, sino que peor aún le removieron a otro puesto que más perjudico su
vida personal, laboral y económico e incluyendo la vida salud de su hijo.

¿Creen que conociendo estas situaciones otras mujeres del mismo destino se animarían
a ser testigos o denunciar hechos similares?
Las otras mujeres del mismo destino no se animarían a ser testigos o denunciar hechos
similares por que el escalón superior a quien le compete no solucionaron nada de la
falta gravísima , el que sale beneficiario es el abusador y perjudicado es la victima un
caso mas que pasa frentes a sus narices o hacen la vista gorda y pasa habitualmente
que el superior siempre sale con la suya y da entender que es intocable acompañado
por varios cómplices ,da a pensar que nadie quiere decir nada porque no quieren estar
implicado, salpicado en una causa y por eso sean perjudicados, hablando mal y pronto
“ cada uno cuida su quintita”

¿Qué acciones deberían realizarse desde las Fuerzas Armadas para sancionar estos
hechos? Las acciones que deberían realizarse serían
- brindar asesoramiento a la víctima por parte de la oficina de género de la unidad. Y en
caso de que no hubiese dirigirla a la más próxima.
- apartar al acusado automáticamente de sus funciones y cargo.
- Brindar asesoramiento jurídico y legal a la víctima.
En la Resolución Ministerial N° 77: Licencia especial por violencia en razón de género
(2020)
La licencia especial por violencia en razón de género se estableció para el personal
militar de las Fuerzas Armadas que se encuentre o haya atravesado cualquier tipo de
violencia en razón de género y que por tal motivo deba ausentarse de su puesto de
trabajo. Previamente, se utilizaban otros tipos de licencias (como la licencia por
psiquiatría) ante situaciones de violencia laboral o intrafamiliar que visibilizaban el
impacto del problema y no respondían a las necesidades propias de la situación. Así,
quienes sufrían violencia no encontraban una respuesta acorde a su circunstancia.
Vinculado a las situaciones de violencia que pueden involucrar al personal militar, se
encuentra establecida como medida preventiva la restricción en la portación, tenencia
y transporte de arma reglamentaria para el personal denunciado por violencia
intrafamiliar, interpersonal o abuso de armas.
¿Quiénes son responsables de que estas situaciones ocurran y se sigan perpetuando?
Son el personal que no ama y no busca la justicia, hacen la vista a otro lado por
motivos profesionales y personales, sabiendo que la víctima puede ser su mujer,
hermana o su hija, pasando por esta delicada situación.
Enlace permanenteMostrar mensaje anterior

En respuesta a Elvio Daniel ORTEGA

Re: Foro debate (obligatorio con calificación)

de Juan Ramón MEZA - Thursday, 6 de October de 2022, 11:39

Buenos días

RESPUESTAS:

1. En relación a este caso se observa un Abuso de Autoridad (acoso sexual) de un

superior a una subalterna, demostrando en forma verbal y físicamente, con
comentarios
sexista y propuestas incorosas. Se realiza faltas gravísimas (requerimiento sexual (bajo
amenaza) y acoso sexual del superior). en la Jefatura donde presta servicios la Cabo
Primero M. R. , haciendo omiso los superiores de la situación pasada por la victima, y al
comentar al clérigo de la Unidad, es humillada y perjudicada al, tanto como su
puesto de trabajo y sus horarios, perjudicando a la victima con el cuidado de su hijo de
mandar a un jardín, a pasar a contratar una niñera en el cuidado. con esto se
provocó daños tanto psicológicos (angustia, falta de apetito, dificultades de sueño, etc),
como económico.

2. No, porque al ver la situación que esta pasando la Cabo Primero M. R., temen pasar
por lo mismo, persecución, complicaciones de horarios, etc.

3. Las medidas que se deberían adoptar son: Contención a la Victima, dar apoyo por
parte de la oficina de genero, Asesoramiento Jurídico, desvincular o separar al agresor
y tomar las medidas pertinentes en el caso, ya que el acusado a cometido faltas
gravísimas como abuso de autoridad, acoso sexual y requerimiento sexual.

4. En esta situación los responsables son el acusado y todo el personal que tenia
conocimiento del mismo, haciendo abandono de persona, no dar apoyo a la victima,
dejando a la Cabo Primero en una situación vulnerable en todos los aspectos.
Enlace permanenteMostrar mensaje anterior

En respuesta a Primera publicación

Re: Foro debate (obligatorio con calificación)

de Bernardo Abel MONZÓN - Thursday, 6 de October de 2022, 11:30

Respuesta 1
A: Acoso sexual, abuso de autoridad en el ambito laboral, por parte del oficial hacia la
C1 M.R. la victima sufre (acoso sexual, verbal, fisico y psicologico) por parte de su
superior inmediato.
B: La soluciin que le dieron a la victima antes los hechos ocurridos, fue de reubicarla en
otra area,modificandole, horas, dias y trabajo, no teniendo en cuenta su situacion, sin
tomar contacto con la misma. Generandole mas problemas e incubriendo al acosador.
Respuesta 2: conosiendo la situacion que ocurrio, lo dudarian en denuncias o salir de
testigo por miedo a represalias y cambios q les termime perjudicandole el ambiente
laboral como econmico.
Respuesta 3: En estos casos se deberan contencion psicologicas,apoyo y
acesoramiemto a la victima, para que denuncie los hechos en las oficinas de violencia
de genero. Al acosador apartarlo inmediatamemte de sus funciones y realizar las
investigaciones correspondientes al caso sucedido y dejarlo a disposicion de la justicia.
De parte de las FFAA seguir capacitando al personal sobre las leyes vigentes.
Respuesta 4: Responsable somos todos los integrates de un ambito laboral, no
denunciar, hacer la vista para otro lado, en estos casos de esta indoles. El que vea una
situacion en un abiente laboral o publico tiene q denunciar, sea el grado sexo o genero
que tenga.
Enlace permanenteMostrar mensaje anterior

En respuesta a Primera publicación

Re: Foro debate (obligatorio con calificación)

de Héctor Adrian MIÑO - Thursday, 6 de October de 2022, 11:34

1).Este caso de acoso sexual de la suboficial son los más comunes en sobrepasar los
límites tanto verbalmente como físicamente en el ámbito laboral , donde los daños
psicológicos de la suboficial son muchos , por ejemplo tratando de solucionar
cambiándole de horario y días de trabajo , por lo cual generan otros problemas
económicos y familiar .
2).Teniendo en cuenta lo que se resolvió y tomaron en cuenta a la víctima perjudicando
laboralmente , económica , social , familiar .
No sé animarán a denunciar hechos similares por temor a futuras represalias ,teniendo
como ejemplo el caso de la cabo primero M.R.
3).Las Fuerzas Armadas deberían sacarlos de cargo y destituir al o los causantes de la
Fuerzas para que no vuelvan a suceder , tomando todas las medidas , abriendo una
investigación de los hechos , de allá ese culpable desvincularlo de las fuerzas .
4). Todos los responsables de que estas situaciones ocurran son los superiores directos
que en conocimiento del caso no tomaron medidas sobres los hechos ocurridos
perjudicando directamente a la Suboficial Psicóloga y económica , encubriendo
manteniendo silencio actúan como cómplices de este Hecho .
Enlace permanenteMostrar mensaje anterior

En respuesta a Primera publicación

Re: Foro debate (obligatorio con calificación)

de Javier Ernesto MAPELLI - Thursday, 6 de October de 2022, 14:32

1.

a. En este caso de "Acoso Sexual" se observa:

1) Que el Jefe (directo) no es a el único personal femenino a quien acosa, y que

aparentemente, es una conducta habitual de éste, y que se viene sucediendo con
anterioridad.

2) Que la hostigaba por mensajes con requerimientos de índole sexual, con amenazas
de no aceptar.

3) Que la ha humillado con expresiones haciendo referencia a su físico y a ideas de

mantener relaciones sexuales, inclusive con expresiones denigrantes frente a otras
personas.

4) Que ha sido abusada sexualmente frente a la máxima autoridad de su unidad, y que

padece psicológicamente los efectos por la situación vivida.

5) Que en su necesidad de no encontrar escape intentó hacerlo a través de una

persona que considera confiable, y que después de ello ha sido perjudicada en su vida
personal por nuevos días y horarios en el servicio.

b. No ha recibido "solución" alguna, al contrario, fue ignorada y marginada.

2. No. No creo que alguna mujer del mismo destino se anime a denunciarlo, ya que
podrían sentir temor con la posibilidad de que les ocurriera lo mismo o peor.

3. Las Fuerzas Armadas deberían regirse por las Leyes, Decretos, Directivas y
Circulares que para éste caso corresponde. (Falta Gravísima y Delito).
Desde un principio el personal que detectase y oyere de lo ocurrido debería asistir a la
persona (víctima) brindándole la información necesaria con la que cuenta, como ser la
Oficina de Género (o Enlace de Género) y para lo cual no necesita autorización para
concurrir, en dónde encontrará a las personas más capacitadas para este tipo de
situación.
Aplicar los derechos de protección necesarios para la víctima (contención psicológica,
alejamiento del personal involucrado y de la prohibición de éstos de accesos a armas,
Etc).

4. Los responsables de que este hecho pudiera ocurrir, primeramente son los actores
directos, luego los que encubren dichos actos, y los que han sido testigos de algunos o
muchos de este tipo de actitud y lo han ignorado. No obstante la omisión de denunciar
una falta (sobre todo Gravísima) y del delito cometido , también está sancionado y
penado respectivamente.
Enlace permanenteMostrar mensaje anterior

En respuesta a Primera publicación

Re: Foro debate (obligatorio con calificación)

de Diego MARTINEZ - Thursday, 6 de October de 2022, 15:26

1)_ INDEFECTIBLEMENTE ESTO SE TRATA DE UN ACOSO SEXUAL EN EL AMBITO
LABORAL CON ABUSO TOTAL DE AUTORIDAD TANTO FISICO COMO PSICOLOGICO Y
PARA ALGUNOS ESTO ES NORMAL EL CUAL ESTAN TOTALMENTE EQUIVOCADOS ESTO
NO DEBERIA SER ASI PORQUE HOY EN DIA EN CASI TODAS LAS INSTITUCIONES HAY
ABUSO DE PODER. PARA JUSTAMENTE HACER ESTAS ATROCIDADES
Y CON RSPECTO A SOLUCION POR LO QUE SE LOGRA INTERPRETAR NO LE DIERON
NINGUNA AL CONTRARIO LE SIGUIERON PERJUDICANDO Y CAUSANDOLE DAÑOS
PSICOLOGICOS.
2)_SI CONOCIENDO BIEN LA SITUACION MUCHAS MUJERES SE ANIMARIAN A DENUNCIAR
O SALIR DE TESTIGO PORQUE SE SENTIRIAN SEGURA AL SER MAS PORQUE MUCHAS
ESTANDO SOLA NO SE ANIMARIAN POR TEMOR A LAS REPRESALIAS QUE PUEDAN
LLEGAR A TOMAR.
3)_LAS ACCIONES QUE PUEDEN LLEGAR A REALIZAR ES TRATAR DE CONCIENTIZAR Y
DAR MAS APOYO CON REPECTO A ESTOS TEMAS PARA QUE LA GENTE TRATE DE
PERDER EL MIEDO A HACER LA DENUNCIA O DAR LA NOVEDAD A QUIEN CORRESPONDA
Y QUE LAS SANCIONES SEAN INDIFERENTES PARA TODOS SIN DISTINCION DE
JERARQUIAS PARA QUE NO QUEDE SIN EFECTOS COMO PASA EN LA MAYORIA DE LAS
VECES..
4)_LO REPONSABLES DE QUE ESTA SITUACIONES OCURRAN Y SE SIGAN PERPETUANDO
ES DE TODOS AQUELLOS QUE CONOCIENDO LA GRAVEDAD DE LA SITUACION O
NOVEDAD LA OCULTAN O PEOR AUN OCULTAN AL AGRESOR SIENDO COMPLICES DE LO
QUE ESTA PASANDO.
Enlace permanenteMostrar mensaje anterior

En respuesta a Primera publicación

Re: Foro debate (obligatorio con calificación)
de Luis Gregorio MILLARES - Thursday, 6 de October de 2022, 15:44
.
1)Buenas tardes este es un caso de acoso sexual en el ámbito laboral , la personal
femenino en cuestión es perseguida por otra persona del ámbito laboral, quien
valiéndose de su situación de superioridad le hace comentarios sexuales abusivos y
ofensivos , haciendo del lugar de trabajo un entorno hostil en perjuicio de las
condiciones laborales , ya que la persecución proviene de una persona en situación de
superioridad laboral , el cual la humilla y agobia a su subordinada .

Al mismo tiempo ejerce violencia sicológica ya que afecta las emociones y autoestima
de la persona en cuestión.

Violencia laboral ya que la víctima es acosada y maltratada en su lugar de trabajo

2)creo que no denunciarian y tampoco serían testigos ya que los superiores hicieron
caso omiso a la damnificada , encubriendo al acosador , reubicando a la denunciante en
otro puesto y con otro horario de trabajo ocasionandole a la demandante violencia
económica ya que tuvo que erogar más dinero dejando al cuidado de una niñera a su
bebé

3) Aplicar ley 26394_ Ley de justicia militar Capitulo II (Faltas graves ) Art 10 Inc 9

El militar que efectuare un requerimiento de carácter sexual , para si o para un

tercero , bajo amenaza de causar a la víctima un daño relacionado al servicio o a su
carrera .

4) Los culpables son tanto el acosador como los superiores que también incurrieron en
violencia de género mediante su inaccion u omisión que de manera directa basada en
una desigualdad de poder afectaron su vida , su dignidad , integridad física , sicológica
, sexual y económica . Encubriendo al acosador y negándole a la víctima todas las
herramientas legales y sicológicas que eran necesarias en este caso .

Enlace permanenteMostrar mensaje anterior

En respuesta a Primera publicación

Re: Foro debate (obligatorio con calificación)

de Guillermo Lazaro Roberto MAMANI - Thursday, 6 de October de 2022, 16:04

1_ Es un caso es grave, principalmente porque el agresor vulnera todos los derechos de
la Cabo Primero MR exponiéndola todo el tiempo delante de los presentes y realizando
comentarios desubicados, además de acosarla a través de mensajes de textos,
insistiéndole a tener relaciones sexuales; esto demuestra que el agresor sobrepasa del
nivel 1 al 3 de violencia.
_ No le brindaron solución alguna, solo la perjudicaron más, al continuar vulnerando sus
derechos, ya que proceden a reubican en otra área, ignorando la violencia ejercida
sobre ella; este proceder sólo beneficio al agresor.
2_ Creo que otras mujeres se animarían a denunciar hechos similares como el
presentado, si se tomaran las medidas correctas y oportunas, de lo contrario solo
generan temor y desconfianza el proceder de los superiores.
3_ Las fuerzas armadas deben resguardar y brindar el apoyo adecuado a las víctimas
evitando que se continúen vulnerando sus derechos.
En cuanto al agresor se deben tomar medidas desde el primer indicio de violencia, para
evitar que se propague este tipo de conductas inadecuadas, generando conciencia al
resto del personal sobre la gravedad de este accionar.
4_ Los responsables de que estas situaciones ocurran y se sigan perpetuando somos
todos. Porque permitimos que hechos, como el que acabamos de estudiar sucedan, ya
sea por ignorancia (creer que lo sucedido no es grave) o por complicidad (sabiendo que
está mal elegimos callarnos), si observamos situaciones similares debemos
denunciarla, a través de las oficinas de enlaces de género. Solo de esa manera
podremos erradicar para siempre la violencia por motivos de género de nuestra
sociedad.
Enlace permanenteMostrar mensaje anterior

En respuesta a Primera publicación

Re: Foro debate (obligatorio con calificación)

de Marcelo Ariel MARTINEZ - Thursday, 6 de October de 2022, 16:18

1. En este primer punto creo que este tipo de acoso lamentablemente es uno de los
mas comunes en todos los niveles, instituciones y organizaciones laborales, dentro y
fuera de la fuerza.
Comúnmente como en este caso la victima no recibe ninguna solución, siendo aun mas
perjudicada, solo por intentar hacerse respetar y valer sus derechos como persona.
2. Creo que al ver que la CI no obtuvo ninguna solución, ayuda, ni apoyo de su cadena
comando al dar la novedad, creo que no se animarían ni a denunciar ni ser testigos, por
temor a ser perjudicadas aun mas.
3. "APLICAR LAS LEYES"... Las leyes dentro del ámbito militar están bien escritas a mi
entender... lo que falta es aplicarlas, la ley de justicia militar sanciona todo este tipo
situaciones y abusos.
4. Responsables somos todos.... primero los jefes que tienen el poder la capacidad y la
obligación de ordenar la investigación de los hechos su veracidad, y después de
nosotros de todos de no ser cómplices con nuestro silencio, como superiores,
subalternos de no tener miedo de hablar si sabemos o somos testigos de algún caso o
situación de este tipo. Para que esto no vuelva a ocurrir todos debemos
comprometernos para que estas situaciones no vuelvan a ocurrir ni en la fuerza ni en
ningún lado.
Enlace permanenteMostrar mensaje anterior

En respuesta a Primera publicación

Re: Foro debate (obligatorio con calificación)

de Claudio Javier MORALES - Thursday, 6 de October de 2022, 16:19

1 se trata de un acoso sexual en el trabajo ,con abuso total de autoridad del superior
tanto psicologico como fisico. Hay abuso en todas las fuerzas e instituciones. Al final no
le dieron ninguna solucion le causaron mas daño.
2 no se animarian por tener miedo alas represalias ,cambio de destino etc
3 las acciones que se deben tratar es de realizar mas clases de violencia de
genero ,para perder el miedo ,hacer las denuncias y que los encargados ,jefes no hagan
oidos sordos ,que sea la sancion tanto para oficiales y suboficiales
4 los responsables son dsd el causante ,los encargados jefes que hay veces tapan los
errores de otros superiores causando mas daño ala victima de acoso sexual como es el
caso de la C1 M.R.
Enlace permanenteMostrar mensaje anterior

En respuesta a Primera publicación

Re: Foro debate (obligatorio con calificación)

de Cristian Waldo ORTEGA - Thursday, 6 de October de 2022, 16:50

1) El superior comete abuso de autoridad que se hizo obsesivo, provocando y reflejando
en las faltas disciplinarias grave y gravìsimas y la Ley 26.294. y a la Cabo Primero M.R
no le dieron ninguna solución , al contrario se sintió abandonada y presionada por el
acosador.

2) Creo que esta misma situación las otras mujeres no tendrían la desiciòn de ser
testigos o denunciar ya que les perjudicaría en lo laboral, económico, cambio de sector
de trabajo y los demás documentaciones que se presentan hasta que se aclare la
situación.

3) Deberían tener una oficina de genero que no dependen de la Unidad actual sino que
dependan directamente de la oficina de genero (central) y que sea neutro ante las
F.F.A.A. Y F.F.S.S

4) Los responsables somos todos por no aplicar las leyes y reglamentos, que durante el
año recibimos actualizaciones en política de genero, violencia de genero, etc. se debe
aplicar el procedimiento y apartar al que cometió la falta gravisima.
Enlace permanenteMostrar mensaje anterior

En respuesta a Primera publicación

Re: Foro debate (obligatorio con calificación)

de Carlos reynaldo MEDINA - Thursday, 6 de October de 2022, 20:50

1 desgraciadamente estos casos son los más frecuentes.
No le dieron ninguna solución, solo lo complicaron con horarios nuevos, gastos extras
con la niñera.
2 no yo creo que nadie denunciaría estos echos porque no se sienten respaldados,
protegidos.
3 las acciones que deberían tomar es investigarlo, separarlos del lugar de trabajo y si
son culpables sancionar con una máxima sanción.
4 los responsables son aquellos integrantes que ven y presencian estos echos y son
complices y no denuncian estos echos indignante
Enlace permanenteMostrar mensaje anterior
En respuesta a Primera publicación
Re: Foro debate (obligatorio con calificación)

de María del Carmen NOLASCO - Thursday, 6 de October de 2022, 21:43

1. Este caso demuestra un acoso sexual, verbal y de físico, produciendo un
padecimiento psicológico por parte de la víctima; porque además de producirse el
acoso por parte del superior directo, también comete falta disciplinaria el jefe de
Unidad por no tomar medidas ante este echo. La superioridad toma una determinación
errónea, salvando al acosador en perjuicio de la víctima, a quien no se le dio ninguna
solución, por el contrario, termina aún más perjudicada.

2. La verdad que viendo este caso y como termino la víctima, nadie se animara a
realizar denuncias o ser testigo, porque la víctima salió más perjudicada que el
acosador. Con tal de no correr la suerte de la víctima y de todas las consecuencias que
eso con lleva, muchas, seguramente pasaran por desapercibida la falta, incluso hasta
podrían acceder a las peticiones del mismo, por no tener problemas con las autoridades
de ese ámbito

3. Desde la FFAA todos estamos en situación de asesorar, y asistir acompañando a la

víctima, para que realice las denuncias en tiempo y forma

4. TODOS somos responsables de que estos hechos sigan sucediendo a diario y cada
vez con mayor frecuencia, tenemos un grado de responsabilidad dentro de la cadena
de comando independiente del cargo, grado o función.
Promedio de calificaciones:9 (1)
Enlace permanenteMostrar mensaje anterior

En respuesta a Primera publicación

Re: Foro debate (obligatorio con calificación)

de Teofilo Ceferino MARTINEZ - Friday, 7 de October de 2022, 15:08

1-Este caso de acoso sexual que se da en el ámbito laboral, es abuso de autoridad del
superior al subalterno y violencia de genero penadas por las leyes. Haciéndole
comentarios sexuales abusivos y ofensivos. Además, existe un encubrimiento por parte
del jefe, que automáticamente pasa a ser un cómplice del hecho.
La víctima no recibe ninguna solución, siendo perjudicada, solo por intentar hacerse
respetar y valer sus derechos, ya que procedieron a reubican en otra área, ignorando la
violencia ejercida a su persona.
2-La situación que paso la CI después de haber denunciado el abuso sexual, y no llegar
a ser escuchado ni por sus superiores, sería difícil que otras camaradas mujeres se
animaran a realizar la denuncia. Aparte ya se generó una desconfianza total al superior
y un temor que tomen represalia contra ellas.
3-Primeramente, hay que auxiliar a la víctima para brindarle contención y apoyo
psicológico y también quitarle esa culpa a la víctima. Reforzar el concepto de que la
única responsabilidad la tiene la persona que hizo lo que hizo.
Al abusador separarle del cargo inmediatamente y hacer las averiguaciones
correspondientes a los hechos de acoso sexual ocurridos.
Además, comunicar de inmediato a la oficina de género, que está presente en todas las
unidades, para que de inmediato se haga cargo del caso.
4-La responsabilidad que esto ocurra en el ámbito laboral, somos todo responsable, de
una forma u otra, recae en nosotros lo que suceda en nuestro ámbito, ya sea por
ignorancia o por falta de conocimiento sobre las leyes que actualmente nos están
dando a conocer.
Enlace permanenteMostrar mensaje anterior

En respuesta a Primera publicación

Re: Foro debate (obligatorio con calificación)

de Andres Fabián MEDINA - Friday, 7 de October de 2022, 17:39

buenas tarde;
Repuesta 1; En este caso el acoso es verbal y físico, como ocurre en casi todo al ámbito
laboral donde el jefe se aprovecha de alguna victima.
No le dieron ninguna solución, al contrario la quisieron callar con amenazas, y el tercero
involucrado callo el problema como todo otro jefe superior o machista
2-Creo que generalmente otras mujeres de estos mismo acoso sexual no dan la
novedad o no denuncian por las amenazas que reciben por parte de sus superiores. o
las represarías que tomarían con ellas si denuncian
3-En las fuerzas se deberían separar del cargo al superior acosador, abrir una
investigación sobre los hechos, comunicar a las oficina de violencia de genero, dar
apoyo psicológico a la victima y sancionar con las faltas y leyes que correspondan al
acosador.
4-Los responsables de que sigan ocurriendo estos hechos son todas las personas que
callan y no denuncian por temor o por no tener algún problema, cuando están enfrente
de estos hechos y también el estado que cuando llega una denuncia de estos casos no
aplican la justicia que corresponde al agresor.
Enlace permanenteMostrar mensaje anterior

En respuesta a Primera publicación

Re: Foro debate (obligatorio con calificación)

de Sebastian Jorge Alfredo MOYANO - Saturday, 8 de October de 2022, 14:53

Buenas Tardes.
1) Este caso se trataría de: acoso sexual, Psicológico, físico, económico y simbólico.
dentro de la modalidad institucional y laboral.
la solución que a ella le dieron fue reubicarla en otra área modificando sus horarios y
días de trabajo, perjudicando la de forma económica, laboral y familiar.
2) Ante la situación de encubrimiento y damnificacion que recibió la cabo primero M.R,
considero que las otras mujeres no se animarían a denunciar hechos similares y
evitarían ser testigos de estas situaciones.
3) como acciones se deberían realizar: contención a la victima y acompañamiento
derivándola al personal competente a la situación, tomando como referencia lo
establecido en la LEY 26.485 en su ARTICULO 6, solicitando que se cumpla la resolución
ministerial numero 77 ( Licencia especial por violencia en razón de genero).
4) Los responsables de que estas situaciones ocurran son de aquellos que siendo
testigos del hecho no dan apoyo, contención a la victima y no dan la novedad al
responsables del enlace de genero, departamento de genero.
Enlace permanenteMostrar mensaje anterior

En respuesta a Primera publicación

Re: Foro debate (obligatorio con calificación)

de Arnaldo Andrés PAZ - Saturday, 8 de October de 2022, 19:41

1. a) Analizaría este caso de acoso sexual, como violencia sexual contra la mujer dentro
del ámbito del trabajo. Desde los distintos tipos de violencia, según el ejemplo dado:

* VIOLENCIA FÍSICA: (Que muchas veces tocó su espalda y brazos sin necesidad.
El denunciado pasó por al lado de ella, le tocó los pechos).
*VIOLENCIA PSICOLÓGICA Y EMOCIONAL: (Que ella se sintió incómoda y le pidió
varias veces que no lo haga más, comentarios desubicados como “yo quiero
compartir esos pechos con tu bebe”, “no puedo parar de pensar cómo sos en
la cama”, entre otras frases, “miren lo que es esa cola” señalando su cuerpo, a
partir de esos hechos, empezó a sentirse mal, con mucha angustia,
dificultades para dormir y falta de apetito. Que le costaba ir a trabajar y tener
contacto con su superior).
*VIOLEMCIA SEXUAL: ( insistiéndole con tener relaciones sexuales,
“miren lo que es esa cola”, le tocó los pechos).
*VIOLENCIA ECONÓMICA O PATRIMONIAL: (modificando sus
horarios y días de trabajo, sin que pueda seguir mandando a su
hijo al jardín maternal, teniendo que contratar a una niñera en
forma repentina para poder cumplir con el servicio).

b. NO SE LE DIO NINGUNA SOLUCIÓN A LA VICTIMA, ya que

solamente la reubicaron en otra área.

2. Creo que en esta situación donde era evidente el acoso sexual

hacia la Cabo Primero M. R. y con antecedente de que éste Oficial
se desubicaba con otras mujeres y con el conocimiento de un
oficial jefe y el capellán, (el hecho más grave ocurrió en presencia
de un Oficial Jefe cuando el denunciado pasó por al lado de ella,
le tocó los pechos), (posteriormente decide comentarle los
sucesos al Cura, quien se compromete a hablar con las máximas
autoridades del destino, quienes no se contactan con ella). OTRAS
MUJERES NO SE ANIMARÍAN A HACER DENUNCIAS O TESTIFICAR.

3. Las acciones que se deberían tomar desde las FF AA son:

1) Observar, hacer observar y cumplir con el Código de Disciplina
de las FF AA.
2) Hacer tomar conocimiento e instruir al personal de las fuerzas
en las Resoluciones Ministeriales Nros: 1750 (2021) y 77 (2020),
Mas las circulares Nros: 66/2014 - 1435/2006 - 15/2010 - 48/12.

4. Creo que todos somos responsables de que estos hechos ocurran

como así también somos responsables de que deje de ocurrir y se
siga perpetuando. Mas allá que en una estructura castrense hay
diferentes niveles de responsabilidad y jerarquías.
Enlace permanenteMostrar mensaje anterior

En respuesta a Primera publicación

Re: Foro debate (obligatorio con calificación)

de Gustavo Javier MIÑO - Saturday, 8 de October de 2022, 20:06

1) En este caso analizo es que hay abuso de acoso sexual tanto físico como psicológico.
La victima no recibe ninguna solución, ayuda la terminan perjudicando aun mas al
cambiarle de lugar días horarios etc.
2) Diría que la mayoría no se animaría a ser testigos y a denunciar, por medio de que
tomen las mismas soluciones y/o represalias que tomaron con la victima.
3) Las medidas que se puede o deben tomar es apoyo a las victimas asesoramiento
legal, capacitación a todo el personal en los temas de violencia, maltrato abuso etc.
Separar sancionar al culpable para que estos hechos no se repitan.
4) Pienso que la mayoría somos culpables y en mayor medida los superiores son los
culpables/responsables que estos casos sigan sucediendo, porque no actúan y/o
proceden como deberían.
Enlace permanenteMostrar mensaje anterior

En respuesta a Primera publicación

Re: Foro debate (obligatorio con calificación)

de Héctor Gabriel MARCIAL - Saturday, 8 de October de 2022, 21:47

1. Este caso se lo puede analizar en base a la ley 26.485 la cual propone que el
término violencia contra la mujer abarque toda conducta, acción u omisión, que de
manera directa o indirecta, tanto en el ámbito público como privado, basado en una
relación desigual de poder, afecte su vida, libertad, dignidad, integridad física,
psicológica, sexual, económica o patrimonial, como así también su seguridad personal.
En este caso, se puntualiza la denuncia de la CI MR hacia su superior oficial en jefe
Julian Álvarez, aquí queda expuesta la relación desigual de poder. Luego relata ciertas
situaciones donde se puede ver el constante acoso físico y psicológico. La "solución"
que le dieron a la víctima ante la denuncia fue reubicarla en otra área, alterando sus
horarios y afectactando su vida civil, tomándola a ella como el problema , en vez de
tomar acciones contra el acosador.
2. Considero que al conocer esta situación, otras mujeres del mismo destino no se
animarian a denunciar hechos similares ni ser testigos de éstos, por el simple hecho de
que ellas quedan en una situación de vulnerabilidad e injusticia.
3. Si tenemos en cuenta las circulares 46 y 19, se detalla que en las FFAA es necesario
que intervenga un/a oficial auditor/a para labrar los legajos disciplinarios y se aclara
que no es obligatorio respetar la cadena de mando para efectuar una denuncia, ya que
se puede hacer ante los Departamentos o las Oficinas de Género de la Fuerza que son
los ámbitos especializados para abordar estas situaciones. Desde mi punto de vista si
esto no se soluciona, sería conveniente acudir a instituciones civiles que tomen
acciones, lo importante es que las mujeres sean escuchadas y reciban ayuda.
4. Yo considero que los responsables de que estos hechos sigan ocurriendo, son
aquellos que encubren estos casos, minimizan estás situaciones y priorizan el bienestar
del acosador. Dejando de lado, los derechos de las mujeres.