Foro debate (obligatorio con calificación)

Estimados/as les doy la bienvenida al módulo 3!!

En este último foro, les pedimos que lean el siguiente caso y
respondan las preguntas que están a continuación:
Descripción del caso
La Cabo Primero M. R. se reincorpora al servicio luego de su licencia
por maternidad y denuncia a su superior inmediato el Oficial Jefe
Julián Alvarez. Manifiesta que habitualmente se desubica cuando se
comunica con ella y con otras mujeres a su cargo. Que muchas veces
tocó su espalda y brazos sin necesidad. Que ella se sintió incómoda
y le pidió varias veces que no lo haga más
No conforme con esto, refiere que le mandaba mensajes al celular,
por WhastApp insistiendole con tener relaciones sexuales. Ante su
negativa, él pedía explicaciones y amenazaba con las consecuencias
que iba a tener el rechazo.
Que varias veces realizó comentarios desubicados como “yo quiero
compartir esos pechos con tu bebe”, “no puedo parar de pensar
cómo sos en la cama”, entre otras frases. Que una vez estaban
recibiendo unos materiales específicos y cargándolos desde un móvil
y él se paró detrás y les dijo a todos los presentes: “miren lo que es
esa cola” señalando su cuerpo.
Que el hecho más grave ocurrió en presencia de un Oficial Jefe,
cuando el denunciado pasó por al lado de ella, le tocó los pechos y le
comenta al jefe de unidad: “vos viste lo que es eso”. Que los jefes
no hacen nada al respecto y siguen hablando de otro tema como si
nada hubiera pasado. Que a partir de esos hechos, empezó a
sentirse mal, con mucha angustia, dificultades para dormir y falta de
apetito. Que le costaba ir a trabajar y tener contacto con su
superior.
Que posteriormente decide comentarle los sucesos al Cura, quien se
compromete a hablar con las máximas autoridades del destino,
quienes no se contactan con ella y la reubican a otra área,
modificando sus horarios y días de trabajo, sin que pueda seguir
mandando a su hijo al jardín maternal, teniendo que contratar a una
niñera en forma repentina para poder cumplir con el servicio.
1. ¿Como analizarían este caso de acoso sexual? ¿Qué soluciones le
dieron a la víctima ante los hechos?
2. ¿Creen que conociendo estas situaciones otras mujeres del mismo
destino se animarían a ser testigos o denunciar hechos similares?
3. ¿Qué acciones deberían realizarse desde las Fuerzas Armadas para
sancionar estos hechos?
4. ¿Quiénes son responsables de que estas situaciones ocurran y se sigan
perpetuando?
Recuerdo que aquellos que han desaprobado alguno de los foros
anteriores tienen la oportunidad de recuperar los días 7 a 10 de
octubre en el foro de recuperatorio. Asimismo, estén atentos antes
del día 7 a la nota de este último foro para que los que deben
recuperar no se pierdan la oportunidad de hacerlo.
Saludos cordiales, TF MASTROLEMBO.
Re: Foro debate (obligatorio con calificación)

de Angel Eduardo GONZALEZ - Monday, 3 de October de 2022, 12:21

1. ¿Como analizarían este caso de acoso sexual? ¿Qué soluciones le dieron a la víctima ante los hechos?

Es de una acción de índole sexual , verbal y visual, que se reitera en varias ocasiones dando la victima
ninguna insinuación y reiterando que no acepta ninguna ofensa o lo que fuese, así mismo con la falta
habiendo personas a su alrededor o superiores sin hacer nada al respecto.
Solución no le dieron ninguna, al contrario salió perjudicada, para que no haya mas problemas y no se
crucen con el denunciante a ella la cambiaron de puesto y de horarios perjudicándola a sus rutina y al
cuidado de su bebe , y seguir trabajando como si nada pasara y al denunciante mantener su puesto sin
perder nada .

2. ¿Creen que conociendo estas situaciones otras mujeres del mismo destino se animarían a ser testigos o
denunciar hechos similares?

No, desde mí punto de vista ya que para evitarnos problemas sea hombre o mujer con los superiores no
intervenimos para cuidar nuestro puesto o nuestra carrera ya que pensamos que podemos a futuro o
recibir alguna represaría o venganza del denunciado o de algún allegado y perjudicarnos en algún
ascenso. Para que alguien te ayude tiene que ser alguien muy allegado que te aprecie mucho como un
amigo o amiga/a , lo que si hay mala fe entre camaradas ya que si uno tuviese un problema y en ves de
ayudarlo se prestan a ser rumores o comentarios malos sabiendo lo que sucedió y Solo salen de testigo Si
estuvieron en el momento del echo .

3. ¿Qué acciones deberían realizarse desde las Fuerzas Armadas para sancionar estos hechos?

Las Fuerzas Armadas tiene el deber de proteger a la denunciante , que no le afectase o perturbe
psicologicamente lo sucedido, ya que estas clases de conflicto tiene repercusión en la vida personal de la
mujer comienza a ser objeto de burlas y murmullos. Cuando se investigue para determinar la culpabilidad
del denunciado sin importarlas su jerarquía y que su pena sea acorde al grado de falta que cometió y si ,
incluida la destitucion ya que aveces lo solucionan moviendo los de lugar como sucedió en el ejemplo
otorgado, por más que allá recibido una sanción no aprenden la lección y siguen cometiendo las mismas
violencias y acosos a sus pares.

4. ¿Quiénes son responsables de que estas situaciones ocurran y se sigan perpetuando?

Los responsables son los que ven lo que sucede y callan o no son capaces de llamarle la atención o
advertirle que van a tener problemas , y ven la impunidad que esta cometiendo , o no dice nada por miedo
que el faltante se ofenda y lo agarre de punto por su comentario.
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Re: Foro debate (obligatorio con calificación)

de Carmen Analia GUERRERO - Monday, 3 de October de 2022, 12:22

1-¿Como analizarían este caso de acoso sexual? ¿Qué soluciones le dieron a la víctima ante los hechos?
El acoso sexual en este caso es a través del contacto físico, (cuando muchas veces toco su espalda y sus
brazos sin necesidad). Y también incluyen comentarios groseros,(" yo
quiero compartir esos pechos con tu bebe", "no puedo parar de pensar como sos en la cama",
insinuaciones que resalten parte del cuerpo,("miren lo que es esa cola").Entre
otras acciones podemos plantear que se desubica con ella, la Cabo Primero M.R. ,y otras mujeres a su
cargo, el oficial jefe Julián Álvarez, le mandaba mensajes al celular por
WhastAAp, insistiendo con sus intenciones sexuales y la consecuencia de la misma si sería negativo. El
hecho más grave es que le toca los pechos a la Cabo Primero M. R.
en presencia de un Oficial Jefe, haciendo un comentario grosero, y que este último no hace nada, sigue
hablando de otro tema como si no hubiera ocurrido nada. Se evidencia
el modelo de masculinidad hegemónica. que muchas veces obliga a los varones a hacer uso de la fuerza o
violencia, para demostrar su valor y pertenencia al grupo.
Cuando una persona busca ayuda, se debe evitar juzgar o culpabilizar, evitar preguntas o expresiones de
la misma índole. La solución que le dieron a la víctima ante los
hechos, es evitar el encuentro con su agresor, cuando después que hablo con el Cura, quien se
comprometió a hablar con las máximas autoridades del destino, la reubican en
otra área, modificando sus días y horarios de trabajo. contrayendo esto imposibilidad de llevar su hijo al
jardín maternal y contratar una niñera, la cual le causa un gasto
económico más para su haber. Se aclara que nadie tomo contacto con ella para su cambio de área.

2-¿Creen que conociendo estas situaciones otras mujeres del mismo destino se animarían a ser testigos o
denunciar hechos similares?
Creería que no porque, al denunciar, ser testigos o evidenciar un hecho de acoso sexual, la agredida fue
cambiada de área, esto contrajo un gasto económico que no lo tenía
previsto, con modificación de días y horarios de trabajo. No tuvo contención, asesoramiento y
acompañamiento en su experiencia vivida, la cual le contrajo angustia,
dificultades para dormir, y falta de apetito, recordemos que regresaba de licencia por maternidad, tiene un
bebe que amantar.

3-¿Qué acciones deberían realizarse desde las Fuerzas Armadas para sancionar estos hechos?
Las acciones que deberían realizarse desde las fuerzas armadas para sancionar estos hechos son;
exposiciones como el curso de la Capitación de la ley Micaela, charlas
informativas referidas al tema, mesas de trabajo donde puedan exponer hechos similares, dar a conocer
las direcciones y teléfonos de ayuda, ubicación de las oficinas de
violencia de política y género, tener un o una referente ( capacitada/o acorde ) en las áreas, destino, para
que puedan ser contenidas y guiadas.
Aplicando la ley 26. 485, Ley 27.499, Resolución ministerial N°77,Cicular N°46 Y N°19

4-¿Quiénes son responsables de que estas situaciones ocurran y se sigan perpetuando?

Todos somos responsables de que estas situaciones ocurran y se sigan perpetuando, se entiende por
violencia contra las mujeres toda conducta, acción u omisión, que de
manera directa o indirecta, tanto en el ámbito público como en el ámbito privado, basada en una
desigualdad de poder, afecta su vida, libertad, dignidad e integridad física y
psicológica, sexual, económica o patrimonial.
Este curso de capacitación de la Ley Micaela, desde la perspectiva d género, fue enriquecedor, desde las
miradas complementarias e integrales, incluyendo tanto varones
como mujeres, con el enfoque de erradicar o prevenir la violencia por motivos de género, en los ámbitos
específicos.
Para así lograr un ambiente armónico con equidad en el trabajo según las capacidades de cada uno ( tanto
en varones como en mujeres) logrando poder cumplir la misión
asignada.
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Re: Foro debate (obligatorio con calificación)

de Roberto GUANUCO - Monday, 3 de October de 2022, 18:43

1. ¿Como analizarían este caso de acoso
sexual?
Este caso, desde el punto de vista disciplinario, es
considerado como "FALTA GRAVISIMA" según la Ley
26.394 donde se considera ACOSO SEXUAL DEL
SUPERIOR cuando un militar de una jerarquía superior
efectuare un requerimiento de carácter sexual, en este
caso para si, bajo la amenaza de causar a la víctima un
daño relacionado con el servicio o su carrera.

¿Qué soluciones le dieron a la

víctima ante los hechos?
Desde mi punto de vista NO le dieron ninguna solución a
la víctima, solamente la cambiaron de puesto de trabajo
causándole otros problemas en su vida particular y
familiar.

2. ¿Creen que conociendo estas situaciones

otras mujeres del mismo destino se
animarían a ser testigos o denunciar
hechos similares?
Las mujeres que son madres y comparten el mismo
destino de trabajo de la víctima tal vez no se animen a
testificar ó a denunciar hechos similares por temor a
sufrir la misma desdicha que la víctima. Para hacer una
denuncia a un integrante de la misma Fuerza la víctima
debía dar la novedad a un superior y seguir la cadena de
comando y como en este caso se tomaron medidas pero
solamente con la víctima.
Actualmente a partir de la creación de los Departamentos
de Genero todos los integrantes de las Fuerzas Armadas
podemos hacer consultas o denuncias de manera directa
sin la necesidad de seguir la cadena de comando.

3. ¿Qué acciones deberían realizarse desde

las Fuerzas Armadas para sancionar estos
hechos?
Ante un hecho de ACOSO SEXUAL inmediatamente se
debe designar un Oficial Auditor para que intervenga en
el caso e inicie con las averiguaciones y las actuaciones
disciplinarias del personal denunciado.
4. ¿Quiénes son responsables de que estas
situaciones ocurran y se sigan
perpetuando?
Desde mi punto de vista, los responsables de que estas
situaciones sigan ocurriendo son todos aquellos, sean
superiores o no, que estén al tanto de dicha denuncia de
acoso y no actúen en consecuencia, como así también
aquellos que obstaculicen la investigación ó la encubran
de forma indebida.
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Re: Foro debate (obligatorio con calificación)

de Carlos David GONZALEZ - Monday, 3 de October de 2022, 19:03

1. Mi análisis del caso de Acoso Sexual no solo es laboral, implica el acoso , el abuso sexual simple que
es atreves del manoseo en lo físico en la mujer (los pechos, la cola o cualquier parte del cuerpo que
incomoda a la persona y sin consentimiento), también es un acoso virtual (redes sociales) atreves de
mensajes y de tonos sexuales, sumando la amenazas que recibe al negarse, de esta manera intenta
persuadir a la VICTIMA para acceda a sus deseos; agregando el daño psicológico que le causa a la mujer
ya que no se atreve a demandar los hechos porque teme por su estabilidad laboral debido a que es su
superior. A lo que le llaman solución según el texto no es más que una forma de tapar lo que pasa en lo
interno de la institución y quedo mal vista por haber pedido ayuda y esto la llevo a que la trasladaran a un
nuevo destino lo cual le complico más la vida y le genero más gastos económicos y mayor desarraigo con
su hija. Por lo tanto no le dieron solución.
2. Desde mi punto de vista, hechos como el que se plantea no solo lo sufre una persona siempre hay más
víctimas, solo que sea abstiene de denunciar o plantear a su superior por temor; por ejemplo ser
trasladadas a otro lugar como le paso a la cabo. Acotando el temor a las represalias futuras ya sea en el
lugar donde sucede o en el nuevo destino, por el rumor que se genera internamente de los motivos por el
cual fue sacada de su anterior revista.
3. Las acciones que deberían realizar son, primeramente el acompañamiento a la víctima en este caso a la
Cabo para la realización de la correspondiente denuncia, luego la suspensión del personal superior que
acosaba a la cabo, posterior investigación interna para saber si hay más víctimas y por último concientizar
e inculcar a los miembros sin distinción de jerarquía que las actitudes que violen los derechos de las
personas sin distinción de sexo ya sean entre pares o superior recibirán el castigo que corresponda.
4. Los responsables de que este tipo de situación ocurran y sigan perpetuándose son los que aún tiene en
sus mente que por ser Jefes o superior tiene el derecho de hacer lo que quieran impunemente, otras son
aquellos que solo miran, observan pero callan, los que por miedo no se atreven a ayudar.
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Re: Foro debate (obligatorio con calificación)

de Sebastian Del Valle GORDILLO - Monday, 3 de October de 2022, 19:55

1. Este caso demuestra un evidente acoso sexual, verbal y de contacto, produciendo un padecimiento
psicológico en aumento por parte de la víctima. Porque además de producirse el acoso por parte del
superior directo, también comete falta disciplinaria el jefe de Unidad por no tomar medidas ante este
echo. Luego de hablar con el cura, la superioridad toma una determinación errónea, salvando al acosador
en perjuicio de la víctima, a quien no se le dio ninguna solución, por el contrario, termina aún más
perjudicada.
2. El conocimiento de estas situaciones, preocupa a cualquier integrante de la fuerza, pero aún más a
mujeres que deban ser testigos o denunciar hechos similares. Se presentarán dudas a la hora de denunciar
l testificar, con temor de terminar perjudicadas como sucedió en este caso, desanimado totalmente su
intervención.

3. En estas situaciones, las Fuerzas Armadas deberían ser ejemplo a la hora de sancionar las faltas. En
primer lugar detectarlo en lo cotidiano por medio de todos los integrantes de la Fuerza y erradicando estas
malas actitudes de su personal, aplicando desde sanciones por falta disciplinarias hasta la destitución, no
solo al individuo detectado, sino también a quienes conociendo del echo no actuan correctamente,
ocultando la falta, encubriendo a un acosador o haciendo caso omiso. Se debe considerar plenamente que
el acoso sexual es una violencia a los derechos humanos.

4. Los culpables podemos ser todos, tanto varones como mujeres, individuos que conservan una
mentalidad retrógrada en materia de género, y los que hacen la "vista gorda" ante actitudes que se
deberían erradicar. Cada uno de nosotros debemos reconocer a la violencia de género y el acoso sexual
como incompatibles con con nuestras funciones, ademas, de esta manera cada integrante de las Fuerzas
Armadas podrán cumplir cómoda y plenamente con nuestras obligaciones.
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Re: Foro debate (obligatorio con calificación)

de Gerardo Roberto GUANTAY - Tuesday, 4 de October de 2022, 00:24

1- ¿Cómo analizarían este caso de acoso sexual? ¿Qué soluciones le dieron a la víctima ante los hechos?
Lamentablemente este es un hecho donde la victima sufre un completo abandono de persona, y el
acosador se cree poderosamente impune, ya que el mismo es encubierto por sus superiores. La victima en
ningún momento fue escuchada, en su entorno eran muchos lo que veían o sufrían las actitudes del
acosador, y nadie hacia nada.
No le dieron ninguna solución, ni siquiera aun habiendo realizado la denuncia se la amparo, al contrario,
se la perjudico, reubicándola de puesto y horarios causándole grandes inconvenientes, y daños
psicológicos, al ver que el acosador seguía manejándose con total impunidad, como si la culpable de todo
fuera ella misma.
2- ¿Creen que conociendo estas situaciones otras mujeres del mismo destino se animarían a ser testigos o
denunciar hechos similares?
La verdad que viendo este caso y como termino la victima, nadie se animara a realizar denuncias o ser
testigo de algún hecho como este, porque la victima salió mas perjudicada que el acosador. Con tal de no
correr la suerte de la victima y de todas las consecuencias que eso con lleva, muchas, seguramente
pasaran por desapercibida la falta, incluso hasta podrían acceder a las peticiones del mismo, por no tener
problemas con las autoridades de ese ámbito.
3- ¿Qué acciones deberían realizarse desde las Fuerzas Armadas para sancionar estos hechos?
Debería castigarse con rigor esta falta ya que es gravísima, al acosador y a todos aquellos pares o
superiores que encubrieron al mismo, porque es tan culpable el que comete la falta, como el que la deja
pasar.
A la víctima se la debería contener y brindarle apoyo psicológico, y acompañarla en toda la parte legal
para que el caso no quede impune.
4- ¿Quiénes son responsables de que estas situaciones ocurran y se sigan perpetuando?
Todas aquellas personas que vieron la falta y no hicieron nada al respecto para que el acto no pase a
mayores, las autoridades que recibieron la denuncia, y no acompañaron a la victima como de ser,
dejándola en total abandono, como si se tratara de una causa sin importancia y los superiores que aun
sabiendo lo que pasaba, desviaban la atención para que el acosador pase desapercibido.
En un caso como este cualquiera que detecte alguna anormalidad o un comportamiento indebido, esta en
capacidad o derecho de denunciar, como dije anterior mente, es tan culpable el que comete la falta, como
el que la deja pasar, si alguien esta pasando un mal momento, hay que denunciar e insistir hasta obtener
una solución inmediata y se haga justicia por la victima.
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Re: Foro debate (obligatorio con calificación)

de Luis Alberto GONZALEZ - Monday, 3 de October de 2022, 21:11

1 ¿Cómo analizarían este caso de acoso sexual?
- En el caso que se detalla se ve el acoso sexual de su superior, a la vez haciendo abuso de autoridad,
tanto en lo laboral como cuando le envía mensajes privado, continuando con acoso físico al tocarla sin ser
necesario como así se describe.
¿Qué soluciones le dieron a la víctima ante los hechos?
- No se le dio ninguna solución de parte de la superioridad en el cual demuestra un amplio complot con
sus pares, sino todo lo contrario la perjudican al ser cambiada de destino y ocasionándole un acoso
económico cuando debe de contratar el servicio de niñera.

2 ¿Creen que conociendo estas situaciones otras mujeres del mismo destino se animarían a ser testigos o
denunciar hechos similares?
- En lo personal, opino que no todas las mujeres se animarían a ser testigo a razón de ver todo lo mal
llamado problemas acarreados por solo denuncias y solicitar se respeten sus derechos

3 ¿Qué acciones deberían realizarse desde las Fuerzas Armadas para sancionar estos hechos?
-Desde la FFAA todos estamos en situación de asesorar, y asistir acompañando a la victima, para que
realice las denuncias en tiempo y forma.

4 ¿Quiénes son responsables de que estas situaciones ocurran y se sigan perpetuando?

- Mi opinión, todos somos responsables en forma directa o indirecta, en lo cual debemos de actualizarnos
con capacitaciones que hoy estamos recibiendo, para que de una buena ves, se respete los derechos de
toda mujer y así aprender a no discriminar por el solo echo de ser mujer. Debemos de una buena ves
darnos cuentas que los tiempos han cambiado, debemos de interiorizarnos, luego enseñar (mediante
clases) y por ultimo asesorar y asistir a victimas de esta índole.
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Re: Foro debate (obligatorio con calificación)

de Leonardo Herrera - Tuesday, 4 de October de 2022, 00:59

1. Es un claro caso de ABUSO SEXUAL de acuerdo a lo descripto en las situaciones que le tocó vivir a la
Cabo Primero M. R, ya que El abuso sexual hace referencia a acceder al cuerpo de una persona sin
consentimiento, pero sin violencia (entonces estaríamos hablando de agresión sexual), mientras que el
Acoso Sexual se basa en las conductas intimidantes y coercitivas que una persona realiza para obtener
favores de naturaleza sexual.
Ante esta FALTA GRAVISIMA, sufrida por M.R, la reubicaron, la cambiaron de área y le modificaron
sus actividades personales de familia, alterándole la vida más de lo que venía padeciendo con las
situaciones de abuso; Cuando tendría que haber recibido contención, apoyo de los demás superiores y
camaradas, licencia por el hecho sufrido y acompañamiento con respecto a todo el proceso de la
denuncia.

2. A prima facie la resolución de los hechos que narra la situación desanima a efectuar la denuncia a
posibles testigos o mujeres en su misma situación, pero ante un cambio de realidad, donde toda la cadena
de comando debería comprometerse a proceder según las Resoluciones, Directivas y Leyes vigentes
incentivarían notablemente a efectuar la denuncia a los superiores que ejercen este tipo de abusos y
violencia institucional.
3. Lo Primero y la más importante es DENUNCIAR este y cualquier otro hecho de acoso, violencia de la
cual tengamos conocimiento, ya que podemos ser pasibles de sanción por encubrimiento u omisión como
funcionarios públicos que somos, en segundo lugar simplemente CUMPLIR las normas y no ocultar,
amparar o querer deslindarse de responsabilidades que TODOS tenemos por integrar un Fuerza Armada,
en Tercer lugar se debe APLICAR la máxima fuerza coercitiva del código de disciplina que rige nuestros
procederes en la institución , y por último realizar una fuerte campaña de Prevención sustentada en la
CAPACITACIÓN permanente .

4. Como lo expresado en el punto 3. TODOS somos responsables de que estos hechos sigan sucediendo a
diario y cada vez con mayor frecuencia, todos integramos y tenemos un grado de responsabilidad dentro
de la cadena de comando independiente del cargo, grado o función.
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Re: Foro debate (obligatorio con calificación)

de Belardo Eugenio MAMANI - Tuesday, 4 de October de 2022, 10:10

1- En este caso se observa claramente un acoso (cuando una persona hostiga, persigue o molesta a otra)
ya que hay una conducta que genera incomodidad en la otra persona. Este acoso es sexual debido a que
usa vocabulario obsceno, insinuaciones y hasta contacto físico (pasó por al lado de ella, le tocó los
pechos).
Este tipo de acoso fue frecuente, generando un ambiente hostil y de violencia en el trabajo hacia la Cabo,
quien al realizar la denuncia correspondiente tiene como resultado una decisión laboral negativa ya que
fue reasignada a otra área modificando su rutina de vida de manera perjudicial (sin que pueda seguir
mandando a su hijo al jardín maternal, teniendo que contratar a una niñera en forma repentina para
poder cumplir con el servicio).

2 - Creo que NO se animarían a ser testigo porque no arriesgarían su puesto de trabajo considerando el
resultado obtenido por la Cabo, esto se debe a que hay un desconocimiento de la ley y una ausencia de
aplicación de la misma que es percibida por el personal como una falta de apoyo desde el área
correspondiente, al igual que del Organismo que la nuclea.

3 - En primera instancia deberían otorgar un tiempo prudencial para la resolución de cada caso hasta que
este firme la sentencia.
Las sanciones para los distintos tipos de faltas están establecidos en la Ley N° 26394.

4 - Todos somos responsables (desde él/la que calla el acoso, hasta él/la que mira para otro lado frente al
hecho, esto se observa en el caso presentado “Que el hecho más grave ocurrió en presencia de un
Oficial Jefe, cuando el denunciado pasó por al lado de ella, le tocó los pechos y le comenta al jefe de
unidad: “vos viste lo que es eso” y el Jefe de Unidad no hizo nada.).

¿Por qué somos todos responsables? Porque hay una falta de conocimiento de la Ley y de la aplicación de
la misma, por lo cual se seguirán generando estas situaciones.

¿Qué debemos hacer para evitar dichos conflictos? Debemos estudiar en profundidad la LEY, y hacer una
difusión mas extensa.

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Re: Foro debate (obligatorio con calificación)
de Daniel Alejandro JUAREZ - Tuesday, 4 de October de 2022, 11:16
1 - En el caso que se detalla se ve el acoso sexual de su superior, a la vez haciendo abuso de autoridad,
tanto en lo laboral como cuando le envía mensajes privado, continuando con acoso y contacto físico al
tocarla sin ser necesario como así se describe.

- No se le dio ninguna solución de parte de la superioridad en el cual demuestra una complicidad con sus
pares, sino todo lo contrario salió perjudican al ser cambiada de destino de trabajo y ocasionándole un
costo económico.

2- La verdad que este caso y como termino la víctima, nadie se animara a realizar denuncias por el temor
de ser testigo de algún hecho como este, porque la víctima salió más perjudicada que el acosador. Con tal
de no correr la suerte de la víctima y de todas las consecuencias que eso con lleva. muchas, seguramente
pasaran por desapercibida la falta incluso hasta podrían acceder a las peticiones del mismo, por no tener
problemas con las autoridades de ese ámbito.

3 -Desde la FFAA todos estamos en situación de asesorar, y asistir acompañando a la víctima, para que
realice las denuncias en tiempo y forma designándole un Oficial Auditor para que intervenga en el caso e
inicie con las averiguaciones y las actuaciones disciplinarias del personal denunciado para que el caso no
quede impune.
4 - Mi opinión, todos somos responsables en forma directa o indirecta, en lo cual debemos de
actualizarnos con capacitaciones que hoy estamos recibiendo, para que de una buena vez se respete los
derechos de toda mujer y así aprender a no discriminar por el solo hecho de ser mujer. Debemos entender
de una buena vez que los tiempos han cambiado, debemos de actualizarnos, luego enseñar (mediante
clases) y por ultimo asesorar y asistir a víctimas de esta índole.
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Re: Foro debate (obligatorio con calificación)

de Juán José MAIDANA - Tuesday, 4 de October de 2022, 18:05

Analizaria el caso de acoso sexual de Los comentarios groseros e la siguiente manera
[Link] los comentarios ,chistes o practicas machistas en el ambito laboral y no dejar pasar por alto dicha
situacion,como tambien evitar envien a las victimas fotos ,mensajes o videos y bulnere la dignidad de la
persona .Los comentarios groseros ,nasivos y bromas sexuales .
[Link] solucion le dieron a la victima al contrario salio perjudicada la cambiaron de puesto y horarios
contrayendo impocibilidad de llevar a su hijo al jardin y contaer deuda contratando una niñera .
3. No se animarian a ser testigo o hechos similares por miedo a perder el trabajo o que le pase lo mismo .
[Link] acciones que deberian realizarse desde las fuerzas armadas para sancionar esto hechos son
realizar curso ley micaela,charlas referidas al tema y que la oficial de genero de la unidad la contenga y la
guie efectuando la denuncia en la oficina de genero de dicho lugar
[Link] responsables son aquellos que ven los hechos ocurrido y no dicen nada o no son capases de
adbertirles y llamarles la atencion y ver la impunidad del caso y no dar la novedad ante quien corresponda
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Re: Foro debate (obligatorio con calificación)

de Gustavo Edgardo LIENDRO - Tuesday, 4 de October de 2022, 21:40

1. ¿Cómo analizarían este caso de acoso sexual? ¿Qué soluciones le dieron a la víctima ante los hechos?
El caso de la cabo primero M.R. es un caso de acoso sexual que se encuadra en el acoso sexual chantaje y
acoso de genero en el ambiente laboral. En este caso se puede prestar atención que el abuso del poder del
superior a la subalterna al amenazarla con consecuencias por no consentir a su pedido, asimismo se
presenta acoso verbal y psicológico, al realizar comentarios humillantes y burlarse, lo mas difícil es que
no hay un solo culpable, sino que todos los que lo rodean que con su silencio ante las cosas vividas por la
victima no hicieron nada y no le dieron solución al contrario la cambiaron de horario laboral sin importar
su vida familiar, mientras que al superior no le hicieron nada ante los hechos.
2. ¿Creen que conociendo estas situaciones otras mujeres del mismo destino se animarían a ser testigos o
denunciar hechos similares?
Pienso que ninguna mujer ante lo ocurrido se sentiría segura de ser testigo o realizar una denuncia a un
superior ante los hechos de abuso, ya que podrían implicar ser perjudicadas en sus horarios de trabajo
dentro de su destino.
3. ¿Qué acciones deberían realizarse desde las Fuerzas Armadas para sancionar estos hechos?
Considero que la acciones que deben realizar las fuerzas armadas ante este tipo de situaciones son la de
sancionar en forma inflexible a quien cometa este tipo de hecho e indubitablemente ponerlo a su
disposición de las instancias superiores que corresponda para darle curso al delito cometido con una
sanción ejemplar para que no vuelva a suceder, siempre con el apoyo y el seguimiento de las oficinas de
genero.
4. ¿Quiénes son responsables de que estas situaciones ocurran y se sigan perpetuando?
Los responsables en este caso de situaciones son: la victima al no realizar la denuncia correspondiente
ante los hechos sucedidos de abuso, el que comete el delito, los testigos que se callan y la cadena
comando, por no actuar de forma correcta dando la novedad a la superioridad.
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Re: Foro debate (obligatorio con calificación)

de Cristian Rodrigo GUERCI - Wednesday, 5 de October de 2022, 01:01

1) a ¿Cómo analizarían este caso de acoso sexual?
Del análisis de las situaciones citadas en el caso, se nota un claro caso de acoso sexual, tanto verbal (con
comentarios inapropiados, mensajes y pedidos
fuera de lugar, entre otros) como así también de contacto físico (tocando partes de su cuerpo en reiteradas
ocasiones, sin su consentimiento, y a su ves
mientras ella le decía que no lo hiciera mas). También se nota un acoso laboral cuando le dice que al no
acceder a sus pedidos iba a tener
consecuencias.
b ¿Qué soluciones le dieron a la víctima ante los hechos?
Respecto a las soluciones que le dieron a la victima, se puede decir que es una solución parcial, porque lo
único que se izo fue separarla del agresor,
pero con el echo de cambiarle el horario a ella, le ocasionan un problema económico, porque debe
contratar una niñera, y a su ves ya no puede enviar
a su hijo al jardín maternal.

2) ¿Creen que conociendo estas situaciones otras mujeres del mismo destino se animarían a ser testigos o
denunciar hechos similares?
Yo creo que si, las mujeres se animarían a denunciar y/o testificar estos hechos, porque al no ser
obligatorio seguir/respetar la cadena de comando para
efectuar la denuncia y se puede denunciar en los departamentos u oficinas de genero de la fuerza, y que
cuentan con personal especializado para el
asesoramiento, en este tipo de casos, es mas fácil para ellas y no quedarían expuestas a que se tomen
acciones en su contra, por querer minimizar o
tapar este tipo de faltas gravísimas.
3) ¿Qué acciones deberían realizarse desde las Fuerzas Armadas para sancionar estos hechos?
Las acciones que deberían realizarse son: estudiar, asesorarse y respetar los reglamentos, leyes y
circulares que están en vigencia para este tipo de
casos/hechos.
4) ¿Quiénes son responsables de que estas situaciones ocurran y se sigan perpetuando?
Desde mi punto de vista, todos somos responsables porque cuando vemos un echo de este tipo, no nos
queremos involucrar porque pensamos que no
es nuestro problema, y de esa manera pasamos a ser cómplices, y además, no solo la victima de estos
hechos debe realizar la denuncia, por el contrario
cualquiera que vea o sepa, que se esta cometiendo este tipo de falta lo puede denunciar en los
departamentos u oficinas de genero.
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Re: Foro debate (obligatorio con calificación)

de Catalino Gustavo LEÓN - Wednesday, 5 de October de 2022, 23:22

1)caso de acoso sexual se puede dar como verbal mensaje y pedidos fuera de lugar , asi también con el
contacto fisico, tambien se nota acoso laboral cuando le dice no al acceder a su pedido iba tener iba tener
consecuencias. B) la solución que le dieron a la víctima es pacial porq separarle del agresor cabiar de
hara de trabajo.
2) yo creo que aveces mucho no se animan a denunciar por muchos motivos para no tener problema en
el trabajo , oh no le afecta directamente ya que esto tema de acoso ocurre en todos los ámbitos
laborales.

3) las acciones que debe tomar la fuerza armadas brindar asesoramiento sobre las leyes y circlres
vigentes y sancionar al causante ya que es una falta gravisima.

4) yo creo muchaa veces los reposable que acurra estos somos todos ya que muchas veces para no tener
problema oh como el problema no es nuestro lo dejamos pasar por alto la falta que se cometa hacia
cualquier integrante.

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Re: Foro debate (obligatorio con calificación)

de Gustavo German LUQUE - Wednesday, 5 de October de 2022, 09:08

Este caso es de índole sexual, verbal, contacto físico y laboral, por que la mayor parte del acoso transcurre
en el trabajo .Que solución le dieron a la victima ? La solución que le dieron ,según ellos, es el cambio de
puesto de trabajo ,complicando en sus horarios ,teniendo la victima que acudir a pagar una niñera ,para
seguir como si fuera que no paso nada ,así evitaron los encuentro con sus
acosadores,el cura tapa todo .
Cree que conociendo esta situaciónes
Otras mujeres del mismo destino se animarian a ser testigo?, ni testigo ni denuncia tanto hombre y
mujeres cuidan su puesto de trabajo y no quiere tener problema con los superiores ,ya que les tocaría lo
mismo ,perjudicaría en sus horarios, mas guardias, y asta pases indeseados .
Que acciones debería realizarse desde la fuerza armadas para sancionar estos echos?,una de las acciones
seria dar la novedad ante un caso como esto ,al no tener respuesta ,presentarse ante un abogado en la vida
civil e iniciar la demanda ,ya que si buscamos un auditor en la fuerza ,casi nunca termina a favor de la
victima .
Quienes somos responsables de que esta situación ocurra y se siga perpetuando ? Son responsables todos
los que ven y no hacen nada ,y aquellas personas que ocultan el problema ,como el cura
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Re: Foro debate (obligatorio con calificación)

de Gustavo LEZCANO - Wednesday, 5 de October de 2022, 21:40

1- es un caso grave para la víctima que es la C1 se ve abuso de autorida por parte de sus superiores
ocacionando un daño psicologico , fisico y mental que lo marcara en la vida. Soluciones para la victima
no hay por parte de su superiores solo favorecieron al oficial jefe para que siga realizando este tipo de
acoso hacia otras personas y la víctima salio perjudicada
2- estos tipos de acoso suelen ocurrir en distintos ámbitos laborales y en la mayoría n lo denuncia x temor
de perder el trabajo o perder el puesto que ocupa y de esta forma se evita ser burla de los demas cómo fue
el caso de la C1 que no le dieron una solucion lo movieron de su puesto quedando dañada
psicológicamente
3- la sancion que deverian tomar en este caso especifico primero separarlo del cargo que ocupa para que
no siga cometiendo mas acoso a sus subalternos por que la fata que cometió es una falta gravísima que
merece la distitucion.
4- Yo creo que los responsables de estos echos no solo son los jefes tambien de lo que ven o escucha la
falta o el acoso y no lo denuncia a estos echos, se deveria tomar medidas mas rigurosas con el o los
causantes, de esta forma bajarian los acosos laborales hacia la mujer
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Re: Foro debate (obligatorio con calificación)

de Feliciano GUTIÉRREZ - Wednesday, 5 de October de 2022, 22:01

1Analizo al caso como una agresión verbal ,visual con acoso sexual y amenazas. Con acto de
acercamiento no deseado por parte hacia la víctima, con comentario vulgario al aspecto físico de la misma
,como así supuestos cumplido e insitaciones osenos a travez del celular
Al respecto no logro solucionar nada , al contrario se vio más perjudicada cuando al momento de su
traslado fue sin su consentimiento [Link] que cambio su rutina diaria en su nuevo puesto de
trabajo sintiéndose a su vez con mucha angustia y dificultades para continuar con su vida ,lo peor de esto
es ¡¡Que los jefes no hacían nada al respeto y seguian como si nada hubiera pasado .
2-Ante situaciones similares la mayoría de las víctimas y o testigos prefieren callar ,porque pueden ser
cuestionados por su credibilidad ante tal conducta ofensiva y perturbadora por eso no se involucra por
temor a represalias, porque en un futuro les puede perjudicar su carrera.
3- Se debería informar a su cadena de comando,o al medio civil en caso de no ser contemplado por el
medio militar
En cierto modo se preveria tener todas las pruebas en contra del acosador y/ o abusador ya sea cual fuese
su jerarquía. Teniendo en cuenta a un suboficial informante y designando a un oficial auditor para que se
investigue, e intervenga en el caso
4- Ante todos somos responsables de todas estas situaciones que ocurren por falta de conocimiento sobre
las leyes que se van actualizando, sería eficaz que lo aprendido se sigan perpetuando en cada intitucion
para entender que el estado esta en una transformación esencial e imprescindible para garantizar los
derechos de todos en general
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Re: Foro debate (obligatorio con calificación)

de Rodolfo Federico GUANCA TESEIRA - Thursday, 6 de October de 2022, 00:00

1. ¿Cómo analizarían este caso de acoso sexual? ¿Qué soluciones le dieron a la víctima ante los hechos?
Es un acoso sexual en el ámbito del trabajo donde primero se debería hacer saber a sus superiores y
denunciando los hechos de dicha delito o falta. Con el fin de ordenar actuación administrativa para aclarar
la situación a fin de tener los suficientes elementos de juicio para determinación de los hechos y poder
resolverse.
La solución que le daría a la víctima será la de apartar a la víctima de su relación de trabajo con el
victimario, no le brindarle una contención psicológica, ni resguarda su plan de maternidad. No le dieron
ninguna solución a la víctima, solamente la cambiaron de puesto de trabajo causándole otros problemas
en su vida particular y familiar.
2. ¿Creen que conociendo estas situaciones otras mujeres del mismo destino se animarían a ser testigos o
denunciar hechos similares?
Creo que no se aminarían a ser testigo o denunciar los hechos, por temor a correr la misma suerte que la
víctima pero también depende de la credibilidad o confianza de la víctima así a las otras mujeres.
Asimismo esta situación debe ser denunciada siempre y ante la menor circunstancia de acoso.
3. ¿Qué acciones deberían realizarse desde las Fuerzas Armadas para sancionar estos hechos?
En primer instancia de comprobar de los hechos que se acusa al victimario, se lo sancionara de acuerdo a
la Ley N°26.394 y sus Anexo a fin de castigar el delito que se allá cometido y deberá hacerse un juicio y
condenar el hecho. Como la siguiente información.
[Link]
abuso-sexual-a-una-sol

4. ¿Quiénes son responsables de que estas situaciones ocurran y se sigan perpetuando?

Los responsables son todos los integrantes de la FFAA que tiene conocimientos de los hechos y no
denuncia o dan la novedad ya sea superior o subalterno, como así también los jefes que tiene la faculta
para tomar medidas y no toman medidas del caso y dejan hacer ya sea por omisión, a fin de erradicar
todas esta acciones de acoso sexual en las FFAA.
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Re: Foro debate (obligatorio con calificación)

de Diego MACIEL - Thursday, 6 de October de 2022, 09:39

1. ESTE CASO DE ACOSO SEXUAL ES FISICO( TOCO SU ESPALDA Y BRAZOS SIN
NECESIDAD) Y TAMBIEN VERBAL AL REALIZAR COMENTARIOS DESUBICADOS SOBRE
COMO SERIA EN LA CAMA,TAMBIEN SOBRE SUS PECHOS Y SU COLA TANTO INDIVIDUAL
COMO GRUPALMENTE. Y LO PEOR ES CUANDO HACE ESTO FRENTE AL JEFE QUE HACE
COMO QUE NADA OCURRE O YA EL HECHO ESTA NORMALIZADO.
LA MEDIDA QUE TOMAN AL CAMBIARLA DE AREA SIN SIQUIERA HABLAR CON ELLA ME
PARECE TOTALMENTE ERRONEA YA QUE LA PERJUDICAN Y LE IMPIDEN SEGUIR
MANDANDO A SU HIJO A LA GUARDERIA.

2. CREO QUE NO SE ANIMARIAN A SER TESTIGOS NI EFECTUAR ALGUN TIPO DE

DENUNCIA, AL VER QUE NO TIENEN NINGUN TIPO DE SOLUCION AL PROBLEMA Y POR
EL CONTRARIO LAS TERMINAN PERJUDICANDO.

3. LAS ACCIONES QUE DEBERIAN REALIZARSE ES TOMAR RAPIDAMENTE INTERVENCION

A TRAVES DE UN AUDITOR DE LAS FFAA, HACER LAS AVERIGUACIONES DEL CASO Y DE
COMPROBARSE POSITIVAMENTE QUE EXISTIO DICHO ACOSO, SANCIONAR AL QUE
COMETIO EL HECHO DE FORMA EJEMPLIFICADORA. TAMBIEN SE DEBE INCREMENTAR
LAS CAPACITACIONES CON RESPECTO A ESTA LEY EN TODO EL AMBITO DE LAS FFAA.

4. LOS RESPONSABLES DE QUE ESTAS SITUACIONES SIGAN OCURRIENDO Y SE SIGAN

PERPETUANDO SOMOS TODOS LOS MIEMBROS DE LAS FFAA YA QUE ANTE EL MENOR
INDICIO O SUCESO DETECTADO DEBEMOS DAR LA NOVEDAD AL SUPERIOR INMEDIATO
Y SI VEMOS QUE NO SE HACE NADA AL RESPECTO, SE DEBE RECURRIR A UNA
INSTANCIA SUPERIOR Y NO DEJAR TODO EN LA NADA.
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Re: Foro debate (obligatorio con calificación)

de José Fabián LAFUENTE - Thursday, 6 de October de 2022, 10:34

¿Como analizarían este caso de acoso sexual? Este caso lo analizo como acoso sexual laboral
prácticamente sistemático, por que se daba todos los días en oportunidad de trabajo y fuera mediante
mensajes, con comentarios inapropiados y acciones desubicadas con el agravante de realizarlo frente a
Superiores Jefes.
¿Qué soluciones le dieron a la víctima ante los hechos? Lamentablemente no fue la mejor solución ya que
se vio perjudicada con cambio de horarios de destino y sin solución para el cuidado de su hijo en jardín
maternal, ocasionando gastos extras, de ese modo solo se aparto de se agresor el cual siguió su vida
normal. cosa que no estoy para nada de acuerdo por que se lo cuido por ser un superior y no debería ser
así.
¿Creen que conociendo estas situaciones otras mujeres del mismo destino se animarían a ser testigos o
denunciar hechos similares?
Lo mas probable es que al ver que la victima fue perjudicada no se animen a ser testigos o denunciar este
tipo de situaciones.
¿Qué acciones deberían realizarse desde las Fuerzas Armadas para sancionar estos hechos?
Las acciones que se deberían tomar sin duda alguna creo que tendrían que estar relacionadas con asensos
o cargos a desempeñar, un agresor de esta índole no esta a la altura de ser un Superior que sea guía y
ejemplo de sus subordinados o quienes le dependan.
¿Quiénes son responsables de que estas situaciones ocurran y se sigan perpetuando?
Sin duda alguna aquellas personas que no tomaron carta en el asunto, y desviaron la mirada hacia otro
lugar tomando una mala desicion en el caso mencionado, y en lo global el sistema de Justicia que no
impone una sanción severa para para cortar este tipo de acciones.
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Re: Foro debate (obligatorio con calificación)

de Cintia Alejeandra LIENDRO - Thursday, 6 de October de 2022, 13:20

Buenos días
1) Este caso de acoso sexual se desarrolla en el ámbito laboral- Militar Institucional, por parte de un
Superior a un Subalterno, se observa violencia psicológica y sexual CLARAMENTE. Se debería tener en
cuenta la Circular N°46 y N°19 , que prevee las consideraciones a la hora de investigar esta situación. No
le dieron solución a la victima, El único intermediario o comprometido es el cura, a través de él, se logra
que la victima no tenga contacto con el agresor, pero de esta manera se la perjudico de manera
económica.
2) Creo que algunas no se animarían, ya que la victima no tuvo solución inmediata. Deberían de
animarse, ya que las mujeres de esta institución mantiene contacto con el agresor. A pesar del personal
que está capacitado conozco un caso actual, donde la victima no tiene solución, desde entonces tiene
problemas de salud, continua cerca del agresor y no se le otorgo licencia.
3) Las acciones que deberían realizarse desde las Fuerzas Armadas son aplicar la circular N°46 , N°19,
Leyes nacionales por ej la Ley 26.394 - Art 10 , Que abarca inciso 9 al 13 e inciso 26 del Anexo IV y
Normativas vigentes
art 10 .El militar que pusiere manos en el superior, sin lesionarlo o causándole lesiones leves, será penado
con prisión de uno (1) a tres (3) años.
Si el hecho tuviere lugar frente al enemigo o a tropa formada con armas, o si se cometiere en número de
seis (6) o más, el máximo de la pena será de seis (6) años.
4) Los responsables de que estas situaciones ocurran, en este caso es el Oficial Jefe, y los posibles testigos
que invisibilizan esta situación con miedo a denunciar. Por eso me parece de suma importancia esta
capacitación como se aprobó de manera obligatoria, y para condición de ascenso, ya que los prejuicios
sociales persisten a pesar de que la ley los ampare.
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Re: Foro debate (obligatorio con calificación)

de Luís Alberto LEON - Thursday, 6 de October de 2022, 14:01

Requerimiento Nro1:
¿Cómo analizarían este caso de acoso sexual?
¿Qué soluciones le dieron a la victima ante los hechos?
Con respecto a este primer requerimiento, podemos observar que existe un abuso de autoridad seguido de
acoso sexual la cual se le práctica a la Cabo Primero M.R, evidenciando de esta manera una total falta de
respeto y autoridad de sus superiores al no darle una solución rápida a su problema ,inclusive agravando
aún más porque ella tuvo que acudir a el cura para de esta manera poder por lo menos encontrar una
mínima solución a su problema toda su cadena de comando evidentemente no funcionó demostrando falta
de interés sobre sus subalternos porque nadie supo solucionar esta situación.

Requerimiento Nro2:
¿Creen que conociendo estás situaciones otras mujeres del mismo destino se animarían a ser testigos o a
denunciar hechos similares?
Con respecto al segundo requerimiento y analizando específicamente y particularizando este relato, se
puede sostener que es difícil llegar a denunciar en esta unidad en particular porque podemos observar que
no existe un lugar de contención para la víctimas de este tipo de acosos distintas a aquellas unidades que
poseen una oficina de género, con un Oficial u en cargado de género que auspician de enlace con los
diferentes escalones de mando.

Requerimiento Nro3:
¿Que acciones deberían realizarse desde las Fuerzas Armadas para sancionar estos hechos?
Con respecto al tercer requerimiento según mi punto de vista lo primero que debería realizarse es aislar a
la a víctima del agresor que no tengan contacto de ninguna manera e iniciar con las actuaciones
(investigar) cuáles fueron los hechos concreto que sucedieron.
Creo que las FFAA deberían brindar más campañas de difusión sobre problemáticas de género, contar
con personal capacitado para el estudio psicológico de las víctimas, poseer un profesional con
conocimiento de cuestiones legales (Auditores) en cada unas de la unidades de esta manera sería más
eficiente y se encontraría una solución más rápida para poder erradicar totalmente de nuestra unidad este
tipo de problemática que solo opacan a nuestra institución.

Requerimiento Nro4:
¿Quienes son responsables de que estás situaciones ocurran y se sigan perpetuando?
Con respecto al último requerimiento podemos establecer como responsabilidad primaria a quien lleva a
cabo estos tipos de abusos , tal vez no se ha encontrado una modalidad efectiva y concreta para castigar a
aquellos que cometen estos hechos a vergonzantes ,naturalizando estos tipos de acosos , debemos tener en
cuenta que estos hechos son fundamentalmente problemas culturales y sociales que existen en todos los
ámbitos , nosotros como parte integrante de esta sociedad no estamos ajenos a los hechos que acontecen a
menudo .
Es por eso es nuestra responsabilidad y de todos, que cada uno en el lugar que les toque estar sea
responsable para que no se sigan sucediendo.
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Re: Foro debate (obligatorio con calificación)

de Rafael GUERRERO - Thursday, 6 de October de 2022, 15:44

01- El acoso sexual seria un caso de abuso de autoridad , superior a subalterno, sin ser escuchada la
situación planteada por la victima en este caso, hubo una total falta de desubicación por parte del superior,
no se le dio ninguna solución al caso -
2- no por el simple hecho de miedo o razones personales o represalia, medidas al respecto que se puedan
tomar . siempre en toda entidad publica o del ambiente de trabajo se verán reflejado estos casos.
3- cambio de destino o de puesto fuera del alcance de la victima, - y clase referida a genero a
cumplimentar ´por el acosador .
4-La superioridad por tomar carta en el asunto, por no haber tomado una solución a tiempo , para no
llegar a mayores la conducta por parte del acosador- clase concientización por parte de la Unidad - una
charla con el psicóloga/o.
Promedio de calificaciones: -
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Re: Foro debate (obligatorio con calificación)

de Flavia elizabeth IRIARTE - Thursday, 6 de October de 2022, 16:00

1. ¿Cómo analizarían este caso de acoso sexual?.
Considero que fue un Hecho de acoso sexual donde se manifiesta la violencia en el ámbito laboral, tanto
psicológico físico y sexual. Llegando al contacto fisico, molestando por teléfono, perjudicando vida
personal y de su familia.
¿Qué soluciones le dieron a la victima ante los hechos?
No tomaron medidas que que solucionaran los hechos al contrario, las que hicieron perjudico su persona y
familia.
2.¿Creen que conociendo estas situaciones otras mujeres del mismo destino se animarían a ser testigos o
denunciar hechos similares?
Considero que no querrían ser ni testigos, ni denunciar, con tan irresponsable acción, tomada por parte de
la autoridad, y que encima le deja daño psicológico, perjuicio en su persona y beneficio al acusado.
3. ¿Qué acciones deberían realizarse desde las fuerzas armadas para sancionar estos hechos?
Considero que no debe ser desde la fuerza la acción a tomar, se necesita dentro del ámbito de la fuerza el
profesional especializado en tratar estos casos correspondientes que asuma el caso , como lo marca la ley,
que estos casos son "un delito"
4.¿Quienes son responsables de que estas situaciones ocurran y se sigan perpetuando?
Considero que todos somos responsables, los que no denunciamos, las autoridades que no toman medidas
y la justicia, que no esta en en lugar correcto