Procedimiento implementación
Protocolo Trastornos
musculoesqueléticos
1. OBJETIVO
Establecer la metodología y responsabilidades para implementar, mantener y evaluar
el Protocolo de Vigilancia Ocupacional por Exposición a Factores de Riesgo de
Trastornos Musculoesqueléticos Relacionados con el Trabajo (TMERT-V2) en la
empresa, con el fin de identificar, prevenir y controlar los riesgos asociados,
promoviendo ambientes laborales saludables.
2. ALCANCE
Este procedimiento aplica a todos los centros de trabajo y trabajadores de la
empresa, tanto dependientes como subcontratistas, que puedan estar expuestos a
factores de riesgo de TMERT, según lo establecido por el Ministerio de Salud.
3. REFERENCIAS
Protocolo de Vigilancia Ocupacional TMERT-V2, MINSAL (2024).
Ley N° 16.744 sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales.
D.S. N° 594/1999, Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales
Básicas en los Lugares de Trabajo.
D.S. N° 40/1969, Reglamento sobre Prevención de Riesgos Profesionales.
Guía Técnica para la Evaluación y Control de Riesgos Asociados al Manejo
Manual de Cargas, MINSAL.
ISO 11228, ISO 11226, ISO TR 12295 sobre Ergonomía en el trabajo.
4. DEFINICIONES
TMERT: Trastornos Musculoesqueléticos Relacionados con el Trabajo.
OAL/AD: Organismo Administrador de la Ley 16.744 o Administración delegada.
GES: Grupo de Exposición Similar.
Identificación Inicial: Etapa de detección básica de factores de riesgo de
TMERT.
Identificación Avanzada: Análisis detallado de tareas con factores de riesgo
detectados.
Evaluación Inicial / Avanzada: Aplicación de metodologías estandarizadas
(ART, REBA, MAC, MAPO, etc.) para determinar nivel de riesgo.
5. RESPONSABILIDADES
Cargo / Rol Responsabilidades principales
Gerencia / Asegurar la implementación del protocolo en todos los
Representante centros de trabajo. Asignar recursos humanos, técnicos y
Legal financieros.
Departamento de Coordinar la aplicación del protocolo, mantener registros,
Prevención de gestionar capacitaciones y coordinar con el OAL/AD.
Riesgos
Jefaturas Directas Garantizar que las tareas se ejecuten conforme a las
medidas ergonómicas y de control definidas. Participar en
la identificación y control de riesgos.
Comité Paritario Participar en la identificación de riesgos, proponer medidas
preventivas y verificar su cumplimiento.
Trabajadores/as Cumplir las medidas preventivas, participar en
capacitaciones y reportar síntomas musculoesqueléticos.
OAL Asistir técnicamente, realizar evaluaciones avanzadas y
emitir informes técnicos con medidas correctivas.
6. DESARROLLO DEL PROCEDIMIENTO
6.1. Etapa: Planificación e incorporación al Sistema de Gestión
1. Incorporar el protocolo TMERT dentro del programa anual de prevención de
riesgos.
2. Comunicar el inicio del proceso a todos los centros de trabajo.
3. Coordinar con el OAL la planificación de la vigilancia ambiental y de salud.
4. Elaborar un plan de trabajo anual TMERT con plazos, responsables y
recursos.
6.2. Etapa: Difusión y Sensibilización
Informar a todos los niveles de la organización sobre el contenido y objetivos del
protocolo.
Utilizar medios como correos, afiches, reuniones, charlas, etc.
Registrar evidencias de difusión (listas de asistencia, fotografías, correos, etc.)
6.3. Etapa: Identificación Inicial de Factores de Riesgo
1. Aplicar la Ficha de Caracterización de Puesto de Trabajo (Anexo I del
Protocolo).
2. Aplicar la Lista de Verificación de Identificación Inicial (Tabla I).
3. Determinar si existen factores de riesgo de TMERT.
o Si no existen, reevaluar cada 3 años o ante cambios.
o Si existen, avanzar a Identificación Avanzada.
4. Documentar resultados y firmar por empleador, representante de trabajadores y
Comité Paritario.
6.4. Etapa: Identificación Avanzada
1. Aplicar las tablas del protocolo según tipo de riesgo (trabajo repetitivo,
posturas, manejo de carga, vibración, etc.).
2. Clasificar las condiciones en:
o Aceptable: reevaluar cada 3 años.
o No aceptable o crítica: intervenir de inmediato (máx. 90 días).
3. Si se detecta riesgo crítico, avanzar a evaluación formal.
6.5. Etapa: Evaluación de Riesgos
Aplicar metodologías según tipo de tarea:
o ART, REBA, OWAS, MAC, RAPP, MAPO, Strain Index, OCRA, según
corresponda.
Determinar nivel de riesgo (Bajo / Medio / Alto / Crítico).
Emitir informe técnico con recomendaciones.
Reevaluar tras implementar medidas.
6.6. Etapa: Implementación de Medidas Preventivas
Priorizar medidas ingenieriles sobre las administrativas.
Aplicar principios de ergonomía participativa (involucrar a los trabajadores).
Registrar y verificar cumplimiento mediante check list o inspecciones.
Reevaluar la tarea después de la corrección.
6.7. Etapa: Vigilancia de la Salud
Elaborar lista de trabajadores expuestos en conjunto con el OAL.
Realizar evaluaciones de salud según los procedimientos definidos por el
MINSAL:
o Cuestionario Nórdico, Quick DASH, examen clínico.
Registrar resultados en sistemas de gestión y conservar por 10 años.
Asegurar la confidencialidad de la información médica.
6.8. Etapa: Capacitación
Elaborar Programa de Capacitación TMERT con contenidos mínimos
definidos en el protocolo (art. 9):
o Factores de riesgo.
o Técnicas de levantamiento y posturas correctas.
o Uso de ayudas mecánicas.
o Ergonomía participativa.
Registrar asistencia y evaluación de aprendizaje.
Frecuencia: cada 2 años o cuando ingrese nuevo personal.
6.9. Etapa: Notificación y Reporte
Notificar al MINSAL vía correo [email protected] cuando:
o No se cumpla el plazo de implementación de medidas.
o Exista nivel de riesgo crítico o no aceptable.
El informe debe incluir: RUT empresa, dirección, puesto afectado, número de
trabajadores y tipo de riesgo.
6.10. Etapa: Evaluación y Seguimiento
Evaluar anualmente el cumplimiento del protocolo.
Revisar indicadores:
o % puestos evaluados
o % tareas intervenidas
o % trabajadores capacitados
o Incidencia de TMERT.
Actualizar el procedimiento al menos cada 3 años o ante actualización del
MINSAL.
7. REGISTROS ASOCIADOS
Documento / Registro Responsable Vigencia
Ficha de caracterización de puesto Prevención de Riesgos 3 años
(Anexo I)
Identificación Inicial / Avanzada Prevención / Comité 3 años
Paritario
Informes de evaluación OAl / Empresa 5 años
Listado de trabajadores expuestos Dpto Personas / 1 año
Prevención (actualización)
Registro de capacitaciones Dpto Personas / 2 años
Prevención
Notificación a la autoridad Prevención Permanente
8. CONTROL DE CAMBIOS
Versió Fecha Descripción Responsable
n
1.0 Octubre Creación del procedimiento Departamento de
2025 según TMERT-V2 MINSAL Prevención de Riesgos
