SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL CSC/PI-01
Revisión: 0
Fecha: 12/06/08
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PROCEDIMIENTO
PROGRAMA DE INCENTIVOS DE SEGURIDAD
REV. 0
CODIGO: CSC/PI-01
COPIA Nº :
ASIGNADA A :
NOMBRE FIRMA FECHA
ELABORADO Jorge Garro
Jorge Alvarado
APROBADO
Juan Carlos
ELABORADO POR: REVISADO POR: APROBADO POR:
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL CSC/PI-01
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1. OBJETIVO
Motivar y reconocer la participación efectiva y eficiente de todo el personal asignado al
proyecto, en la implementación del Plan de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente y
en el cumplimiento de los estándares y procedimientos que estos contengan
2. ALCANCE
Aplicable para todas las actividades y labores que efectúe el personal, así como las efectuadas
por los subcontratistas y los proveedores en el sitio de trabajo.
3. REFERENCIAS
CSC/POSSO-04: Evaluación del Desempeño en Seguridad.
CSC/PSSO-800: Plan de Seguridad y Salud Ocupacional.
4. DEFINICIONES
4.1 Desempeño en seguridad
Resultados medibles del sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional
relacionados a las acciones del personal relativas al control de riesgos laborales, en
concordancia con la política y objetivos de la empresa.
4.2 Objetivos
Metas en términos de desempeño que se establecen en el Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud Ocupacional a fin de cumplirlas.
5. EJECUCIÓN
5.1 Programa de motivación
El Comité de Seguridad debe designar periódicamente a las cuadrillas o a la persona que
destaquen en temas de Seguridad y premiarlas.
Los incentivos que se vayan a otorgar a la cuadrilla o cuadrillas ganadoras, debe definirlos
el Gerente de Obra en coordinación con el Jefe de Seguridad. La premiación debe
efectuarse con la participación general de todos los trabajadores.
5.2 Celebraciones por Metas cumplidas en Seguridad
El Jefe SSMA del Proyecto organizará celebraciones por cada logro relevante que se
alcance en el proyecto, de acuerdo a las siguientes consideraciones:
Por la semana de celebrarse aniversario patrio, se hará un almuerzo especial. Al
mismo se invitarán representantes del cliente, donde se entregará una gorra con el
logo del consorcio a la mejor cuadrilla considerada, en la oportunidad se rifará
algunos presentes.
Por el día de Construcción Civil, el 26 de Octubre se celebra el día de la
construcción civil, ese día se realizará la premiación de los mejores trabajadores del
Proyecto considerando su buen desempeño en Producción, Seguridad y Calidad. Se
entregará algunos presentes considerados en Obra.
Al alcanzar las 100.000 horas de trabajo acumuladas sin accidentes con
tiempo perdido. Al mismo se invitarán representantes del cliente, donde se
entregará un polo y una gorra con el logo del consorcio a la mejor cuadrilla o
personal considerada, además de un Diploma del buen Desempeño y algunos
premios especiales.
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Al alcanzar las 300.000 horas de trabajo acumuladas sin accidentes con
tiempo perdido. Al mismo se invitarán representantes del cliente, donde se
entregará una camisa y una mochila con el logo del consorcio a la mejor cuadrilla o
personal considerado, además de un Diploma del buen Desempeño y algunos
premios especiales.
Al alcanzar las 800.000 horas de trabajo acumuladas sin accidentes con
tiempo perdido. Al mismo se invitarán representantes del cliente, donde se
entregará algunos artefactos eléctricos a la mejor cuadrilla o personal considerado,
además de un Diploma del buen Desempeño.
Al término de Obra, se hará un almuerzo especial. Se invitará a los representantes
del cliente, además de un Diploma del buen Desempeño, en la oportunidad se rifará
artefactos eléctricos y otros presentes.
5.3 Premiación mensual de Seguridad
En forma interna y mensual se considerará la entrega de presentes significativos a los
mejores trabajadores del Proyecto considerando su buen desempeño en Seguridad, la
premiación se efectuará en la primera reunión de sensibilización de cada mes, además de
un Diploma del buen Desempeño.
En las rifas de cada celebración no podrán participar aquellos trabajadores que recibieron una
amonestación escrita por incumplimiento de los Estándares de Seguridad, ni aquellos que hayan
tenido participación en incidentes de Seguridad o Medio Ambientales. El Jefe SSMA deberá velar
para que los nombres de los trabajadores sancionados sean retirados de las rifas.
6. RESPONSABILIDADES
6.1. Gerente de Obra / Residente de Obra
a) Proporcionar incentivos adecuados para el programa de motivación a fin de contar
con un medio efectivo de reforzamiento positivo de conductas.
6.2. Jefe de Seguridad
a) Implementar el presente procedimiento en el proyecto.
b) Realizar las coordinaciones necesarias con el Gerente / Residente de Obra y el
Jefe de Administración, para el desarrollo de los eventos en los plazos
establecidos.
c) Revisar frecuentemente el listado del personal con amonestaciones y evitar
sus participaciones en las rifas.
6.3. Jefe de Administración de Obra
a) Adquirir los regalos y/o premios de acuerdo a lo establecido en el presente
procedimiento.
b) Realizar las coordinaciones necesarias para contar con los establecimientos y
alimentos para el total del personal del Proyecto.
6.4. Comité Evaluador.
c) El Comité de Seguridad en obra, será quien evaluará a todas las cuadrillas y
realizará los reconocimientos respectivos, sin embargo, se tomará en cuenta las
opiniones favorables o desfavorables de cualquier participante más del proyecto
ELABORADO POR: REVISADO POR: APROBADO POR:
