República Bolivariana de Venezuela
Universidad Nacional Experimental
De Los Llanos Occidentales
“Ezequiel Zamora”
-UNELLEZ-
“3er año sección A”
Cuestionario Derecho Laboral
Profesor (a):
Participantes:
Cruz María Orasma Meliusca
Rodríguez28.523.462
Yoselin Rodríguez 31.057.905
Albani Silva 28.680.701
José Pulidor 17.202.314
Lissette Ortega 31.781.047
San Fernando de Apure, Julio del 2025
Cuestionario
1. ¿Qué es la convención colectiva y cuál es su relación con el
convenio 98 de la OIT?:
Es un acuerdo celebrado entre uno o varios sindicales de
trabajadores y uno o varios empleadores asociados de empleadores,
con el fin de establecer las condiciones laborales que se aplicarán de
forma uniforme a todas las y los trabajadores de una empresa, sector
o rama de actividad. Su relación con el convenio 98 de la OIT es sobre
el derecho de sindicato y negociación colectiva.
2. ¿Cuál fue el impacto de la evolución de las organizaciones
patronales?
La evolución de las organizaciones patronales ha tenido un impacto
crucial en el derecho laboral al convertirse en el contrapeso de los
sindicatos, negociando convenios colectivos de trabajo que definen
las condiciones laborales con fuerza de ley. Estas asociaciones
incluyen directamente en la legislación laboral mediante el lobby y la
participación en órganos tripartitos, buscando normativas que
garanticen la sostenibilidad empresaria.
3. ¿Qué es el proceso de negociación colectiva?
Es el conjunto de fases y procedimientos establecidos por la ley
para que las organizaciones sindicales de trabajadores y
empleadores (o sus organizaciones) puedan discutir y acordar las
condiciones de trabajo y empleo que rigirán las relaciones
laborales en una determinada empresa, sector o rama de
actividad.
4. ¿Qué es la negociación defensiva?
Es una estrategia empleada por los empleadores durante la
negociación colectiva para proteger los intereses de las empresas
ante exigencias sindicales que consideran excesivas o
perjudiciales. Su objetivo principal no es conseguir nuevas
ventajas, sino minimizar las pérdidas, contener los costos y
preservar la flexibilidad operativas de la empresa frente las
demandas que podrían comprometer su viabilidad económica,
competitiva o estable.
5. ¿Cuáles son los requisitos de huelga?
Para iniciar la huelga se requiere:
A. Haya sido presentado un pliego de peticiones con forme
la ley orgánica del trabajo los trabajadores y trabajadoras.
B. Que hayan sido fijados los servicios mínimos
indispensables y los servicios públicos esenciales que no
serán afectados por la paralización de labores
C. Que haya transcurrido al menos 120 horas desde el
momento de la admisión del pliego de peticiones.
6. ¿De qué trata el convenio 87 de la OIT?
Trata sobre la libertad sindical y la protección sobre el derecho de la
sindicación, el derecho de los trabajadores y empleadores a formar
organizaciones libres y sin autorización previa, así como el derecha
afirmarse a ellas y a que estas tengan la libertad de funcionamiento y
administración.
7. ¿Qué son las federaciones y confederaciones del trabajo?
Las federaciones y confederaciones son organizaciones que agrupan
a sindicatos. Las federaciones son uniones de dos o más sindicatos,
mientras que las confederaciones son uniones de dos o más
federaciones o de un número significativo de sindicatos.
8. ¿Qué son los fondos sindicales?
Son recursos financieros administrados por los sindicatos,
provenientes principalmente de las cuotas de sus miembros y, en
algunos casos de parte de empleadores. Estos fondos se destinan a
cubrir gastos operativos del sindicato, financia actividades de
formación sindical, brinda beneficios sociales a los afiliados y
promover la negociación colectiva y el diálogo social.
