DERECHO LABORAL COLECTIVO
CLASE 02:
LA ESTABILIDAD LABORAL
Concepto:
Máximo de los derechos que el derecho de trabajo reconoce, madre de todos los
derechos sustansiales que todos los trabajadores pueden tener.
La garantía de contar con un trabajo estable que la normatividad otorga a los
trabajadores, es la cuspide del derecho laboral con la que los trabajadores garantizan
los demás derechos laborales. Tiene permanencia y no ser cesado arbitrariamente,
salvo que cometiera falta disciplinaria y que el empleador confirme aquella falta
disciplinaria en el proceso debido.
ESTABILIDAD ABSOLUTA
Cuando se reconoce al trabajador el derecho a la reposición del trabajo contra un cese
o despido del empleador. La norma te da la garantía de que puedes volver a tu puesto
de trabajo, reposición contra el cese ilegal del empleador.
ESTABILIDAD RELATIVA
Cuando no existe la reposición al trabajo, despido ilegal que se deshace con una
indemnización por el despido arbitrario.
1978-LEY 22126-PERIODO DE PRUEBA DE 3 AÑOS, pasado los 3 años adquiere una
estabilidad absoluta, no ser cesado ni despedido abitrariamente.
Con esta norma se retrocede los derechos,
Art. 48 de la Consti de 1979- Reconoce los derechos laborales. La estabilidad laboral,
en específico.
Ley 24514- 6 de junio de 1986
Ley 24514- Ley de Estabilidad Laboral regulada en nuestro país, reconoce el derecho
de los trabajadores a no ser cesados arbitrariamente con la garantía de la reposición
al trabajo.
Despedido arbitrariamente.
CONSTITUCIÓN DE 1993
Art. 97. Protección al despido, se elimino la estabilidad laboral.
DL 728 está derogando parcialmente la norma 24514- Art. 72. En el proceso laboral
de reposición de trabajo el juez puede cambiar la pretensión de reposición a
indemnización.
Ley 26513 deroga la Ley 24514- Deroga definitivamente la estabilidad laboral.
LA ESTABILIDAD LABORAL NO EXISTE, para el sector privado no existe. Ni constitución
ni ley.
La 276, sí reconoce el derecho a la estabilidad laboral. Los trabajadores nombrados sí
tienen derecho a la estabilidad laboral. No en la Constitución, pero sí en la ley 276.
EL TC el año 2003 saca un sentencia vinculante. (TODAS LAS SENTENCIAS ERAN
VINCULANTES HASTA EL 2004 EL CÓDIGO PROCESAL CONSTITUCIONAL) Recién apartir
de ello la sentencia del TC son vinculantes cuando el TC considera que son
vinculantes, si tiene facultad vinculante, cuando no lo es, es doctrina jurisprudencial.
Control de convencionalidad.- Faculta a los jueces a desligarse de las sentencias
vinculantes.
2003 en HCO, TELEFÓNICA- Trabajadores de Hco comisión de servicio a varios
lugares. Específicamente a 3 personas.
Art. 25 de la 728- informar mal al empleador para sacar provecho.
Indemnización
Art. 38 del despido arbitrario. Vulnera el derecho al trabajo, dos aspectos: derecho de
estabilidad letrada, estabilidad laboral despedida.
Proceso de Amparo para cuestionar el despido laboral arbitrario.
Entonces sí tenemos estabilidad laboral por mandato judicial, todos los
cuestionamientos de despido por amparo, sacó la sentencia vinculante de baylon
flores: Cuando la vulnreración de trabajador sea de manera importante. A través del
proceso laboral sí puede absolver la reposición de.
TC- SENTENCIA ELGO RÍOS, solo cuando no es igualmente satisfactorio el proceso
laboral puede ir al proceso de amparo.
En materia de pensiones. Sentencia Hernandez Hernandez – En qué casos puede ir el
amparo en el proceso contencioso administrativo.
Existe estabilidad laboral en los trabajadores del régimen privado solo por mandato
del TC.
Ley servil – Sector público- proceso disciplinario
Indemnización –
Arbitrario: Si se demuestra que el despido arbitrario, hay reposición, porque dispone
la jurisprudencia del TC.
Incausado- Sin motivo alguno, intespestido, no explica porqué lo están sacando.
Injustificado- Atribuyendo una falta grave no se ha justificado esa falta grave del
despido. No hay pruebas.
Nulo: Si establece la 728 porque sí concede el pago de remuneraciones devengadas y
reposición al trabajo. Remuneraciones devengadas (todas las remuneraciones deben
ser pagadas por todo el trámite de proceso) SOLO EN DESPIDO NULO LAS
REMUNERACIONES DEVENGADAS
Art. 29 – 728- Nulo cuando el empleador vulnera un derecho constitucional, derecho a
la sindicalización, derecho a la igualdad, a la maternidad. Esos derechos tengan por
motivo el cese del trabajo, es nulo.
Trabajo que se hace, trabajo que se paga. Trabajo que no se hace, trabajo que no se
paga.
De hecho o indirecto:
De los actos de hostilización, hostigamiento, que establece el art. 30 de la 728, son
las faltas que comete el empleador en agravio del trabajador. Son actos equiparables
al despedio, porque es una forma de despido idirecto, fastidia que general el
ekmpleador al trabajador. El Acoso Sexual. El trabajador le va a acusar en una carta
notarial o emplazamiento dándole un plazo de 6 días para que se enmiende los actos
de hostilidad en su contra. Me doy por despedido y pido una indemnización con
pruebas.
ESTABLECIDOS POR JURISPRUDENCIA
GIANOS HUASCO saca como figura el despido fraudulento- Es el despido a que el
empleador atribuye una falta o no establecido en la norma, hay un fraude, EJEMPLOS.
CONTROL DE LECTURA LA PRÓXIMA CLASE Y SINDICALISMO
EL DESPIDO
