ESCENARIO FINAL
- ¿Qué valores están en juego?
Honestidad: Cumplir con la ley y actuar de acuerdo con los principios éticos del cargo. Responsabilidad: Responder
adecuadamente a las funciones asignadas como agente de control municipal. Imparcialidad: No dejarse influir por
relaciones personales o presiones externas. Lealtad institucional: Priorizar el cumplimiento del reglamento
municipal sobre los lazos personales o de compañerismo. Justicia: Tratar a todos los ciudadanos por igual, sin
favoritismos.
- ¿Qué consecuencias trae su decisión para la ciudadanía?
Si cumple con la norma y retira la venta informal, contribuye a mantener el orden público, la equidad entre
comerciantes y la credibilidad de la autoridad municipal, fortaleciendo la confianza de la población en las
instituciones. En cambio, si decide no actuar, permitiría el incumplimiento de las ordenanzas, fomentando la
informalidad y la percepción de favoritismo o corrupción dentro del control municipal.
- ¿Qué harías tú en el lugar de Luis y por qué? -consenso grupal
En el lugar de Luis, actuaría conforme a la normativa, retirando la venta informal, pero explicando la situación con
respeto y empatía. Luego, informaría del hecho a su superior inmediato para garantizar transparencia en el
procedimiento.
ESCENARIO INTERMEDIO
- ¿Cómo afecta esta presión a su ética profesional?
Pone a prueba la integridad y el compromiso ético de Luis. Si cede, estaría sacrificando su honestidad y lealtad
institucional por miedo a represalias o conflictos. La presión institucional puede generar desmotivación y
vulnerar los principios de transparencia, imparcialidad y responsabilidad, esenciales en el servicio público.
- ¿Qué herramientas puede usar para defender su actuación?
Para defender su actuación, Luis puede apoyarse en herramientas institucionales y legales que respalden su
conducta profesional. En primer lugar, debe elaborar un informe detallado y objetivo donde describa los
hechos y el procedimiento seguido, adjuntando evidencias como fotografías, actas o testigos que demuestren
que actuó conforme a la normativa municipal.
Mantener una comunicación clara y respetuosa con sus superiores también será clave para mostrar que su
intervención se basó en principios éticos y en el cumplimiento del deber público.
- ¿Qué harías tu frente a esta amenaza institucional?-consenso grupal
Mantendría mi posición firme y ética, defendiendo mi actuación con base en la normativa municipal y
presentando un informe detallado. No cedería a presiones internas, ya que el deber del servidor público es
garantizar el orden y la legalidad. Además, buscaría apoyo formal dentro de la institución para evitar que la
situación se tergiverse.
ESCENARIO FINAL
- ¿Cómo explicarías tu actuación al publico?
Explicaría que mi intervención se basó estrictamente en el cumplimiento de la normativa municipal, actuando
con respeto hacia el ciudadano y de acuerdo con el procedimiento legal. Aclararía que el objetivo no es
sancionar por castigo, sino mantener el orden y la igualdad entre comerciantes.
También señalaría que el desacuerdo interno fue un hecho aislado y que la institución promueve la ética y el
trabajo en equipo.
- ¿Qué lecciones éticas deja este caso para el equipo?
Este caso deja importantes lecciones éticas para el equipo de agentes de control municipal. En primer lugar,
resalta que la ética profesional debe prevalecer sobre los intereses personales o las presiones internas, ya que
el deber principal de un servidor público es actuar con transparencia, justicia y respeto a la ley. También
enseña que la verdadera unión institucional no consiste en encubrir errores, sino en apoyarse mutuamente
para cumplir correctamente con las funciones asignadas y evidencia la necesidad de fortalecer la
comunicación, el trabajo en equipo y la formación en valores éticos.
- ¿Qué cambios implementarías en la cultura interna de los agentes?-consenso grupal
Para mejorar la cultura interna de los agentes de control municipal, sería necesario implementar cambios que
fortalezcan la ética, la transparencia y el sentido de pertenencia institucional. También es importante fomentar
espacios de diálogo y trabajo en equipo que promuevan la comunicación y el respeto entre compañeros y
superiores. Asimismo, reconocer públicamente las buenas prácticas éticas incentivaría a los agentes a
mantener una conducta ejemplar.
