"Año de la recuperación y consolidación de la
economía peruana"
FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIA POLÍTICAS
CURSO:
Derecho Procesal Laboral
TAREA ACADÉMICA I
INTEGRANTES:
- Torres Landeo, Jair Miguel
- Montoya Silva, Lionel
- Rojas Alegre, Clayre Sophia
- Carpio Hernani, Huber Jhosmel
DOCENTE:
Regis Andre Junior Fernandez Argandoña
Perú, 2025
DEMANDA LABORAL
SEÑOR JUEZ DEL JUZGADO DE TRABAJO DE TURNO DE LA CORTE SUPERIOR DE
JUSTICIA DE LIMA
Carla Flores Ramírez, identificada con DNI N.º 45789632, con domicilio real en Av. Los
Próceres N.º 456, distrito de Jesús María, provincia y departamento de Lima, y señalando
domicilio procesal en la casilla electrónica N.º XXXXX del Poder Judicial, a Ud.
respetuosamente digo:
I. PETITORIO
Que, al amparo del artículo 2 inciso 2 y el artículo 23 de la Constitución Política del Perú, así
como los artículos 30 y 31 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N.º 728 —Ley
de Productividad y Competitividad Laboral—, y conforme al artículo 26 del Código Procesal
Constitucional, interpongo DEMANDA LABORAL POR ACTOS DE HOSTILIDAD
EQUIPARABLES AL DESPIDO contra mi empleadora, la empresa CONSTRUCTORA
ANDINA S.A.C., identificada con RUC N.º 20578965432, con domicilio en Av. Industrial N.º
1234, distrito de San Luis, Lima, a fin de que:
1. Se declare la nulidad de los actos de hostilidad ejercidos en mi contra.
2. Se ordene el cese inmediato de la situación hostil y la reposición en el cargo y
funciones que venía desempeñando antes del traslado injustificado.
3. Se disponga el pago de una indemnización por daños y perjuicios por concepto de
daño moral.
4. Se ordene el pago de bonificaciones y beneficios económicos dejados de percibir
como consecuencia del traslado arbitrario.
5. Se condene a la demandada al pago de costas y costos del proceso.
II. PARTES PROCESALES
Demandante: Carla Flores Ramírez
DNI: 45789632
Domicilio: Av. Los Próceres N.º 456, Jesús María, Lima.
Demandada: Constructora Andina S.A.C.
RUC: 20578965432
Domicilio: Av. Industrial N.º 1234, San Luis, Lima.
III. FUNDAMENTOS DE HECHO
1. Ingresé a laborar en Constructora Andina S.A.C. el día 15 de marzo de 2021,
desempeñándome como ingeniera industrial del área técnica, bajo contrato a plazo
indeterminado, cumpliendo funciones relacionadas con la planificación, supervisión y
ejecución de obras civiles.
2. Durante el año 2024, empecé a ser objeto de actos de discriminación por razón de
género, manifestados en:
○ Comentarios sexistas y denigrantes por parte de mis colegas varones.
○ Exclusión deliberada de proyectos de envergadura, asignados únicamente a
varones.
○ Negación de acceso a capacitaciones técnicas ofrecidas a otros trabajadores
hombres.
3. El día 3 de febrero de 2025 presenté una queja formal ante el área de Recursos
Humanos, solicitando se investiguen los hechos de discriminación laboral y se tomen
las medidas correctivas correspondientes.
4. Sin embargo, la empresa omitió toda diligencia para investigar los hechos
denunciados y, por el contrario, adoptó una represalia injustificada: el día 1 de marzo
de 2025 fui trasladada al área administrativa, sin justificación ni acto resolutivo
alguno, reduciendo mis funciones y limitando mi acceso a bonificaciones por
productividad.
5. Esta medida constituye un acto de hostilidad laboral en los términos del artículo 30
del D. Leg. 728, al haberse producido una modificación arbitraria de las condiciones
esenciales de mi contrato de trabajo, con evidente trasfondo discriminatorio por
razón de género.
6. Además, se ha vulnerado mi derecho constitucional a la igualdad y no discriminación
(art. 2.2 de la Constitución), el derecho a la dignidad laboral y la protección frente al
despido arbitrario.
IV. FUNDAMENTOS DE DERECHO
1. Constitución Política del Perú
○ Art. 2 inc. 2: Derecho a la igualdad y no discriminación.
○ Art. 23: Protección contra el despido arbitrario y respeto de la dignidad del
trabajador.
2. Decreto Legislativo N.º 728 – TUO de la Ley de Productividad y Competitividad
Laboral
○ Art. 30 inc. c): Constituye acto de hostilidad la reducción inmotivada de la
remuneración o de categoría.
○ Art. 31: El trabajador podrá accionar judicialmente para que se declare la
nulidad del acto hostil.
3. Ley N.º 28983 – Ley de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres
○ Art. 6: Establece la obligación de prevenir y sancionar todo acto de
discriminación en el empleo.
4. Convenio N.º 111 de la OIT, ratificado por el Perú, que prohíbe toda forma de
discriminación en el empleo y ocupación.
V. MEDIOS PROBATORIOS
1. Copia de contrato de trabajo.
2. Informe de queja dirigida a Recursos Humanos (03/02/2025).
3. Comunicaciones electrónicas y mensajes internos que evidencian actos
discriminatorios (correos y chats de grupo).
4. Constancia de exclusión de capacitaciones técnicas.
5. Documento de asignación de nuevo puesto con funciones reducidas.
6. Testimonios de colegas mujeres (si las hay) o informes comparativos de personal
técnico.
7. Peritaje psicológico (en caso de daño moral).
VI. MONTO DEL PETITORIO
En cuanto sea cuantificable se detallará en etapa de liquidación; sin perjuicio de ello, se
estima en S/ 60,000.00 (sesenta mil soles) por daño moral y bonificaciones no percibidas.
VII. VÍA PROCEDIMENTAL
La vía procedimental es el proceso ordinario laboral, conforme al artículo 3 de la Ley N.º
29497 —Código Procesal del Trabajo—.
VIII. ANEXOS
1-A Copia del DNI de la demandante
1-B Copia del contrato de trabajo
1-C Copia de la queja presentada ante Recursos Humanos
1-D Capturas de mensajes y correos
1-E Documento de traslado y reducción de funciones
1-F Otros medios probatorios pertinentes
POR TANTO,
A Ud. señor Juez, solicito admitir la presente demanda, conforme a ley, y se sirva correr
traslado a la parte demandada, ordenando lo solicitado.
Lima, 1 de julio de 2025
Firma:
Carla Flores Ramírez
DNI 45789632
Abogado patrocinante:
Dr. Luis Miguel Tuesta Rivero
CAP N.º 1554545
Casilla electrónica N.º 8989898
CONTESTACIÓN DE LA DEMANDA
SEÑOR JUEZ DEL JUZGADO DE TRABAJO DE TURNO DE LA CORTE SUPERIOR DE
JUSTICIA DE LIMA
CONSTRUCTORA ANDINA S.A.C., identificada con RUC N.º 20578965432, con domicilio
en Av. Industrial N.º 1234, distrito de San Luis, Lima, y señalando domicilio procesal en la
casilla electrónica N.º XXXXX del Poder Judicial, a Ud. respetuosamente digo:
I. CONTESTACIÓN A LOS HECHOS
1. Ingreso laboral y funciones: Se admite que la demandante, Carla Flores Ramírez,
ingresó a laborar en nuestra empresa el 15 de marzo de 2021, desempeñándose
como ingeniera industrial del área técnica. Sin embargo, se precisa que su contrato de
trabajo establece claramente las funciones y responsabilidades que debía cumplir, las
cuales incluían la planificación, supervisión y ejecución de obras civiles, así como
otras tareas administrativas y técnicas que fueran asignadas por sus superiores.
2. Actos de discriminación: Se niega categóricamente que la demandante haya sido
objeto de actos de discriminación por razón de género durante su permanencia en la
empresa. Es importante destacar que nuestra empresa cuenta con políticas y
procedimientos claros para prevenir y sancionar cualquier forma de discriminación en
el lugar de trabajo. La demandante nunca presentó ninguna queja formal sobre
discriminación hasta el 3 de febrero de 2025, y no hay evidencia alguna que respalde
sus afirmaciones de comentarios sexistas, exclusión de proyectos o negación de
acceso a capacitaciones técnicas por razones de género.
3. Queja formal y represalia: Se admite que la demandante presentó una queja formal
ante el área de Recursos Humanos el 3 de febrero de 2025. Sin embargo, se precisa
que dicha queja fue objeto de investigación interna y se tomaron las medidas
correspondientes. La decisión de trasladar a la demandante al área administrativa fue
motivada por necesidades operativas y de reorganización de la empresa, y no
constituyó una represalia injustificada. El traslado se realizó con el objetivo de
optimizar los recursos humanos y mejorar la eficiencia en las diferentes áreas de la
empresa.
4. Actos de hostilidad: Se niega que el traslado de la demandante constituya un acto de
hostilidad laboral en los términos del artículo 30 del Decreto Legislativo N.º 728. El
traslado fue una medida legítima y justificada, tomada en el marco de las facultades
del empleador para organizar y dirigir la empresa. No hubo ninguna intención de
menoscabar los derechos o la dignidad de la demandante.
II. FUNDAMENTOS DE DERECHO
1. Derecho a la igualdad y no discriminación: Se reconoce el derecho constitucional a
la igualdad y no discriminación, pero se afirma que la demandante no ha sido objeto
de discriminación alguna en el lugar de trabajo. Nuestra empresa cumple con las
normas legales y constitucionales aplicables, y se toman todas las medidas
necesarias para garantizar un entorno laboral libre de discriminación.
2. Facultades del empleador: Se cita el artículo 9 del Decreto Legislativo N.º 728,
que establece las facultades del empleador para organizar y dirigir la empresa.
El traslado de la demandante se realizó en ejercicio de dichas facultades y no
constituyó un abuso de derecho. La empresa tiene la potestad de reorganizar y
redistribuir las tareas y responsabilidades de sus empleados según las
necesidades del negocio.
3. Debida motivación: Se afirma que la decisión de trasladar a la demandante
estuvo debidamente motivada por necesidades operativas y de reorganización
de la empresa. Se proporcionó a la demandante toda la información necesaria
sobre su nuevo cargo y responsabilidades.
III. MEDIOS PROBATORIOS
1. Documentos de reorganización: Se presentan documentos que acreditan la
necesidad de reorganización de la empresa y la decisión de trasladar a la
demandante al área administrativa. Estos documentos incluyen informes de gestión,
planes de reorganización y comunicaciones internas.
2. Informes de gestión: Se presentan informes de gestión que demuestran la necesidad
de optimizar los recursos humanos y mejorar la eficiencia en las diferentes áreas de la
empresa. Estos informes incluyen análisis de productividad, evaluaciones de
desempeño y recomendaciones de reorganización.
3. Comunicaciones internas: Se presentan comunicaciones internas que acreditan la
decisión de trasladar a la demandante y la debida notificación de dicha decisión. Estas
comunicaciones incluyen correos electrónicos, memorandos y actas de reuniones.
IV. PETITORIO
Se solicita que se desestime la demanda en todos sus extremos y se declare que el traslado
de la demandante fue una medida legítima y justificada, tomada en el marco de las
facultades del empleador. Se solicita asimismo que se condene a la demandante al pago de
costas y costos del proceso.
V. ANEXOS
1-A Copia del RUC de la demandada
1-B Documentos de reorganización de la empresa
1-C Informes de gestión que acreditan la necesidad de traslado
1-D Comunicaciones internas que acreditan la debida notificación del traslado
1-E Otros medios probatorios pertinentes
POR TANTO
A Ud., señor Juez, solicito admitir la presente contestación de demanda y correr traslado a
la parte demandante. Se sirva tener en cuenta los argumentos y pruebas presentados en
esta contestación y desestimar la demanda en todos sus extremos.
Lima, 02 de julio de 2025
Firma: CONSTRUCTORA ANDINA S.A.C.
Abogado patrocinante: Dr. Lionel Montoya Silva
CAP N.º 4141414
Casilla electrónica N.º 458589
PLAN DE ACTUACIÓN PROBATORIA
Registro de quejas ante recursos humanos
Presentación del registro de queja entregado con fecha tres de febrero de dos mil
veinticinco (03/02/2025) por la demandante ante recursos humanos, que posteriormente fue
investigado y donde finalmente se concluyó que no se presentaban actos de discriminación
hacía la demandante. Ya que conforme el informe correspondiente, en ningún momento se
trató de manera peyorativa ni discriminatoria a la demandante, habiéndose entrevistado a la
demandante, quien no pudo indicar los actos de discriminacion a los que fue victima,
tampoco pudo indicar quienes fueron los responsables de estos actos, tampoco pudo
indicar en qué fecha aproximadamente se ocasionaron los hechos, tampoco si fue de dia de
tarde o de noche. Según refiere el informe la demandante solo indico “aqui me discriminan y
me tratan mal por mi género”. Por lo que según se indica en el informe de recursos
humanos, no se pudo determinar que tipo de acto discriminatorio se habria desarrollado,
tampoco la fecha de los hechos, ni los participantes o posibles agresores, es por lo que se
procedió al archivo del caso, haciendo de conocimiento a la demandante conforme la carta
que emite la empresa mediante la cual se le hace de conocimiento y asi tambien se le
entrega copia del informe correspondiente. Hecho que es corroborado con la firma de
recepción correspondiente.
Justificación por reasignación de puesto de trabajo donde demuestra que:
En la empresa con la finalidad de optimizar el trabajo, tomó la determinación de hacer una
reestructuración en toda la planta, por lo que se tuvo que hacer reformas en los puestos de
los empleados, es por ello que a varios trabajadores se les cambiaron de función dentro de
la empresa, como por ejemplo al señor Mario Duran Galvez, quien pasó a ejercer función
administrativa ya que en su CV, indica que tiene estudios en administración, es por ello que
pasó a trabajar en el área de personal, donde a la fecha viene desarrollando funciones de
manera óptima, así como el se tiene una llista de SESENTA trabajadores que fueron
cambiados de función, pero que no se ha despedido a nadie; en el caso en concreto de la
demandante, el contrato que se suscribió indica que también puede hacer función
administrativa, ya que en su CV también indica que tiene estudios en administración,
manejo de personal uso de medios informáticos, y siendo que el demás personal no cuenta
con estos estudios es quien logró obtener dicho puesto de trabajo, puesto que también
cuenta con un sueldo superior al que venía percibiendo.
La reestructuración del personal no fue únicamente para la demandante como alega en su
demanda, se realizó en algunos empleados por motivos necesarios para la reducción de
costos en la empresa con el fin de obtener mejoras eficientes para la sostenibilidad
financiera de la empresa y mantener la viabilidad de esta. En el caso de la demandante,
resultó ser la más calificada para el puesto de trabajo en planificación, supervisión y
ejecución de obras civiles.
Modificación de contrato
Teniendo en consideración que al momento de la formalización del contrato dentro de las
funciones que podría desarrollar la demandante, era la de función administrativa, no hubo
motivo para modificar el mismo, ya que solo se estaría cumpliendo una de las funciones
para las que fue contratada, por necesidad de la empresa era necesario que cumpla la
función administrativa, función que conforme el cargo que ahora ejerce tambien tiene un
sueldo acorde con la función que desarrollara, en el presente caso se le aumento el sueldo.
Asi tambien se le hizo de conocimiento a la demandante de la variación de la función dentro
de la empresa mediante una carta, la misma que fue firmada y que a la fecha no se ha
tenido ninguna queja, o al menos no ha presentado documento alguno solicitando la no
variación de su puesto de trabajo, mas aun a venido cumpliendo con las labores que se le
han encomendado.
Registro de capacitaciones técnicas
Presentación de registro donde se comprueba que las capacitaciones se brindaron para
todos los trabajadores sin excepción alguna.
En el libro de registro de capacitaciones, obran los nombres del personal de reciente
ingreso a la empresa, capacitaciones propias como normas de seguridad en las
instalaciones, normas internas de la empresa, normas de convivencia entre los empleados
de la empresa, estas capacitaciones son con la finalidad de hacer conocer a los nuevos
empleados de como deberan conducirse durante el desarrollo de las actividades dentro de
la empresa, dichas capacitaciones son dadas a todos los empleados cuando inician sus
actividades en la empresa, asi tambien conforme se prueba con la acta de instrucción que
se presenta la demandante tambien fue parte de dichas capacitaciones. asi tambien se
informa que el personal que labora en la empresa si desea participar en alguna de las
capacitaciones, deben de presentar una solicitud al área de recursos humanos para que
puedan recibir alguna capacitación, solicitud que a la fecha la demandante no ha
presentado.
