JUICIO ORDINARIO LABORAL NUEVO.

JUZGADO PLURIPERSONAL DE PRIMERA INSTANCIA DE TRABAJO Y

PREVISION SOCIAL DEL MUNICIPIO Y DEPARTAMENTO DE

HUEHUETENANGO.

JOSÉ LUIS CHAN PEREZ, de treinta y cinco años de edad, casado, guatemalteco,

auxiliar de limpieza, de este municipio, vecino del municipio de San Pedro Soloma,

departamento de Huehuetenango, me identifico con el Documento Personal de

Identificación Código Único de Identificación número cuatro mil seiscientos quince

espacio ochenta mil setecientos tres espacio un mil trescientos veintiocho, extendido

por el Registro Nacional de las Personal de la República de Guatemala;

respetuosamente comparezco, y;

EXPONGO:

AUXILIO, DIRECCIÓN Y PROCURACIÓN: Actúo bajo el Auxilio, dirección y

procuración de la abogada Evelyn Eliza Hernández Gómez.

LUGAR PARA RECIBIR NOTIFICACIONES: EEHG un mil setecientos veintidós

(EEHG1722), proporcionado por el organismo judicial.

OBJETO DE MI COMPARECENCIA: Señor Juez, ante usted comparezco con el

objeto de plantear JUICIO ORDINARIO LABORAL POR DESPIDO DIRECTO E

INJUSTIFICADO, en contra del entidad Multiservicios, Sociedad Anónima, a través

de su Representante Legal, quien puede ser notificada en la sexta calle tres guion

quince, zona ocho de la cuidad de Quetzaltenango, debiéndose librar despacho al

Centro de Servicios Auxiliares de la Administración de Justicia Laboral de la cuidad

de Quetzaltenango, y por imperativo legal se debe tener como parte en el presente

juicio a la Inspección General de Trabajo, quien tiene su sede en la cabecera

departamental de esta ciudad de Huehuetenango la cual debe ser notificada en su

dirección ampliamente conocida y en virtud de los siguientes:

 HECHOS:

I. INICIO DE LA RELACIÓN LABORAL: En este caso señor juez el día uno de

julio del año dos mil quince inicié mi relación laboral con la Entidad Multiservicios,

Sociedad Anónima.

II. LUGAR Y TRABAJO DESEMPEÑADO: Fui contratado en Quetzaltenango, para

desempeñar el puesto de encargado de mantenimiento de la Entidad Multiservicios,

Sociedad Anónima, sucursal que tiene dicha entidad en el municipio y departamento

de Huehuetenango.

III. SALARIO DEVENGADO: Desde que inicie mis labores hasta el mes de febrero

del dos mil veinticinco devengaba un salario de dos mil ochocientos, desde la fecha

indicada hasta el día de mi despido devengue un salario de tres mil ochocientos

quetzales, incluyendo mi bonificación incentivo por la cantidad de cuatrocientos

quetzales.

IV. JORNADA DE TRABAJO ORDINARIA: Fui contratado para trabajar en jornada

diurna, de lunes a viernes en el horario de ocho de la mañana (8:00 a.m.) a las

diecinueve horas (19: 00 p.m.), teniendo un período de cuarenta y cinco minutos para

el almuerzo de lunes a viernes.

V. TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL: El día quince de agosto del año

dos mil veinticinco, de forma escrita la entidad Multiservicios, Sociedad Anónima, a

través de la Jefa de Recursos Humanos se me comunico que por motivos de

reestructuración en la dicha entidad por lo que iban a dejar de necesitar mis servicios.

VI. TIEMPO QUE DURO LA RELACIÓN LABORAL: La relación laboral inició el día

uno de julio del año dos mil quince y concluyo el día quince de agosto del año dos mil

veinticinco, que computa diez años un mes y catorce días laborados.

VII. DE LAS PRESTACIONES LABORALES CUYO PAGO DEMANDO:
INDEMNIZACIÓN: Por el tiempo que labore con la parte demandada entidad
Multiservicios, Sociedad Anónima, que se computa en diez años con un mes y
catorce días.
AGUINALDO: Proporcional correspondiente a los años laborados.
VACACIONES: Proporcional correspondiente a los años laborados.
BONIFICACIÓN ANUAL PARA TRABAJADORES DEL SECTOR PRIVADO Y
PÚBLICO: Proporcional correspondiente al tiempo laborado.
A TITULO DE DAÑOS Y PERJUICIOS: Los salarios que dejé de percibir desde el
momento del despido hasta el pago de mi indemnización, según el caso, hasta un
máximo de doce meses de salario, de conformidad con el artículo 78 del Código de
Trabajo y que dejo a la consideración del juez fijar el monto.
PRUEBAS:
A) CONFESIÓN JUDICIAL: Que deberá prestar la entidad Multiservicios, Sociedad

Anónima, a través de su Representante Legal, de conformidad con el pliego de

posiciones que en plica adjunto previa calificación hecha por el Juez en la primera

audiencia que fije el tribunal.

B) DOCUMENTAL:

I) Copia simple del contrato de trabajo de fecha uno de julio del año dos mil quince,

suscrito por la Jefa de Recursos Humanos de la entidad Multiservicios , Sociedad

Anónima, en la ciudad de Quetzaltenango.

C) Exhibición de los libros de salarios, planillas y contabilidad, documentos que obran
en poder del patrono y que deberá exhibir en la primera audiencia que para el efecto
señale el señor juez bajo apercibimiento de continuar el juicio en rebeldía. y todos los
libros y documentos que obran en poder de la Asociación demandada, los cuales
deberá exhibir su representante legal en la primera audiencia que fije el tribunal, bajo
apercibimiento de imponerle una multa de QUINIENTOS QUETZALES, respectiva si
dejare de hacerlo, y de tener por ciertos los datos aducidos por el oferente de la
prueba para probar con ellos el inicio, duración, trabajo desempeñado, salario
devengado, horas extraordinarias y terminación de mi relación laboral con la
Asociación demandada y la no cancelación de mis pretensiones laborales.
D) Presunciones legales y humanas que del mismo juicio se desprenda.
FUNDAMENTO DE DERECHO:
"Son derechos sociales mínimos que fundamentan la legislación del trabajo y la
actividad de los tribunales y autoridades: a) Derecho a la libre elección de trabajo y a
condiciones económicas satisfactorias que garanticen al trabajador y a su familia una
existencia digna; b) Todo trabajo será equitativamente remunerado, salvo lo que al
respecto determine la ley.......f) Fijación periódica del salario mínimo de conformidad
con la ley; g) La jornada ordinaria de trabajo no puede exceder de ocho horas diarias
de trabajo, ni de cuarenta y cuatro horas a la semana, equivalente a cuarenta y ocho
horas para los efectos exclusivos del pago del salario; h) Derecho del trabajador a un
día de descanso remunerado por cada semana ordinaria de trabajo o por cada seis
días consecutivos de labores. Los días de asueto reconocidos por la ley también
serán remunerados; i) Derecho del trabajador a quince días hábiles de vacaciones
anuales pagadas después de cada año de servicios continuos, a excepción de
empresas agropecuarias, quienes tendrán derecho a diez días hábiles ; j) Obligación
del empleador de otorgar cada año un aguinaldo no menor del ciento por ciento del
salario mensual, o el que ya estuviere establecido si fuere mayor, a los trabajadores
que hubieren laborado durante un año ininterrumpido y anterior a la fecha del
otorgamiento. A los trabajadores que tuvieren menos del año de servicios, tal
aguinaldo les será cubierto proporcionalmente al tiempo laborado............o) obligación
del empleador de indemnizar con un mes de salario por cada año de servicios
continuos cuando despida injustificadamente o en forma indirecta a un trabajador, en
tanto la ley no establezca otro sistema más conveniente que le otorgue
mejores prestaciones.........s) Si el empleador no probare la justa causa del despido,
debe pagar al trabajador a título de daños y perjuicios un mes de salario si el juicio se
ventila en una instancia, dos meses de salario en caso de apelación de la sentencia,
y si el proceso durante en su trámite más de dos meses, deberá pagar el cincuenta
por ciento del salario del trabajador, por cada mes que excediere el trámite de ese
plazo, hasta un máximo, en este caso, de seis meses”. Artículo 1O2 de la
Constitución Política de la República de Guatemala.
"La terminación del contrato conforme a una o varias de las causas enumeradas en
el artículo anterior, surte efectos desde que el patrono la comunique por escrito al
trabajador y este cese efectivamente sus labores pero el trabajador goza del derecho
de emplazar al patrono ante los tribunales de trabajo y previsión social, antes de que
transcurra el término de la prescripción, con el objeto de que pruebe la justa causa en
que se fundó su despido. Si el patrono no prueba dicha causa debe pagar al
trabajador. a) Las indemnizaciones que según este código le pudieren corresponder.
b) A título de daños y perjuicios los salarios que el trabajador ha dejado de percibir
desde el momento del despido hasta el pago de su indemnización, hasta un máximo
de doce meses de salario y las costas judiciales”.
“El procedimiento en todos los juicios de Trabajo y previsión Social es oral,
actuando e impulsado de oficio por los tribunales......” No es necesaria la
intervención de Asesor en estos juicios, si embargo si las partes se hicieren
asesorar, podrán actuar como tales: a)..........c) Los estudiantes de Derecho de las
Universidades que funcionan legalmente en el país, que hayan aprobados los cursos
correspondientes a Derecho del Trabajo....” Las personas jurídicas actuarán por
medio de sus respectivos representantes previstos en la escritura constitutiva o en
los estatutos.......” Las partes tienen la obligación de señalar lugar para recibir
notificaciones en el mismo lugar en donde se encuentra asentado el tribunal que
conoce del caso. No se dará curso a la primera solicitud si el interesado no señala
lugar para recibir notificaciones.....” Si la demanda se ajusta a las prescripciones
legales, el juez señalará día y hora para que las partes comparezcan a juicio oral,
previniéndoles presentarse con sus pruebas a efecto de que las rindan en dicha
audiencia, bajo apercibimiento de continuar el juicio en rebeldía de la parte que no
compareciere, en tiempo sin más citarle ni oírle. En la demanda puede solicitarse las
medidas precautorias bastando para el efecto acreditar la necesidad de la medida.
“Quedan exentos de los impuestos de papel sellado y timbres todos los actos
jurídicos, documentos y actuaciones que se tramiten ante las autoridades de
trabajo, judiciales o administrativas, en relación con la aplicación de este Código,
de sus reglamentos o de las demás leyes de trabajo o previsión social”.Artículos
16-78, 321, 323, 328, 330, 332, 335, del Código de Trabajo.
“Se establece con carácter de prestación laboral obligatoria para todo patrono, tanto
del sector privado como del sector público, el pago a sus trabajadores de una
bonificación anual equivalente a un salario o sueldo ordinario que devengue el
trabajador. Esta prestación es adicional e independiente al aguinaldo anual que
obligatoriamente se debe pagar al trabajador. La bonificación anual será equivalente
al cien por ciento del salario o sueldo ordinario devengado por el trabajador en un
mes, para los trabajadores que hubieren laborado al servicio del patrono, durante un
año ininterrumpido y anterior a la fecha de pago. Si la duración de la relación laboral
fuere de menor de un año, la prestación será proporcional al tiempo laborado.. La
bonificación deberá pagarse durante la primera quincena del mes de julio de cada
año. Si la relación laboral terminare, por cualquier causa, el patrono deberá pagar
al trabajador la parte proporcional correspondiente al tiempo corrido entre el uno
de julio inmediato anterior y la fecha de terminación”. Artículos 1, 2, 3. De la Ley de
Bonificación Anual para Trabajadores del Sector Privado y Público.
“Todo patrono queda obligado a otorgar a sus trabajadores anualmente en concepto
de aguinaldo, el equivalente al cien por ciento del sueldo o salario ordinario mensual
que estos devenguen por un año de servicio continuos o la parte proporcional
correspondiente, el cual deberá pagarse el cincuenta por ciento en la primera
quincena del mes de diciembre y el cincuenta por ciento restante en la segunda
quincena del mes de enero siguiente”. Artículos 1 y 2. De la Ley Reguladora de la
Prestación del Aguinaldo para los Trabajadores del Sector Privado.
PETICIÓN:

DE TRÁMITE:
A) Que se tenga por recibido el presente memorial y documentos adjuntos, fórmese el
expediente respectivo.
B) Que se tome nota que actúo bajo el auxilio, dirección y procuración de mi abogada
propuesta y que se tenga por señalado lugar para recibir notificaciones el casillero
electrónico descrito en el apartado respectivo del presente escrito.
C) Que se admita para su trámite el JUICIO ORDINARIO LABORAL POR DESPIDO
DIRECTO E INJUSTIFICADO, promovido en contra de la ENTIDAD
MULTISERVICIOS a través de su Representante Legal.
D) Que por esta única vez se notifique de manera personal a la parte demandada en el lugar
señalado, bajo el apercibimiento que debe señalar como lugar para recibir notificaciones
casillero electrónico, caso contrario las posteriores se harán por los estrados.
E) Se tenga por ofrecidos y aceptados los medios de prueba debidamente individualizados, y
por presentados los documentos adjuntos.
F) Que se señale día y hora para que las partes comparezcan a Juicio Oral laboral,
previniéndolas presentarse con sus respectivos medios de prueba, a efecto de rendirlas en dicha
audiencia, bajo apercibimiento de continuar el juicio en rebeldía de la parte que no
compareciere en tiempo, sin más citarle ni oírle.
G) Que en la primera audiencia que fije el Juzgado, ordene a la entidad demandada a través de
su representante legal, para que comparezca a: 1) Prestar Confesión Judicial, de conformidad
con el pliego de posiciones que en plica adjunto, diligencia a la que deberá comparecer en
forma personal y no por medio de apoderado, caso contrario se le declare confeso en
dichas posiciones; 2) Exhibir los documentos descritos en el apartado correspondiente del
presente memorial, bajo apercibimiento en caso de desobediencia se le impondrá una multa de
QUINIENTOS QUETZALES EXACTOS, y de tener por ciertos los datos aducidos por el
oferente de la prueba para probar con ellos el inicio, duración, trabajo desempeñado, salario
devengado, horas extraordinarias y terminación de la relación laboral con la Asociación
demandada y la no cancelación de mis pretensiones laborales;
H).Que se tome como parte a la Inspección General de Trabajo de Huehuetenango quien
podrá ser notificada en la aldea Las Lagunas Zona diez de esta ciudad.
DE FONDO:
Que llegado el momento procesal oportuno, se dicte la sentencia que en derecho corresponde,
declarando: A) Con lugar la Demanda Ordinaria Laboral por Despido Directo e Injustificado,
Pago de Prestaciones Laborales y Reajuste Salarial, que promuevo en contra de la Entidad
Multiservicios a través de su Representante Legal; B) En consecuencia se condene a la entidad
Multiservicios a través de su Representante Legal, al pago de las prestaciones laborales
siguientes: a) INDEMNIZACION Por el tiempo laborado para la Asociación demandada que
se computa en diez año, un meses y diez días. b) AGUINALDO: Proporcional
correspondiente al año dos mil cuatro. c) VACACIONES: Proporcional correspondiente a los
diez año laborados con dicha empresa, a través de su Representante Legal. d)
BONIFICACION ANUAL PARA TRABAJADORES DEL SECTOR PRIVADO Y
PUBLICO Proporcional correspondiente a los años laborados. g) A TITULO DE DAÑOS Y
PERJUICIOS: Los salarios que deje percibir desde el momento del despido hasta el pago
de la indemnización, según el caso, hasta un máximo de doce meses de salario dejando a
consideración del señor juez fijar el monto. h) En general todas aquellas prestaciones que de
conformidad con la ley me correspondan.
CITA DE LEYES: I) Constitución Política de la República de Guatemala. Artículos.
1O1 y 1O2; II) Código de Trabajo. Artículos. 11-18-2O-25-3O-61-62-76-78-82-88-116-
121-122-126-129-13O-133-321-325-327-328-332-335-337-344-353-354-358-359-364.
Artículos 1, 2, 3. De la Ley de Bonificación Anual para Trabajadores del Sector
Privado y Público. Artículos 1 y 2 de la Ley Reguladora de la Prestación del Aguinaldo para
los Trabajadores del Sector Privado.
COPIAS: Acompaño dos fotocopias de este memorial y documentos adjuntos y una plica que
contiene el pliego de posiciones.
Huehuetenango, veinte de agosto del año dos mil veinticinco.

LICDA. EVELYN ELIZA

HERNANDEZ GOMEZ.
ABOGADA Y NOTARIA.

EN SU AUXILIO Y DIRECCIÓN:

JUZGADO PLURIPERSONAL DE PRIMERA

INSTANCIA DE TRABAJO Y PREVISIÓN
SOCIAL MUNICIPIO DE HUEHUETENANGO
DEPARTAMENTO DE HUEHUETENANGO:

RECIBIDO
HOY _________AGOSTO DE 2,025
A LAS ________HRS CON__________MTS.

Por__________________________________

LIC. HERMINIA ELIZABETH

MERIDA PEREZ.
ABOGADO Y NOTARIO.