Capacitación en Género Diversidad e
Inclusión
Licenciada Florencia Kaplan Made with Genspark
Objetivo de la capacitación
Reconocer y respetar la diversidad de las personas que
asisten a eventos, promoviendo un trato profesional,
empático y libre de discriminación.
💡 Hacer bien su trabajo es saber tratar con respeto a todas las personas,
sin juicios.
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Ejercicio para pensar
Imaginá una persona que:
?
✔ Estudia ingeniería
✔ Juega al fútbol
✔ Cría a su hijo
✔ Tiene canas
¿En quién pensaste? ¿Por qué?
👉
Este ejercicio nos muestra cómo los estereotipos y los sesgos influyen en lo
que imaginamos. No está mal que nos pase, pero sí es importante revisarlo
para no discriminar.
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Sexo no es lo mismo que género
Sexo: características físicas (genitales,
cromosomas, hormonas).
Género: lo que la sociedad espera de vos según cómo
naciste. Se aprende, cambia, se construye.
📌 Ejemplo común: ponerle aros a una bebé para que "se sepa"
que es nena.
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Discriminación y minorías
Discriminación:trato desigual. Por ejemplo, no dejar
entrar a alguien por su ropa, apariencia o forma de
hablar.
Minorías: no es cuestión de cantidad, sino de historia.
Se refiere a personas excluidas o vulneradas.
📌 Tratar a alguien según su identidad autopercibida es un derecho, no
una opinión.
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Ley Micaela (Ley 27.499)
Capacitación obligatoria en género para quienes trabajamos
en el Estado.
Apunta a prevenir violencia y mejorar el trato hacia mujeres
y personas LGBTI+.
📌 Si trabajás con público, también es parte de tu responsabilidad.
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Ley de Identidad de Género (Ley
26.743)
Toda persona tiene derecho a que se respete su nombre,
pronombres y forma de vestir, más allá del documento.
Una mujer trans es una mujer. Un varón trans es un varón.
📌 Respetar la identidad autopercibida es un derecho, no una opinión.
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Tipos de diversidades
🌈 Diversidad de género
Mujer trans: fue asignada varón al nacer, pero se identifica como
mujer.
Varón trans: fue asignado mujer al nacer, pero se identifica como
varón.
No binarie: no se identifica ni como varón ni como mujer.
🧡 Diversidad sexual
Lesbianas, gays, bisexuales, etc.
🌱 Otras diversidades
Corporal, religiosa, étnica, funcional.
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Cómo hablar sin asumir género
✅ Podés decir:
Nombre, por favor
¿Tenés entrada?
¿Con quién venís?
❌ Evitá frases como:
¿Sos varón o mujer?
¿Qué sos?
¿Cómo te llamás nene/nena?
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Sesgo de género
Son ideas automáticas que tenemos sobre cómo "debería"
ser alguien.
Ejemplo: pensar que una persona trans es peligrosa, o que
un varón no puede criar a sus hijos.
Lo aprendimos, pero podemos revisarlo.
📌 Reconocer tu sesgo no te hace mala persona. Te hace mejor
profesional.
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🎥 Hablemos de estereotipos de
género
Video breve del Ministerio de Mujeres, Géneros y Diversidad de la Nación.
🔗 Ver en YouTube:
[Link]/2022/04/19/hablemos-de-estereotipos-de-genero-argentinasinviolenci
as
👂 Escuchamos la voz de adolescentes que explican, en palabras simples, qué son los estereotipos de género y
cómo afectan nuestra forma de pensar, elegir y tratar a lxs demás.
📌 Ideal para reflexionar:
• ¿Cuántas veces actuamos sin darnos cuenta de que tenemos un sesgo?
• ¿Qué estereotipos vemos en nuestro trabajo diario?
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Mini reflexión: ¿Qué te dejó este
video?
💬 Preguntas para compartir o pensar:
• ¿Qué frase o ejemplo del video te quedó resonando?
• ¿Qué estereotipo te cuesta más dejar atrás?
• ¿Te diste cuenta de algo que hacías sin pensarlo?
• ¿Cómo podrías aplicar esto en tu trato como profesional?
📌 Nadie nace sabiendo. Cuestionarnos es parte de crecer y mejorar.
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Situación real: ¿Qué harías?
Una mujer trans entra al baño de
mujeres.
👉 ¿Qué harías?
✋ Antes de responder, recordá:
La Ley de Identidad de Género garantiza el derecho a ser tratadx
según la identidad autopercibida.
Una mujer trans es una mujer.
📌 Tu rol es cuidar, no juzgar.
?
📌 Ante la duda, preguntá con respeto. Siempre desde el trato Made with Genspark
profesional.
Cierre
👉 Tu rol como controlador/a es proteger y garantizar el respeto.
No estás para juzgar ni opinar, sino para cuidar a todas las personas
👉 por igual.
👉 Las leyes te respaldan. La empatía te distingue.
👉 El cambio empieza por vos.
💬 Tratar bien no es ideología. Es sentido común y
profesionalismo.
Capacitación en Diversidad e Inclusión - 3 de Septiembre
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2025
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