SEMINARIO DE TITULO INGENIERIA EN PREVENCION DE RIESGOS
SEMANA 3
Nombre del estudiante:
Fecha de entrega: 19/06/2025
Carrera: Ingeniería en prevención de riesgos
1. ¿QUE SON LOS RIESGOS PSICOSOCIALES?
Los riesgos psicosociales surgen de una mala concepción, organización y gestión del trabajo, así como de
un contexto social deficiente del trabajo, y pueden entrañar resultados psicológicos, físicos y sociales
negativos. Algunos ejemplos de condiciones de trabajo que conllevan riesgos psicosociales son:
cargas de trabajo excesivas;
exigencias contradictorias y falta de claridad de las funciones;
falta de participación en la toma de decisiones que afectan al trabajador;
falta de influencia en la manera de realizar el trabajo;
cambios organizativos mal gestionados;
precariedad laboral;
comunicación ineficaz;
falta de apoyo por parte de la dirección o de los compañeros;
acoso psicológico y sexual; y
clientes, pacientes, alumnos, etc. difíciles.
2. ¿COMO AFECTAN LOS RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL AMBITO LABORAL?
El trabajo ha dejado de ser una actividad primariamente física, donde los riesgos se enfocan en los
accidentes físicos, y se ha convertido cada vez más, en una actividad intelectual, trayendo consigo la
aparición de riesgos psicosociales como el estrés, el agotamiento emocional (burn-out), el acoso
psicológico (mobbing), trabajo por debajo de las capacidades intelectuales o de formación, lo que provoca
síndrome del aburrimiento (boreout) y algunas formas de violencia en el trabajo. Se requiere de abordar
con nuevos enfoques la prevención de riesgos laborales para atender estos riesgos emergentes. Por lo
que se hizo necesario un abordaje Gubernamental para la intervención y control de estos riesgos en todas
las empresas e instituciones del país. Se desarrolló el Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales en el
Trabajo, documento que proporciona un marco de referencia para las evaluación, intervención y control
de los Factores de Riesgos Psicosociales a los que podrían estar expuestos/as los/as trabajadores/as del
país.
3. PRINCIPALES RIESGOS PSICOSOCIALES
Derivado de lo anterior, es complejo clasificar los riesgos psicosociales, aunque sí parece haber consenso
en torno a los siguientes:
El estrés: es el más global porque es una respuesta general a todos los factores psicosociales. La
OSHA define el estrés como "un estado que se caracteriza por altos niveles de excitación y de
respuesta y la frecuente sensación de no poder afrontarlos". Cuando esta situación se cronifica,
se produce el desgaste profesional o burnout.
La violencia laboral: se refiere a la violencia ejercida desde una posición de poder contra una
persona o un grupo en un ámbito relacionado con el trabajo. En general existen dos tipos de
violencia: la física y la psicológica.
El acoso laboral: está estrechamente relacionado con un mal clima en la empresa y un
comportamiento negativo entre compañeros de trabajo, incluidos los superiores o directivos.
El acoso sexual: existen dos principales tipos: el quid pro quo o chantaje sexual y el producido por
un ambiente hostil.
La inseguridad contractual: se trata de una preocupación constante derivada de la inestabilidad
del trabajo y de las condiciones cambiantes del mismo.
El conflicto familia-trabajo: se manifiesta con dos vertientes: familia-trabajo y trabajo-familia.
Medidas de prevención de riesgos psicosociales
Realizar una evaluación de los riesgos.
Comunicación y organización clara de tareas y puestos de trabajo.
Controlar la carga laboral y facilitar la conciliación.
Establecer protocolos de actuación ante el acoso laboral o agresiones.
Favorecer el plan de desarrollo de carrera y la promoción.
Participación en tomas de decisiones.
Formación en prevención de riesgos laborales apropiada.
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
Ejemplo texto de lectura de IACC:
IACC. (2021). Habilidades para el aprendizaje en la modalidad online. Desarrollo de Habilidades para el
Aprendizaje. Semana 1
Ejemplo de referencia: artículo en sitio web
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