ELABORACIÓN DE CONTRATOS Y

CONVENIOS

CURSO: DERECHO LABORAL Y SOCIAL

DOCENTE: MARCELO PONCE ORTIZ

GRUPO:
ANTONIO ALEXANDRE DOS SANTOS GUILLEN
SERGIO IVER CORTEZ LOPEZ
NATHALIA DURAN PAZ
ALEJANDRA EGUEZ VELASCO
MIKAELA DEL CASTILLO GAITTHE

FECHA: 18/09/2025

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Contenido

Contenido...........................................................................................................................................2
1. INTRODUCCIÓN: .........................................................................................................................3
1.1. Presentación del objetivo de la actividad ...........................................................................3
1.2. Importancia de la correcta elaboración de contratos y convenios en el ámbito laboral ....3
2. DESARROLLO: .............................................................................................................................3
2.1. Investigación: .....................................................................................................................3
2.1.1. Descripción de los diferentes tipos de contratos laborales (contrato individual,
contrato temporal, etc.) .............................................................................................................3
2.1.2. Descripción de los convenios colectivos .....................................................................5
2.2. Redacción: ..........................................................................................................................5
2.2.1. Ejemplo de un contrato individual redactado por el estudiante ................................5
2.2.2. Ejemplo de un convenio colectivo redactado por el estudiante .................................8
3. PRESENTACIÓN Y DISCUSIÓN: ..................................................................................................10
3.1. Presentación de los contratos y convenios elaborados ....................................................10
3.2. Discusión de los puntos fuertes y áreas de mejora identificados durante la revisión ......10
4. CONCLUSIONES: .......................................................................................................................11
4.1. Resumen de los aprendizajes obtenidos ..........................................................................11
4.2. Reflexiones sobre la importancia de la normativa en la elaboración de documentos
laborales .......................................................................................................................................11
4.3. Sugerencias para futuras actividades similares ................................................................12
5. BIBLIOGRAFÍA: ..........................................................................................................................12

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 INTRODUCCIÓN:
1.1. Presentación del objetivo de la actividad

El objetivo de esta actividad es definir, analizar y redactar los contratos laborales

individuales y convenios colectivos en Bolivia. La idea es tener un conocimiento
de los requisitos para que estos documentos cumplan rigurosamente con los
requisitos legales establecidos por la Constitución Política del Estado (CPE), la
Ley General del Trabajo (LGT) y su Reglamento. La actividad proporciona una
comprensión profunda de la importancia que tienen estos documentos en la
regulación de las relaciones laborales. Además, se incluyen ejemplos redactados
conforme a la normativa vigente para ilustrar su correcta elaboración

1.2. Importancia de la correcta elaboración de contratos y convenios en

el ámbito laboral

Es muy importante la correcta elaboración de contratos laborales y convenios

colectivos para establecer una relación laboral clara y justa. Estos documentos
detallan los derechos y obligaciones de ambas partes, previniendo problemas y
asegurando el cumplimiento de las normas laborales. Un contrato bien redactado
garantiza transparencia y equidad, mientras que los convenios colectivos
fortalecen las relaciones laborales al negociar condiciones de trabajo de manera
colectiva, promoviendo la estabilidad y la productividad en el lugar de trabajo.

DESARROLLO:
2.1. Investigación:

La Ley General del Trabajo (LGT) y su Reglamento establecen varios tipos de

contratos laborales en Bolivia. Entre los más relevantes se encuentran:

[Link]ón de los diferentes tipos de contratos laborales

(contrato individual, contrato temporal, etc.)

 Contrato indefinido: Es aquel que se concierta sin tener límite de tiempo

en la prestación de servicio. Es decir, hay fecha de inicio del contrato, pero
no hay fecha de finalización. Los hay de tres tipos: Indefinido ordinario,
indefinido incentivado y fijo discontinuo. Todos pueden celebrarse a
jornada completa o parcial, según conveniencia.

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 Contrato temporal: En este caso, la relación laboral entre el trabajador y
el empresario sí tiene una duración determinada. Entre este tipo de
contratos se encuentran los siguientes:

 Contrato de obra o servicio determinado: Su objetivo es la

realización de obras o servicios con autonomía y sustantividad
propias dentro de la actividad de la empresa y cuya duración es
incierta, no pudiendo ser superior a tres es incierta, no pudiendo ser
superior a tres años. años.
 Contrato eventual por circunstancias de la producción: Se
realizan por necesidades puntuales del mercado, como acumulación
de tareas o exceso de pedidos, aun tratándose de la actividad
habitual de la empresa.
 Contrato de interinidad: Sirve para sustituir a trabajadores con
derecho a reserva del puesto de trabajo o para cubrir temporalmente
un puesto durante un proceso de selección o promoción de personal.
 Contratos temporales incentivados: Son contratos bonificados
para la contratación de ciertos colectivos que tienen más difícil el
acceso al mercado laboral. Por ejemplo, jóvenes sin experiencia
laboral, mujeres víctimas de violencia de género, discapacitados, etc.
 Contrato de relevo: Se utiliza para sustituir a un trabajador de la
empresa que acede a la jubilación parcial. El trabajador sustituto ha
de estar inscrito como desempleado para poder realizarle este
contrato.
 Contrato para la formación y el aprendizaje: Este contrato pretende
favorecer la inserción laboral y la formación de las personas jóvenes en
un régimen que combina actividad laboral retribuida y actividad formativa.
La formación recibida permite obtener una titulación oficial en formación
profesional o un certificado de profesionalidad relacionado con la actividad
laboral desarrollada.
La duración mínima de este contrato es de un año y la máxima de tres, y
se podrá se podrá celebrar con trabajadores mayores de 16 años y
menores de 25. Además, la retribución del trabajador será proporcional al
tiempo de trabajo efectivo, según convenio y nunca por debajo de la parte
proporcional del salario mínimo interprofesional.
 Contrato en prácticas: Estos contratos tienen como objetivo la
adquisición por parte de la adquisición por parte de los trabajadores de
práctica profesional relacionada con su titulación. Para realizarlo, salvo
excepciones, no pueden pasar más de cinco años desde que el trabajador
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 terminase sus estudios. Además, su duración no podrá ser inferior a seis
meses ni superior a dos años.

[Link]ón de los convenios colectivos

Un convenio colectivo es un acuerdo escrito celebrado entre uno o varios sindicatos

de trabajadores y uno o varios empleadores (o sus asociaciones), con el fin de
regular condiciones de trabajo, salarios, beneficios y derechos sindicales. Busca
equilibrar la relación laboral y dar mayor protección al trabajador. Tiene fuerza de
ley entre las partes que lo suscriben.
Contenido típico de un convenio colectivo en Bolivia

Los convenios suelen incluir cláusulas sobre:

 Escalas salariales y ajustes por inflación.

 Bonificaciones y beneficios adicionales a los legales.
 Jornada laboral, descansos, horas extras.
 Seguridad e higiene laboral.
 Condiciones de contratación y estabilidad laboral.
 Mecanismos de resolución de conflictos.
 Derechos sindicales (licencias, permisos, participación en decisiones).

2.2. Redacción:
[Link] de un contrato individual redactado por el estudiante

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A PLAZO FIJO

En la ciudad de Santa Cruz de la Sierra, a los dieciséis días del mes de septiembre
de dos mil veinticinco, se celebra el presente Contrato Individual de Trabajo entre la
empresa INNOVATEC S.R.L., con domicilio en la Av. San Aurelio, entre tercer y
cuarto anillo, Edificio Empresarial Torres del Sol, Oficina 203, representada
legalmente por su Gerente General la Sra. María Fernanda López Ríos, con C.I. Nº
5987342 SC, en adelante denominada EL EMPLEADOR, y el Sr. Luis Alberto Rojas
Vargas, portador de la Cédula de Identidad Nº 8473621 CB, con domicilio en la Av.
Beni Nº 1245, en adelante denominado EL TRABAJADOR, al tenor de las siguientes
cláusulas:
PRIMERA (OBJETO DEL CONTRATO)

El empleador contrata al trabajador para que desempeñe el cargo de Técnico de

Soporte Informático, cuyas funciones comprenden la instalación, mantenimiento y
reparación de equipos de cómputo, la atención de requerimientos técnicos de los

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usuarios, la gestión básica de redes internas y la elaboración de informes técnicos
relacionados con su área.
SEGUNDA (DURACIÓN)

El presente contrato tendrá una duración de seis (6) meses, iniciando el día 16 de
septiembre de 2025 y concluyendo el 15 de marzo de 2026, conforme a lo
establecido por la Ley General del Trabajo y su Reglamento. En caso de renovación,
las partes deberán suscribir la adenda correspondiente.
TERCERA (LUGAR DE TRABAJO)

El lugar de prestación de servicios será la oficina principal de la empresa, ubicada

en la dirección antes señalada. No obstante, por necesidades del servicio, el
trabajador podrá ser destinado temporalmente a sucursales o instalaciones de
clientes, siempre dentro de la ciudad de Santa Cruz de la Sierra.
CUARTA (JORNADA LABORAL)

La jornada de trabajo será de ocho (8) horas diarias, de lunes a viernes, en el horario
de 08:30 a 16:30, con una hora destinada a descanso y alimentación.
QUINTA (REMUNERACIÓN)

El trabajador recibirá una remuneración mensual de Bs. 5.200 (cinco mil doscientos
bolivianos), la cual será cancelada dentro de los primeros cinco días hábiles de cada
mes mediante depósito bancario.
SEXTA (HORAS EXTRAORDINARIAS)

Cuando el trabajador deba realizar horas extraordinarias, estas serán remuneradas

conforme a los siguientes criterios: con un incremento del 100% sobre la hora
ordinaria en días laborales y con un incremento del 200% en domingos y feriados.
Toda labor extraordinaria deberá ser previamente autorizada por el empleador.
SÉPTIMA (SEGURIDAD SOCIAL Y BENEFICIOS)

El empleador garantiza la afiliación del trabajador a la Caja Nacional de Salud y a la

Administradora de Fondos de Pensiones correspondiente, otorgándole todos los
beneficios sociales que establece la normativa vigente, como aguinaldo, vacaciones
y subsidios.
OCTAVA (OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR)

El empleador se compromete a proporcionar condiciones adecuadas de seguridad

e higiene, pagar puntualmente la remuneración acordada, respetar los derechos
laborales reconocidos por la Constitución Política del Estado y la Ley General del

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Trabajo, y entregar los materiales necesarios para el cumplimiento de las funciones
del trabajador.
NOVENA (OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR)

El trabajador se obliga a cumplir con los horarios establecidos, realizar sus

funciones con responsabilidad y diligencia, acatar las normas internas de la
empresa, cuidar los equipos y bienes que le sean asignados y mantener la
confidencialidad sobre la información a la que tenga acceso.
DÉCIMA (FALTAS Y SANCIONES)

Se consideran faltas leves los retrasos ocasionales o descuidos menores; faltas

graves, el incumplimiento reiterado de órdenes, la insubordinación o el abandono
temporal de funciones; y faltas gravísimas, el robo, el acoso laboral, la divulgación
de información confidencial o el abandono injustificado del trabajo. Las sanciones
podrán variar desde amonestaciones verbales hasta la rescisión inmediata del
contrato, según la gravedad de la falta.
DÉCIMA PRIMERA (TERMINACIÓN DEL CONTRATO)

El presente contrato podrá concluir por cumplimiento del plazo fijado, mutuo acuerdo
entre las partes, incumplimiento grave de las obligaciones por parte del trabajador,
causas de fuerza mayor o caso fortuito, o resolución dictada por la autoridad laboral
competente.
DÉCIMA SEGUNDA (NATURALEZA JURÍDICA)

El contrato tiene carácter laboral y se rige por la Constitución Política del Estado, la
Ley General del Trabajo, su Reglamento y demás disposiciones emitidas por el
Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social.
DÉCIMA TERCERA (CONFORMIDAD)
Leído el presente documento, ambas partes declaran su conformidad y lo firman en
dos ejemplares de igual tenor, quedando uno en poder del empleador y otro en
poder del trabajador.

EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR

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María Fernanda López Ríos Luis Alberto Rojas Vargas

C.I. 5987342 SC C.I. 8473621 CB

2.2.2. Ejemplo de un convenio colectivo redactado por el estudiante

CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO ENTRE INDUSTRIA VENADO S.A. Y EL

SINDICATO DE TRABAJADORES

En la ciudad de Santa Cruz de la Sierra, a 18 de septiembre de 2025.

REUNIDOS:

La empresa Industria Venado S.A., representada por el Sr. Carlos Alberto Méndez
Roca, con C.I. 4567890 SC, en adelante “LA EMPRESA”.

El Sindicato de Trabajadores de Industria Venado S.A., representado por su

secretario general José Luis Quiroga Flores, con C.I. 8765432 SC, en adelante “EL
SINDICATO”.

Ambas partes acuerdan celebrar el presente CONVENIO COLECTIVO DE

TRABAJO bajo las siguientes cláusulas:

PRIMERA (Ámbito de Aplicación)

Este convenio será aplicable a todos los trabajadores sindicalizados de Industria

Venado S.A., cualquiera sea su cargo, función o antigüedad en la empresa.

SEGUNDA (Duración)

El convenio tendrá vigencia de dos (2) años, iniciando el 18 de septiembre de 2025

y concluyendo el 30 de septiembre de 2027, pudiendo ser renovado previo acuerdo
entre las partes y con registro en el Ministerio de Trabajo.

TERCERA (Salarios y Beneficios)

1. Se establece un incremento salarial del 7% anual sobre los sueldos básicos.

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 2. Ningún trabajador podrá percibir un salario inferior al Salario Mínimo Nacional
vigente.
3. Se garantiza el pago de horas extras, feriados y dominicales, conforme lo
dispone la LGT.
CUARTA (Jornada Laboral y Descansos)

1. La jornada laboral será de 8 horas diarias, de lunes a viernes.

2. El horario de trabajo será de 09:00 a 17:00, permitiendo un descanso de 1
hora para el almuerzo desde las 13:00 hasta las 14:00.
3. Los trabajadores gozarán de media hora de refrigerio diaria dentro de la
jornada laboral.
QUINTA (Vacaciones y Licencias)

Se aplicará el régimen de vacaciones conforme al Art. 44 de la LGT

 15 días hábiles con 1 a 5 años de trabajo.

 20 días hábiles con 5 a 10 años de trabajo.
 30 días hábiles con más de 10 años de trabajo.
 Se reconocerán licencias especiales con goce de haberes por maternidad,
paternidad, matrimonio y fallecimiento de familiar directo.
SEXTA (Seguridad y Salud Ocupacional)

LA EMPRESA" se compromete a adoptar las medidas necesarias para garantizar la

seguridad y salud ocupacional de sus trabajadores, cumpliendo con la normativa
correspondiente.

SÉPTIMA (Capacitación y Desarrollo)

1. La empresa destinará anualmente un 3% de la masa salarial a programas de

capacitación técnica y profesional.
2. Se priorizarán cursos de seguridad alimentaria, gestión de calidad y mejora
de procesos productivos.
3. El plan de capacitación será elaborado de manera conjunta con el sindicato.

OCTAVA (Resolución de Conflictos)

Cualquier controversia que surja de la interpretación o cumplimiento de este

convenio será resuelta en primera instancia mediante la mediación entre las partes.
Si no se alcanza un acuerdo, se recurrirá a la Autoridad Laboral correspondiente.

NOVENA (Registro y Validez)

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El presente convenio será presentado y registrado ante el Ministerio de Trabajo,
Empleo y Previsión Social, conforme a lo dispuesto en el Art. 101 de la LGT.

DÉCIMA (Conformidad)

Ambas partes declaran su conformidad con las cláusulas descritas y firman dos
ejemplares de un mismo tenor.

POR LA EMPRESA POR EL SINDICATO

Carlos Alberto Méndez Roca José Luis Quiroga Flores

C.I. 4567890 SC C.I. 8765432 SC
Industria Venado S.A. "SINDICATO DE OBREROS"

[Link]ÓN Y DISCUSIÓN:

La correcta elaboración de contratos y convenios colectivos evita conflictos

laborales y garantiza el cumplimiento de derechos fundamentales, en los siguientes
puntos se abordará los puntos fuertes y en discusión grupal se identificarán algunos
puntos a mejorar.

1. Presentación de los contratos y convenios elaborados

En esta actividad se desarrollaron dos modelos de contrato, por un lado, el contrato

de trabajo propiamente dicho y por otro lado un contrato colectivo.

2. Discusión de los puntos fuertes y áreas de mejora identificados

durante la revisión

Discusión de los puntos fuertes y áreas de mejora identificados durante la

revisión

Se puede constatar que se tiene un resultado positivo con las fortalezas. Notándose
lo siguiente:

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Puntos Fuertes:

 Una redacción clara y ordenada (lo que hace que los contratos y convenios sean
fáciles de leer y entender).
 Cláusulas esenciales (como salarios, beneficios, jornada laboral y obligaciones,
lo cual refleja que se tuvo en cuenta lo más importante para proteger tanto al
empleador como al trabajador).
 Artículos de la Ley General del Trabajo, (da sustento legal a cada documento y
evita que queden como simples acuerdos sin respaldo normativo).
Áreas de mejora

 Contrato individual (justificar con mayor detalle la temporalidad, ya que la

normativa boliviana exige que este tipo de contratos tengan una causa específica
para no ser considerados indefinidos).
 En el convenio colectivo (la estructuración está bien proporcionada, pero se
podría reforzar el apartado de seguridad y salud laboral, detallando medidas más
concretas de prevención y protección).
 Mecanismo de ajuste automático de salarios y beneficios frente a la inflación (lo
que daría mayor estabilidad a los trabajadores).

4. CONCLUSIONES:
1. Resumen de los aprendizajes obtenidos

La actividad permitió analizar y profundizar la normativa boliviana aplicable a los

contratos laborales y convenios colectivos. Lo interesante de la legislación en
materia laboral, aunque no esté en contrato las estipulaciones de los derechos del
trabajador este no los pierde porque la ley boliviana es proteccionista en favor del
trabajador.

Por otro lado, el cumplimiento de la CPE, la LGT y su Reglamento no solo protege

a los trabajadores, sino que también genera seguridad jurídica para los
empleadores. La negociación colectiva y la correcta redacción contractual son
pilares fundamentales para un sistema laboral equilibrado

2. Reflexiones sobre la importancia de la normativa en la elaboración

de documentos laborales

El marco normativo laboral establece las normas claras para asegurar que los
derechos y las obligaciones tanto de trabajadores como de empleadores sean
respetados.

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Entender estas regulaciones es importante tanto para la carrera de derecho como
la carrera de ingeniería comercial que somos para te de este grupo, en el sentido
de, por un lado, ya sea de parte del trabajador defender posibles vulneraciones
como también por pate de la empresa tener conocimiento para que no cometan
errores en la manera y elaboración de contratos, para elaborar acuerdos sólidos
que fomenten un entorno laboral estable y equitativo. El cumplimiento de la
Constitución Política del Estado (CPE), la Ley General del Trabajo (LGT) y su
reglamentación no solo protege a los empleados, sino que también ofrece
seguridad jurídica a las empresas.

3. Sugerencias para futuras actividades similares

1. Incluir estudios de casos reales para analizar diferentes situaciones

laborales y sus resoluciones.
2. Realizar talleres prácticos donde los estudiantes puedan elaborar y
revisar contratos y convenios en diferentes contextos laborales.
3. Ampliar el análisis de jurisprudencia laboral en Bolivia para conocer
casos concretos y su aplicación.
4. Incluir modelos más detallados, abarcando sectores específicos.
5. Capacitar a empleadores y trabajadores sobre sus derechos y
obligaciones en la elaboración de contratos y convenios.

5. BIBLIOGRAFÍA:

 Constitución Política del Estado (CPE).

 Ley General del Trabajo (LGT) y su Reglamento.
 Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social (2025). Manual de
Contratos Laborales.

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