INFORME N° 025-2024-MDLO-GGA-SGLPMA/CAAS

A : ING. BIANCA ESTEFANI VILLANUEVA ARAUJO

Subgerente de Limpieza Pública y Medio Ambiente (e)

De : BACH. CESAR ANTHONY ALVAREZ SEDANO

Supervisor de SSOMA

Asunto : CAPACITACION AL PERSONAL DE LA SGLPMA-MDLO SOBRE ORDEN Y

LIMPIEZA (LAS 5S).

Fecha : Los Olivos, lunes 30 de septiembre del 2024

Por medio del presente tengo a bien dirigirme a usted, a fin de cumplir con dar cuenta la
capacitación realizada en el mes de septiembre al personal de la SGLPMA-MDLO.

1. ANTECEDENTES

1.1. En el principio N° 4, “Principio de Información y Capacitación”, de la Ley N° 29783;

se indica que los trabajadores deben recibir por parte del empleador la información y
capacitación de manera oportuna y adecuada para la prevención en la tarea a
desarrollar, teniendo énfasis en lo potencialmente riesgoso para la vida y la salud de
los trabajadores y su familia.

1.2. Mediante DS N.º 005-2012 TR, Ley N° 31246, Ley que Modifica la Ley N° 29783, Ley
de Seguridad y Salud en el trabajo, para garantizar el derecho de los trabajadores a
la seguridad y la salud en el trabajo participar en los organismos paritarios, en los
programas de capacitación y otras actividades destinadas a prevenir los riesgos
laborales que organice su empleador o la autoridad administrativa de trabajo.
Consideramos importante la cultura de prevención en los trabajadores de la
Subgerencia de Limpieza Pública y Medio Ambiente, en adelante “SGLPMA”.

2. BASE LEGAL

2.1. Ley N° 29783, “Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo”.

2.2. DS Nº005-2012 TR, Ley N°31246, Ley que Modifica la Ley N°29783, “Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo, para garantizar el derecho de los trabajadores a la
Seguridad y la Salud en el Trabajo ante Riesgo Epidemiológico y Sanitario”
2.3. Decreto Supremo N° 017-2017-TR, Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo
de los Obreros Municipales del Perú.

BEVA/caas

Gerencia de Gestión Ambiental

Subgerencia de Limpieza Pública y
1
 3. COMPETENCIA DE LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA AMBIENTAL

3.1. Ley N°29783 “Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo”

Artículo 1. La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, tiene como objetivo promover

una cultura de prevención de riesgos laborales en el país. Para ello, cuenta con el deber
de prevención de los empleadores, el rol de fiscalización y control del Estado y la
participación de los trabajadores y sus organizaciones sindicales, quienes, a través del
diálogo social, velan por la promoción, difusión y cumplimiento de la normativa sobre la
materia.
En el Principio 4 de la ley N°29783, se indican lo siguiente: “Principio de Información y
Capacitación”

Artículo 74. Participación en los programas de capacitación, en el que indican que los
trabajadores o sus representantes tienen la obligación de revisar los programas de
capacitación y entrenamiento, asimismo formular las recomendaciones al empleador con
el fin de mejorar la efectividad de los mismos.

3.2. Sobre el Decreto Supremo N.º 005-2012-TR, Ley N°31246, Ley que Modifica la Ley
N°29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, para garantizar el derecho de los
trabajadores a la seguridad y la salud en el trabajo ante riesgo epidemiológico y
sanitario.

Artículo 1. Esta modificación garantiza el bienestar de los trabajadores de los sectores

público y privado, indistintamente del régimen laboral que tengan, o de la modalidad,
presencial o remota, por la que están desarrollando sus labores, para lo cual, el
empleador debe asumir el costo de los equipos de protección personal, de acuerdo a las
normas técnicas peruanas, establecidas en la Resolución Directoral
005-2020-INACAL/DN, y el costo de las pruebas de tamizaje necesarias, debidamente
acreditadas por la Autoridad Nacional de Salud; todo ello, con el objetivo de controlar la
propagación de enfermedades transmisibles dentro y fuera del ámbito laboral.

3.3 Decreto Supremo N° 017-2017-TR, Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo de

los Obreros Municipales del Perú.
Artículo 12.- Sensibilización, capacitación y formación

a) Las Municipalidades identifican las necesidades de capacitación teórico-práctica

para todos los obreros municipales, en función de los riesgos existentes en cada
puesto de trabajo, de conformidad con lo establecido en la Ley y el Reglamento.
b) Las necesidades capacitación se contemplan en el Programa Anual de
Capacitaciones y se realizan en función a las precisiones que se establezcan
mediante resolución ministerial. Corresponde al Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo revistar periódicamente la implementación y realización de las
capacitaciones.
c) Las Municipalidades realizan charlas semanales de seguridad de 15 minutos, a
cargo del supervisor inmediato de los obreros municipales.

BEVA/caas

Gerencia de Gestión Ambiental

Subgerencia de Limpieza Pública y
2
 d) Las Municipalidades aseguran que todos los obreros municipales reciban al inicio de
la relación laboral una inducción general, específica y el entrenamiento en el lugar
de trabajo, conforme se disponga mediante resolución ministerial.

4. ANÁLISIS DE LA INFORMACIÓN

El servicio de Seguridad y Salud Ocupacional Medio Ambiente (SSOMA) ésta facultado por
la Subgerencia de Limpieza Pública Medio Ambiente (SGLPMA), para realizar
capacitaciones en el mes de septiembre se realizó la capacitación sobre el tema de “Orden
y Limpieza (las 5S)” en la SGLPMA de la Municipalidad de Los Olivos. Con la finalidad de
Prevenir los accidentes en él trabajó.

5. ATENCIÓN

A partir de lo señalado en el ítem 4 del presente informe, se procedió a realizar la

capacitación:

Tabla 1: Fecha de la capacitación sobre el tema de “Orden y Limpieza (las 5S)” a los
trabajadores de la SGLPMA de la Municipalidad Distrital de los Olivos.

ÁREA FECHA N° ASISTENTES

SERVICIO DE RECOLECCION DE RCD Y TRASTES TARDE 11/09/2024 06

SERVICIO DE PUNTOS CRITICOS 12/09/2024 06

SERVICIO DE BARRIDO Y OPERATIVO TURNO TARDE 13/09/2024 11

SERVICIO DE SEGREGACION EN LA FUENTE 16/09/2024 01

SERVICIO DE RECOLECCION DE RCD Y TRASTES MAÑANA 18/09/2024 06

SERVICIO DE RECOLECCION DE RESIDUOS SOLIDOS 1ER

23/09/2024 32
TURNO

SERVICIO DE RECOLECCION NO CONVENCIONAL DE RR. SS

25/09/2024 10
(TRICICLOS)

SERVICIO DE FUMIGACION 25/09/2024 01

SERVICIO DE RECOLECCION DE PUNTOS FIJOS 27/09/2024 35

SERVICIO DE RECOLECCION DE RESIDUOS SOLIDOS

28/09/2024 11
DIURNO

TOTAL, DE ASISTENTES 119

Fuente: Elaboración Propia

BEVA/caas

Gerencia de Gestión Ambiental

Subgerencia de Limpieza Pública y
3
 Figura 1: Personal de servicio de recolección de RCD y trastes tarde de la SGLPMA

Figura 2: Personal de servicio de puntos críticos de la SGLPMA

BEVA/caas

Gerencia de Gestión Ambiental

Subgerencia de Limpieza Pública y
4
 Figura 3: Personal de servicio de barrido y operativo turno tarde de la SGLPMA

Figura 4: Personal de servicio de segregación de la fuente de la SGLPMA

BEVA/caas

Gerencia de Gestión Ambiental

Subgerencia de Limpieza Pública y
5
 Figura 5: Personal de servicio de Recolección de RCD y trastes mañana de la SGLPMA

Figura 6: Personal de servicio de Recolección de RR. SS 1er turno de la SGLPMA

BEVA/caas

Gerencia de Gestión Ambiental

Subgerencia de Limpieza Pública y
6
 Figura 7: Personal de servicio de recolección no convencional (triciclos) de la SGLPMA

Figura 8: Personal de servicio de Fumigación de la SGLPMA

BEVA/caas

Gerencia de Gestión Ambiental

Subgerencia de Limpieza Pública y
7
 Figura 9: Personal de servicio de Puntos fijos de la SGLPMA

Figura 10: Personal de servicio de recolección de RR. SS diurno de la SGLPMA

Ficha de asistencia de personal del personal de la SGLPMA-MDLO

BEVA/caas

Gerencia de Gestión Ambiental

Subgerencia de Limpieza Pública y
8
BEVA/caas

Gerencia de Gestión Ambiental

Subgerencia de Limpieza Pública y
9
BEVA/caas

Gerencia de Gestión Ambiental

Subgerencia de Limpieza Pública y
10
BEVA/caas

Gerencia de Gestión Ambiental

Subgerencia de Limpieza Pública y
11
BEVA/caas

Gerencia de Gestión Ambiental

Subgerencia de Limpieza Pública y
12
BEVA/caas

Gerencia de Gestión Ambiental

Subgerencia de Limpieza Pública y
13
BEVA/caas

Gerencia de Gestión Ambiental

Subgerencia de Limpieza Pública y
14
BEVA/caas

Gerencia de Gestión Ambiental

Subgerencia de Limpieza Pública y
15
BEVA/caas

Gerencia de Gestión Ambiental

Subgerencia de Limpieza Pública y
16
BEVA/caas

Gerencia de Gestión Ambiental

Subgerencia de Limpieza Pública y
17
BEVA/caas

Gerencia de Gestión Ambiental

Subgerencia de Limpieza Pública y
18
BEVA/caas

Gerencia de Gestión Ambiental

Subgerencia de Limpieza Pública y
19
BEVA/caas

Gerencia de Gestión Ambiental

Subgerencia de Limpieza Pública y
20
 6. CONCLUSIÓN

6.1. El personal que brinda las capacitaciones de Seguridad y Salud Ocupacional Medio
Ambiente (SSOMA) cuenta con un cronograma mensual de capacitaciones para los
trabajadores y fomentará la importancia del buen desempeño personal y laboral.

6.2. La Subgerencia de Limpieza Pública y Medio Ambiente (SGLPMA) contó con la

participación del Supervisor que brinda las capacitaciones respecto a temas
Seguridad de la Salud Ocupacional Medio Ambiente (SSOMA), quién realizó la
capacitación a los trabajadores de la SGLPMA, sobre reglas básicas de seguridad en
el trabajo y cómo éste, puede mejorar el desempeño personal y laboral, contando con
la participación de 130 asistentes.

7. RECOMENDACIONES

7.1. Se recomienda a la SGLPMA, que antes de iniciar sus actividades, el responsable de

cada grupo realice charlas de 5 minutos, contando con la presencia del Supervisor
que brinda capacitaciones en temas relacionados a Seguridad y Salud Ocupacional y
Medio Ambiente.
7.2. Se recomienda al Supervisor de cada actividad identificar las necesidades básicas de
su área.

Es todo cuanto informo para su conocimiento y fines.

Atentamente;

BEVA/caas

Gerencia de Gestión Ambiental

Subgerencia de Limpieza Pública y
21