U.T.N FRBA
LEGISLACIÓN
DERECHO LABORAL
y
CONTRATO de TRABAJO
Dr. Armando Corsini
DERECHO LABORAL
Regulación Jurídica de una actividad lícita
sobre realización de tareas desarrollada
por el Trabajador quien se halla
en Relación de
Dependencia - Subordinación
respecto del Empleador
a cambio de una Remuneración
FORMAS DE TRABAJO
RELACION DE
AUTONOMA DEPENDENCIA
Cuando la persona Cuando la persona
realiza tareas por su esta en Relación de
Propia cuenta y riesgo Subordinación
En relación con el respecto
Cto. de Prestación de Servicios al Empresario (L.C.T.)
ESTADO ( M. T. E. y S. S.)
CONTRATO
EMPLEADOR de EMPLEADO
TRABAJO
CAMARA ASOCIACIONES
EMPRESARIAL Y GREMIALES
ASOCIACIONES CCT Y
EMPRESARIALES SINDICALES
Derecho Individual
del Trabajo
DERECHO
DEL
TRABAJO
Derecho Colectivo
del Trabajo
SUJETOS
CONSENTIMIENTO
CONTRATO DE TRABAJO
RELACION DE TRABAJO
Derecho OBJETO FORMA Y PRUEBA
Individual DERECHOS Y DEBERES
del REMUNERACION
Trabajo JORNADA DE TRABAJO
LICENCIAS Y DESCANSOS
MODOS DE CONTRATACION
SUSPENSION Y EXTINCION
Empresarios
ASOCIACIONES
PROFESIONALES
Trabajadores
CONVENIOS
Derecho COLECTIVOS
Colectivo
del HUELGAS Y OTRAS
MEDIDAS DE ACCIÓN
Trabajo DIRECTA
SISTEMAS DE
PARTICIPACIÓN
#SECLO#
1) PROTECTORIO -In Dubio Pro Operario-
2) CONTINUIDAD CONTRACTUAL
3) JUSTICIA SOCIAL
PRINCIPIOS
4) EQUIDAD
del
5) BUENA FE
Derecho
6) IMPERATIVIDAD -O. P. L. -
Laboral
Ley 20.744 7) PRIMACIA DE LA REALIDAD
8) ANTIDISCRIMINATORIO
MUY IMPORTANTE
cada Pcipio. 9) GRATUIDAD de PROCEDIM.
10) RAZONABILIDAD
Principios del Derecho Laboral Ley 20.744
1. Principio Protectorio o Tuitivo :
a) Principio de la Condición + Beneficiosa
(art.7, 8): se aplica la cláusula más favorable
del contrato y/o de la normativa laboral.
b) Regla “In Dubio pro Operario” (art.9): en
caso duda, se estará a favor del empleado.
Principios del Derecho Laboral
Ley 20.744
2. Principio de Conservación del
Contrato (art.10)
El Contrato de Trabajo es el único contrato
sin plazo, porque dura o puede durar
toda la “vida” del trabajador.
Es por Tiempo Indeterminado.
Principios del Derecho Laboral
Ley 20.744
3. Justicia Social (art.11)
Justicia para Empleador - Empleado:
“Dar a c/u lo suyo”
Principios del Derecho Laboral
Ley 20.744
4. Principio de Equidad (art.11)
Equitativo: El juez debe estar a
“igual distancia”
- equidistante –
de las 2 partes intervinientes.
Principios del Derecho Laboral
Ley 20.744
5. Principio de Buena Fe
(art.11 y 63)
Los contratos deben celebrarse,
interpretarse y ejecutarse de buena fe.
- Hay que probar que
la contraparte actuó con mala fe -
Principios del Derecho Laboral
Ley 20.744
6. Principio de Imperatividad
(art.12 y 13)
Hay ciertos derechos que están marcados
legalmente.
Son Irrenunciables.
Se aplica el Orden Público Laboral.
Principios del Derecho Laboral
Ley 20.744
7. Primacía de la Realidad
(art.14)
Se privilegia la realidad fáctica,
que otorga presunción de existencia
de un vínculo laboral.
- Se ve la realidad de los hechos -
Principios del Derecho Laboral
Ley 20.744
8. Antidiscriminatorio
(art.17, 81 y 172)
No se puede discriminar en relación al
sexo, raza, nacionalidad, religión,
ideas políticas, gremiales, edad,
obesidad, discapacidad, etc.
-No es Taxativo-
Principios del Derecho Laboral
Ley 20.744
9. Gratuidad de Procedimientos
(art.20)
El empleado goza del beneficio de litigar
sin gastos,
en el proceso administrativo
como en el judicial.
Principios del Derecho Laboral
10.Principio de Razonabilidad
(art.66)
Se relaciona con el “IUS VARIANDI”
La medida tiene que ser razonable.
Si afecta al empleado, tanto moral como
económicamente, podrá optar por
considerarse despido sin justa causa.
Principios del Derecho Laboral
10.Principio de Razonabilidad
(art.66)
Ref. Ley 26.088
Si el empleador dispone medidas arbitrarias
y el empleado opta por la vía judicial,
no podrá efectuar dichas innovaciones en la
modalidades de trabajo
hasta que se dicte sentencia.
Derechos y Obligaciones de las partes
Derechos del Empleador:
Selección del personal.
Facultad de Management - administración y
organización empresaria - (Art. 64 y 65)
Beneficio de modalidades operativas (art.66)
“Ius Variandi”
Facultades Disciplinarias (art 67)
Facultad de contralor de personal (art.70)
Derechos y Obligaciones de las partes
Obligaciones del Empleador:
Tiene la obligación de respetar la legislación
laboral vigente. (ALTA TEMPRANA)
Otorgarle al dependiente una ocupación
laboral efectiva y adecuada a sus
posibilidades.
Debe abonar los sueldos y los aportes
patronales, previsionales, ART, etc., en
debido tiempo y forma.
Derechos y Obligaciones de las partes
Derechos del Empleado:
Condiciones dignas y equitativas de labor.
Salario. SAC. Jornada limitada. Licencias.
Descanso hebdomadario y vacacional.
Libertad de agremiación.
Participación sindical.
Huelga.
Derechos y Obligaciones de las partes
Obligaciones del Empleado:
Dedicación personal y asistencia regular.
Cumplimiento de instrucciones dadas.
Deber de fidelidad y colaboración.
Responsabilidad por daños causados,
c/dolo, contra los intereses del empleador.
Modalidades de Contratación (LCT)
Cto. de Trabajo Permanente (P. de Prueba)
Cto. a Plazo Fijo
Cto. Eventual
Cto. por Temporada
Cto. a Tiempo Parcial
Cto. en Grupo o Equipo
Cto. de Aprendizaje (Ley 25.013)
Cto. de Teletrabajo (Ley 27.555)
*La pasantía NO es Cto. Laboral*
LEY de RIESGOS del TRABAJO (L.R.T.)
OBJETIVOS:
1.Reducción de la siniestralidad laboral
mediante la prevención.
2.Reparación de daños de los accidentes de
trabajo y enfermedades profesionales.
3.Rehabilitación del empleado accidentado.
4.Recalificación y recolocación del trabajador
damnificado.
5.Promoción de negociación colectiva para
mejora de las medidas de prevención.
LEY de RIESGOS del TRABAJO (L.R.T.)
CONTINGENCIAS CUBIERTAS:
1.Accidentes ocurridos por el hecho o en
ocasión del trabajo.
2.Accidentes “IN-ITINERE”
3.Enfermedades Profesionales incluídas en
el Listado oficial.
LEY de RIESGOS del TRABAJO (L.R.T.)
CONTINGENCIAS NO CUBIERTAS:
1.Accidentes o enfermedades profesionales
causadas por dolo del empleado.
2.Siniestros producidos por fuerza mayor
ajena al trabajo.
3.Incapacidades preexistentes acreditadas
en el respectivo examen preocupacional.
LEY de RIESGOS del TRABAJO (L.R.T.)
ENTES DE REGULACION
Y SUPERVISIÓN
a)Superintendencia del Riesgo de Trabajo
b)Superintendencia de Seguros de la Nación
c)Comité Consultivo Permanente
LEY de RIESGOS del TRABAJO (L.R.T.)
PRESTACIONES a cargo de las A.R.T.
Prestaciones DINERARIAS Prestaciones en ESPECIE
Asistencia Médica y
Pago de Capitales Farmacéutica
Rentas y/o Prótesis y Ortopedia
Rentas Vitalicias Rehabilitación
Recalificac. Profesional
Servicio Funerario
SISTEMA INTEGRADO
PREVISIONAL ARGENTINO
S.I.P.A.
Requisitos para Jubilarse
Trabajadora: 60 años de Edad
Trabajador: 65 años de Edad
+
30 Años de Servicios
