En la teoría de la organización, un grupo social es un conjunto de dos o más
personas que interactúan entre sí de forma interdependiente para alcanzar
objetivos comunes, compartiendo normas, valores y un sentido de pertenencia.
Estos grupos pueden ser formales, definidos por la estructura organizacional
(como un equipo de trabajo o un departamento), o informales, surgiendo
espontáneamente de las necesidades sociales y de amistad (como grupos de
amigos dentro de la empresa).
Características clave de los grupos sociales en la teoría de la organización:
Interacción y dependencia:Los miembros se relacionan entre sí y dependen
unos de otros para cumplir metas.
Objetivos comunes:Existe un propósito compartido que une a los individuos.
Normas y valores:Se rigen por un conjunto de reglas, ya sean explícitas o
implícitas, y valores compartidos.
Roles y estatus:Cada miembro desempeña un rol específico dentro del grupo,
con derechos y responsabilidades asociadas.
Sentido de pertenencia:Los integrantes desarrollan una identidad común y un
sentimiento de lealtad hacia el grupo.
Tipos de grupos sociales en el contexto organizacional:
Grupos Formales:Son diseñados oficialmente por la organización para cumplir
tareas específicas. Ejemplos incluyen:
Grupos de Mando: Compuestos por individuos que reportan a un mismo
gerente.
Grupos de Tarea: Formados para completar una tarea o proyecto en particular.
Grupos Informales:Se crean espontáneamente debido a la necesidad de
contacto social y afinidad entre los miembros. Ejemplos incluyen:
Grupos de Intereses: Personas que se unen por un interés compartido (por
ejemplo, un club de lectura dentro de la empresa).
Grupos de Amigos: Individuos que se relacionan por características personales
comunes y amistad.
Importancia en la teoría de la organización:
La comprensión de los grupos sociales es crucial porque:
Influyen en el comportamiento y el desempeño individual y colectivo.
Son esenciales para la cohesión y la eficiencia de las organizaciones.
Ayudan a la administración a encauzar y dirigir los esfuerzos de los individuos
hacia la consecución de los objetivos organizacionale
