SALARIO BASÉ DE
COTIZACIÓN
CONCEPTO
El Salario base de cotización es la cuenta,
indice, medida con la que los patrones y
sujetos obligados afiliados al Instituto
Mexicano del Seguro Social, determinan las
cuotas obrero patronales, mensuales y
bimestrales que se pagan bajo el régimen
obligatorio, con base a la ley del Seguro Social
Vigente
ARTICULO 27 DE LA LEY DEL
SEGURO SOCIAL
El salario base de cotización se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria,
gratificaciones, percepciones, alimentación, habitación, primas, comisiones, prestaciones en
especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.
IMSS sostiene que las indemnizaciones que se excluyen del salario base de cfotización, son
las que los patrones únicamente pagan a los trabajadores por terminación de la relación
laboral, por sufrir un accidente o enfermedad de trabajo, previstos en la Ley Federal del
trabajo.
CONCEPTOS QUE INTEGRAN EL SALARIO BASÉ DE COTIZACIÓN ART. 27 DE LA L.S.S
PAGOS HECHOS EN EFECTIVO POR CUOTA
DIARIA.
Los pagos realizados por los patrones en efectivo
depositados en la cuenta de sus trabajadores, por
concepto de dias de descanso semanal u obligatorio
etiquetados indemnizaciones. laborados, como
El IMSS considera una práctica indebida el pago de esos
conceptos, en virtud de que las cantidades de dinero
pagadas a los trabajadores por concepto de dias de
descanso semanal u obligatorio laborados, de acuerdo con
lo establecido en el primer párrafo del artículo 27 de la
Ley del Seguro Social (LSS), son entregadas al trabajador
como producto de su trabajo, y no pueden ser
consideradas como indemnizaciones.
PRIMAS
El Artículo 87 de la Ley Federal de Trabajo
menciona que los trabajadores tendrán
derecho a un aguinaldo anual que deberá
pagarse antes del dia 20 de diciembre, mismo
que será equivalente a quince dias de salario,
por lo menos.
GRATIFICACIONES
La gratificación refiere a una recompensa económica
con respecto a un servicio otorgado, en el caso de
nuestro país se encuentran estipuladas
gratificaciones
ordinarias en el trabajo artículo 84 de la Ley Federal
del Trabajo. Es un pago adicional que se suma a la
remuneración o sueldo de los trabajadores, todos
loscolaboradores que estén sujetos al régimen
laboral común de la actividad privada tienen derecho
a recibir este beneficio
PERCEPCIONES
Las percepciones económicas de los
trabajadores, pudiendon ser en dinero o en
especie, por la prestación profesional de los
servicios laborales que realizan por cuenta ajena
y retribuyan el trabajo efectivo o los periodos
computables como periodo de trabajo.
ALIMENTACIÓN
Por su parte, la Ley General de Salud establece
en su Artículo 215 la definición de alimento
como "Es cualquier substancia o producto,
sólido a semisólido, natural o transformado, que
proporcione al organismo elementos para su
nutricion".
HABITACIÓN
Consisten en otorgar el beneficio de una
habitación o vivienda a uno o varios trabajadores
de tu empresa. Las habitaciones, pueden
otorgarse como un beneficio gratuito o cobrar
alguna pequeña cuota de dinero, y dependiendo
de esta condición, la Ley lo contempla de una
manera distinta.
COMISIONES
La comisión es la cantidad que se cobra por
realizar transacciones comerciales que
corresponden a un porcentaje sobre el importe
de la operación. En los departamentos
comerciales de las compañías es costumbre
remunerar a los vendedores en, al menos, dos
módulos
PRESTACIONES EN ESPECIE
Las prestaciones en especie a que tiene derecho
un trabajador derivadas de un riesgo de trabajo.
Aquellos trabajadores que sufran algún tipo de
accidente o enfermedad, producto del
desempeño de su tarea diaria, deben recibir de
su ART una serie de cuidados asistenciales
denominados prestaciones en especie.
CUALQUIERA OTRA CANTIDAD O
PRESTACION QUE SE ENTREGUE
AL TRABAJADOR POR SU
TRABAJO.
EJEMPLO:
Transporte. Bono o ayuda para transporte – no
se integra al salario cuando la prestación se
otorgue como instrumento de trabajo, en forma
de boleto, cupón o bien a manera de reembolso,
por un gasto específico sujeto a comprobación.
Por el contrario, si la prestación se otorga en
efectivo, en forma general y permanente, debe
considerarse como integrante del salario.”
Fuentes:
•https://view.genially.com/61932d266c53b90d8b3b7796/interactive-content-infografia-de-salario-
base-de-cotizacion
•https://www.aspel.com.mx/blog/manejo-personal/salario-base-de-cotizacion-para-el-imss?
srsltid=AfmBOorZVsQ4Rb23Pv33RrX3oS_1jdAKpBiiEPzFYzsId_xkAoeCi5Np
