S SEGUNDO SEMESTRE

Lunes 28 – Martes 29 de julio de 2025

Tema: Introducción
No. Clase: 1 – 2 – 3

CONTENIDO TEMATICO

1. Introducción al derecho procesal laboral – Antecedentes

históricos
2. Código procesal del trabajo y de la Seguridad Social
2.1. Aplicación analógica y principio de la integración normativa
2.2. Decreto 806 de 2020 y Ley 2213 de 2022
2.3. Introducción al Nuevo Código Procesal del Trabajo y de la
Seguridad Social
3. Autoridades del trabajo y de la seguridad social
3.1. Autoridades administrativas
3.2. Autoridades jurisdiccionales
4. Principios y reglas informadoras del derecho procesal del
trabajo
4.1. Oralidad
4.2. Publicidad
4.3. Inmediación
4.4. Dirección del proceso
4.5. Concentración
4.6. Impulsión oficiosa
4.7. Lealtad procesal
4.8. Gratitud
4.9. Conciliación
4.10. Libre apreciación de pruebas
4.11. Protección al trabajador demandante
4.12. Fallo ultra y extra petita
4.13. Tutela jurisdiccional Efectiva
5. Clasificación doctrinal de los conflictos (Jurídicos y
económicos)
6. Jurisdicción. Ámbitos en los cuales se ejerce
7. Competencia. Factores determinantes de la competencia
8. La conciliación en materia laboral
8.1. Conciliación antes del proceso
8.2. Asuntos conciliables
8.3. Competencia
8.4. Reglas generales
9. Clasificación de los procesos
9.1. Ordinarios
9.2. Especiales
10. La reclamación de derechos

Profesor:
11. Los procesos en materia laboral
CODIGO PROCESAL DEL NUEVO CODIO PROCESAL
TRABAJO Y DE LA DEL TRABAJO Y DE LA
SEGURIDAD SOCIAL SEGURIDAD SOCIAL
Estructura del proceso Estructura del proceso
ordinario laboral de 1era ordinario laboral de 1era
instancia instancia
1. Parte escrita: La demanda y 1. Parte escrita: La demanda y
su contestación su contestación
2. Parte oral: 1) Audiencia
2. Parte Oral: 1) Audiencia
obligatoria de conciliación,
obligatoria de conciliación,
2) Decisión de excepciones
2) Decisión de excepciones
previas, saneamiento y
previas, saneamiento y
fijación del litigio, audiencia
fijación del litigio, audiencia
de medidas cautelares, y 3)
de medidas cautelares, y 3)
Audiencia de trámite y
Audiencia de trámite y
juzgamiento
juzgamiento
3. Sentencia Anticipada
4. Tramite de la 2da instancia:
Pruebas en 2da instancia

Estructura del proceso Proceso ejecutivo

ordinario laboral de única
instancia

Proceso ejecutivo Proceso monitorio del

Trabajo y de la Seguridad
Social

Procesos especiales Procesos especiales

i) Fuero sindical i) Fuero sindical
ii) Permiso a menores ii) Permiso de menores
iii) De calificación de iii) De calificación de
legalidad de suspensión – legalidad de suspensión –
huelga o paro colectivo huelga o paro colectivo
del trabajo del trabajo
iv) Cancelación de iv) Arbitramento jurídico
personerías, disolución y v) Cancelación de
liquidación de sindicatos personerías, disolución y
v) Acoso laboral liquidación de sindicatos
vi) De fuero de maternidad

Profesor:
 vii) De fuero por situación de
discapacidad
viii) Acoso laboral
ix) Fuero por situación de
prepensionado
x) Fuero circunstancial
xi) Protección de derechos
sindicales
Medidas cautelares Medidas cautelares en
procesos declarativos

12. Excepciones en el proceso laboral

13. Notificaciones
14. Régimen probatorio
15. Los medios de impugnación
15.1. Reposición
15.2. Apelación
15.3. Queja
15.4. Suplica
15.5. Casación
15.6. Anulación
15.7. Grado jurisdiccional de Consulta*
15.8. Revisión
16. La prescripción de los derechos laborales

Profesor:
Tema: Introducción al derecho procesal laboral – Antecedentes históricos

ANTECEDENTES HISTORICOS
Regulo el tema de las reparacones en los accidentes de trabajo -
Articulo 12 obligacion del empleador de dar conocimiento al juez
LEY municipal del accidente dentro de las 24 horas siguientes a su
57 ocurrencia, por ser quien resolveria el conflicto mediante juicio
DE ordinario que determinaria la responsabilidad del empleador en el
191 accidente. DIFERENCIA: Procedimiento gratuito
5
Se establece la obligacion de acudir a la conciliacion o el
LEY arbitraje, siempre que se intente una negociacion entre
21 empleador y trabajadores y no se llegue a un acuerdo y antes de
DE suspender colectivamente el contrato de trabajo.
192
0 Por primera vez se les reconoce el derecho a los trabajadores para
asociarse, define los tipos de sindicatos, los requisitos para su
LEY creacion, pero el articulo. 19 establece la competencia de los
83 jueces civules del circuito para conocer de las
DE controversias suscitadas entre un sindicato y un
193 empleador
1

Profesor:
 R
LEY
10 DE
1934

ACTO
LEGIS
LATIV
O1
DE
1940

Los tribunales tenian una composicion tripartita: Estado -

empleador - Trabajador. HOY es inpensable.

R
LEY 6
DE
1945

LEY
75 DE
1945

DECR Los tribunales tenian una composicion tripartita: Estado -

ETO empleador - Trabajador. HOY es inpensable.
969
DE
1946

Profesor:
 DECRE
TO R
2158
DE
1948 -
ESTAD
O DE
SITIO

AUTORIDADES DEL TRABAJO Y DE LA

SEGURIDAD SOCIAL
Autoridades Autoridades JURISDICCIONALES
ADMINISTRATIVAS

1. Ministerio del 1. Corte Suprema de Justicia – Sala de

Trabajo Casación Laboral
2. Superintendencia 2. Tribunales Superiores de Distrito Judicial
Nacional de Salud – Sala Laboral
3. Superintendencia 3. Juzgados Laborales del Circuito
Financiera 4. Juzgados civiles y promiscuos del
circuito
5. Juzgados municipales y de pequeñas
causas y competencia múltiple
6. Juzgados Laborales Municipales (NCPT Y
S.S)

Profesor:
 7. Superintendencia Nacional de Salud

AUTORIDADES ADMINISTRATIVAS

1. Ministerio del Trabajo

Ejerce vigilancia y el control de las normas del Código sustantivo
del trabajo y demás disposiciones sociales en la forma como el
gobierno, o el mismo Ministerio lo determine (Art. 485 y ss. C.S.T).
Le corresponde formular, adoptar, dirigir, liderar, coordinar,
conciliar y monitorear las políticas sociales en materia laboral y de
la seguridad social como esencia del estado social de derecho,
entre otras funciones que le asigna la ley.
P o d e r C O E R C IT IV O
- L o s fu n c io n a r io s p o d r a n h a c e r c o m p a re c e r a lo s e m p le a d o re s ,
p a r a e x ig ir le s la s in fo rm a c io n e s p e r t in e n t e s a s u m is io n , la
e x h ib ic io n d e lib ro s , re g is t ro s , p la n illa s y d e m a s d o c u m e n t o s , la
o b t e n c io n d e c o p u a s o e x t r a c t o s d e lo s m is m o s .
- A s i m is m o , p o d r a n e n t ra r s in p re v io a v is o , y e n c u a lq u ie r
m o m e n t o m e d ia n t e s u id e n t ifi c a c io n c o m o ta le s , e n to d a
e m p re s a c o n e l m is m o fi n y o rd e n a r la s m e d id a s p re v e n tiv a s q u e
c o n s id e re n n e c e s a r ia s , a s e s o r a n d o s e d e p e r it o s c o m o lo c re a n
c o n v e n ie n t e p a r a im p e d ir q u e s e v io le n la s d is p o s ic io n e s
re la t iv a s a la s c o n d ic io n e s d e tr a b a jo y a la p ro t e c c io n d e lo s
t r a b a ja d o re s e n e l e je rc ic io d e s u p ro fe s io n y d e l d e re c h o d e lib re
a s o c ia c io n s in d ic a l.
N O q u e d a n fa c u lt a d o s , s in e m b a rg o , p a ra d e c la r a r d e re c h o s
in d iv id u a le s n i d e fi n ir c o n t ro v e r s ia s c u y a d e c is io n e s t e a t r ib u id a a
lo s ju e c e s , a u n q u e s i p a r a a c t u a r e n e s o s c a s o s c o m o
c o n c ilia d o re s
Poder SANCIONATORIO
Tendran el caracter de autoridades de policia para lo relacionado
con la vigilancia y el control de que trata el numeral anterior y estan
facultados para imponer cada vez multas equivalentes al monto de
uno (1) a cinco mil (5.000) veces el SMLMV segun la gravedad de la
infraccion y mientras esta subsista, sin perjuicio de las demas
sanciones contempladas en la normativadad vigente. Esta multa se
destinara al Servicio nacional de Aprendizaje (SENA)

Lunes 04 de agosto de 2025

Tema: Continuación - Autoridades del trabajo y de la seguridad social
No. Clase: 4

2. Superintendencia Nacional de Salud

Organismo adscrito al Ministerio de Salud con personería jurídica,
autonomía administrativa y patrimonio independiente (Art. 233 de
la Ley 100 de 1993 y art. 1 del Decreto 1259 de 1994).

Profesor:
 Poder COERCITIVO
Ejerce una funcion policiva en lo que tiene que ver con el sector
salud, no solo frente a:
a. La calidad, oportunidad, eficiencia y cumplimiento de los
servicios que prestas las diferentes entidades que administran el
sistema, sino ademas,
b. En cuanto atañe con la administracion de los recursos que
ingresan para su financiacion, para la cual puede llevar a cabo
visistas de inspecion a la entidades vigiladas.
Poder SANCIONATORIO
Para cumplir con la funcion policiva, la SuperSalud cuenta con
- El poder o facultad de imponer multas sucesivas hasta de 1.000
SMLMV a la fecha de la sancion cuando se desobedecen sus
ordenes e instrucciones.
- El poder de revocar la licencia de funcionamiento.

3. Superintendencia Financiera

AUTORIDADES JURISDICCIONALES

Tema: Principios y reglas informadoras del derecho procesal del trabajo

PRINCIPIOS Y REGLAS INFORMADORAS DEL

DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

Profesor:
ORALIDAD
Nuevo código procesal del trabajo y de la seguridad social

Art. 123. Principios de oralidad y publicidad

Las actuaciones judiciales y la práctica de pruebas en las instancias, se efectuarán oralmente y
en audiencia pública, so pena de nulidad, salvo las excepciones que señale expresamente la ley,
y los siguientes autos:
1. Los de sustanciación por fuera de audiencia.
2. Los interlocutorios no susceptibles de apelación.
3. Los interlocutorios que se dicten antes de la audiencia inicial y con posterioridad a las
sentencias de instancias.
Parágrafo 1°. En los procesos ejecutivos se aplicarán estos principios en la práctica de
pruebas.
Parágrafo 2°. El juez limitará la duración de las intervenciones de las partes y de sus
apoderados, respetando el derecho a la defensa.

Las actuaciones judiciales y la práctica de pruebas judiciales deben

realizarse

PUBLICIDAD

INMEDIACION

 Garantiza la defensa

DIRECCION DEL PROCESO

CONCENTRACION

IMPULSION OFICIOSA

LEALTAD PROCESAL

GRATITUD

CONCILIACION

Martes 05 de agosto de 2025

Profesor:
Tema: Continuación - Principios y reglas informadoras del derecho procesal
del trabajo

LIBRE APRECIACION DE PRUEBAS

PROTECCION DEL TRABAJADOR

Protección al “Trabajador” demandante

FALLO ULTRA Y EXTRA PETITA

Fallo ultrapetita = Condenar MAYOR a lo pedido
Fallo extrapetita = Condenar DIFERENTE a lo pedido

 En los medios de impugnación se evidencian los grados

jurisdiccional de consulta.

 El grado jurisdiccional apunta a proteger 2 sujetos: 1) Trabajador

con sentencia totalmente desfavorable y 2) Los recursos de
naturaleza pública.

 La consulta en la norma ACTUAL, establece que los grados

jurisdiccional de consulta se aplica:
1. En los de 1era y 2da instancia donde la sentencia fuera
totalmente desfavorable para el trabajador sin apelación.
- La Corte Constitucional establece que también son susceptibles
las sentencias proferidas en única instancia totalmente
desfavorable al trabajador d
2. En TODAS aquellas sentencias donde se profiriera una
sentencia adversa (condenatoria) a la nación total o
parcialmente, DEBE tramitarse el grado jurisdiccional de
consulta.
- No se requiere que la sentencia sea apelada

 La protección en el nuevo código se amplía, en el 1er supuesto NO

se requiere que no sean apelables, pueden ser parcialmente
apeladas; en el supuesto 2 se mantiene igual.

Profesor:
Lunes 11 de agosto de 2025
Tema: Continuación - Principios y reglas informadoras del derecho procesal
del trabajo y Inicio del tema: Clasificación doctrinal de los conflictos

TUTELA JURISDICCIONAL EFECTIVA

PRINCIPIOS DEL CODIGO GENERAL DEL PROCESO

Profesor:
CLASIFICACION DOCTRINAL DE LOS
CONFLICTOS
Conflictos jurídicos y económicos

FORMAS DE SOLUCION DE CONFLICTOS

Ambos tipos de conflictos pueden ser de naturaleza individual o
colectiva.
Conflicto JURIDICO o DE Conflicto ECONOMICO o DE
DERECHO NEGOCIACION
Controversias entre las partes El objeto es la modificación o la
cuyo objeto es la interpretación creación de una norma para
o aplicación de la norma. establecer nuevas o mejores
La interpretación y aplicación de una condiciones de trabajo.
norma jurídica vigente, es decir, que Para modificar o crear una norma
la norma preexiste. jurídica en virtud del conflicto
económico
 Individual
Ej.: Un trabajador reclama a su empleador  Individual
el pago de salarios y prestaciones sociales. Ej.: Un trabajador solicita un aumento
salarial sin fundamento legal o contractual
 Colectivo
Ej.: Un sindicato reclama al empleador el  Colectivo
pago de una póliza de vehículos colectiva Ej.: Un sindicato presenta pliego de
para los miembros del sindicato, pactada en peticiones al empleador, con el fin de que se
la Convención Colectiva les reconozcan una prima extralegal.

 Contrato de transacción o de  Etapas previstas en la ley

conciliación. Ejemplo: Arreglo directo
 Decisión de los jueces o (Incluida la huelga)
tribunal de arbitramento.  Tribunales de arbitramento
voluntarios y obligatorios
 Se resuelven en derecho, es
decir, los jueces.  Se resuelven en equidad, es
decir, tribunales de

Profesor:
 arbitramiento.

JURISDICCION
Facultad que tiene el Estado en el ejercicio de su soberanía para
administrar justicia (Sentido general). Esa función de administrar
justicia es atribuida a la rama judicial del poder publico – Art. 228 de
la Constitución.
a. Constitucional
b. Contencioso administrativa

Asuntos de los que conoce la jurisdicción

CODIGO PROCESAL NUEVO CODIGO PROCESAL

DEL TRABAJO Y DE DEL TRABAJO Y DE LA
LA SEGURIDAD SEGURIDAD SOCIAL
SOCIAL
AMBITOS
1 Los conflictos DEL Los conflictos jurídicos que
jurídicos que se TRABAJO se originen directa o
originen directa o indirectamente en el
indirectamente en el contrato de trabajo.
contrato de trabajo. Tratándose de
controversias en las que se
discuta el contrato de
trabajo o la primacía de la
realidad sobre la forma de
vinculación, entre
particulares o entre un
trabajador oficial y una

Profesor:
 entidad pública, bastará el
señalamiento de su
existencia a efectos de
radicar en el juez laboral la
competencia.
2 Las acciones sobre DEL Los asuntos sobre fuero
el fuero sindical, DERECHO sindical, cualquiera sea la
cualquiera sea la COLECTIVO naturaleza de la relación
naturaleza de la laboral.
relación laboral.
3 La suspensión, DEL Los asuntos relativos a la
disolución, DERECHO suspensión, disolución,
liquidación de COLECTIVO liquidación de sindicatos y
sindicatos y la la cancelación de la
cancelación del personería y del registro
registro sindical – sindical de las
Art. 450 CST agremiaciones sindicales.
4 Las controversias DE LA Las controversias relativas
relativas a la SEGURIDAD a la prestación de los
prestación de los SOCIAL servicios de la seguridad
servicios de la social que se susciten entre
seguridad social que los afiliados, beneficiarios o
se susciten entre los usuarios, pensionados, los
afiliados, empleados públicos cuando
beneficiarios o la entidad que administra el
usuarios, los sistema no sea pública o,
empleadores y las en caso de serlo, cuyo
entidades conocimiento no
administradoras o corresponda a la
prestadoras, salvo jurisdicción de lo
los de contencioso administrativo,
responsabilidad empleadores privados y las
médica y los entidades administradoras
relacionados con o prestadoras, salvo las
contratos. provenientes del cobro y
recobro de facturas por
prestación de servicios
de salud, las de
responsabilidad médica
y los relacionados con
contratos entre
entidades de seguridad
social y sin perjuicio de
las competencias
atribuidas a la
Superintendencia
Nacional de Salud.
5 La ejecución de De la ejecución (Ejecutar, es
obligaciones decir, ya se tiene declarada)

Profesor:
 emanadas de la de obligaciones emanadas
relación de trabajo y de la relación de trabajo,
del sistema de del derecho de asociación
seguridad social sindical y del sistema de
integral que no seguridad social que no
correspondan a otra correspondan a otra
autoridad autoridad.
Explicación
La ejecución se da ante el
mismo juez que suscribió la
sentencia (declaro).
6 La ejecución de DEL De la ejecución (Ejecutar, es
obligaciones TRABAJO decir, ya se tiene declarada)
emanadas de la de obligaciones emanadas
relación de trabajo y de la relación de trabajo,
del sistema de del derecho de asociación
seguridad social sindical y del sistema de
integral que no seguridad social que no
correspondan a otra correspondan a otra
autoridad autoridad.
Explicación
La ejecución se da ante el
mismo juez que suscribió la
sentencia (declaro).
7 El recurso de Del recurso de anulación de
anulación de laudos laudos arbitrales en
arbitrales asuntos laborales o de
seguridad social.
8 El recurso de Del recurso de revisión
revisión
9 La ejecución de DEL De la ejecución (Ejecutar, es
obligaciones DERECHO decir, ya se tiene declarada)
emanadas de la COLECTIVO de obligaciones emanadas
relación de trabajo y de la relación de trabajo,
del sistema de del derecho de asociación
seguridad social sindical y del sistema de
integral que no seguridad social que no
correspondan a otra correspondan a otra
autoridad autoridad.
Explicación
La ejecución se da ante el
mismo juez que suscribió la
sentencia (declaro).
1 La ejecución de DEL De la ejecución (Ejecutar, es
0 obligaciones TRABAJO decir, ya se tiene declarada)
emanadas de la de obligaciones emanadas
relación de trabajo y de la relación de trabajo,
del sistema de del derecho de asociación
seguridad social sindical y del sistema de
integral que no seguridad social que no

Profesor:
 correspondan a otra correspondan a otra
autoridad autoridad.
Explicación
La ejecución se da ante el
mismo juez que suscribió la
sentencia (declaro).
1 DEL De la ejecución (Ejecutar, es
1 DERECHO decir, ya se tiene declarada)
COLECTIVO de obligaciones emanadas
de la relación de trabajo,
del derecho de asociación
sindical y del sistema de
seguridad social que no
correspondan a otra
autoridad.
Explicación
La ejecución se da ante el
mismo juez que suscribió la
sentencia (declaro).
1 DEL De la ejecución (Ejecutar, es
2 DERECHO decir, ya se tiene declarada)
COLECTIVO de obligaciones emanadas
de la relación de trabajo,
del derecho de asociación
sindical y del sistema de
seguridad social que no
correspondan a otra
autoridad.
Explicación
La ejecución se da ante el
mismo juez que suscribió la
sentencia (declaro).
1 DEL De la ejecución (Ejecutar, es
3 TRABAJO decir, ya se tiene declarada)
de obligaciones emanadas
de la relación de trabajo,
del derecho de asociación
sindical y del sistema de
seguridad social que no
correspondan a otra
autoridad.
Explicación
La ejecución se da ante el
mismo juez que suscribió la
sentencia (declaro).

Supersalud

Profesor:
Martes 12 – Martes 19 de agosto de 2025
Tema: Competencia - Factores determinantes de la competencia

COMPETENCIA
Es la facultad que tiene el juez o tribunal para ejercer la jurisdicción
por autoridad de la ley, en determinado negocio o asunto.
 También puede definirse como la facultad de administrar justicia
en un caso o controversia determinada.
 Es también la capacidad tanto funcional como territorial que el
Estado otorga a determinados funcionarios públicos para que
ejerzan la jurisdicción.

PRINCIPIOS

FACTORES QUE DETERMINAN LA COMPETENCIA

Profesor:
 Fa
cto Este factor se relaciona con el objeto mismo del negocio y mira la
r naturaleza del asunto y su valor o cuantia. Se tiene en cuenta las
OB pretensiones que el actor invoca en su petitum de demanda.
JET
IV
Fa Hace referencia a la calidad de las personas que son parte
O
cto interesadas en el proceso correspondiente, bien como demandantes
r o demandados, ejemplo, las demandas contra la Nacion,
SU T Departamento, Municipio, las entidades del regimen de seguridad
BJEE social integral.
TIVR
OR Se tienen en cuenta el sitio o lugar donde debe adelantare el
I proceso. En este caso juega un papel preponderante el domicilio
T de las partes y el ultimo lugar de prestacion de los servicios.
O
FaR
cto I Se deriva de la misma naturaleza especial de la accion y de las
rA funciones que le son asignadas a los jueces en sus diferentes
FU L jerarquias, por eso se habla de jueces en unica instancia, jueces de
NC primera instancia y jueces en segunda instancia.
IO
Fa
NA
cto
L
r Se da cuando existan pretensiones entre las cuales con
CO
NE
XI
ON

DEMANDAS PRESENTADAS EN CONTRA DE

LA NACION

COMPETENCIA EN RAZON A LA CUANTIA

Profesor:
 Los jueces laborales de circuito
conocen en unica instancia de los
negocios cuya cuantia NO exceda del
equivalente a veinte (20) veces
Asuntos CON CUANTIA smlmv y en primera instancia a todos
los demas.

Donde no haya juez laboral de

circuito, conocera de estos procesos
el respectivo juez de circuito en lo
civil.

Los jueces municipales de pequeñas

causas y competencia multiple,
donde existenn conocen en unica
instancia de

Asuntos SIN CUANTIA

COMPETENCIA EN EL NUEVO CODIGO PROCESAL DEL

TRABAJO Y LA SEGURIDAD SOCIAL

 El factor subjetivo pierde importancia, es decir, se da a elección

del demandante sin tener en cuenta la calidad del sujeto.

 En caso de no haber juez laboral, conocerá el juez civil.

 Se habla de procesos
 Aumento la cuantía


Profesor:
Lunes 08 – Martes 09 de septiembre de 2025
Tema: Contestación

CONTESTACION
 Medio que le brinda la ley a quien es convocado a un proceso en
calidad de DDO, para que se pronuncie sobre los hechos y las
pretensiones del libelo inicial interpuesto, y aduzca las razones de
su defensa o su allanamiento a ella.

 La oportunidad para la contestación de la demanda es inclusive un

mandato constitucional, que se encuentra dentro del derecho de
defensa, en la medida en que nadie podrá ser condenado sin
antes haber sido odio y vencido en juicio.

Profesor:
 Ese acto procesal como cualquier otro, se encuentra sujeto a
unos términos u oportunidades para hacer uso de ese derecho y a
unos requisitos de que trata el articulo 31 del Código Procesal Laboral y
de la Seguridad Social. El termino variara dependiendo de la clase de
proceso.

REQUISITOS
CODIGO PROCESAL DEL TRABAJO NUEVO CODIGO PROCESAL DEL
Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL (Art. TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD
31) SOCIAL (Art. 69)
1. El nombre del demandado, su 1. El nombre del demandado, su
domicilio y dirección; los de su domicilio, dirección física, correo
representante o su apoderado en caso electrónico y canal digital, los de su
de no comparecer por si mismo. representante o su apoderado en
caso de no comparecer por sí
mismo.
2. Un pronunciamiento expreso sobre las 2. Una manifestación expresa sobre
pretensiones. cada pretensión.
La oposición a las pretensiones
puede hacerse en forma general,
pues no se requiere hacer
ninguna explicación de cada una
de ellas ya que la norma no hace
una exigencia en ese sentido.
3. Un pronunciamiento expreso y 3. Un pronunciamiento concreto sobre
concreto sobre cada uno de los hechos cada uno de los hechos de la
de la demanda, indicando los que se demanda, indicando los que se
admiten, los que se niegan y los que no admiten, los que se niegan y los que
le constan. En los dos últimos casos no le constan. En los dos últimos
manifestará las razones de su respuesta. casos señalará las razones de su
Si no lo hiciere así, se tendrá como respuesta. Si no se hiciere así, en el
probado el respectivo hecho o hechos. auto que admita la respuesta a la
demanda, se tendrán como probados
los respectivos hechos, siempre y
cuando no requieran prueba
solemne.

VERIFICACION DE CUMPLIMIENTO DE REQUISITOS

FORMALES

Profesor:
Audiencia primera de tramite = Audiencia inicial Nuevo CPT y SS
(Art. 77 CPT y SS)

Audiencia de conciliación
1. Posibilidad de aplazamiento por una única vez
Solo se aplaza cuando hay justificación con prueba sumaria
2. Si NO concurre el DDTE
Se PRESUMIRAN COMO CIERTOS LOS HECHOS
SUSCEPTIBLES DE CONFESION CONTENIDOS EN LA
CONTESTACION DE LA DEMANDA Y LAS EXCEPCIONES DE MERITO.
3. Si NO concurre el DDO
Se PRESUMIRAN COMO CIERTOS LOS HECHOS
SUSCEPTIBLES DE CONFESION CONTENIDOS EN LA DEMANDA.
4. Si los hechos NO son susceptibles de confesión – Indicio grave
5. Ausencia injustificada del apoderado = Multa de 1 SMLMV
6. Conciliación
2 efectos de la conciliación
1. Hace tránsito a cosa juzgada
2. Presta merito ejecutivo
¿Qué debe decir el juez como conciliador?
1. Lo que las partes digan en la conciliación NO se tomara como
confesión
2. Lo que diga el despacho NO es prejuzgamiento
3. Puede proponer fórmulas de conciliación

Decisión de Excepciones previas

Conforme a lo indicado en el artículo 32 CPT y SS
1. Recurso de reposición y apelación = Auto que rechaza las
excepciones previas
2. En materia laboral es posible presentar como excepción previa la
prescripción o la cosa juzgada, la consecuencia de darse probada
alguna de estas excepciones es la terminación del proceso.
3. Excepciones previas ¿Dónde se encuentran? ¿Cuáles son?
o Art. 100 CGP
o Cosa juzgada
o Prescripción
4. En el actual proceso la excepciones previas se deciden en la
audiencia primera de trámite y las excepciones de mérito en la
sentencia.

Saneamiento del proceso

Adoptará las medidas que considere necesarias para evitar nulidades
y sentencias inhibitorias.

Profesor:
Fijación del litigio
1. Una etapa que deben realizar las partes
2. Hechos probados
3. Hechos materia de prueba
4. Problemas jurídicos

Decreto de pruebas
El juez decretara las pruebas que fueren conducentes y necesarias,
señalara dia y hora para audiencia de trámite y juzgamiento.
1. Prueba conducente, pertinente y útil

Audiencia de trámite y juzgamiento

Practica de pruebas
1. Interrogatorio de parte.
Se permite un máximo de 20 preguntas
2. Testimonios.
- Los testigos serán interrogados separadamente, de modo que
no se enteren del dicho de los demás.
- NO se deben realizar preguntas asertivas.

Alegatos de conclusión

Sentencia
Se podrá decretar un receso de una (1) hora para proferir la sentencia
y se notificara en estrados.

SEGUNDA INSTANCIA – ARTICULO 13 LEY 2213 DE 2022

Auto que admite recurso y corre traslado

5 días
Alegatos del apelante
5 días
Alegatos de la contraparte

Sentencia de 2da instancia ESCRITA

Auto que admite recurso y decreta pruebas

5 días
Fija fecha de audiencia de practica de pruebas – Art. 83 CPT y SS (Nuevo

CPT y SS)

5 días

Profesor:
Alegatos de las partes en audiencia

Sentencia de 2da instancia ORAL

SEGUNDA INSTANCIA – ARTICULO 13 LEY 2213 DE 2022

Auto que admite recurso y corre traslado

5 días

Profesor: