LOS SUJETOS
DE LA RELACIÓN LABORAL
A. EL TRABAJADOR EN GENERAL.
B. TRABAJADORES ESPECIALES, SUJETOS
A RÉGIMEN ESPECIAL.
a. Agrícola y ganadero;
b. Mujeres.
c. Menores de edad;
d. Aprendices;
e. Domésticos;
f. A domicilio;
g. Otros trabajos especiales.
TRABAJADORES
A. EL TRABAJADOR EN GENERAL. Arts.
3 del CT. Y 4 Ley del Servicio Civil
TRABAJADORES ESPECIALES,
SUJETOS A RÉGIMEN
ESPECIAL.
A. AGRICOLA Y GANADERO. ART. 138
al 145 del CT
MUJERES
ART. 147 AL 155 del CT
NO DISCRIMINACION
ART. 4.C
PERIODOS PRE Y POSTNATAL
ART. 152, 153. del CT
INAMOVILIDAD
ART.151. c). del CT.
ATENCION Y RESPETO
CASA CUNA
ART. 155. del CT
LOS MENORES DE EDAD
148 AL 150 del CT
LEY DE PROTECCIÓN INTEGRAL DE LA NIÑEZ Y
ADOLESCENCIA:
Adolescentes Trabajadores:
ARTICULO 63. Definición. Para los efectos de esta Ley, se
entiende por adolescentes trabajadores a los que participan
directamente en una actividad generadora de ingresos a nivel
formal, informal o familiar. Dicho trabajo de adolescentes debe ser
equitativamente remunerado y realizado en condiciones
adecuadas para su edad, capacidad, estado físico, desarrollo
intelectual, acorde a sus valores morales, cultura les y no deberá
interferir con su asistencia a la escuela.
ARTICULO 64. Sector formal. Para los efectos de esta Ley, se
entiende por adolescente trabajador del sector formal, al mayor de
catorce años de edad, que tenga como patrono aun empleador
individual o jurídico, o que labore para una empresa de acuerdo
con las normas del Código de Comercio; en ambos casos, en
virtud de una relación directa de subordinación y dependencia,
dentro de un horario determinado y sujeto aun contrato individual
de trabajo.
ARTICULO 65. LEY DE PROTECCIÓN
INTEGRAL DE LA NIÑEZ Y
ADOLESCENCIA:
Sector informal. Para los efectos de esta Ley, se
entiende por adolescente trabajador del sector informal
al mayor de catorce años, que realiza actividades
laborales por cuenta propia o para un patrono que
desarrolla actividades comerciales sin sujetarse
plenamente a la legislación tributaria y comercial del
país, especialmente en lo que se refiere al registro,
sede, contabilidad, entre otros elementos que
caracterizan la formalidad del comerciante.
CÓDIGO DE TRABAJO, ARTICULO 31
ARTICULO 31.-
Tienen también capacidad para contratar su trabajo, para
percibir y disponer de la retribución convenida y, en general,
para ejercer los derechos y acciones que se deriven del
presente Código, de sus reglamentos y de las leyes de
previsión social, los menores de edad, de uno u otro sexo,
que tengan catorce años o más y los insolventes y fallidos.
Las capacidades específicas a que alude el párrafo anterior,
lo son sólo para los efectos de trabajo, y en consecuencia, no
afectan en lo demás al estado de minoridad o, en su caso, el
de incapacidad por insolvencia o quiebra.
La interdicción judicial declarada del patrono no invalida los
actos o contratos que haya celebrado el ejecutado con sus
trabajadores anteriormente a dicha declaratoria.
Acuerdo Ministerial 260-2019 emitido por el Ministerio de Trabajo y
Previsión Social que regula: “el procedimiento para la efectiva aplicación del
Convenio 138 de la Organización Internacional del Trabajo-OIT- Convenio
sobre la edad mínima para la admisión al empleo”.
La Unidad de Protección a la adolescencia trabajadora y la Inspección
General de Trabajo, verifica la edad para la admisión en el empleo.
Art. 4. Procedimiento. En aplicación al Convenio 138 de la Organización
Internacional de Trabajo, sobre la edad mínima de admisión al empleo,
se establece el siguiente procedimiento.
a) Para los menores de 18 años de edad y mayores de 15 años de
edad, la inspección General de Trabajo, a través de cada delegación
departamental registrará los datos del solicitante, y extenderá una
constancia firmada y sellada por el Delegado departamental en la que
deberá hacer del conocimiento de las peores formas de trabajo infantil
y el tipo de actividades al que les es prohibido prestar sus servicios.
Posteriormente la Inspección General de Trabajo dará acompañamiento
a los solicitantes a efecto de que acudan a la Unidad de Protección a
la Adolescencia Trabajadora para ser orientada sobre sus derechos y
obligaciones laborales en general.
TRABAJO A DOMICILIO
ART.156 del CT
APRENDICES
ART. 170, 174 del CT
TRABAJADOR DE CONFIANZA
ART. 4 del CT
REPRESENTANTE DEL
PATRONO.
ART. 4 del CT
ASOCIACIONES DE
TRABAJADORES
1) SINDICATOS. ART. 206 del CT
2) COALICIONES, COMITÉS AD-HOC;
3) FEDERACIONES;
4) CONFEDERACIONES;
INTERMEDIARIOS
CONTRATISTA
EL PATRONO O EMPLEADOR
ARTS. 2 y 176 del CT
EMPLEADOR
A) EMPLEADOR INDIVIDUAL;
B) LA EMPRESA;
C) PERSONA JURIDICA;
D) EL ESTADO;
E) SUSTITUCION PATRONAL.
PRESCRIPCION
PRESCRIPCION NEGATIVA. Se procura
la certeza y la estabilidad en las
relaciones humanas;
