DIRECCIÓN ZONAL

FORMACIÓN PROFESIONAL DUAL

CURSO: SEMINARIO DE HABILIDADES PRÁCTICAS I

CFP/UCP/ESCUELA: Cajamarca-Amazonas-San Martin

ESTUDIANTE: Roncal Díaz Daeni Michael

ID: BLOQUE: NRC_34283

CARRERA: Administración de Empresas

INSTRUCTOR: Céspedes Tello, Roberto Carlos

SEMESTRE: IV DEL: 01-08-2025 AL: 14-11-2025

 Administración de Empresas

Tarea – HT-02

Cálculo de planillas
Operaciones:
1. Calcular los beneficios sociales de los trabajadores. HO-03
2. Calcular la planilla de pagos de la empresa. HO-0
Objetivo de la tarea
Al concluir la tarea el participante estará en condiciones de Desarrollar habilidades
prácticas y teóricas para calcular de manera eficiente y precisa los beneficios
sociales y la planilla de pagos de los trabajadores, considerando las normas legales
y los procesos administrativos aplicables., cumpliendo las normas técnicas de
seguridad y salud en el trabajo, actuando de manera responsable con el medio
ambiente.
Caso Practico
La empresa Soluciones Integrales S.A. cuenta con 5 trabajadores en distintas áreas
de operación. La gerencia necesita calcular los beneficios sociales y elaborar la
planilla de pagos mensual, asegurando el cumplimiento de las normas laborales
vigentes

Nombres Cargo Salario Días Horas AFP EPS Asignación

mensual trabajados extras (%) (S/.) familiar
(s/.)
Juan Analista 2,500 30 4 Hábitat 150 113
Pérez
Rosa Secretaria 1,800 28 0 Integra 120 0
Delgado
Luis Operario 1,200 30 6 Prima 100 113
García
Karla Contadora 3,200 30 3 Pro 200 0
Morales futuro
Miguel Chofer 1,500 30 5 ONP 120 113
torres

Consideraciones:
• La hora extra se paga al 25% adicional sobre el valor hora regular.
• Descuento AFP: 10% del salario mensual.
• Asignación Familiar: S/ 113 (si corresponde).
• EPS: Costo fijo mensual por trabajador según tabla

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 Administración de Empresas

DESARROLLO DE LA PRACTICA

OPERACIÓN 01: Calcular los beneficios sociales de los trabajadores

Paso 1: Asignación familiar
Solo corresponde a trabajadores con hijos menores de edad.
Para calcular la asignación familiar sigamos los siguientes pasos:
1. Verificamos si los trabajadores tienen hijos menores de edad; de los cuales
son:

• Juan Pérez
• Luis García
• Miguel Torres

2. La asignación equivale al 10% de la Remuneración mínima vital (RVM)que

actualmente es de S/. 1,130; entonces la asignación familiar seria:

Asignación Familiar: 0,10 x 1,130 = 113

3. L asignación familiar de los trabajadores con hijos menores de edad:

• Juan Pérez
• Luis García
• Miguel Torres

Es un total de S/. 113 (beneficios sociales), el 10% de la RMV, de lo cual se le

sumará a su sueldo.
Paso 2: Calculo de horas extras
Para calcular las horas extras de los trabajadores, seguimos los siguientes pasos:

1. Calcular el valor de la hora ordinaria

Primero necesitamos saber cuánto vale 1 hora normal de trabajo.

𝑠𝑢𝑒𝑙𝑑𝑜 𝑚𝑒𝑛𝑠𝑢𝑎𝑙
Valor hora =
𝐻𝑜𝑟𝑎𝑠 𝑡𝑟𝑎𝑏𝑎𝑗𝑎𝑑𝑎𝑠 𝑎𝑙 𝑚𝑒𝑠
En Perú normalmente las horas trabajas son de 240 al mes, es decir 8 horas al día
por 30 días.

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Los trabajadores que hicieron horas extras y los días trabajados son los siguientes:

Nombres Cargo Salario Días Horas

mensual trabajados extras
(s/.)
Juan Analista 2,500 30 4
Pérez
Rosa Secretaria 1,800 28 0
Delgado
Luis Operario 1,200 30 6
García
Karla Contadora 3,200 30 3
Morales
Miguel Chofer 1,500 30 5
torres

1. Calculamos el valor de la hora ordinaria de los trabajadores:

Juan Pérez (analista)
• Sueldo: S/. 2,500
• 2,500 ÷ 30 ÷ 8 = S/. 10.00
Rosa Delgado (secretaria)
• Sueldo: S/. 1,800
• 1800 ÷ 28 ÷ 8 = S/. 8
Luis García (operario)
• Sueldo: S/. 1,200
• 1,200 ÷ 30 ÷ 8 = S/. 5.00
Karla Morales (contadora)
• Sueldo: S/. 3,200
• 3,200 ÷ 30 ÷ 8 = S/. 13.00
Miguel Torres (chofer)
• Sueldo: S/. 1,500
• 1,500 ÷ 30 ÷ 8 = S/. 6.00

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 Administración de Empresas

2. Aplica el porcentaje adicional según la ley

En Perú, las horas extras se pagan con recargo:
• Primeras 2 horas extras diarias: 25% adicional. (1.25)
• Desde la 3ra hora extra en adelante: 35% adicional. (1.35)

3. Multiplicamos por la cantidad de horas extras realizadas

Juan Pérez (analista)
• Sueldo: S/. 2,500
• Valor de hora normal: S/. 10.00
• Horas extras: 4
Segunda y tercera hora
10 x 1.25 = S/. 12.50
10 x 1.35 = S/. 13.50
• 2 primeras horas : 12.50 x 2 = 25
• 2 siguientes horas : 13.50 x 2. = 27

Un sueldo de S/. 2,500 y 4 horas extras trabajadas, se le debe pagar S/

52.00 adicionales

Rosa Delgado (secretaria)

• Sueldo: S/. 1,800
• Valor de hora normal: S/. 8.00
• Horas extras: 0
Rosa Delgado, no trabajo ninguna hora extra, por lo que su sueldo es el
mismo, S/. 1,800

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Luis García (operario)

• Sueldo: S/. 1,200
• Valor de hora normal: S/. 5.00
• Horas extras: 6

Segunda y tercera hora

5 x 1.25 = S/. 6.25
5 x 1.35 = S/. 6.75
• 2 primeras horas : 6.25 x 2 = 12.50
• 2 siguientes horas : 6.75 x 2 = 13.50
• 2 siguientes horas : 6.75 x 2 = 13.50

Un sueldo de S/. 1,200 y 6 horas extras trabajadas, se le debe pagar S/

39.50 adicionales

Karla Morales (contadora)

• Sueldo: S/. 3,200
• Valor de hora normal: S/. 13.00
• Horas extras: 3

Segunda y tercera hora

13 x 1.25 = S/. 16.25
13 x 1.35 = S/. 17.55
• 2 primeras horas : 16.25 x 2 = 32.5
• 3 hora : 17.55

Un sueldo de S/. 3,200 y 3 horas extras trabajadas, se le debe pagar S/

50.00 adicionales.

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Miguel Torres (chofer)

• Sueldo: S/. 1,500
• Valor de hora normal: S/. 6.00
• Horas extras: 5

Segunda y tercera hora

6 x 1.25 = S/. 7.50
6 x 1.35 = S/. 8.00
• 2 primeras horas : 7.50 x 2 = 15
• 2 siguientes horas : 8.00 x 2. = 16
• Siguiente hora: 8

Un sueldo de S/. 1,500 y 5 horas extras trabajadas, se le debe pagar S/

39.00 adicionales.

Paso 3: Resumen de beneficios

Nombres Asignación Pago horas Total de

familiar extras (S/.) beneficios
Juan S/. 113.00 S/. 52.00 S/. 165.00
Pérez
Rosa - - -
Delgado
Luis S/. 113.00 S/. 39.50 S/. 152.50
García
Karla - S/. 50.00 S/. 50.00
Morales
Miguel S/. 113.00 S/. 39.00 S/. 152.00
torres

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OPERACIÓN 02: Calcular la planilla de pagos de la empresa.

Paso 1: salario bruto

𝑆𝑎𝑙𝑎𝑟𝑖𝑜 𝑚𝑒𝑛𝑠𝑢𝑎𝑙
Fórmula =
𝑇𝑜𝑡𝑎𝑙 𝑑𝑒 𝑏𝑒𝑛𝑒𝑓𝑖𝑐𝑖𝑜𝑠
Calculamos el salario bruto de cada trabajador:
Juan Pérez (analista)
• Sueldo base: S/. 2,500
• Horas extras: S/. 52.00
• Asignación familiar: S/.113.00

Salario bruto: 2,500 + 52 + 113 = 2,665

El salario bruto del trabajador Juan Pérez es de S/. 2,665.00

Rosa Delgado (secretaria)

• Sueldo base: S/. 1,800
• Horas extras: S/. 0.00
• Asignación familiar: S/.0.00

Salario bruto: S/. 1,800

El salario bruto de la trabajadora Rosa Delgado es de S/. 1,800, al no contar con

horas extras ni asignación familiar

Luis García (operario)

• Sueldo base: S/. 1,200
• Horas extras: S/. 39.50
• Asignación familiar: S/.113.00

Salario bruto: 1,200 + 39.50 + 113 = 1,352.50

El salario bruto del trabajador Luis García es de S/. 1,352.50

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Karla Morales (contadora)

• Sueldo base: S/. 3,200
• Horas extras: S/. 50.00
• Asignación familiar: S/.0.00

Salario bruto: 3,200 + 50 = 3,250

El salario bruto de la trabajadora Karla Morales es de S/. 3,250.00

Miguel Torres (chofer)

• Sueldo base: S/. 1,500
• Horas extras: S/. 39.00
• Asignación familiar: S/.113.00

Salario bruto: 1,500 + 39 + 113 = 1,652

El salario bruto del trabajador Miguel Torres es de S/. 1,652.00

Paso 2 : Descuentos AFP y EPS

AFP Comisión anual sobre Comisión sobre el flujo

saldo (Sobre el sueldo mensual)
(Sobre el saldo del
fondo)
Hábitat 1.25 % 1.47 %
Integra 0.78 % 1.55 %
Prima 1.25 % 1.60 %
Profuturo 0.68 % 1.69 %

Calculamos el AFP de los trabajadores:

Juan Pérez (analista)
• Salario bruto: 2,665
• AFP: Hábitat (10%)
• Comisión anual sobre saldo:1.25%
• Comisión sobre el flujo: 1.47%
Desarrollando:

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AFP = 2,665 * 10 % = 266.50

Comisión anual = 2,665 * 1.25 = 33.31
Comisión sobre el flujo = 2,665 * 1.47 = 39.17
Total del descuento AFP del trabajador Juan Pérez es de S/. 338.98

Rosa Delgado (secretaria)

• Salario bruto: S/. 1,800
• AFP: Integra (10%)
• Comisión anual sobre saldo: 0.78%
• Comisión sobre el flujo: 1.55%
Desarrollando:
AFP = 1,800 * 10 % = 180
Comisión anual = 1,800 * 0.78 = 14.04
Comisión sobre el flujo = 1,800 * 1.55 = 27.9
Total del descuento AFP de la trabajadora Rosa Delgado es de S/. 221.94

Luis García (operario)

• Salario bruto: 1,352.50
• AFP: Prima (10%)
• Comisión anual sobre saldo:1.25%
• Comisión sobre el flujo: 1.60%
Desarrollando:
AFP = 1,352.50 * 10 % = 135.25
Comisión anual = 1,352.50 * 1.25 = 16.90
Comisión sobre el flujo = 1,352.50 * 1.60 = 21.64
Total del descuento AFP del trabajador Luis García es de S/. 173.79

Karla Morales (contadora)

• Salario bruto: S/.3,250
• AFP: Profuturo (10%)
• Comisión anual sobre saldo: 0.68%

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• Comisión sobre el flujo: 1.69%

Desarrollando:
AFP = 3,250 * 10 % = 325
Comisión anual = 3,250 * 0.68 = 22.1
Comisión sobre el flujo = 3,250 * 1.69 = 54.9
Total del descuento AFP de la trabajadora Rosa Delgado es de S/. 402.00

Miguel Torres (chofer)

• Salario bruto: S/. 1,652
• ONP: 13%
Desarrollando:
ONP = 1,652 * 13 % = 214.76
Total del descuento ONP del trabajador Miguel Torres es de S/. 214.76

Calculamos las EPS

El empleador debe aportar el 9% del sueldo bruto del trabajador a salud
Juan Pérez (analista)
• Salario bruto: 2,665
• EPS : 9%

Desarrollando
EPS = 2,665 * 9% = 239.85
El empleador debe aportar S/. 239.85 del sueldo bruto del trabajador Juan Pérez
a salud.

Rosa Delgado (secretaria)

• Salario bruto: S/. 1,800
• EPS: 9%

Desarrollando
EPS = 1,800 * 9% = 162
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El empleador debe aportar S/.162 del sueldo bruto de la trabajadora Rosa

Delgado a salud.

Luis García (operario)

• Salario bruto: 1,352.50
• EPS: 9%

Desarrollando:
EPS = 1,352.50 * 9% = 121.72
El empleador debe aportar S/. 121.72 del sueldo bruto del trabajador Luis García a
salud.

Karla Morales (contadora)

• Salario bruto: S/.3,250
• EPS: 9%

Desarrollando:
EPS = 3,250 * 9 % = 292.50
El empleador debe aportar S/.292.50 del sueldo bruto de la trabajadora Carla
Morales a salud.

Miguel Torres (chofer)

• Salario bruto: S/. 1,652
• EPS: 9%
Desarrollando:
EPS = 1,652 * 9 % = 148.68
El empleador debe aportar S/. 148.68 del sueldo bruto del trabajador Miguel Torres
a salud.

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Paso 3: Salario neto

Calculamos el salario neto:
Salario neto = salario bruto – (AFP + EPS)

Juan Pérez (analista)

• Salario bruto: 2,665
• EPS : S/.239.85
• AFP: S/. 338.98

Desarrollando
Salario neto = 2,665 – (338 + 239.85) = 239.85
El salario neto del trabajador Juan Pérez es de S/. 2,097.15

Rosa Delgado (secretaria)

• Salario bruto: S/. 1,800
• EPS: S/.162
• AFP: S/.221.94

Desarrollando
Salario neto = 1,800 – (162 + 221.94) = 1,416
El salario neto de la trabajadora Rosa delgado es de S/. 1,416

Luis García (operario)

• Salario bruto: 1,352.50
• EPS: S/.121.72
• AFP: S/. 173.79

Desarrollando:
Salario neto = 1,352.50 – (173.79 + 121.72) = 1,056.99
El salario neto del trabajador Luis García es de S/. 1,056.99

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Karla Morales (contadora)

• Salario bruto: S/.3,250
• EPS: S/.292.50
• AFP: S/. 402

Desarrollando:
Salario neto = 3,250 – (292.50 + 402)= S/. 2,555.50
El salario neto de la trabajadora Carla Morales es de S/. 2555.50

Miguel Torres (chofer)

• Salario bruto: S/. 1,652
• EPS: S/. 148.68
• ONP: S/. 274.76
Desarrollando:
Salario neto = 1,652 – (274.76 + 148.68) = S/. 1228.56
El salario neto del trabajador Miguel Torres es de S/.1228.56

Paso 4: resumen de la planilla de pagos

Nombres Salario bruto AFP/ONP(S/.) EPS (S/.) Salario neto
(S/.) (S/.)
Juan Pérez 2,665.00 338.98 239.85 2,097.15
Rosa 1,800.00 221.94 162.00 1,416.00
Delgado
Luis García 1,352.59 173.79 121.72 1,056.99
Karla 3,250.00 402.00 292.50 2,555.50
Morales
Miguel 1,652.00 274.76 148.68 1,228.56
Torres

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 Administración de Empresas

CONCLUSIONES
❖ El cálculo correcto de beneficios sociales (horas extras y asignación familiar)
permite garantizar que los trabajadores reciban una remuneración justa, de
acuerdo a lo estipulado en la ley peruana.

❖ La planilla de pagos integra salario base, beneficios sociales y descuentos

obligatorios (AFP u ONP, EPS/ESSALUD), lo que refleja el costo real para la
empresa y la remuneración neta del trabajador.

❖ La aplicación de los porcentajes de recargo en horas extras (25% y 35%)

genera variaciones significativas en los ingresos de los trabajadores que
laboran más allá de su jornada regular.

❖ La asignación familiar, aunque es un monto fijo (10% de la RMV), representa

un apoyo económico importante para los trabajadores con hijos menores de
edad.

❖ El cumplimiento estricto de las normas laborales y de seguridad social

fomenta la formalidad en la empresa, mejora la satisfacción de los
colaboradores y evita sanciones legales.

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 Administración de Empresas

RECOMENDACIONES
❖ Implementar un sistema digital de planillas que automatice los cálculos de
horas extras, AFP/ONP y EPS para reducir errores humanos.

❖ Mantener actualizada la información sobre normativas laborales y tasas de

aportes (AFP, ONP, ESSALUD, RMV), ya que estos valores cambian
periódicamente.

❖ Capacitar al área de recursos humanos en gestión de planillas y beneficios

sociales, para asegurar que los cálculos se hagan de manera eficiente y
precisa.

❖ Establecer un control de asistencia y horas extras mediante sistemas

biométricos o software especializado, lo que garantiza transparencia en el
pago.

❖ Promover la responsabilidad social empresarial, asegurando el cumplimiento

de obligaciones laborales, cuidando al trabajador y contribuyendo al
bienestar colectivo.

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