Semana 1
Derecho procesal
del trabajo
Lectura
Ley Federal del
Trabajo.
Bibliografía:
Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión. (2019). Ley Federal
del Trabajo. (Arts. 8-15, 685-688 y 689-697). Recuperado de: http://
www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_020719.pdf
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VIII. Un lugar de recreo, fonda, cantina, café, taberna o tienda, para efectuar el pago de los salarios,
siempre que no se trate de trabajadores de esos establecimientos;
IX. La obligación directa o indirecta para obtener artículos de consumo en tienda o lugar
determinado;
X. La facultad del patrón de retener el salario por concepto de multa;
XI. Un salario menor que el que se pague a otro trabajador en la misma empresa o establecimiento
por trabajo de igual eficiencia, en la misma clase de trabajo o igual jornada, por consideración
de edad, sexo o nacionalidad;
XII. Trabajo nocturno industrial o el trabajo después de las veintidós horas, para menores de
dieciséis años; y
Fracción reformada DOF 31-12-1974
XIII. Renuncia por parte del trabajador de cualquiera de los derechos o prerrogativas consignados
en las normas de trabajo.
XIV. Encubrir una relación laboral con actos jurídicos simulados para evitar el cumplimiento de
obligaciones laborales y/o de seguridad social, y
Fracción adicionada DOF 01-05-2019
XV. Registrar a un trabajador con un salario menor al que realmente recibe.
Fracción adicionada DOF 01-05-2019
En todos estos casos se entenderá que rigen la Ley o las normas supletorias en lugar de las cláusulas
nulas.
Artículo 6o.- Las Leyes respectivas y los tratados celebrados y aprobados en los términos del artículo
133 de la Constitución serán aplicables a las relaciones de trabajo en todo lo que beneficien al trabajador,
a partir de la fecha de la vigencia.
Artículo 7o.- En toda empresa o establecimiento, el patrón deberá emplear un noventa por ciento de
trabajadores mexicanos, por lo menos. En las categorías de técnicos y profesionales, los trabajadores
deberán ser mexicanos, salvo que no los haya en una especialidad determinada, en cuyo caso el patrón
podrá emplear temporalmente a trabajadores extranjeros, en una proporción que no exceda del diez por
ciento de los de la especialidad. El patrón y los trabajadores extranjeros tendrán la obligación solidaria de
capacitar a trabajadores mexicanos en la especialidad de que se trate. Los médicos al servicio de las
empresas deberán ser mexicanos.
No es aplicable lo dispuesto en este artículo a los directores, administradores y gerentes generales.
Artículo 8o.- Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal
subordinado.
Para los efectos de esta disposición, se entiende por trabajo toda actividad humana, intelectual o
material, independientemente del grado de preparación técnica requerido por cada profesión u oficio.
Artículo 9o.- La categoría de trabajador de confianza depende de la naturaleza de las funciones
desempeñadas y no de la designación que se dé al puesto.
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Son funciones de confianza las de dirección, inspección, vigilancia y fiscalización, cuando tengan
carácter general, y las que se relacionen con trabajos personales del patrón dentro de la empresa o
establecimiento.
Artículo 10.- Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.
Si el trabajador, conforme a lo pactado o a la costumbre, utiliza los servicios de otros trabajadores, el
patrón de aquél, lo será también de éstos.
Artículo 11.- Los directores, administradores, gerentes y demás personas que ejerzan funciones de
dirección o administración en la empresa o establecimiento, serán considerados representantes del
patrón y en tal concepto lo obligan en sus relaciones con los trabajadores.
Artículo 12.- Intermediario es la persona que contrata o interviene en la contratación de otra u otras
para que presten servicios a un patrón.
Artículo 13.- No serán considerados intermediarios, sino patrones, las empresas establecidas que
contraten trabajos para ejecutarlos con elementos propios suficientes para cumplir las obligaciones que
deriven de las relaciones con sus trabajadores. En caso contrario serán solidariamente responsables con
los beneficiarios directos de las obras o servicios, por las obligaciones contraídas con los trabajadores.
Fe de erratas al artículo DOF 30-04-1970
Artículo 14.- Las personas que utilicen intermediarios para la contratación de trabajadores serán
responsables de las obligaciones que deriven de esta Ley y de los servicios prestados.
Los trabajadores tendrán los derechos siguientes:
I. Prestarán sus servicios en las mismas condiciones de trabajo y tendrán los mismos derechos
que correspondan a los trabajadores que ejecuten trabajos similares en la empresa o
establecimiento; y
II. Los intermediarios no podrán recibir ninguna retribución o comisión con cargo a los salarios de
los trabajadores.
Artículo 15.- En las empresas que ejecuten obras o servicios en forma exclusiva o principal para otra,
y que no dispongan de elementos propios suficientes de conformidad con lo dispuesto en el Artículo 13,
se observarán las normas siguientes:
Párrafo reformado DOF 21-01-1988
I. La empresa beneficiaria será solidariamente responsable de las obligaciones contraídas con los
trabajadores; y
II. Los trabajadores empleados en la ejecución de las obras o servicios tendrán derecho a disfrutar
de condiciones de trabajo proporcionadas a las que disfruten los trabajadores que ejecuten
trabajos similares en la empresa beneficiaria. Para determinar la proporción, se tomarán en
consideración las diferencias que existan en los salarios mínimos que rijan en el área
geográfica de aplicación en que se encuentren instaladas las empresas y las demás
circunstancias que puedan influir en las condiciones de trabajo.
Fracción reformada DOF 21-01-1988
Artículo 15-A. El trabajo en régimen de subcontratación es aquel por medio del cual un patrón
denominado contratista ejecuta obras o presta servicios con sus trabajadores bajo su dependencia, a
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favor de un contratante, persona física o moral, la cual fija las tareas del contratista y lo supervisa en el
desarrollo de los servicios o la ejecución de las obras contratadas.
Este tipo de trabajo, deberá cumplir con las siguientes condiciones:
a) No podrá abarcar la totalidad de las actividades, iguales o similares en su totalidad, que se
desarrollen en el centro de trabajo.
b) Deberá justificarse por su carácter especializado.
c) No podrá comprender tareas iguales o similares a las que realizan el resto de los trabajadores
al servicio del contratante.
De no cumplirse con todas estas condiciones, el contratante se considerará patrón para todos los
efectos de esta Ley, incluyendo las obligaciones en materia de seguridad social.
Artículo adicionado DOF 30-11-2012
Artículo 15-B. El contrato que se celebre entre la persona física o moral que solicita los servicios y un
contratista, deberá constar por escrito.
La empresa contratante deberá cerciorarse al momento de celebrar el contrato a que se refiere el
párrafo anterior, que la contratista cuenta con la documentación y los elementos propios suficientes para
cumplir con las obligaciones que deriven de las relaciones con sus trabajadores.
Artículo adicionado DOF 30-11-2012
Artículo 15-C. La empresa contratante de los servicios deberá cerciorarse permanentemente que la
empresa contratista, cumple con las disposiciones aplicables en materia de seguridad, salud y medio
ambiente en el trabajo, respecto de los trabajadores de esta última.
Lo anterior, podrá ser cumplido a través de una unidad de verificación debidamente acreditada y
aprobada en términos de las disposiciones legales aplicables.
Artículo adicionado DOF 30-11-2012
Artículo 15-D. No se permitirá el régimen de subcontratación cuando se transfieran de manera
deliberada trabajadores de la contratante a la subcontratista con el fin de disminuir derechos laborales; en
este caso, se estará a lo dispuesto por el artículo 1004-C y siguientes de esta Ley.
Artículo adicionado DOF 30-11-2012
Artículo 16.- Para los efectos de las normas de trabajo, se entiende por empresa la unidad
económica de producción o distribución de bienes o servicios y por establecimiento la unidad técnica que
como sucursal, agencia u otra forma semejante, sea parte integrante y contribuya a la realización de los
fines de la empresa.
Artículo 17.- A falta de disposición expresa en la Constitución, en esa Ley o en sus Reglamentos, o
en los tratados a que se refiere el artículo 6o., se tomarán en consideración sus disposiciones que
regulen casos semejantes, los principios generales que deriven de dichos ordenamientos, los principios
generales del derecho, los principios generales de justicia social que derivan del artículo 123 de la
Constitución, la jurisprudencia, la costumbre y la equidad.
Artículo 18.- En la interpretación de las normas de trabajo se tomarán en consideración sus
finalidades señaladas en los artículos 2o. y 3o. En caso de duda, prevalecerá la interpretación más
favorable al trabajador.
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TITULO CATORCE
Derecho Procesal del Trabajo
CAPITULO I
Principios Procesales
Denominación del Capítulo reformada DOF 04-01-1980
Artículo 685.- El proceso del derecho del trabajo se rige bajo los principios de inmediación,
inmediatez, continuidad, celeridad, veracidad, concentración, economía y sencillez procesal. Asimismo,
será público, gratuito, predominantemente oral y conciliatorio.
Los Tribunales deben garantizar el cumplimiento de los principios y condiciones citados. El juez
deberá atender al principio de realidad sobre los elementos formales que lo contradigan. Asimismo, se
privilegiará la solución del conflicto sobre los formalismos procedimentales, sin afectar el debido proceso
y los fines del derecho del trabajo.
Cuando la demanda del trabajador sea incompleta, en cuanto a que no comprenda todas las
prestaciones que de acuerdo con esta Ley deriven de la acción intentada o procedente, conforme a los
hechos expuestos por el trabajador, el Tribunal, en el momento de admitir la demanda, subsanará ésta.
Lo anterior sin perjuicio de que cuando la demanda sea obscura o vaga se proceda en los términos
previstos en el artículo 873 de esta Ley.
Artículo reformado DOF 04-01-1980, 30-11-2012, 01-05-2019
Artículo 685 Bis.- Las partes tendrán derecho a que se garantice su debida defensa y
representación; en consecuencia, podrán estar asistidos por un apoderado legal quien deberá ser
Licenciado en Derecho o abogado titulado con cédula profesional. Cuando el Tribunal advierta que exista
una manifiesta y sistemática incapacidad técnica del apoderado legal, prevendrá a la parte afectada para
que designe otro, contando con tres días naturales para hacerlo. Los trabajadores o sus beneficiarios
tendrán derecho a que les sea asignado un abogado de la Procuraduría de la Defensa del Trabajo
competente o de la Defensoría Pública que asuma su representación jurídica.
Artículo adicionado DOF 01-05-2019
Artículo 685 Ter.- Quedan exceptuados de agotar la instancia conciliatoria, cuando se trate de
conflictos inherentes a:
I. Discriminación en el empleo y ocupación por embarazo, así como por razones de sexo,
orientación sexual, raza, religión, origen étnico, condición social o acoso u hostigamiento
sexual;
II. Designación de beneficiarios por muerte;
III. Prestaciones de seguridad social por riesgos de trabajo, maternidad, enfermedades, invalidez,
vida, guarderías y prestaciones en especie y accidentes de trabajo;
IV. La tutela de derechos fundamentales y libertades públicas, ambos de carácter laboral,
entendidos en estos rubros los relacionados con:
a) La libertad de asociación, libertad sindical y el reconocimiento efectivo de la negociación
colectiva;
b) Trata laboral, así como trabajo forzoso y obligatorio, y
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c) Trabajo infantil.
Para la actualización de estas excepciones se debe acreditar la existencia de indicios que
generen al tribunal la razonable sospecha, apariencia o presunción de que se están vulnerando
alguno de estos derechos;
V. La disputa de la titularidad de contratos colectivos o contratos ley, y
VI. La impugnación de los estatutos de los sindicatos o su modificación.
Artículo adicionado DOF 01-05-2019
Artículo 686.- El proceso del derecho del trabajo y los procedimientos paraprocesales, se
sustanciarán y decidirán en los términos señalados en la presente Ley.
Los Tribunales ordenarán que se corrija cualquier irregularidad u omisión que notaren en la
sustanciación del proceso, para el efecto de regularizar el procedimiento, sin que ello implique que
puedan revocar sus propias resoluciones, según lo dispone el artículo 848 de la presente Ley.
Párrafo reformado DOF 01-05-2019
Artículo reformado DOF 04-01-1980
Artículo 687.- En las comparecencias, escritos, promociones o alegaciones, no se exigirá forma
determinada; pero las partes deberán precisar los puntos petitorios.
Artículo reformado DOF 04-01-1980
Artículo 688.- Las autoridades administrativas están obligadas, en la esfera de sus respectivas
competencias, a auxiliar a los Tribunales, si se negaren a ello, serán responsables en los términos de las
Leyes aplicables al caso.
Artículo reformado DOF 04-01-1980, 30-11-2012, 01-05-2019
Capítulo II
De la Capacidad, Personalidad y Legitimación
Capítulo reubicado y denominación reformada DOF 04-01-1980. Denominación reformada DOF 30-11-2012
Artículo 689. Son partes en el proceso del trabajo, las personas físicas o morales que acrediten su
interés jurídico en el proceso y ejerciten acciones u opongan excepciones.
Artículo reformado DOF 04-01-1980, 30-11-2012
Artículo 690.- Las personas que puedan ser afectadas por la resolución que se pronuncie en un
conflicto, podrán intervenir en él, comprobando su interés jurídico en el mismo, o ser llamadas a juicio por
el Tribunal.
Los terceros interesados en un juicio podrán comparecer o ser llamados a éste hasta antes de la
celebración de la audiencia preliminar en el caso del procedimiento individual ordinario y de juicio en los
demás casos, para manifestar por escrito lo que a su derecho convenga. El Tribunal, sin suspensión del
procedimiento dictará el acuerdo respectivo, a fin de que se corra traslado al tercero interesado con los
escritos de demanda y su contestación para que dentro de los diez días siguientes a la fecha en que sea
notificando personalmente, presente el escrito en el que manifieste lo que a su derecho convenga; en
dicho escrito además de acreditar su personalidad deberá ofrecer las pruebas que a su interés
corresponda.
Los terceros interesados que comparezcan o sean llamados al procedimiento ordinario previsto en el
capítulo XVII del presente Título de esta Ley, se sujetarán a lo establecido en dicho procedimiento.
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La parte que solicite se llame a un tercero interesado, deberá expresar el motivo y circunstancia por el
cual debe llamarse a juicio y demostrar las razones por las que le atribuye tal carácter.
Artículo reformado DOF 04-01-1980, 30-11-2012, 01-05-2019
Artículo 691.- Los menores trabajadores tienen capacidad para comparecer a juicio sin necesidad de
autorización alguna; pero, en caso de no estar asesorados en juicio, el Tribunal solicitará la intervención
de la Procuraduría de la Defensa del Trabajo para tal efecto. Tratándose de menores de 16 años, la
Procuraduría de la Defensa del Trabajo les designará un representante cuando no lo tuvieren.
Párrafo reformado DOF 01-05-2019
Lo previsto en el párrafo anterior se aplicará también tratándose de presuntos beneficiarios de algún
trabajador fallecido.
Artículo reformado DOF 04-01-1980, 30-11-2012
Artículo 692.- Las partes podrán comparecer a juicio en forma directa o por conducto de apoderado
legalmente autorizado.
Tratándose de apoderado, la personalidad se acreditará conforme a las siguientes reglas:
I. Cuando el compareciente actúe como apoderado de persona física, podrá hacerlo mediante
poder notarial o carta poder firmada por el otorgante y ante dos testigos, sin necesidad de ser
ratificada ante el Tribunal;
Fracción reformada DOF 01-05-2019
II. Los abogados patronos o asesores legales de las partes, sean o no apoderados de éstas,
deberán acreditar ser abogados o licenciados en derecho con cédula profesional o personas
que cuenten con carta de pasante vigente expedida por la autoridad competente para ejercer
dicha profesión. Sólo se podrá autorizar a otras personas para oír notificaciones y recibir
documentos, pero éstas no podrán comparecer en las audiencias ni efectuar promoción alguna;
Fracción reformada DOF 30-11-2012
III. Cuando el compareciente actúe como apoderado de persona moral, podrá acreditar su
personalidad mediante testimonio notarial o carta poder otorgada ante dos testigos, previa
comprobación de que quien le otorga el poder está legalmente autorizado para ello; y
IV. Los representantes de los sindicatos acreditarán su personalidad con la certificación que les
extienda la autoridad registradora correspondiente, de haber quedado inscrita la directiva del
sindicato. También podrán comparecer por conducto de apoderado legal, quien en todos los
casos deberá ser abogado, licenciado en derecho o pasante.
Fracción reformada DOF 30-11-2012
Artículo reformado DOF 04-01-1980
Artículo 693.- Los Tribunales podrán tener por acreditada la personalidad de los representantes de
los trabajadores o sindicatos, federaciones y confederaciones sin sujetarse a las reglas del artículo
anterior, siempre que de los documentos exhibidos lleguen al convencimiento de que efectivamente se
representa a la parte interesada.
Artículo reformado DOF 04-01-1980, 30-11-2012, 01-05-2019
Artículo 694.- Los trabajadores, los patrones y las organizaciones sindicales, podrán otorgar poder
mediante simple comparecencia, previa identificación, ante los Tribunales del lugar de su residencia, para
que los representen ante cualquier autoridad del trabajo; la personalidad se acreditará con la copia
certificada que se expida de la misma.
Artículo reformado DOF 04-01-1980, 01-05-2019
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Artículo 695.- Los representantes o apoderados podrán acreditar su personalidad conforme a los
lineamientos anteriores, en cada uno de los juicios en que comparezcan, exhibiendo copia simple
fotostática para su cotejo con el documento original o certificado por autoridad, el cual les será devuelto
de inmediato, quedando en autos la copia debidamente certificada.
Artículo reformado DOF 04-01-1980
Artículo 696.- El poder que otorgue el trabajador para ser representado en juicio, se entenderá
conferido para demandar todas las prestaciones principales y accesorias que correspondan, aunque no
se exprese en el mismo.
Artículo reformado DOF 04-01-1980
Artículo 697.- Siempre que dos o más personas ejerciten la misma acción u opongan la misma
excepción en un mismo juicio deben litigar unidas y con una representación común, salvo que los
colitigantes tengan intereses opuestos.
Si se trata de las partes actoras, el nombramiento de representante común deberá hacerse en el
escrito de demanda, o en la audiencia preliminar; si se trata de las demandadas, el nombramiento se
hará en el escrito de contestación o en la audiencia a que se ha hecho mención. Si el nombramiento no lo
hicieran los interesados dentro de los términos señalados, el Tribunal lo hará escogiéndolo de entre los
propios interesados.
Párrafo reformado DOF 01-05-2019
El representante común tendrá los derechos, obligaciones y responsabilidad inherentes a un
mandatario judicial.
Artículo reformado DOF 04-01-1980
CAPITULO III
De las Competencias
Capítulo reubicado y denominación reformada DOF 04-01-1980
Artículo 698.- Será competencia de los Tribunales de las Entidades Federativas, conocer de los
conflictos que se susciten dentro de su jurisdicción, que no sean de competencia Federal.
El Tribunal Federal conocerá de los conflictos de trabajo cuando se trate de las ramas industriales,
empresas o materias contenidas en los artículos 123, apartado A, fracción XXXI, de la Constitución
Política y 527 de esta Ley.
Artículo reformado DOF 04-01-1980, 30-11-2012, 01-05-2019
Artículo 699.- Cuando en los conflictos a que se refiere el párrafo primero del artículo que antecede,
se ejerciten en la misma demanda acciones relacionadas con obligaciones en materia de capacitación y
adiestramiento o de seguridad e higiene, el conocimiento de estas materias será de la competencia del
Tribunal Federal, de acuerdo a su jurisdicción.
En el supuesto previsto en el párrafo anterior, el Tribunal, al admitir la demanda, ordenará se saque
copia de la misma y de los documentos presentados por el actor, las que remitirá inmediatamente al
Tribunal Federal para la sustanciación y resolución, exclusivamente, de las cuestiones sobre capacitación
y adiestramiento, y de seguridad e higiene, en los términos señalados en esta Ley.
Artículo reformado DOF 04-01-1980, 01-05-2019
Artículo 700.- La competencia por razón del territorio se rige por las normas siguientes:
I. (Se deroga).
Fracción derogada DOF 30-11-2012
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