3.
NORMAS SOBRE
CONTRATOS
LABORALES
Los principales tipos de contratos laborales
son el indefinido, el a término fijo, el por obra
4. TIPOS DE
1. que es o labor determinada, el de aprendizaje y el
contrato temporal, ocasional o transitorio,
según la Ley 2466 de 2025 CONTRATOS
Contrato a Término Fijo
Un contrato laboral es un acuerdo Contrato por Obra o Labor Determinada
entre un trabajador y un Contrato de Aprendizaje
Contrato Temporal, Ocasional o
empleador donde el primero se Transitorio
compromete a prestar un servicio Contrato Civil por Prestación de Servicios:
personal bajo subordinación y a
cambio de una remuneración
2. Datos claves 5. CONCLUSION
para un contrato
laboral
Los contratos laborales , son acuerdos legales esenciales
Dentificación de las partes que definen los derechos y obligaciones de empleadores
(empleador y trabajador).
Lugar de trabajo.
Unidad 3: Mapa mental: y trabajadores, formalizando así la relación laboral y
promoviendo un ambiente justo y equitativo.
Funciones o categoría profesional.
Jornada de trabajo.
Características del Su correcta redacción, transparencia y el conocimiento
de las normativas son fundamentales para garantizar la
Salario y forma de pago.
Fecha de inicio del contrato.
contrato laboral. estabilidad de ambas partes y prevenir conflictos,
asegurando que se cumplan las condiciones pactadas y
Días de vacaciones se respeten las leyes laborales.
YURANIS MARTINEZ
FIGUEROA
