JUICIO ORDINARIO LABORAL No.
0256-2024-05685 / OFICIAL PRIMERO
SEÑORA JUEZ PLURIPERSONAL DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL DEL
DEPARTAMENTO DE GUATEMALA.
DOUGLAS IVAN POLANCO DE LEON, de datos de identificación personal conocidos
en autos, actúo en mi calidad de GERENTE GENERAL Y REPRESENTANTE
LEGAL de la entidad denominada GRUPO GOLÁN, SOCIEDAD ANÓNIMA,
personalidad que tengo debidamente acreditada dentro del presente proceso;
Respetuosamente comparezco y,
E X P O N G O:
1. Que dentro del presente juicio ordinario laboral, promovido en nuestra contra por la
señora ANA GABRIELA JOACHIN CHIM, existen aspectos de hecho y de
prueba que es necesario aclarar antes de dictarse sentencia, específicamente en lo
que respecta a los motivos del despido y a la veracidad de las amonestaciones
impuestas al actor.
2. Que si bien la parte actora sostiene que fue despedido injustificadamente, mi
representado ha aportado documentación que acredita lo contrario, consistentes en
memorándums internos, reglamento de trabajo y registros de acceso, que resultan
indispensables para demostrar la causa justa de terminación de la relación laboral.
3. En virtud de lo anterior, y tomando en consideración que los Tribunales de Trabajo
y Previsión Social tienen facultad para decretar, de oficio o a instancia de parte,
cualquier diligencia de prueba pertinente para aclarar situaciones dudosas, solicito
se decrete AUTO PARA MEJOR FALLAR, a efecto de que se ordene la
exhibición y análisis de los documentos que seguidamente se individualizan.
DOCUMENTOSSOLICITADOS
1. Copia certificada de los memorándums de amonestación emitidos a favor de la
trabajadora ANA GABRIELA JOACHIN CHIM, por conductas que constituyen
infracciones al Reglamento Interior de Trabajo.
2. Copia del Memorándum No. A-125 de fecha 2 de agosto de 2024, en el cual se
notificó formalmente al actor la causal de despido.
3. Copia certificada del Reglamento Interior de Trabajo de GRUPO GOLÁN,
SOCIEDAD ANÓNIMA, debidamente autorizado por el Ministerio de Trabajo y
Previsión Social.
4. Constancia de los registros de ingreso y salida mediante tarjeta de acceso del
trabajador durante el último mes de labores.
FUNDAMENTODEDERECHO
Me fundamento en lo establecido en el artículo 357 del Código de Trabajo, que faculta a
los tribunales de trabajo y previsión social para, antes de dictar sentencia y por una sola
vez, decretar cualquier diligencia de prueba necesaria para mejor proveer, con el objeto de
aclarar situaciones dudosas.
PETICIONES
1. Que se admita para su trámite el presente memorial y se agregue a sus antecedentes.
2. Que con base en lo expuesto, se decrete AUTO PARA MEJOR FALLAR,
señalando el plazo correspondiente y audiencia con citación de las partes, para que
se exhiban los documentos solicitados.
3. Que se tenga como parte solicitante de esta diligencia a la entidad demandada,
GRUPO GOLÁN, SOCIEDAD ANÓNIMA, debidamente representada por la
suscrita.
CITA DE LEYES
Artículos 18, 20, 332, 334 y 357 del Código de Trabajo; 135, 136, 137, 138, 141 y 142 de
la Ley del Organismo Judicial.
Acompaño duplicado y tres copias del presente memorial.
Guatemala, 26 de septiembre de 2025.
f. ____________________________
DOUGLAS IVAN POLANCO DE LEON Gerente General y Representante Legal
GRUPO GOLÁN, SOCIEDAD ANÓNIMA
