1 CONCEPTO DE JORNADA EXTRAORDINARIA
R tiempo extra de trabajo que realiza un trabajador con el fin de elevar su sueldo
horas extras _ sobre hora o también que es temporal – eventual
2 LIMITACIÓN DE JORNADA DE TRABAJO EXTRAORNARIA
R esto consiste en limitar la jornada extraordinaria de trabajo en algunos casos como en trabajos
nocturnos insalubres a mujeres y menores
nuestra legislación nos dice en su art 50 de la ley Gral 2 horas por dia
3 LA REMUNERACIÓN POR JORNADA EXTRAODINARIA
R en el articulo 55 de la ley Gral trabajo 100% en jornada extraordinaria en feriados , trabajos
nocturnos 25 al 50%
pero el D.S numero 3691 de 1954 establece por trabajo efectuado en domingo y feriado se pagara
el triple
4 HORAS EXTRAS QUE NO DAN DERECHO A LA REMUNERACION
R en la jornada de trabajo se dan casos de prolongación que no constituyen la jornada
extraordinaria
el convenio internacional de 1919 tratado de versalles establece 1 se prolonga la jornada
ordinaria de trabajo de lunes a viernes para disfrutar todo el día sábado 2 cuando las prestaciones
son prolongadas más allá de la jornada ordinaria para compensar las prestaciones no afectuadas
en otras jornadas 3 cuando se sucintan accidentes o inminente peligro de muerte de los
trabajadores 4 para realizar trabajos de urgencia en máquinas o para recuperar el tiempo perdido
por otras causas
5 TRABAJADORES EXCLUIDOS DEL GOCE DE HORAS EXTRAS
esto según el art 46 no gozaran de horas extras las personas que ocupen un puesto de trabajo de
inspección o dirección , vigilancia ..Esto porque estas personas perciben un sueldo alto
DESCANSOS DE TRABAJO
6 CONCEPTO
R se denomina descanso de trabajo a los periodos a los cuales el trabajador suspende servicios
para permitirle la recuperación de energía física y para que cumpla obligaciones familiares y otras
1 dentro de la jornada diaria 2 de una jornada a otra 3 de una semana a otra 4 de un periodo
anual de vacación
7 DESCANSO INTERMEDIO DENTRO DE LA JORNADA DIARIA
R las causas principales de la división de la jornada diaria reposa en que el trabajador humano no
puede ofrecer la misma continuidad de trabajo que las de una maquina el trabajador requiere una
pausa para alimentación y satisfacer sus necesidades fisiológicas
8 DESCANSO ENTRE DOS JORNADAS
R se lo llama también descanso nocturno Este descanso permite dormir al trabajador
9 DESCANSO SEMANAL HEBDOMADARIO
R la palabra hebdomadario son sinónimo del latín (hebdoma -7 doria-días) semana compuesto de
7 dias
en la edad media implantaron el descanso dominical influenciado por la iglesia católica . Felipe II
en 1583 regulo la jornada de trabajo en américa de 8 horas diarias la semana 47 horas de trabajo
con descanso de media jornada descanso de semana a semana y descanso festivo en días festivos
10 DESCANSO SEMANAL DE DÍA Y MEDIO O SÁBADO INGLES
R este sistema fue implementado por primera vez en Inglaterra es una modalidad de descanso
semanal día y medio el convenio de 1919 faculta la modalidad de descanso convenio colectivo
entre el patrón y el trabajador la faculta el descanso de sábado por la tarde domingo todo el día
pero este aumenta una hora más a la jornada de 8 horas de trabajo entre los días lunes a viernes
11 DESCANSO DE DOS DÍAS A LA SEMANA
R el descanso de dos días a la semana que se propone implementar por lómenos a favor de ciertas
categorías de trabajadores como a trabajadores insalubres, administración pública y bancos
12 DESCANSOS EN DÍAS FESTIVOS
R los descansos concedidos al trabajador en ocasiones de fiestas civiles , religiosas, se conocen con
el nombre de feriado
13 EL DESCANSO DEL PRIMERO DE MAYO
R el prof. Montenegro afirma históricamente el 1ro de mayo dedicado al día universal del trabajo y
el trabajador. Consagrado para festejar o recordar que en el IV congreso que se realizó en 1884 en
chicago resolvieron que a partir del 1 de mayo de 1886 se implantaría la jornada de 8 horas diarias
y debía ser el punto de partida del régimen de las 8 horas a que los patrones re resignaron a
conceder la jornada de las 8 horas de trabajo esto motivo a un paro general y en una masacre
muchas fábricas despidiendo a trabajadores y chicago fue puesto en estado de sitio y muchos
trabajadores fueron sentenciados a la horca por eso el significado del 1ro de mayo trascendencia
universal
14 EL SALARIO DOMINICAL Y POR DÍAS FESTIVOS
R durante el descaso semanal dominical no debe efectuarse ninguna prestación laboral
excepcionalmente si en caso el trabajador trabaja debe ser remunerado en una proporción de
triple remuneración por priva el descanso
tema DE LA VACACIÓN O DESCANSO ANUAL
15 ANTECEDENTES HISTÓRICOS
R el descanso vacacional remunerado es una conquista del siglo XX según el prof Montenegro
baca afirma que hubo algunos antecedente como en el imperio incaico en sus festividad INTI
RAYMI O PASCUA DEL SOL asi como ciertos descansos en la cultura oriental en las LEYES DE MANU
en el código HAMURABI
Pero estos hechos y normas no constituyen verdaderos vacaciones anuales si no fue en el siglo XX
producto del desarrollo industrial
16 DEFINICIÓN Y CONCEPTO
R EN SENTIDO AMPLIO se entiende por vacaciones a la temporada en la que cesa el trabajo
habitual o estudios ,servicios a fin de disponer este tiempo en un descanso reparador.
En el lenguaje laboral es un derecho del trabajador a descansar interrumpido con goce de
remuneración
17 NATURALEZA JURÍDICA DE LA VACACIÓN
R la doctrina pone en tema de discusión que clase de derecho es y cuál es su naturaleza jurídica de
la vacación Para el prof CESARINO JUNIOR EXPRESA
1 para el patrón constituye una obligación de hacer y dar el alejamiento del trabajador por un
tiempo establecido por la ley el patrón debe dar una remuneración por las jornadas no trabajadas
2 para el trabajador es un derecho exigible derecho adquirido por el tiempo de servicio
18 REMUNERACIÓN VACACIONAL
R la vacación tiene carácter salarial la institución de la vacación tiene carácter alimenticio la
doctrina afirma que el salario comprende total ganado e inclusive los bonos
19 DURACIÓN DE LA VACACIÓN
R esta duración de la vacación varía según las ramas laborales, la edad, condiciones desde tres
meses .a mas años de servicio más días de vacación para el trabajador
si el patrón no le quiere conceder la vacación el trabajador puede tomar la vacación inclusive sin el
consentimiento del patrón solicitando autorización al ministerio del trabajo
20 ENFERMEDAD Y VACACIÓN
R si el trabajador cae enfermo gozando de vacación anual la vacación automáticamente debe
suspenderse
21 VACACIÓN Y PREAVISO
R SEGÚN EL PROF Montenegro baca el preaviso no se concede el derecho a la vacación anual al
respecto si la parte patronal decide extinguir el contrato de trabajo esta obligación a dar al
trabajador preaviso con 90 días de anticipación caso contrario se considera retiro o despido
22 INACUMULABILIDAD DE LAS VACACIONES
R la acumulación de la vacación anual es por regla general es inadmisible por que atenta la
recuperación mental física del trabajador nuestra legislación admite la acumulación hasta un año
por acuerdo mutuo entre el empleador y empleado
23 compensación por vacaciones no usadas
R la vacacion tiene un fin social y de justicia sin embargo cuando el contrato de trabajo se disuelve
el trabajador que no a gozado de este derecho procede la vacacion pagada y por duodécimas
24 PERIODO MÍNIMO PARA EL USO DE LA VACACIÓN
R es de un año continuo de trabajo
