1) ¿Cuáles fueron los cambios que experimentó el concepto de trabajo a lo largo del
tiempo?
A lo largo del tiempo, el concepto de trabajo ha ido cambiando significativamente hasta
llegar a lo que conocemos hoy. En la antigüa Grecia, el trabajo era visto como algo
indigno, algo que solo debían hacer los esclavos, concepción que fue algo modificada con
la llegada del cristianismo, donde el trabajo es visto como un castigo, pero adquiriendo
también la función de servir para redimir los errores que uno haya cometido. En la Edad
Media, el trabajo ya es visto como algo digno, que ayuda a la sociedad y tiene un valor
moral.
En los siglos XV y XVI, el trabajo adquiere una nueva concepción, en la que el hombre
era el dueño de su destino y era mediante el trabajo que podía cambiarlo, convirtiéndose
en una fuente positiva de riqueza y en un sinónimo de vocación. A finales del siglo XVIII,
se cambió la esencia religiosa y ética del trabajo por un individualismo laico y utilitarista,
pasando a ser la fuente legítima de riqueza y la única actividad en la que el hombre
podía desarrollar su personalidad y darle sentido a su vida. Con la revolución industrial el
trabajo pasó a ser un factor de producción, donde el trabajador era libre y ya no tenía
ataduras gremiales o feudales.
Con el inicio del capitalismo, el trabajo adquirió valor por si mismo, siendo la fuerza de
trabajo una mercancía libre para comerciar en el mercado.
2) ¿Qué derechos y garantías asegura el artículo 14 bis de la Constitución Nacional?
Los derechos y garantías que asegura el artículo 14. bis- son:
-Condiciones dignas y equitativas de trabajo.
-Jornadas limitadas.
-Descanso y vacaciones pagas.
-Retribución justa.
-Salario mínimo vital y móvil.
-Igual remuneración por igual tarea.
-Participación en las ganancias de la empresa con control de la producción y colaboración
en la dirección.
-Protección contra el despido arbitrario.
-Estabilidad del empleado público.
-Organización sindical libre y democrática, reconocida por la simple inscripción en un
registro especial.
A los gremios se les garantiza concertar convenios colectivos de trabajo, recurrir a la
conciliación y al arbitraje, el derecho de huelga y los representantes gremiales tendrán
las garantías necesarias para el cumplimiento de su gestión sindical y las que tengan
relación con la estabilidad de su empleo.
El Estado deberá otorgar seguridad social, que tendrá carácter integral e irrenunciable.
La ley establecerá el seguro social obligatorio, jubilaciones y pensiones móviles,
protección integral de la familia, la defensa del bien de familia, la compensación
económica familiar y el acceso a una vivienda digna.
3) ¿Qué es la Ley de Contrato de Trabajo? ¿Qué aspectos contempla?
La Ley de Contrato de Trabajo es la ley que regula las relaciones individuales de trabajo,
establece que el trabajo es la actividad lícita basada en la capacidad productiva y
creadora del hombre, por la que se recibe una remuneración y que se presta a favor de
quien tiene la facultad de dirigirla (el empleador), regulando las relaciones entre la
empresa y el trabajador.
Esta ley contempla:
-Conceptos fundamentales (trabajador, empleador, contrato, remuneración).
-Derechos y obligaciones de ambas partes.
-Licencias, jornadas, descansos.
- Formas contractuales.
-Modalidades de pago.
-Extinción del contrato.
4) ¿Qué es un contrato de trabajo?
El contrato de trabajo es un acuerdo legal entre un trabajador y un empleador, en las
que se aclaran las condiciones bajo las que el trabajador va a prestar sus servicios al
empleador a cambio de una remuneración, siendo una forma de regular las relaciones
entre ambos.
5) Busquen ejemplos de empleos donde se utilicen las distintas modalidades de
contratos (aplazo indeterminado y aplazo determinado). Explicar los 2 tipos de contrato.
Un contrato a plazo indeterminado es uno que no tiene una fecha de extinción impuesta,
haciendo que pueda durar hasta que el trabajador esté en condiciones de acceder a una
jubilación, en cambio un contrato de trabajo a plazo determinado es uno que tiene una
fecha definida de finalización del contrato
6) Un trabajador ha sido despedido injustamente y tiene que enviar una carta de
documento para que se le reconozca el derecho para ser indemnizado. En el correo
intenta pagar la carta de documento y el personal del correo le dice que no debe abonar
nada. ¿Qué principio del derecho laboral se está aplicando y por qué?
Se está aplicando la "Protección contra el despido arbitrario", ya que este derecho
garantiza que, cuando un trabajador es despedido sin una causa justificada, tiene
derecho a recibir una indemnización como compensación. La carta documento que envía
el trabajador tiene como objetivo formalizar su reclamo para hacer valer este derecho.
7) Buscar en la Ley de Contrato de Trabajo, analizar y explicar lo siguiente:
-Vacaciones
-Régimen de licencias
Buscar en Internet que es el aguinaldo, características, cuando se paga y como se
calcula.
La Ley de Contrato de Trabajo regula el contrato laboral y establece derechos y
obligaciones tanto para empleadores como para empleados.
Vacaciones:
Las vacaciones anuales pagas están contempladas en los artículos 150 a 157 de la Ley
de Contrato de Trabajo
Duración de las vacacione:
La duración de las vacaciones se determina en función de la antigüedad del trabajador
en la empresa:
- Hasta 5 años de antigüedad: 14 días corridos.
- Más de 5 años y hasta 10 años de antigüedad: 21 días corridos.
- Más de 10 años y hasta 20 años de antigüedad: 28 días corridos.
- Más de 20 años de antigüedad: 35 días corridos.
Período de otorgamiento:
Las vacaciones deben otorgarse entre el 1 de octubre y el 30 de abril del año siguiente,
según lo establece la ley. El empleador tiene la potestad de fijar la fecha exacta, pero
debe avisar con una antelación mínima de 45 días al trabajador.
Requisitos para tener derecho a vacaciones:
Para tener derecho a la totalidad de las vacaciones, el trabajador debe haber trabajado
como mínimo la mitad de los días hábiles del año calendario. Si no cumplió con este
requisito, tendrá derecho a una cantidad proporcional de vacaciones.
Licencia fraccionada:
La ley prevé la posibilidad de que las vacaciones puedan dividirse solo si el trabajador y
el empleador están de acuerdo, y uno de los períodos debe ser de al menos 2/3 de la
duración total de las vacaciones que correspondan al trabajador.
Remuneración durante las vacaciones:
Durante el período de vacaciones, el trabajador tiene derecho a percibir su
remuneración normal. Este pago debe realizarse antes de que el trabajador comience sus
vacaciones.
Régimen de Licencias:
El régimen de licencias está regulado en los artículos 158 a 160 de la Ley de Contrato de
Trabajo, y cubre una serie de situaciones en las que el trabajador tiene derecho a
ausentarse del trabajo con goce de sueldo. Aquí te detallo las más comunes:
Por matrimonio:
El trabajador tiene derecho a 10 días corridos de licencia por matrimonio.
Por nacimiento de hijo:
El trabajador masculino tiene derecho a 2 días corridos de licencia.
Por fallecimiento de familiares:
Fallecimiento de cónyuge, conviviente en unión civil, padres o hijos: 3 días corridos
Fallecimiento de hermanos: 1 día
Por examen:
Los estudiantes trabajadores que cursen estudios regulares en la enseñanza media o
universitaria tienen derecho a 2 días corridos por examen, con un máximo de 10 días por
año calendario.
Por mudanza:
El trabajador tiene derecho a 1 día de licencia por mudanza.
Licencia por enfermedad o accidente no laboral:
Los trabajadores tienen derecho a una licencia por enfermedad o accidente que no sea
de origen laboral, y la duración de la misma depende de la antigüedad y la situación
familiar (carga de familia) del trabajador. Los plazos van desde 3 meses hasta 6 meses
con goce de sueldo.
Licencias especiales o extraordinarias:
También existen licencias extraordinarias que pueden otorgarse por acuerdos
individuales entre el empleador y el trabajador, o que pueden estar previstas en
convenios colectivos de trabajo específicos.
Estas licencias y vacaciones son derechos irrenunciables y están diseñados para
garantizar el bienestar físico y mental del trabajador, permitiendo el descanso y la
recuperación, así como el tiempo para situaciones personales importantes.
8) ¿Por qué causas se extingue una relación laboral?
Mutuo acuerdo: Ambas partes acuerdan finalizar el contrato de trabajo.
Renuncia del trabajador: El trabajador decide finalizar la relación laboral de forma
voluntaria, sin derecho a indemnización.
Despido con causa: El empleador despide al trabajador por una falta grave, sin
indemnización.
Despido sin causa: El empleador despide al trabajador sin justificación, debiendo pagar
una indemnización.
Muerte del trabajador: Termina automáticamente, con derecho a indemnización para los
herederos.
Muerte o incapacidad del empleador: Si impide la continuidad, el trabajador recibe una
indemnización reducida.
Jubilación del trabajador: El empleador puede finalizar el contrato con una indemnización
especial.
Fuerza mayor o crisis: Despido por causas económicas o de fuerza mayor, con
indemnización reducida.
Incapacidad del trabajador: Si no puede continuar trabajando, se extingue con
indemnización.
Quiebra del empleador: Finalización del contrato, con derecho a indemnización como
crédito privilegiado
9) Explique despido con causa y despido indirecto
El despido con causa tiene lugar cuando el empleado o dependiente ha incumplido las
obligaciones que tiene a su cargo lo cual configura una injuria grave que imposibilita la
prosecución del vínculo y exime del pago de la indemnización
El despido indirecto tiene lugar cuando el empleador ha incumplido el acuerdo
establecido en el contrato o a realizado alguna acción que viola los derechos del
empleado, en este caso el empleado tiene el derecho de recibir una indemnización al ser
catalogado como un despido injustificado
10) Defina mobbing, causas y efecto
mobbing laboral son todas aquellas acciones encaminadas a intimidar, vejar o degradar
a un trabajador con el objetivo de empeorar su clima laboral y empujarlo a abandonar la
empresa.
Las causas del acoso laboral pueden ser diferentes y deberse a distintos motivos, desde
la enemistad o el desprecio a una persona concreta, hasta la intención de controlar al
personal a través del miedo (especialmente al despido).
Consecuencias psicológicas: el acoso laboral deteriora lenta e inexorablemente la
fortaleza mental de la víctima. Entre los efectos más comunes están la ansiedad, estrés,
depresión, baja autoestima, aislamiento, sentimiento de culpa, etc.
Consecuencias sobre la salud: los efectos del mobbing laboral también se dejan ver en el
plano físico. La víctima puede sufrir problemas de migrañas, dolores gastrointestinales,
náuseas, trastornos del sueño. Incluso, en los casos más graves podría provocar
trastornos del sistema nervioso, problemas en el metabolismo o deficiencias en el
sistema inmunitario.
Consecuencias sociales: es frecuente que las víctimas de mobbing laboral se aíslen en su
propio mundo y abandonen su vida social. Dejan de ver a amigos, ya no frecuentan los
sitios a los que solían ir antes. En caso de producirse, sus interacciones sociales son más
esporádicas y con menor nivel de profundidad.
Consecuencias familiares: el propio entorno familiar puede ser otra víctima del mobbing
laboral. Normalmente, la persona que sufre esta situación no se la cuenta a sus seres
queridos o a sus más allegados. Al contrario, la interioriza, entrando progresivamente en
una dinámica negativa que afecta a la vida familiar. Se traduce en un comportamiento
más retraído, cambios de humor repentinos, pérdida del apetito sexual, etc.
Consecuencias laborales: el mobbing en el trabajo es susceptible de hacer que la
persona abandone su empleo. Pero, además, también puede condicionarle a la hora de
integrarse en otro puesto de trabajo.
