MANUAL DE
OGANIZACION Y
FUNCIONES
DEPARTAMENTO DE GINECOLOGIA Y
OBSTETRICIA
2025
ÍNDICE
PRESENTACIÓN...................................................................................................
CAPITULO I.........................................................................................................
OBJETIVO:.............................................................................................................................
ALCANCE:.............................................................................................................................
CAPITULO II........................................................................................................
BASE LEGAL..........................................................................................................................
CAPITULO III.......................................................................................................
CITERIOS DE DISEÑO............................................................................................................
LEGALIDAD...........................................................................................................................
COHERENCIA INSTITUCIONAL...............................................................................................
UNIDAD DE CRITERIO............................................................................................................
ESPECIALIZACIÓN Y PROFESIONALIZACIÓN..........................................................................
JERARQUÍA Y AUTORIDAD.....................................................................................................
FUNCIONALIDAD Y ORIENTACIÓN A RESULTADOS................................................................
CLARIDAD, PRECISIÓN Y TRANSPARENCIA............................................................................
FLEXIBILIDAD Y ADAPTABILIDAD...........................................................................................
PARTICIPACIÓN Y CONSENSO...............................................................................................
EFICIENCIA Y OPTIMIZACIÓN DE RECURSOS.........................................................................
CAPÍTULO IV......................................................................................................
ESTRUCTURA ORGANICA, ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL Y FUNCIONAL..............................
1. Jefatura del Departamento de Ginecología y Obstetricia.............................................
2. Servicio de Ginecología...............................................................................................
3. Servicio de Obstetricia.................................................................................................
ORGANIGAMA ESTRUCTURAL...............................................................................................
ORGANIGRAMA FUNCIONAL..................................................................................................
CAPITULO V.......................................................................................................
CUADRO ORGÁNICO DE CARGOS..........................................................................................
CAPITULO VI......................................................................................................
1. Jefe del Departamento de Ginecología y Obstetricia........................................................
Dependencia: Dirección del CMI
Nivel Jerárquico: Directivo
Funciones Generales:......................................................................................................
Funciones Específicas:.....................................................................................................
Requisitos mínimos:.........................................................................................................
2. Médico Ginecólogo............................................................................................................
Dependencia: Jefatura del Departamento
Nivel Jerárquico: Profesional Especializado
Funciones Generales:......................................................................................................
Funciones Específicas:.....................................................................................................
Requisitos mínimos:.........................................................................................................
3. Médico Obstetra...............................................................................................................
Dependencia: Jefatura del Departamento
Nivel Jerárquico: Profesional Especializado
Funciones Generales:......................................................................................................
Funciones Específicas:.....................................................................................................
Requisitos mínimos:.........................................................................................................
4. Obstetra............................................................................................................................
Dependencia: Servicio de Obstetricia
Nivel Jerárquico: Profesional Asistencial
Funciones Generales:......................................................................................................
Funciones Específicas:.....................................................................................................
Requisitos mínimos:.........................................................................................................
5. Enfermera Obstetra..........................................................................................................
Dependencia: Servicio de Obstetricia y Emergencia
Nivel Jerárquico: Profesional Asistencial
Funciones Generales:......................................................................................................
Funciones Específicas:.....................................................................................................
Requisitos mínimos:.........................................................................................................
6. Técnico en Enfermería......................................................................................................
Dependencia: Servicios de Ginecología y Obstetricia
Nivel Jerárquico: Técnico Asistencial
Funciones Generales:......................................................................................................
Funciones Específicas:.....................................................................................................
Requisitos mínimos:.........................................................................................................
7. Técnico en Estadística e Informática................................................................................
Dependencia: Apoyo Administrativo
Nivel Jerárquico: Técnico Administrativo
Funciones Generales:......................................................................................................
Funciones Específicas:.....................................................................................................
Requisitos mínimos:.........................................................................................................
8. Personal de Apoyo Administrativo....................................................................................
Dependencia: Jefatura del Departamento
Nivel Jerárquico: Administrativo
Funciones Generales:......................................................................................................
Funciones Específicas:.....................................................................................................
Requisitos mínimos:.........................................................................................................
9. Auxiliar de Servicios Generales........................................................................................
Dependencia: Apoyo al Departamento
Nivel Jerárquico: Operativo
Funciones Generales:......................................................................................................
Funciones Específicas:.....................................................................................................
Requisitos mínimos:.........................................................................................................
Conclusiones:....................................................................................................
PRESENTACIÓN
El presente Manual de Organización y Funciones del Departamento de
Ginecología y Obstetricia del Centro Materno Infantil José Gálvez de Villa María
del Triunfo constituye un documento normativo y operativo que regula la
organización administrativa de nuestra institución.
En él se describen las estructuras, funciones, niveles de autoridad y
responsabilidades de cada cargo, asegurando un marco de referencia claro
que permitirá optimizar la eficiencia, eficacia y calidad en la prestación de los
servicios de salud.
CAPITULO I
OBJETIVO:
El Departamento de Ginecología y Obstetricia del Centro Materno Infantil José
Gálvez de Villa María del Triunfo se constituye como una unidad orgánica,
técnica y administrativa encargada de brindar atención integral a la mujer en las
diferentes etapas de su vida reproductiva, tanto en el ámbito preventivo como
en el clínico, quirúrgico, obstétrico y ginecológico.
ALCANCE:
Este manual es un documento de carácter básico que proporciona información
esencial a los profesionales y demás trabajadores sobre sus funciones
específicas, su ubicación dentro de la estructura orgánica del Departamento y
las interrelaciones formales y funcionales con otras áreas de la institución.
CAPITULO II
BASE LEGAL
El presente Manual de Organización y Funciones se sustenta en las siguientes
disposiciones legales:
Constitución Política del Perú – Artículo 7° y 9°, sobre el derecho a la salud y la
obligación del Estado de garantizar la prestación de servicios de salud pública.
Ley N.° 30001 – Ley General de Salud Materna e Infantil, que establece los
lineamientos para la atención integral de la mujer y del niño.
Ley N.° 29876 – Ley de Organización y Funciones de los Centros Materno
Infantiles, que norma la estructura, competencias y funciones de los CMI en el
ámbito nacional.
Decreto Supremo N.° 012-2015-SA, que aprueba el Reglamento de los
Servicios de Gineco–Obstetricia en establecimientos de salud de primer y
segundo nivel de atención.
Resolución Ministerial N.° 123-2018-MINSA, que aprueba los Lineamientos de
Organización y Funcionamiento de los Departamentos de Ginecología y
Obstetricia.
Directiva N.° 045-2019-MINSA/OGC, que establece criterios de gestión
administrativa en los Centros Materno Infantiles.Norma Técnica de Salud N.°
200-2020-MINSA, sobre la atención integral de la salud sexual y reproductiva
en la mujer.
Reglamento Interno de Organización y Funciones (RIOF) del Centro Materno
Infantil José Gálvez de Villa María del Triunfo, aprobado mediante Resolución
Directoral N.° 015-2021-CMI/JG
CAPITULO III
CITERIOS DE DISEÑO
El Manual de Organización y Funciones (MOF) del Departamento de
Ginecología y Obstetricia ha sido elaborado en concordancia con la
normatividad vigente y bajo principios de gestión institucional que garantizan su
aplicabilidad y pertinencia.
Para su diseño y formulación se han considerado los siguientes criterios:
LEGALIDAD
El MOF se sustenta en la legislación y normatividad oficial emitida por el
Ministerio de Salud y otras disposiciones conexas, asegurando que la
organización y las funciones descritas tengan plena validez legal y
administrativa.
COHERENCIA INSTITUCIONAL
El documento responde a la misión, visión y objetivos estratégicos del Centro
Materno Infantil, en concordancia con las políticas nacionales de salud,
contribuyendo al fortalecimiento de los procesos de gestión y atención integral
a la mujer.
UNIDAD DE CRITERIO
Se ha elaborado siguiendo parámetros uniformes que permiten la
estandarización en la descripción de funciones, garantizando consistencia en la
interpretación y aplicación del MOF en todos los niveles de la organización.
ESPECIALIZACIÓN Y PROFESIONALIZACIÓN
Las funciones han sido definidas de acuerdo con el perfil técnico-profesional de
cada cargo, lo cual permite un adecuado aprovechamiento del talento humano
y la aplicación de conocimientos específicos en el ámbito clínico, obstétrico y
administrativo.
JERARQUÍA Y AUTORIDAD
El MOF respeta la estructura orgánica del Departamento, delimitando
claramente los niveles de autoridad y responsabilidad, lo que favorece la
eficiencia en la toma de decisiones y evita la superposición de funciones.
FUNCIONALIDAD Y ORIENTACIÓN A RESULTADOS
La organización funcional planteada se orienta al cumplimiento de los objetivos
institucionales y sectoriales, promoviendo una gestión eficiente, eficaz y de
calidad en los servicios de salud ofrecidos a la comunidad.
CLARIDAD, PRECISIÓN Y TRANSPARENCIA
Las funciones descritas se presentan en forma clara y concisa, sin
ambigüedades ni duplicidades, lo que asegura la transparencia en los procesos
de gestión y facilita la rendición de cuentas.
FLEXIBILIDAD Y ADAPTABILIDAD
El MOF se concibe como un documento dinámico, susceptible de actualización
y adecuación frente a cambios en la normativa, en la demanda de servicios o
en la estructura organizacional del Centro Materno Infantil.
PARTICIPACIÓN Y CONSENSO
Para la elaboración del MOF se ha considerado la participación de los
responsables de las diferentes áreas del Departamento, de manera que las
funciones asignadas respondan a la realidad institucional y sean producto de
un proceso de construcción conjunta.
EFICIENCIA Y OPTIMIZACIÓN DE RECURSOS
La definición de funciones busca el mejor aprovechamiento de los recursos
humanos, técnicos y materiales disponibles, con el fin de lograr una atención
oportuna y de calidad, evitando redundancias y fortaleciendo la productividad
institucional.
CAPÍTULO IV
ESTRUCTURA ORGANICA, ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL Y
FUNCIONAL
El Departamento de Ginecología y Obstetricia constituye una unidad orgánica
dependiente de la Dirección del Establecimiento de Salud, con autonomía
técnica y administrativa en el ámbito de sus competencias.
1. Jefatura del Departamento de Ginecología y Obstetricia
● Responsable de la dirección, coordinación, supervisión y evaluación de
todas las actividades asistenciales, docentes y administrativas del
Departamento.
● Área de soporte responsable de actividades administrativas, archivo
clínico, programación de turnos, registro de estadísticas y coordinación
logística.
2. Servicio de Ginecología
● Encargado de la atención ambulatoria preventiva, de control y de
seguimiento en salud reproductiva, ginecológica y obstétrica
● Área encargada del diagnóstico, tratamiento clínico y quirúrgico de las
patologías ginecológicas, así como de la salud sexual y reproductiva de
la mujer.
3. Servicio de Obstetricia
● Área encargada de la atención integral de la mujer gestante, control
prenatal, atención del parto, puerperio y planificación familiar
● Responsable de la atención inmediata y oportuna de casos de urgencia
obstétrica y ginecológica, garantizando la continuidad de la atención de
emergencias.
ORGANIGAMA ESTRUCTURAL
● El organigrama estructural muestra la jerarquía y relaciones de
dependencia formal dentro del Departamento
DIRECCIÓN
CMI
JOSE GALVEZ
DEPARTAMENT
O DE
GINECOLOGIA
Y OBSTETRICIA
SERVICIO
SERVICIO
GINECOLIGÍA
OBSTETRICIA
SERV.
CONS.EXTER CONS.EXTER EMERGENCIA
NO NO OBSTETRICIA
SERV.
EMERGENCIA
GINECOLOGIA
ORGANIGRAMA FUNCIONAL
El organigrama funcional expresa las interrelaciones operativas entre las
diferentes unidades que conforman el Departamento:
● La Jefatura del Departamento coordina y supervisa las actividades de
todos los servicios.
● El Servicio de Obstetricia se articula con el Servicio de Emergencia
Obstétrica y Ginecológica, garantizando la continuidad de la atención en
casos de alto riesgo.
● El Servicio de Ginecología mantiene coordinación directa con el
Consultorio Externo, para el seguimiento ambulatorio y postquirúrgico de
las pacientes.
● Los servicios de apoyo administrativo dan soporte transversal a todas
las áreas, facilitando la gestión de recursos humanos, materiales y
estadísticos.
● Todos los servicios mantienen coordinación permanente con la Dirección
del Centro Materno Infantil, de acuerdo con los lineamientos de política
institucional.
CAPITULO V
CUADRO ORGÁNICO DE CARGOS
N° Denominación del Cantidad Nivel jerárquico Dependencia
cargo de plazas
1 Jefe del 1 Directivo Dirección del CMI
Departamento de
Ginecología y
Obstetricia
2 Médico Ginecólogo 2 Profesional Jefatura del
Especializado Departamento
3 Médico Obstetra 1 Profesional Jefatura del
Especializado Departamento
4 Obstetra 6 Profesional Servicio de
Asistencial Obstetricia
5 Enfermera Obstetra 3 Profesional Servicio de
Asistencial Obstetricia /
Emergencia
6 Técnico en 4 Técnico Servicios de
Enfermería Asistencial Ginecología y
Obstetricia
7 Técnico en 1 Técnico Apoyo
Estadística e Administrativo Administrativo
Informática
8 Personal de Apoyo 2 Administrativo Jefatura del
Administrativo Departamento
9 Auxiliar de Servicios 1 operativo Apoyo al
Generales Departamento
CAPITULO VI
1. Jefe del Departamento de Ginecología y Obstetricia
Dependencia: Dirección del CMI
Nivel Jerárquico: Directivo
Funciones Generales:
● Dirigir, planificar, organizar y evaluar las actividades asistenciales,
preventivas y administrativas del Departamento.
● Representar al Departamento ante la Dirección y demás instancias del
CMI.
Funciones Específicas:
1. Elaborar y proponer planes, programas y proyectos del Departamento.
2. Supervisar la calidad de la atención en los servicios de ginecología y
obstetricia.
3. Coordinar con los servicios médicos, de enfermería y administrativos.
4. Aprobar y controlar el rol de turnos y guardias del personal.
5. Informar periódicamente a la Dirección sobre resultados y necesidades
del área.
Requisitos mínimos:
● Formación Académica: Médico Cirujano con especialidad en
Ginecología y Obstetricia.
● Colegiatura y Habilitación: Obligatoria y vigente.
● Experiencia:
● General: 5 años en el sector salud.
● Específica: 3 años en cargos de dirección o jefatura en áreas afines.
● Capacitación: Gestión en salud, administración hospitalaria o afines.
● Competencias: Liderazgo, toma de decisiones, trabajo en equipo,
planificación estratégica.
2. Médico Ginecólogo
Dependencia: Jefatura del Departamento
Nivel Jerárquico: Profesional Especializado
Funciones Generales:
● Brindar atención integral a la mujer en el área de ginecología, en los
aspectos preventivos, diagnósticos, terapéuticos y quirúrgicos.
Funciones Específicas:
1. Realizar consulta externa en patologías ginecológicas.
2. Efectuar intervenciones quirúrgicas ginecológicas.
3. Realizar procedimientos diagnósticos especializados.
4. Coordinar con el área de obstetricia el seguimiento de casos de riesgo.
5. Participar en actividades de docencia y capacitación al personal.
Requisitos mínimos:
● Formación Académica: Médico Cirujano con segunda especialidad en
Ginecología.
● Colegiatura y Habilitación: Obligatoria y vigente.
● Experiencia:
● General: 3 años en el ejercicio profesional.
● Específica: 2 años en ginecología clínica y quirúrgica.
● Capacitación: Actualización en técnicas quirúrgicas y manejo de
emergencias ginecológicas.
● Competencias: Ética profesional, capacidad de análisis, orientación al
paciente.
3. Médico Obstetra
Dependencia: Jefatura del Departamento
Nivel Jerárquico: Profesional Especializado
Funciones Generales:
● Brindar atención médica integral a la gestante y puérpera, tanto en forma
ambulatoria como hospitalaria.
Funciones Específicas:
1. Realizar control prenatal y seguimiento de gestantes de alto riesgo.
2. Atender partos y complicaciones obstétricas.
3. Indicar y supervisar la atención de cesáreas.
4. Participar en programas de salud materna e infantil.
5. Emitir informes clínicos y estadísticas médicas
Requisitos mínimos:
● Formación Académica: Médico Cirujano con especialidad en
Obstetricia.
● Colegiatura y Habilitación: Obligatoria y vigente.
● Experiencia:
● General: 3 años en servicios de obstetricia.
● Específica: 2 años en atención de gestantes de alto riesgo.
● Capacitación: Emergencias obstétricas, reanimación materno-
neonatal.
● Competencias: Manejo bajo presión, comunicación efectiva,
responsabilidad
4. Obstetra
Dependencia: Servicio de Obstetricia
Nivel Jerárquico: Profesional Asistencial
Funciones Generales:
● Atender de manera integral la salud sexual y reproductiva de la mujer,
incluyendo embarazo, parto, puerperio y planificación familiar.
Funciones Específicas:
1. Realizar control prenatal y consejería en salud sexual y reproductiva.
2. Brindar atención durante el parto normal.
3. Atender emergencias obstétricas en primera instancia.
4. Ejecutar procedimientos de planificación familiar.
5. Elaborar historias clínicas y registros estadísticos.
Requisitos mínimos:
● Formación Académica: Licenciatura en Obstetricia.
● Colegiatura y Habilitación: Obligatoria y vigente.
● Experiencia:
● General: 2 años en servicios de obstetricia.
● Específica: 1 año en control prenatal y atención de partos.
● Capacitación: Planificación familiar, salud sexual y reproductiva.
● Competencias: Vocación de servicio, empatía, capacidad de
orientación educativa.
5. Enfermera Obstetra
Dependencia: Servicio de Obstetricia y Emergencia
Nivel Jerárquico: Profesional Asistencial
Funciones Generales:
● Brindar atención integral de enfermería en salud materna, neonatal y
reproductiva.
Funciones Específicas:
1. Administrar cuidados de enfermería a gestantes, puérperas y recién
nacidos.
2. Monitorear signos vitales y evolución de la paciente.
3. Asistir en partos y procedimientos obstétricos.
4. Educar a la paciente y familia en autocuidado.
5. Coordinar con obstetras y médicos tratantes.
Requisitos mínimos:
● Formación Académica: Licenciatura en Enfermería con especialización
en Obstetricia.
● Colegiatura y Habilitación: Obligatoria y vigente.
● Experiencia:
● General: 2 años en servicios de enfermería.
● Específica: 1 año en área materno-perinatal.
● Capacitación: Cuidados neonatales, emergencias obstétricas.
● Competencias: Atención humanizada, trabajo en equipo, organización.
6. Técnico en Enfermería
Dependencia: Servicios de Ginecología y Obstetricia
Nivel Jerárquico: Técnico Asistencial
Funciones Generales:
● Apoyar en las actividades asistenciales de enfermería y atención directa
a la paciente.
Funciones Específicas:
1. Preparar y trasladar pacientes a salas de atención.
2. Asistir en procedimientos clínicos y quirúrgicos.
3. Controlar material médico e insumos.
4. Mantener el orden y asepsia en ambientes de atención.
5. Registrar información básica de pacientes.
Requisitos mínimos:
● Formación Académica: Título de Técnico en Enfermería.
● Colegiatura / Habilitación: Vigente, según corresponda.
● Experiencia:
● General: 1 año en establecimientos de salud.
● Específica: Deseable experiencia en servicios obstétricos o
ginecológicos.
● Capacitación: Soporte vital básico, bioseguridad.
● Competencias: Proactividad, responsabilidad, compromiso
7. Técnico en Estadística e Informática
Dependencia: Apoyo Administrativo
Nivel Jerárquico: Técnico Administrativo
Funciones Generales:
● Organizar, procesar y reportar la información estadística del
Departamento.
Funciones Específicas:
1. Registrar y consolidar datos clínicos y asistenciales.
2. Elaborar reportes estadísticos mensuales y anuales.
3. Apoyar en el manejo de sistemas informáticos del CMI.
4. Custodiar y archivar historias clínicas.
5. Brindar soporte administrativo al área.
Requisitos mínimos:
● Formación Académica: Título Técnico en Estadística, Informática o
afines.
● Experiencia:
● General: 2 años en manejo de información en salud.
● Específica: 1 año en registro y procesamiento estadístico.
● Capacitación: Manejo de sistemas de información en salud (HIS,
SIASIS, etc.).
● Competencias: Orden, precisión, manejo de TIC, discreción
8. Personal de Apoyo Administrativo
Dependencia: Jefatura del Departamento
Nivel Jerárquico: Administrativo
Funciones Generales:
● Brindar soporte en actividades administrativas y documentarias del
Departamento.
Funciones Específicas:
1. Gestionar el archivo documentario del área.
2. Elaborar oficios, memorandos e informes administrativos.
3. Apoyar en la programación de actividades.
4. Coordinar logística de materiales e insumos.
5. Atender requerimientos de personal y usuarios internos.
Requisitos mínimos:
● Formación Académica: Bachiller o Técnico en Administración,
Contabilidad o afines.
● Experiencia:
● General: 1 año en labores administrativas.
● Específica: Deseable en instituciones de salud.
● Capacitación: Ofimática, gestión documentaria.
● Competencias: Organización, comunicación efectiva, trabajo
colaborativo.
9. Auxiliar de Servicios Generales
Dependencia: Apoyo al Departamento
Nivel Jerárquico: Operativo
Funciones Generales:
● Apoyar en la limpieza, orden y mantenimiento básico de las áreas del
Departamento.
Funciones Específicas:
1. Mantener la higiene en salas, consultorios y oficinas.
2. Trasladar insumos, equipos y materiales.
3. Apoyar en el manejo de residuos biocontaminados.
4. Velar por el cuidado de mobiliario y equipos.
5. Realizar otras funciones de apoyo que le sean asignadas.
Requisitos mínimos:
● Formación Académica: Secundaria completa.
● Experiencia:
● General: 1 año en labores de limpieza, mantenimiento o servicios
generales.
● Capacitación: Bioseguridad hospitalaria, manejo de residuos sólidos.
● Competencias: Responsabilidad, orden, disciplina
Conclusiones:
El Manual de Organización y Funciones del Departamento de Ginecología y
Obstetricia constituye un documento estratégico que orienta la gestión interna y
fortalece el desempeño de cada uno de sus integrantes. Al definir con claridad
la estructura orgánica, las funciones básicas y específicas, así como los
requisitos de cada cargo, se promueve una mayor eficiencia en el cumplimiento
de las responsabilidades asignadas y se garantiza la coherencia en los
procesos administrativos y asistenciales.
Este instrumento, además de ordenar y sistematizar las actividades, facilita la
coordinación entre las diferentes unidades del servicio, asegurando que
médicos, obstetras, enfermeras, técnicos y personal de apoyo trabajen bajo
lineamientos comunes. De esta manera, se optimiza el uso de los recursos
disponibles y se mejora la calidad de la atención integral brindada a la mujer en
las distintas etapas de su vida reproductiva, con un enfoque humano, seguro y
oportuno.
