PROCESO DIRECCIÓN DE FORMACIÓN PROFESIONAL INTEGRAL
FORMATO GUÍA DE APRENDIZAJE
PROGRAMA: Profundización Técnica Atención del paciente pediátrico en UCI –
Ficha: 2781875
COMPETENCIA: Ejercer derechos humanos fundamentales del trabajo en el
marco de la constitución política y los convenios internacionales
RESULTADO DE APRENDIZAJE:
RAP2: Practicar los derechos fundamentales del trabajo de acuerdo con la
constitución política y los convenios internacionales
RAP3: Reconocer el trabajo como uno de los elementos primordiales para la
movilidad social y la transformación vital.
TÉCNICA: Taller Individual
FECHA DE SOCIALIZACIÓN : 9 – 12 - 2023
NOMBRE DEL APRENDIZ: Adriana Ballesteros Jurado
Orientaciones:
La evidencia debe subirse a la plataforma territorio, a más tardar:
Dia: 12 - 12 - 2023
Hora: 23:30 PM
La Guía de Aprendizaje debe ser desarrollada cumpliendo con los criterios de
pertinencia, vigencia, autenticidad y calidad.
ACTIVIDADES
1. Investigue cuáles son las clases de contrato de trabajo y defínalas.
Según la forma: verbal y escrito
Contratación Verbal:
Establece que el empleador y empleado deben ponerse de acuerdo, en cuanto a la
índole del trabajo y el sitio donde se realizará el trabajo, la cuantía y forma de
remuneración, ya sea por unidad de tiempo, por obra ejecutada, por tarea, a
destajo u otra cualquiera, y los períodos que regulen su pago y por último la
duración del contrato (Art. 38 del Código Sustantivo del Trabajo).
Contratación Escrita:
Se extiende en tantos ejemplares cuantos sean los interesados, destinados uno
para cada uno de ellos; está exento de impuestos de papel sellado y de timbre
nacional y debe contener necesariamente, fuera de las cláusulas que las partes
acuerden libremente, las siguientes: la identificación y domicilio de las partes; el
lugar y la fecha de su celebración; el lugar en donde se haya contratado el
trabajador y en donde haya de prestar el servicio; la naturaleza del trabajo; la
cuantía de la remuneración, su forma y periodos de pago; la estimación de su
valor, en caso de que haya suministros de habitación y alimentación como parte del
salario; y la duración del contrato, su desahucio y terminación (Art. 39 del Código
Sustantivo del Trabajo).
Según su duración:
En Colombia existen diferentes contratos laborales definidos en el Código Sustantivo del
Trabajo (C.S.T.) y otras leyes mencionadas a continuación:
1. Contrato a Término Fijo (Art. 46 del C.S.T.)
2. Contrato a Término Indefinido (Art. 47 del C.S.T.)
3. Contrato de Obra o Labor (Art. 45 del C.S.T.)
4. Contrato de Aprendizaje (Art. 30 de la Ley 789 de 2002)
5. Contrato Temporal, Ocasional o Accidental (Art. 6 del Código Sustantivo
del Trabajo)
6. Contrato Civil por Prestación de Servicios (Art. 1495 del Código Civil), El
contrato de prestación de servicios puede recaer en un contrato laboral, por
esto su enunciamiento.
Término Fijo: Contrato laboral que tiene un límite temporal descrito en el
contrato, es renovable indefinidamente. Se caracteriza por tener una fecha de
inicio y de terminación que no puede superar 3 años, es fundamental que sea
por escrito. Puede ser prorrogado indefinidamente cuando su vigencia sea
superior a un (1) año, o cuando siendo inferior, se haya prorrogado hasta por
tres (3) veces.
Término Indefinido: Es aquel que no tiene estipulada una fecha de
culminación de la obligación contractual, su duración no está determinada por la
actividad u obra a realizar, es decir, cuya duración no haya sido expresamente
estipulada o no resulte de la naturaleza de la obra o servicio que debe
ejecutarse. Puede hacerse por escrito o de forma verbal.
Obra o Labor: Es un contrato que se celebra para realizar una obra específica
y llega a su terminación en el momento que la obra llegue a su fin, este tipo de
vinculación es característica de trabajos de construcción, de universidades y
colegios. Este contrato es igual en términos de beneficios y descuentos a los
contratos indefinidos y definidos, por ser un contrato laboral.
Aprendizaje: Es un contrato especial en el Derecho Laboral, mediante el cual
una persona natural desarrolla su formación teórica práctica en una entidad
autorizada, con el fin de que la empresa le suministre los medios para poder
adquirir su formación profesional y metódica, requerida en el oficio, actividad u
ocupación, por cualquier tiempo determinado no superior a dos (2) años, y por
esto recibe un apoyo de sostenimiento mensual, que sea como mínimo en la
fase lectiva el equivalente al 50% de un (1) salario mínimo mensual vigente y
durante la fase práctica será equivalente al setenta y cinco por ciento (75%) de
un salario mínimo mensual legal vigente.
Temporal, Ocasional o Accidental: El Código Sustantivo del Trabajo, define
el trabajo ocasional, accidental o transitorio, como aquel no mayor de 30 días, y
cuyas labores sean distintas de las actividades normales del empleador. Esta
forma de contratación puede hacerse por escrito o verbalmente; recomendamos
hacerlo por escrito, estableciendo la tarea específica del trabajador, por
ejemplo: Arreglos de plomería, pintura, entre otros.
Prestación de Servicios: Es un acuerdo entre una empresa y una persona en
alguna actividad específica. Se establece una remuneración y no genera una
relación laboral que obligue a la organización a pagar prestaciones sociales, Sin
embargo estos contratos pueden devenir en relaciones laborales siempre que
impliquen remuneración, subordinación y prestación personal del servicio.
2. Investigue cuáles son los aspectos que debe contener un contrato de
trabajo y explique cada uno de esos aspectos.
Identificación de las partes: Nombres, direcciones y datos de contacto del
empleador y del empleado.
Descripción del empleo: Detalles sobre el puesto de trabajo, funciones,
responsabilidades y horarios.
Duración del contrato: Especificar si es un contrato a término fijo o
indefinido, así como la fecha de inicio y posible fecha de terminación.
Salario y beneficios: Indicar el monto del salario, periodicidad de pago,
beneficios adicionales como bonificaciones, prestaciones y vacaciones.
Jornada laboral: Definir el horario de trabajo, días laborables y descansos
correspondientes.
Obligaciones y responsabilidades: Establecer las obligaciones tanto del
empleador como del empleado en relación con el trabajo a desempeñar.
Confidencialidad y propiedad intelectual: Especificar la confidencialidad de la
información relacionada con la empresa y la propiedad intelectual generada
durante el empleo.
Cláusulas de terminación: Establecer las condiciones en caso de
terminación anticipada, renuncia voluntaria o despido.
Ley aplicable y jurisdicción: Indicar la ley aplicable al contrato y la
jurisdicción en caso de litigio.
3. Realice un listado de aspectos que usted valoraría de la empresa o
institución por la que fuera contratado respecto al bienestar de su
desempeño como trabajador.
Políticas de bienestar y programas de salud.
Un ambiente laboral saludable y respetuoso.
Reconocimiento por el desempeño.
Comunicación clara y transparente.
Flexibilidad en horarios y modalidades de trabajo.
Salario justo y beneficios adicionales.
Acceso a recursos y herramientas necesarias para realizar el trabajo
eficientemente.
Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.
Equilibrio entre vida laboral y personal
