CURSO
INTRODUCCIÓN
A LA NORMA
ISO 45001
Presentación:
Somos una empresa peruana que surge ante la
necesidad de generar competencias técnicas
mediante la impartición de conocimientos a
personas del sector universitario y
profesionalizante a nivel nacional en áreas como:
Administración y gestión de empresas, Seguridad,
Marketing digital y talento humano, aplicando
normas y reglamentos nacionales e
internacionales.
Promovemos la excelencia e innovación de los
procesos de gestión y programas de
capacitación para que contribuyan al
crecimiento y desarrollo sostenible de la
actividad empresarial del país.
TEMARIO
✓ Introducción a la Gestión de
Seguridad y Salud en el
Trabajo
✓ La Norma ISO 45001
¿QUÉ ES UN SISTEMA DE GESTIÓN?
• Es el conjunto de elementos de una
organización interrelacionados o que
interactúan para establecer políticas,
objetivos y procesos para lograr esos
objetivos.
• Un sistema de gestión
puede incluir varios
sistemas como por ejemplo:
Calidad, Ambiental, SST y
otros
Fuente: ISO 45001-2018
SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
Conjunto de elementos interrelacionados o
interactivos que tienen por objeto establecer una
política, objetivos de seguridad y salud en el
trabajo, mecanismos y acciones necesarios para
alcanzar dichos objetivos, estando íntimamente
relacionado con el concepto de responsabilidad
social empresarial, en el orden de crear
conciencia sobre el ofrecimiento de buenas
condiciones laborales a los trabajadores
mejorando, de este modo, su calidad de vida, y
promoviendo la competitividad de los
empleadores en el mercado.
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo - 29783
EVOLUCIÓN DE LA NORMA ISO 45001
2021 2020 2019
TRANSICIÓN OHSAS 18001 A ISO 45001
SEGURIDAD SALUD
OHSAS 18001
Cualquier tipo de
Aplica a: organización
ISO 45001 - OBJETIVOS
1. Proporcionar lugares 2. Mejorar la seguridad
de trabajo seguros y y salud en el trabajo.
saludables.
3. Prevenir lesiones y 4. Eliminar los peligros y
deterioro de la salud minimizar los riesgos
para la SST
5. Mejorar el desempeño
de SST
ISO 45001 - BENEFICIOS
1. Protección a los trabajadores
2. Minimizar los riesgos para la SST
3. Cumplimiento Legal
4. Integración con otros sistemas de
gestión
5. Compromiso de la Alta Dirección
6. Control de la gestión de los
subcontratistas
ISO 45001:2018 - FACTORES DE EXITO
1. Liderazgo y compromiso de la alta dirección
2. Motivación y compromiso de los trabajadores
3. Mejoramiento de las condiciones de trabajo
4. Mejora de las relaciones con el cliente,
proveedores y colaboradores
5. Integración el sistema con otros sistemas de
gestión
6. Conocimiento y aplicación del cumplimiento
normativo
ISO 45001 – ESTRUCTURA DE ALTO NIVEL
4. Contexto de la
Organización
1. Alcance
10. Mejora
A P 6. Planificación
2. Referencias
normativas 9. Evaluación
de Desempeño
3. Términos y
condiciones
V 5. Liderazgo
H
7. Apoyo
8. Operación
ISO 45001:2018 – ENFOQUE DEL SG-SST
Fuente: Guía para la aplicación de ISO 45001: 2018. AENOR
ISO 45001 – 3. Términos y definiciones
1. Parte Interesada: Persona u organización que puede
afectar o verse afectada o percibirse como afectada
por una decisión o actividad.
2. Requisito: Necesidad o expectativa, generalmente
implícita u obligatoria.
3. Alta Dirección: Persona o grupo de personas que dirige
y controla una organización al más alto nivel
4. Conformidad: Cumplimiento de un requisito.
5. Peligro: Fuente con un potencial para causar lesiones o
deterioro de la salud.
6. Riesgo: Combinación de la probabilidad de que
ocurra un evento o exposición peligrosas y la severidad
de la lesión o deterioro de la salud.
7. Información documentada: información que una
organización tiene que controlar y mantener, y el
medio que la mantiene.
ISO 45001 – 4. Contexto de la organización
4.1 Comprensión de 4.2 Comprensión de
la organización y su las necesidades y
contexto expectativas de los
trabajadores y
partes interesadas
4.3 Determinación 4.4 Sistema de
del alcance del gestión de SST
SGSST
Debe estar disponible como información documentada
ISO 45001 – 5. Liderazgo
5.1 Liderazgo y compromiso
5.2 Política de la SST
Compromisos:
a) Prevención de lesiones y deterioro de la salud.
b) Requisitos legales y otros requisitos.
c) Eliminar los peligros y reducir los riesgos
d) Mejora continua
e) Consulta y participación de los trabajadores
5.3 Roles, responsabilidades y autoridad en la
organización.
5.4 Consulta y participación de los trabajadores.
ISO 45001 – 6. Planificación
6.1 Acciones para abordar los riesgos y oportunidades
6.1.1 Generalidades
- Riesgos y Oportunidades
6.1.2 Identificación de peligros y evaluación de
riesgos y oportunidades (metodología y criterios)
6.1.3 Determinación de los requisitos legales y
otros requisitos.
6.1.4. Planificación de Acciones.
ISO 45001 – 6. Planificación
6.2 Objetivos de la SST y planificación
para lograrlos
6.2.1 Objetivos de la SST
- ser coherentes
- medibles
- ser objeto de seguimiento
- comunicarse
- actualizarse
6.2.1 Planificación para lograrlos:
- qué se va hacer
- qué recursos
- quién será responsable
- cuándo se finalizará
- cómo se evaluará- indicadores
ISO 45001 – 7. Apoyo
7.1 Recursos 7.2 Competencia
7.3 Toma de conciencia
ISO 45001 – 7. Apoyo
7.4 Comunicación 7.5 Información Documentada
7.4.1 Generalidades: 7.5.2 Creación y actualización.
Qué, cuándo, a quién y cómo
comunicar. 7.5.3. Control de la ID:
- Estar disponible y ser idónea
7.4.2 Comunicación Interna. para su uso.
- Estar protegida
7.4.3. Comunicación Externa. adecuadamente
ISO 45001 – 8. Operación
8.1 Planificación y control operacional
8.1.1 Generalidades: 8.1.2 Eliminar peligros y
Establecimiento de reducir riesgos para la SST:
criterios para los procesos
ISO 45001 – 8. Operación
8.1.3 Gestión del cambio: 8.1.4 Compras:
- Nuevos productos, servicios y
procesos. 8.1.4.1 Generalidades
- Requisitos legales y otros 8.1.4.2 Contratistas
- Conocimiento o información 8.1.4.3 Contratación externa
de peligros y riesgos
- Tecnología
ISO 45001 – 8. Operación
8.2 Preparación y respuesta ante emergencias
La organización debe:
Establecer, implementar y mantener procesos necesarios para
prepararse y responder ante situaciones de emergencia potenciales.
ISO 45001 – 9. Evaluación del desempeño
9.1 Seguimiento, medición, 9.2 Auditoria interna:
análisis y evaluación del La organización debe:
desempeño - Llevar acabo auditoria internas a
La organización debe determinar: intervalos planificados
- Qué necesita seguimiento y - Tener un programa de auditorias
medición
- Cuándo realizar seguimiento y 9.3 Revisión por la dirección:
medición - Revisiones previas
- Cambios en las cuestiones internas y
La organización debe: externas
- Cumplimiento de la política y objetivos
- Establecer, implementar y mantener
- Desempeño de la SST
procesos para evaluar el cumplimiento - Adecuación de recursos
de los requisitos legales y otros. - Comunicaciones con las PI
- Oportunidades de mejora
ISO 45001 – 10. Mejora
10.2 Incidentes, no
conformidades y
acciones correctivas
10.3 Mejora continua
DUDAS
O CONSULTAS
