EVALUACIÓN
Nombre asignatura
Semana 6
Nombre del estudiante:
Fecha de entrega:
Carrera:
EVALUACIÓN
DESARROLLO:
1)
Condición Descripción
Afiliación al Seguro El trabajador debe estar afiliado al seguro social de accidentes del
Social trabajo y enfermedades profesionales (para trabajadores
dependientes).
Denuncia del El trabajador debe presentar una denuncia ante la mutualidad de
accidente empleadores. Esta denuncia debe ser realizada dentro de los
plazos establecidos.
Investigación del La mutualidad realiza una investigación del accidente y emite un
accidente dictamen que califica el evento como laboral.
Cobertura de El seguro cubre todos los gastos relacionados con hospitalización,
prestaciones cirugía, y rehabilitación del trabajador accidentado.
médicas
Cobertura por El seguro otorga una indemnización por incapacidad laboral, que
incapacidad laboral ayuda a cubrir los gastos básicos durante el período de
incapacidad.
Pensión por Si el trabajador sufre una incapacidad permanente, el seguro
invalidez proporciona una pensión de invalidez para su sustento.
Cobertura de El seguro cubre accidentes ocurridos en el lugar de trabajo o
accidentes durante el trayecto hacia y desde el trabajo, según normativa
laborales y de vigente.
trayecto
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EVALUACIÓN
2)
Medidas para garantizar la suficiencia de las coberturas:
1. Revisión periódica de las coberturas del seguro:
o Acción: Asegurar que las coberturas del seguro se mantengan actualizadas y sean
adecuadas frente a nuevas contingencias o riesgos laborales, considerando la
evolución de las condiciones de trabajo.
o Beneficio: Esto garantizaría que el trabajador reciba atención médica adecuada,
indemnización por incapacidad laboral, y pensión de invalidez, incluso si las
circunstancias cambian o el riesgo laboral aumenta.
2. Ampliación de los tipos de accidentes cubiertos:
o Acción: Ampliar la cobertura para incluir accidentes no solo en el lugar de trabajo,
sino también en situaciones donde los trabajadores se encuentren fuera de la faena,
pero realizando tareas relacionadas con su empleo.
o Beneficio: Proteger a los trabajadores ante accidentes que puedan ocurrir mientras
se encuentran en tránsito hacia el lugar de trabajo (accidentes de trayecto) o
mientras realizan actividades adicionales.
3. Educación y formación continua:
o Acción: Promover campañas de prevención de riesgos laborales y educación sobre
los derechos de los trabajadores frente a accidentes y enfermedades profesionales.
o Beneficio: Reducir la ocurrencia de accidentes laborales, mejorar la toma de
decisiones del trabajador frente a situaciones riesgosas y garantizar que se sigan los
procedimientos establecidos para solicitar y recibir las coberturas del seguro.
4. Ajustes en la indemnización y pensión según el impacto económico:
o Acción: Establecer una fórmula que permita ajustar las indemnizaciones y pensiones
de acuerdo con el impacto económico que el accidente haya tenido en la vida del
trabajador (pérdida de ingresos, gastos médicos, etc.).
o Beneficio: Asegurar que el trabajador no se vea afectado económicamente por el
accidente o enfermedad, permitiéndole mantener su calidad de vida durante su
recuperación.
5. Evaluación continua de la eficacia de los servicios de salud y rehabilitación:
o Acción: Realizar auditorías y encuestas periódicas para medir la calidad de los
servicios de salud y rehabilitación proporcionados por el seguro social.
o Beneficio: Garantizar que los trabajadores reciban un servicio médico y de
rehabilitación adecuado, con tiempos de recuperación eficientes y un retorno al
trabajo lo más rápido posible.
Diferenciación entre los tipos de contingencias cubiertas:
1. Accidentes laborales:
o Descripción: Son aquellos que ocurren durante la ejecución de tareas propias del
trabajo, dentro del horario laboral y en el lugar de trabajo.
o Ejemplo: Un trabajador que sufre una caída mientras realiza labores de albañilería
en la obra.
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o Cobertura: El seguro cubre los gastos médicos, la indemnización por incapacidad
temporal, y la pensión por invalidez si el accidente causa una incapacidad
permanente.
2. Accidentes de trayecto:
o Descripción: Son los accidentes que ocurren mientras el trabajador se traslada
desde su hogar al lugar de trabajo o viceversa, y están directamente relacionados
con la jornada laboral.
o Ejemplo: Un trabajador que sufre un accidente en el trayecto entre su casa y el lugar
de trabajo.
o Cobertura: Aunque no ocurren dentro del lugar de trabajo, el seguro también cubre
estos accidentes, proporcionando asistencia médica, indemnización por incapacidad
laboral y pensión de invalidez si es necesario.
3. Enfermedades profesionales:
o Descripción: Son enfermedades que son causadas por las condiciones de trabajo o
por la exposición prolongada a agentes nocivos en el entorno laboral.
o Ejemplo: Un trabajador que desarrolla asma debido a la exposición constante a
polvos en el área de construcción.
o Cobertura: El seguro cubre el diagnóstico, tratamiento y rehabilitación de estas
enfermedades, así como los beneficios de incapacidad y pensión si la enfermedad
causa una limitación permanente.
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3)
Medidas para garantizar el funcionamiento efectivo del CPHS:
1. Cumplimiento de la normativa:
o El CPHS debe cumplir con la Ley N° 16.744 sobre Accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales en Chile, que regula su constitución, funcionamiento y
objetivos.
o Debe estar integrado por representantes de los empleadores y los trabajadores, con
una participación equitativa de ambos sectores.
2. Entrenamiento y capacitación constante:
o Los miembros del CPHS deben recibir formación continua en prevención de riesgos
laborales, identificación de peligros y legislación vigente. Esto garantiza que estén
bien informados y preparados para abordar problemas de seguridad.
3. Reuniones periódicas:
o El CPHS debe reunirse de manera regular (mensual o bimestral) para revisar los
riesgos laborales, discutir incidentes, y elaborar medidas preventivas.
4. Identificación de riesgos y evaluación constante:
o El CPHS debe realizar inspecciones frecuentes de los lugares de trabajo para
identificar riesgos potenciales. Esto incluye evaluar procesos, equipos y condiciones
de trabajo para detectar posibles focos de peligro.
5. Comunicación efectiva:
o Debe existir una comunicación clara y abierta entre los trabajadores y la
administración. El CPHS debe ser el canal de comunicación de las preocupaciones de
los trabajadores sobre la seguridad laboral.
6. Implementación de medidas correctivas y preventivas:
o Una vez identificados los riesgos, el CPHS debe asegurar que se implementen
medidas correctivas, como la mejora de las condiciones laborales, el uso de equipos
de protección personal, y la modificación de procesos inseguros.
7. Documentación y seguimiento:
o Debe haber un registro adecuado de las acciones tomadas, los incidentes ocurridos
y las medidas implementadas para evitar accidentes. Esto permite un seguimiento
eficaz y asegura que las soluciones sean evaluadas y ajustadas cuando sea necesario.
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Tabla con las funciones del CPHS:
Función Descripción
Identificación Evaluar constantemente los riesgos en el entorno laboral y elaborar
de riesgos un plan para minimizar o eliminar esos riesgos, priorizando los más
críticos.
Promoción de Fomentar la cultura de prevención y concientizar a los trabajadores
la salud y sobre los peligros, el uso de equipos de protección y las medidas de
seguridad seguridad.
Asesoramiento Proponer y asesorar sobre medidas de seguridad y protocolos a
sobre seguir para evitar accidentes, tanto en el área de trabajo como en el
prevención de trayecto hacia el trabajo.
accidentes
Revisión de Investigar los accidentes laborales ocurridos en la empresa, analizar
accidentes e sus causas y proponer medidas correctivas.
incidentes
Desarrollo de Elaborar y revisar los planes de evacuación y otras medidas de
planes de emergencia en caso de situaciones imprevistas, como incendios o
emergencia accidentes graves.
Capacitación y Organizar y proporcionar formación continua a los trabajadores sobre
formación seguridad, salud laboral y el uso correcto de equipos de protección
personal (EPP).
Inspección de Realizar inspecciones periódicas a las instalaciones y equipos para
instalaciones asegurar que cumplan con las normas de seguridad y detectar
cualquier falla que pueda representar un riesgo.
Elaboración de Documentar las actividades realizadas, los accidentes ocurridos, las
informes medidas adoptadas y los resultados obtenidos para mantener un
registro completo y accesible para futuras referencias.
Fomentar la Asegurar que los trabajadores participen activamente en la
participación de identificación de riesgos y en la implementación de las medidas de
los trabajadores prevención propuestas.
Evaluación de la Evaluar periódicamente la efectividad de las medidas preventivas
efectividad de implementadas para asegurarse de que estén reduciendo los
las medidas accidentes laborales y mejorando las condiciones laborales.
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REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
Congreso Nacional de Chile. (1973). Ley N° 16.744 sobre accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales. Diario Oficial de la República de Chile. Recuperado de
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Chile. Gobierno de Chile. Recuperado de https://www.minsal.cl
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Reglamento sobre los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad. Gobierno de Chile.
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Ministerio del Trabajo y Previsión Social de Chile. (2020). Guía de seguridad y salud en el
trabajo: Acciones para prevenir accidentes laborales y enfermedades profesionales.
Gobierno de Chile. Recuperado de https://www.trabajando.gob.cl
Instituto de Seguridad Laboral (ISL). (2019). Manual sobre los derechos y deberes de los
trabajadores en relación con accidentes laborales. Instituto de Seguridad Laboral.
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