“AÑO DE LA RECUPERACIÓN Y CONSOLIDACIÓN DE LA ECONOMIA
PERUANA”
(AC-S06) Semana 06
UNA GRAN IDEA PARA INVESTIGAR
ASIGNATURA:
PSICOLOGIA DE LAS ORGANIZACIONES
DOCENTE:
Tucto, Garcia, Lourdes Hanina
ESTUDIANTE:
Lopez Roque Britney Astrid
CÓDIGO:
U23226324
Huancayo – Perú
Pregunta de investigación
¿Cuál es la relación entre las prácticas de recursos humanos percibidas y el
compromiso organizacional en trabajadores de empresas privadas de Lima
Metropolitana?
Justificación / Importancia de la investigación
Esta investigación resulta relevante porque:
Nivel teórico: aporta evidencia empírica sobre cómo las prácticas de recursos
humanos (PRH) influyen en el compromiso organizacional, una variable central
en la Psicología Organizacional. Estudios previos (Huselid, 1995; Meyer &
Allen, 1991) han señalado que la percepción de políticas justas y coherentes
de RR. HH. (capacitación, selección, incentivos, evaluación del desempeño)
puede fortalecer el vínculo psicológico entre el trabajador y la organización.
Nivel aplicado: permite a las organizaciones comprender qué tan efectivas
son sus prácticas de RR. HH. desde la perspectiva de los empleados,
facilitando ajustes para mejorar el clima laboral, reducir la rotación y aumentar
la productividad.
Necesidad en Perú: en la literatura local (León, 2013) se señala la escasez de
investigaciones sobre variables psicosociales aplicadas al trabajo. Con ello,
este estudio ayudaría a cubrir la brecha de conocimiento en el ámbito nacional.
Posible impacto
Contribuiría a que los departamentos de RR. HH. reconozcan cuáles de sus
prácticas son mejor valoradas por los empleados.
Podría orientar a las organizaciones en el diseño de programas de gestión
humana que promuevan un mayor compromiso afectivo y normativo,
reduciendo la intención de rotación.
Generaría evidencia útil para fortalecer la psicología organizacional aplicada en
el Perú, aportando datos empíricos propios del contexto local.
Cómo podría llevarse a cabo la investigación
1. Diseño: estudio cuantitativo, correlacional.
2. Muestra: trabajadores de empresas privadas en Lima Metropolitana,
seleccionados mediante muestreo no probabilístico por conveniencia.
3. Instrumentos:
o Escala de Prácticas de Recursos Humanos Percibidas (adaptada de
Huselid, 1995; Bowen & Ostroff, 2004).
o Escala de Compromiso Organizacional de Meyer y Allen (1991),
validada en contextos hispanohablantes.
4. Procedimiento: aplicación de cuestionarios autoadministrados en formato
digital o físico, con consentimiento informado.
5. Análisis: correlación de Pearson y regresión lineal para determinar la relación
entre las variables.
REFERENCIAS
Bowen, D. E., & Ostroff, C. (2004). Understanding HRM–firm performance
linkages: The role of the “strength” of the HRM system. Academy of
Management Review, 29(2), 203–221.
https://doi.org/10.5465/amr.2004.12736076
Huselid, M. A. (1995). The impact of human resource management practices on
turnover, productivity, and corporate financial performance. Academy of
Management Journal, 38(3), 635–672. https://doi.org/10.2307/256741
León, F. R. (2013). Las psicologías del área social-organizacional en el Perú
2003–2012. Revista de Psicología, 31(2), 287–313.
https://doi.org/10.18800/psico.201302.005
