FACULTADAD CIENCIAS DE LA SALUD
Carrera de psicología
ESTUDIANTE: Chavez Ruiz Marly
DOCENTE: Gianmarco Villareal
cabeza CURSO: Gestión del talento humano
CICLO : V
FECHA: 24/08/2025
CONCLUSIONES:
-La conferencia de Pilar Jericó resalta que la gestión del talento humano
requiere un enfoque que vaya más allá de la administración tradicional. El
verdadero valor radica en la capacidad de generar compromiso en las personas,
ya que cuando los colaboradores se sienten motivados, reconocidos y parte de
un proyecto, aportan lo mejor de sí mismos.
-Un aspecto clave señalado en el video es la importancia de construir confianza
entre la organización y sus miembros. Esta confianza se logra mediante la
comunicación transparente, el reconocimiento de logros y la creación de un
entorno donde las personas se sientan valoradas. La confianza fomenta
compromiso y eleva la productividad.
-El liderazgo ocupa un papel central en la nueva gestión del talento. No se trata
únicamente de dirigir, sino de inspirar y acompañar a los equipos. Un líder
efectivo escucha activamente, demuestra empatía y se convierte en un motor
que impulsa a cada integrante a crecer, aportando no solo en lo laboral sino
también en lo personal.
-Finalmente, la cultura organizacional se presenta como un factor decisivo. Una
cultura positiva, abierta al cambio y resiliente, favorece que los colaboradores
se involucren de manera activa en los objetivos de la empresa. Invertir en
cultura organizacional significa invertir en el bienestar, la motivación y el
compromiso sostenible de los trabajador
