SENA REGIONAL ANTIOQUIA
CENTRO DE LA INNOVACIÓN, LA AGROINDUSTRIA Y LA AVIACIÓN
TECNOLOGÍA EN GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
COMPETENCIA: “VINCULAR A LAS PERSONAS SELECCIONADAS, DE ACUERDO CON LAS NORMAS LEGALES
VIGENTES, POLÍTICAS Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS POR LA ORGANIZACIÓN”.
AUTOEVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS
Marque con una X la opción que considera es la adecuada:
1. Los elementos que configuran la relación laboral son: 10. El aporte del empleador corresponde al 12% del salario del
a. Modo, Tiempo y Cantidad trabajador para:
b. Prestación personal; Subordinación y a. Salud
Remuneración b. Pensión
c. Fijo, Indefinido y Obra o Labor c. Riesgos Laborales
d. Todas las anteriores d. Todas las anteriores
2. Durante el periodo de incapacidad se mantienen los 11. Se encarga de las enfermedades o accidentes de origen
aportes a: laboral:
a. Salud y Pensión a. Sistema General de Salud
b. Pensión y Riesgos b. Sistema General de Riesgos
c. Salud y Riesgos c. Sistema General de Pensiones
d. Ninguna de las anteriores d. Servicios Sociales Complementarios
3. Su periodo de prueba se calcula teniendo en cuenta la 12. Se encarga de las enfermedades o accidentes de origen
quinta parte de la duración total del contrato: común:
a. Término Indefinido a. Sistema General de Salud
b. Término Fijo b. Sistema General de Riesgos
c. Obra o Labor c. Sistema General de Pensiones
d. Ocasional, Accidental o transitorio d. Servicios Sociales Complementarios
4. Cuando la Incapacidad es de origen común la empresa 13. ¿Cuándo inicia la cobertura en Riesgos Laborales para el
asume: trabajador una vez es afiliado?
a. Los dos primeros días a. El mismo día
b. Al día siguiente de la incapacidad b. A los dos días
c. Del día 1 al 90 c. El día siguiente
d. Desde el día en que se genera la incapacidad d. El mes siguiente
5. Las siglas SSSI representan: 14. ¿Qué prestaciones otorga el Sistema General de
a. Sistema de Gestión de Seguridad y Salud. Pensiones?
b. Sistema General de Seguridad y Salud Individual. a. Auxilio funerario
c. Sistema de Seguridad Social Integral. b. Pensión de invalidez
d. Ninguna de las anteriores. c. Pensión de sobrevivientes
6. Su aporte mensual se debe hacer con base al 12,5% del d. Todas las anteriores
salario: 15. Son prestaciones económicas en el SGRL:
a. Sistema General de Salud a. Subsidio por incapacidad temporal.
b. Sistema General de Riesgos b. Indemnización por incapacidad permanente o
c. Sistema General de Pensiones parcial.
d. Servicios Sociales Complementarios c. Pensión de invalidez.
7. Las enfermedades o accidentes de origen laboral pueden d. Todas las anteriores.
ocasionar: 16. El empleador escoge:
a. Incapacidad por origen común a. EPS y AFP
b. Incapacidad permanente parcial b. CCF y ARL
c. Pensión por el fondo de pensiones c. ARL y EPS
d. Todas las anteriores d. AFP y CCF
8. Las empresas están exoneradas de su aporte a salud 17. Quienes deben afiliarse al régimen contributivo en salud:
cuando: a. Los que trabajan menos de un mes, ganan
a. Tienen 2 trabajadores y ganan más de 10 salarios menos de un mínimo y vienen en el subsidiado
mínimos b. Los servidores públicos, los pensionados e
b. Tienen 10 trabajadores y ganan menos de 2 independientes con capacidad de pago
salarios mínimos. c. Todas las anteriores
c. Tienen 2 trabajadores o más y ganan menos de d. Ninguna de las anteriores
10 salarios mínimos. 18. Su prestación económica equivale al 100% de la base de
d. Ninguna de las anteriores. cotización:
9. El SSSI está integrado por los siguientes sistemas: a. Incapacidad de Origen Común
a. EPS, ARL, AFP, IPS, ESE. b. Licencia de maternidad
b. El estado, Las Aseguradoras y las Prestadoras del c. Invalidez
Servicio. d. La b y la c.
c. Contributivo, Subsidiado, Excepción.
d. Ninguna de las anteriores.
SENA REGIONAL ANTIOQUIA
CENTRO DE LA INNOVACIÓN, LA AGROINDUSTRIA Y LA AVIACIÓN
TECNOLOGÍA EN GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
COMPETENCIA: “VINCULAR A LAS PERSONAS SELECCIONADAS, DE ACUERDO CON LAS NORMAS LEGALES
VIGENTES, POLÍTICAS Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS POR LA ORGANIZACIÓN”.
ANÁLISIS DE CASOS
Don Raúl ha decidido formalizar su empresa y para ello los contrató a ustedes como asesores de Talento Humano
expertos, para asegurar que se cumplen con todos los elementos normativos respecto a la vinculación del personal.
Ustedes como expertos deben analizar la información de cada trabajador a contratar y efectuar las instrucciones
pertinentes para proceder sin errores con cada uno.
Todos ingresan el 20 de junio de 2025. Los procesos de selección los adelantó una empresa externa y cuentan con todos
los soportes requeridos.
Dentro de las instrucciones que ustedes deben señalar para cada trabajador, están:
A. Tipo de contrato que se debe adelantar.
B. Duración del periodo de prueba (fecha de vencimiento).
C. Determinar a qué entidades del Sistema de Seguridad Social se deben afiliar, qué beneficiarios se incluyen y qué
documentos se deben solicitar para afiliar a dichos beneficiarios.
✓ Gabriel, 17 años. Aprendiz SENA que se vincula en etapa productiva. Es beneficiario del régimen contributivo en
salud.
✓ Clara, 49 años, 2 hijos de 11 y 26 años. Su esposo trabaja en una empresa privada mediante contrato a término
indefinido y gana el salario mínimo. Clara se contrata para el cargo de jefe de Compras con 2 salarios mínimos.
Es cotizante del régimen contributivo en salud.
✓ Luis, pensionado, 65 años. Se contrata como vigilante con un salario mínimo, su esposa depende de él y los hijos,
ya mayores, viven en el exterior.
✓ Isabel, 19 años; se contrata como impulsadora para la temporada de Feria que va hasta el 8 de agosto de 2025
con un salario mínimo. Es beneficiaria del régimen contributivo.
✓ Peter, maestro de construcción. Va a adecuar las oficinas nuevas y para ello se estima que invierta dos semanas.
Viene como beneficiario del régimen subsidiado y se va a ganar $550.000.
