Reporte 7
Grupo: 02
Nombre completo del alumno: Joshua Emmanuel Garduño Contreras.
Unidad 2. La relación de Trabajo
2.8 Indemnizaciones y consecuencias jurídicas de la rescisión y terminación de las
relaciones individuales de trabajo
La relación de trabajo es uno de los vínculos más importantes en la vida de los individuos,
ya que representa no solo una fuente de ingresos, sino también un medio para el desarrollo
personal y social. En México, este vínculo se encuentra regulado principalmente por la
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y por la Ley Federal del Trabajo
(LFT), cuyo objetivo es proteger al trabajador frente a las posibles desventajas en las que
pueda encontrarse respecto del patrón.
En este contexto, resulta fundamental analizar las consecuencias jurídicas que surgen
cuando la relación laboral llega a su fin, ya sea por rescisión o por terminación. Ambas
figuras poseen efectos distintos y generan derechos y obligaciones específicos,
especialmente en materia de indemnizaciones, finiquitos y liquidaciones.
El estudio de estas figuras permite comprender cómo el derecho laboral busca equilibrar la
relación entre trabajador y patrón, garantizando que ninguna de las partes resulte
injustamente afectada.
Indemnizaciones en la relación laboral
La indemnización laboral es un mecanismo de protección frente a la pérdida del empleo, la
cual puede darse por causas imputables al patrón. La Constitución mexicana, en su artículo
123, establece que en caso de despido injustificado, el trabajador tiene derecho a que se le
pague una indemnización equivalente a tres meses de salario, además de los salarios
caídos y las prestaciones correspondientes. Según Hernández (2017), la indemnización
cumple una doble función: resarcir al trabajador por el daño económico sufrido y, al mismo
tiempo, sancionar al patrón por incumplir con sus obligaciones legales.
Existen diferentes tipos de indemnización:
1. Indemnización constitucional: consiste en tres meses de salario cuando el
trabajador es despedido injustificadamente.
2. Salarios caídos: comprenden los sueldos que el trabajador debió recibir
desde el momento del despido hasta que se dicte un laudo o sentencia.
3. Prima de antigüedad: corresponde a doce días de salario por cada año
trabajado, siempre que el trabajador tenga más de quince años de servicio, aunque en
algunos casos puede aplicarse aun sin ese requisito.
Estas indemnizaciones tienen el propósito de garantizar que el trabajador no quede en
estado de indefensión frente a la pérdida de su empleo.
Rescisión de la relación de trabajo
La rescisión implica la disolución inmediata del vínculo laboral por causas graves que hacen
imposible la continuidad de la relación. Estas causas pueden ser imputables tanto al
trabajador como al patrón.
Rescisión imputable al trabajador
El artículo 47 de la LFT establece diversas causas por las cuales el patrón puede rescindir
la relación sin responsabilidad:
• Faltas de probidad u honradez.
• Actos de violencia o injurias contra el patrón o compañeros.
• Ausencias injustificadas en más de tres ocasiones en un periodo de treinta
días.
• Desobediencia reiterada a las órdenes del patrón.
• Estado de embriaguez o consumo de drogas en el lugar de trabajo.
En estos casos, el trabajador pierde el derecho a indemnización, aunque sí conserva el
derecho a su finiquito (pago proporcional de vacaciones, aguinaldo, prima vacacional, entre
otros).
Rescisión imputable al patrón
Cuando es el patrón quien incumple con sus obligaciones, el trabajador puede rescindir el
contrato con derecho a indemnización. Algunas causas son:
• Reducción unilateral del salario.
• Falta de pago del salario correspondiente.
• Actos de violencia, amenazas, hostigamiento o maltrato en contra del
trabajador o de su familia.
• Alteración de las condiciones laborales sin consentimiento del empleado.
Terminación de la relación de trabajo
La terminación se da cuando la relación de trabajo concluye por causas naturales o legales,
sin que exista necesariamente incumplimiento por parte de trabajador o patrón.
Algunas de las principales causas de terminación, previstas en el artículo 53 de la LFT, son:
• Mutuo consentimiento de las partes.
• Conclusión de la obra o vencimiento del contrato por tiempo determinado.
• Muerte del trabajador.
• Incapacidad física o mental que impida la prestación del servicio.
• Caso fortuito o fuerza mayor que imposibilite la continuidad del trabajo.
En estos casos, el trabajador no siempre tiene derecho a indemnización, pero sí al finiquito
correspondiente. Por ejemplo, si un contrato por obra determinada concluye, el patrón solo
está obligado a pagar las prestaciones proporcionales, y no una liquidación completa.
Consecuencias jurídicas
Las consecuencias jurídicas dependen de la figura que origine la disolución de la relación
laboral:
• Rescisión imputable al trabajador: el trabajador pierde derecho a
indemnización, pero conserva el pago de prestaciones devengadas (finiquito).
• Rescisión imputable al patrón: el trabajador tiene derecho a indemnización
constitucional, salarios caídos, prima de antigüedad y finiquito.
• Terminación natural: solo procede el pago de finiquito.
• Despido injustificado: se genera el derecho a indemnización y, en caso de
demanda, a la reinstalación en el trabajo si el trabajador así lo decide.
El finiquito incluye los pagos proporcionales de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional,
mientras que la liquidación se refiere a las indemnizaciones por despido injustificado.
Hernández (2017) distingue que la finalidad del finiquito es cerrar de manera correcta la
relación laboral, mientras que la liquidación busca proteger al trabajador cuando la pérdida
de empleo se produce de manera abrupta e injusta.
Además, es importante señalar que la rescisión o terminación de la relación puede derivar
en un conflicto laboral. Este se resuelve a través de los tribunales laborales o los centros
de conciliación, los cuales determinan si la decisión tomada por el patrón o el trabajador fue
conforme a derecho.
Conclusiones
La rescisión y la terminación de la relación laboral son dos figuras jurídicas distintas, pero
ambas cumplen un papel fundamental en la regulación de los vínculos de trabajo. La
primera funciona como un mecanismo de defensa cuando alguna de las partes incurre en
conductas graves, mientras que la segunda obedece a circunstancias naturales o legales
que hacen concluir la relación.
En ambos escenarios, el sistema jurídico mexicano establece consecuencias específicas
que buscan proteger principalmente al trabajador, a través de indemnizaciones,
liquidaciones y finiquitos.
El análisis de estas instituciones permite entender que el derecho laboral no solo regula la
prestación de servicios, sino que también garantiza justicia social en el momento de mayor
vulnerabilidad: la pérdida del empleo. Así, la normativa busca equilibrar los intereses del
capital y del trabajo, evitando abusos y preservando la dignidad de las personas
trabajadoras.
1. ¿Qué es la rescisión de la relación laboral?
Respuesta: Es la ruptura inmediata del contrato por causas graves imputables al trabajador
o al patrón.
2. ¿Qué indemnizaciones recibe un trabajador por despido injustificado?
Respuesta: Tres meses de salario, salarios caídos, prima de antigüedad y finiquito.
3. ¿Qué sucede si la rescisión es culpa del patrón?
Respuesta: El trabajador tiene derecho a indemnización, salarios caídos, prima de
antigüedad y finiquito.
4. ¿Qué recibe un trabajador cuando termina la relación laboral por causas naturales?
Respuesta: Solo el finiquito, que incluye aguinaldo, vacaciones y prima vacacional
proporcionales.
5. ¿Para qué sirven las indemnizaciones y el finiquito?
Respuesta: Para proteger al trabajador y garantizar que reciba lo que le corresponde al
terminar su empleo.
Bibliografía
• De Buen, N. (2020). Derecho del trabajo. México: Editorial Porrúa.
• Hernández, M. (2017). Indemnización laboral y su aplicación en México.
Ciudad de México: UNAM.
• Ley Federal del Trabajo (2019). Diario Oficial de la Federación.
Recuperado de [Link]
