LEGISLACIÓN VIGENTE APLICABLE A LA CAPACITACIÓN Y
ADIESTRAMIENTO
La Constitución Política de los Estados Mexicanos
En el artículo 18 de la Constitución, se menciona la obligación de la Federación y los
Estados de proporcionar la capacitación como medio para la readaptación social. Sin
embargo, en donde observamos la obligación de la empresa de proporcionar
capacitación al trabajador, es en el artículo 123, apartado A Fracción XIII, donde
explícitamente se conmina a que las empresas, independientemente de su actividad,
están obligadas a proporcionar a sus empleados, la formación necesaria para el
ejercicio de sus habilidades profesionales.
Ley Federal del Trabajo
En su capítulo III BIS se regula de forma exhaustiva la capacitación y el adiestramiento
de los trabajadores. En ella podemos observar las siguientes disposiciones:
• En primer lugar, el trabajador tiene derecho a que el patrón le otorgue
la capacitación y el adiestramiento en su trabajo con el fin de mejorar su nivel
de vida, en virtud de los programas formulados por la Secretaría de Trabajo y
Previsión Social.
• La capacitación podrá proporcionarse a los trabajadores, tanto dentro de la
propia empresa como fuera de ella, según el acuerdo entre el patrón y los
empleados. Los instructores podrán ser de la propia compañía o pertenecer a
escuelas u organismos especializados.
• Las academias que impartan cursos de capacitación laboral deberán estar
registradas y contar con el beneplácito de la Secretaría de Trabajo y Previsión
Social.
• En el artículo 153-F de esta ley se detallan los objetivos de la capacitación
laboral que son: actualizar y mejorar las habilidades y conocimientos del
trabajador, prevenir riesgos laborales, preparar a los empleados para ocupar
una vacante o puestos de nueva creación y el aumento de la productividad.
• Por último, cuando el patrón no cumpla sus obligaciones con la Secretaría del
Trabajo y Previsión Social de presentar los planes de capacitación, según lo
dispuesto en los artículos 153-N y 153-0, será sancionado conforme a
la fracción IV del artículo 878 de esta Ley.
Ley Orgánica de la Administración Federal
En el apartado 27 del artículo 38 de la Ley Orgánica de la Administración Federal se
establece que la Secretaría de Educación Pública en coordinación con la Federación,
los Estados, los Municipios y las entidades públicas y privadas organiza, desarrolla y
supervisa la capacitación laboral.
A su vez, en el artículo 40 apartado VI se estipula que a la Secretaría del Trabajo y
Previsión Social le corresponde tanto el desarrollo de la capacitación como la
prestación de servicios de asesoría, investigación y cursos de capacitación laboral
junto con la Secretaría de Educación Pública.
Reglamento Interior de la Secretaria de Trabajo
Este reglamento establece en su artículo 20, las funciones de la Dirección General de
Capacitación en lo relativo a la formación del trabajador. Podemos destacar los
siguientes puntos:
• La coordinación con la Secretaría de Educación Pública para la promoción de
programas sobre capacitación y la expedición de certificados, según lo
establecido en la Ley Federal del Trabajo y la Ley General de Educación.
• Asistencia técnica para la creación y correcto desempeño de las Comisiones
Mixtas de Capacitación, Adiestramiento y Productividad.
• Realizar estudios e investigaciones para orientar los procesos educativos a
las necesidades
del sector productivo en lo que respecta a capital humano, en coordinación con
las autoridades correspondientes y las universidades e instituciones de
educación técnica y superior.
• Asesoramiento a los patrones, para el establecimiento de sistemas generales
que faciliten la capacitación de los trabajadores.
• Establecer los requisitos necesarios que deben cumplir las instituciones,
organizaciones y personas que imparten cursos de capacitación laboral, y
supervisar su desempeño.
En México, la capacitación es tanto un derecho del trabajador como una obligación del
empleador. De esta manera, para que nuestra organización se ajuste a los profundos
cambios que han ocurrido en la economía global, necesitamos conocer las leyes que
regulan la capacitación.
