Introducción
En este escrito, que contrata como tarea y trabajo del primer parcial de la materia
de Derecho Laboral I, presentaré una recopilación sobre lo visto, en formato de
actividades, sobre la información recabada de las clases, analizaremos puntos que
vimos a lo largo de la materia y haremos crítica sobre ellos.
Por otra parte, los temas que desglosaremos será tanto el derecho laborar en sus
inicios (antecedentes), como el derecho laboral actual, si naturaleza y como este ha
evolucionado de manera significativa, adherida a lo que hoy conocemos como
derechos humanos en el ámbito laboral, pasmada en la Ley Federal del trabajo,
dicha Ley Mor servirá para regir algunos principios y conceptos que veremos a
continuación. Tanto principios generales, como aquellos principios Fundamentales
de derecho Mexicano.
Así mismo, interpretaremos una parte de los artículos de la ley antes mencionada.
Concluyendo con un glosario de 20 palabras, con lo que fortaleceremos nuestro
léxico y expandiremos nuestros conocimientos a la par de comprender mejor.
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1.- ELABORAR UN ANALISIS MINIMO DE UNA CUARTILLA DEL PUNTO UNO
AL TRES DE LA SECUENCIA DIDÁCTICA.
El derecho laboral mexicano tiene sus primeros pasos en una larga evolución social
e histórica que va desde la época prehispánica hasta la consolidación de la Ley
Federal del Trabajo en el siglo XX. En la etapa precolonial, el trabajo se organizaba
de forma comunitaria, pero ya existían la subordinación social; con la colonia, el
sistema laboral se transformó en un instrumento de explotación, aunque las Leyes
como la Constitución de 1824 reconocieron la libertad de trabajo, y la Constitución
de 1857 prohibió el trabajo sin retribución e introdujo bases para la organización
sindical. Sin embargo, el Porfiriato trajo consigo explotación obrera y conflictos
laborales, de los cuales surgieron huelgas emblemáticas como la de Cananea y Río
Blanco. La Revolución mexicana respondió a esta desigualdad y culminó con la
Constitución de 1917, cuyo artículo 123 reconoció por primera vez derechos
laborales como la jornada de 8 horas, salario justo, descanso semanal y más
derechos, lo que hoy en día se ha transformado en derechos dignos de trabajo.
Por otro lado, siempre fue regido con principios, tanto fundamentales como
generales, tanto Mario de la Cueva como Néstor de Buen coinciden en que este
derecho no es neutral, sino protector, pues surge para equilibrar la desigualdad
natural entre trabajador y patrón.
Entre sus principios fundamentales destacan
Protección al trabajador: El trabajo no es una mercancía; la persona trabajadora es
el eje central y merece condiciones dignas. Este principio se refleja en normas que
garantizan salario mínimo, jornada limitada, seguridad social y protección a grupos
vulnerables. También la Irrenunciabilidad de derechos: Los derechos laborales son
de orden público y no pueden ser renunciados, así mismo condiciones más
favorables al trabajador (principio pro operario), también destacan equidad y justicia
social y la seguridad, garantizando la dignidad que se menciona siempre en la ley.
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2.-ELABORAR UN ESCRITO DONDE INTERPRETES EL ARTICULO 1 Y 2 DE LA
LFT VIGENTE.
Art 1. En su interpretación, este precepto nos recuerda que el derecho laboral no
se limita a un acuerdo privado entre empleado y empleador, sino que responde a
un interés colectivo de la sociedad previsto en la constitución. El trabajo se ejerce
como una actividad digna que requiere protección jurídica, pues de él depende no
solo el sustento del empleado, sino también la estabilidad económica y social del
país. Al calificar la ley como de “orden público”, nos hace referencia que
verdaderamente rige para todos y no para un sector específico, de manera
irrenunciable.
Art 2. Por su parte el artículo dos, comprenden que el trabajo pasa a un derecho
humano fundamental, que debe ejercerse en condiciones dignas, con valores como
la equidad y justicia, y protege tanto a las personas focas o colectivas en manera
de que se violen los salarios, seguridad y que no se discrimine.
ELABORA UN ESCRITO DE INTERPRETACION DE LOS ARTICULOS 7, AL 11
DE LA LFT A LA VEZ SUBRAYA Y COLOCA EN NEGRITAS O REALIZA UN
LISTADO DE TODOS LOS SUJETOS DE DERECHO DEL TRABAJO QUE SE
CONSIDERAN EN DICHOS ARTÍCULOS.
Si bien los artículos coinciden en identificar y delimitar a los sujetos principales de
la relación que hay en el trabajo. El artículo siete establece la norma que abre la
puerta a la incorporación de los adolescentes al trabajo, pero bajo un régimen
especial de protección.
El artículo ocho define al trabajador como la persona física que presta a otra, física
o moral, un trabajo personal subordinado. Y el artículo nueve complementa este
artículo, pues nos hace la aclaración del escalonado laborar y su relación que tiene,
no pierde su carácter de trabajador quien se prepare más.
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El artículo diez define al empleador como la persona física o moral que utiliza los
servicios de uno o varios trabajadores, se observa un principio de equidad y que
tanto una persona o una empresa pueden ser empleadores asumiendo
responsabilidades jurídicas a sí mismo el artículo once establece la figura del
intermediario, quien interviene en la contratación de trabajadores pero no los utiliza
directamente, ausentando al verdadero patrón quien se lleva aún las ganancias.
TÍTULO SEGUNDO DE LA LFT. RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO.
CAPÍTULO I. DISPOSICIONES GENERALE. COMPRENSIÓN DEL ARTÍCULO 20
AL 34.
Los artículos 20 al 34 de la Ley Federal del Trabajo constituyen la base jurídica de
las relaciones individuales de trabajo en México, pues definen su naturaleza, los
elementos que las integran y los derechos y obligaciones que de ellas derivan.
El artículo 20 establece que la relación de trabajo es el vínculo jurídico que surge
cuando una persona presta a otra un trabajo personal subordinado, mediante el
pago de un salario. Esta definición deja claro que la existencia de la relación laboral,
por su parte, del artículo 21 al 23, se refuerza la protección al trabajador. Se
presume la existencia del contrato y de la relación de trabajo entre quien presta un
servicio y quien lo recibe, aun sin formalidades y se garantiza que ningún trabajador
puede renunciar a los derechos que la ley le otorga, reafirmando el principio de
irrenunciabilidad. Ahora bien, el artículo 24 señala que los contratos deben constar
por escrito, aunque su ausencia no afecta la validez de la relación, sino que genera
responsabilidad al patrón.
Los artículos 26 al 28 tratan sobre contratos y condiciones. Se prohíbe establecer
condiciones inferiores a las legales y se admite que existan contratos colectivos que
beneficien a los trabajadores, el artículo 29 también prohíbe, pero deja claro que el
trabajo de los menores de edad, está sujeto a normas especiales de protección, y
garantiza que no sean explotados.
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Por su parte, los artículos 30 al 32 distinguen las formas de duración de las
relaciones laborales: pueden ser por obra determinada, tiempo determinado o
tiempo indeterminado, siendo esta última la regla general. La ley solo admite
contratos por tiempo u obra determinada en casos especiales, como cuando lo exige
la naturaleza del trabajo o lo requiere la sustitución temporal de otro trabajador. El
artículo 32, además, regula los contratos de temporada, reconociendo su validez
pero protegiendo la continuidad laboral del trabajador.
Finalmente, los artículos 33 y 34 refuerzan el principio de protección: se establece
la nulidad de los convenios que impliquen renuncia de derechos y que en todo se
favorecerá siempre al empleado.
Glosario (20 preguntas)
1. Abolición: Eliminación de prácticas contrarias a la libertad de trabajo, como la
esclavitud o el trabajo forzoso. Representa el origen histórico del trabajo libre y
asalariado protegido por la ley.
2 .Absolutista: Forma de gobierno concentrada en un solo poder, donde los
trabajadores carecían de protección. Se menciona en el derecho laboral como
referencia histórica de épocas sin derechos laborales reconocidos.
3. Benevolencia: Prestación o beneficio otorgado por el patrón por mera voluntad,
antes de que existiera regulación laboral obligatoria. Actualmente, se distingue de
las prestaciones legales que no dependen de la generosidad del empleador.
4. Consuetudinario: Derecho basado en la costumbre. En lo laboral, alude a
prácticas reiteradas en los centros de trabajo que se reconocen como condiciones
tácitas y pueden ser exigibles ante la autoridad.
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5. Destajo: Forma de pago donde el salario depende de la cantidad de trabajo
realizado o de la obra terminada, en lugar del tiempo de jornada. Es una modalidad
regulada expresamente por la LFT.
6. Devengadas: Cantidades de salario o prestaciones que el trabajador ha
generado como derecho adquirido por el tiempo laborado o por cumplimiento de sus
obligaciones.
7. Feudalismo: Sistema medieval de servidumbre y dependencia personal. En
derecho laboral, se estudia como antecedente histórico del tránsito hacia el trabajo
asalariado y libre.
8. Gremio: Agrupación de trabajadores de un mismo oficio que regulaba
aprendizaje, condiciones de trabajo y defensa de intereses en la Edad Media. Se
consideran antecedentes directos de los sindicatos modernos.
9. Hurto: Apropiación de bienes ajenos sin violencia. Aunque pertenece al ámbito
penal, se vincula al laboral como causa de rescisión del contrato por falta de
probidad del trabajador.
10. Industrialización: Proceso económico que consolidó el trabajo fabril y
asalariado. Fue el detonante histórico de las primeras leyes laborales de protección
al obrero.
11. Macehuales: Trabajadores comunes en la sociedad mexica que prestaban
servicios obligatorios a señores o al Estado. Se consideran un antecedente de las
relaciones laborales en Mesoamérica.
12. Porteadores: Trabajadores dedicados al transporte de mercancías, a pie o con
animales. Representan una de las primeras expresiones de trabajo asalariado
ligado al comercio.
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13. Rapiña: Apropiación violenta de bienes. En historia laboral, se relaciona con
abusos de clases dominantes sobre los trabajadores, como despojo de tierras o
productos.
14. Ratificado: Acto por el cual una autoridad laboral valida un convenio, contrato
o renuncia del trabajador, otorgándole certeza jurídica.
15. Repatriación: Derecho de trabajadores migrantes a retornar a su país de
origen, con apoyo estatal o patronal en casos de accidente, despido o fallecimiento.
16. Relación servil: Vínculo propio de épocas premodernas donde el trabajador
estaba obligado a servir a un señor sin libertad de decisión. Es el antecedente
prohibido por el principio del trabajo libre.
17. Retribución: Pago económico que recibe el trabajador como contraprestación
de su servicio. Es sinónimo de salario y constituye un derecho esencial en la relación
laboral.
18. Subordinado: Persona física que presta un servicio personal bajo la dirección
o dependencia de un patrón, a cambio de salario. Es el elemento esencial para la
existencia de la relación laboral.
19. Trabajo autónomo: Actividad que una persona realiza por cuenta propia,
organizando sus medios y asumiendo los riesgos, sin subordinación a un patrón. Se
diferencia del trabajo asalariado.
20. Trabajo libre: Prestación de servicios en condiciones de libertad jurídica, sin
esclavitud ni servidumbre, en la que el trabajador decide contratar o no sus servicios
a cambio de un salario.
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Conclusión
Como conclusión, ahora tenemos la definición de algunos conceptos que nos
ayudarán a mejorar nuestro léxico en el ámbito laboral, pero pasando a la actividad,
ahora tenemos conciencia de dónde nació el trabajo, que anteriormente se llamaba
trueque, que consistía en el intercambio de algún bien o cosa (en el ámbito jurídico),
y cómo este se convirtió en un intercambio pero ahora con dinero que se denominó
comercio, y que se ganaba haciendo trabajos, ahora existe la subordinación, que
consiste en una jerarquía entre empleados y empleadores.
Los antecedentes del derecho laboral nos sirve para comprender un poco de su
historia y como ha cambiado y mejorado en su sistema, aprendimos un poco de
cómo este fue tan importante que se encuentra moderado por la misma constitución,
en el artículo 123, y como tiene una ley específica para el trabajo, llamada Ley
Federal Del Trabajo, la cual analizamos artículos y tenemos conciencia de lo que
nos merecemos.
La actividad fue bastante enriquecedora ya que ahora tenemos una mayor visión
sobre lo que significa la palabra trabajo o ámbito laboral, y todo lo que conlleva.
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BIBLIOGRAFÍA
Nuevo derecho Mexicano del Trabajo
Mario Cuevas, Parte 1 Derecho Laboral. Porrúa
Derecho del Trabajo. De buen Néstor. Porrúa
Ley Federal Del Trabajo Vigente
Ley Del Seguro Social Vigente
