UNIVERSIDAD AUTONOMA DE ASUNCIÓN
Materia
ESPECIALIDADES EN PSICOLOGÍA
ACTIVIDAD 7.
RESPONDE.
1. ¿En el rol del psicólogo laboral qué está implicado?
2. Cita y explica las funciones del psicólogo laboral.
3. Cuáles son las competencias que debería poseer el psicólogo laboral.
4. Explica las habilidades blandas y duras.
5. Cuál es la importancia del psicólogo en las organizaciones.
6. Explica los temas claves en el futuro de la psicología laboral.
Desarrollo:
1-¿En el rol del psicólogo laboral qué está implicado?
El psicólogo laboral está encargado de comprender y mejorar las dinámicas dentro de un entorno
de trabajo. Su rol implica realizar evaluaciones psicológicas a los empleados, apoyar en la gestión
del talento, mejorar el bienestar psicológico y emocional, fomentar la motivación, y asistir en la
resolución de conflictos dentro de la empresa. También participa en la creación de programas de
desarrollo profesional, bienestar y cultura organizacional.
2-Cita y explica las funciones del psicólogo laboral.
Selección de personal: Evaluar y elegir candidatos adecuados para puestos de trabajo mediante
pruebas psicológicas y entrevistas.
Capacitación y desarrollo: Crear y coordinar programas de formación que potencien habilidades y
competencias en los empleados.
Clima laboral: Analizar el ambiente de trabajo y promover un entorno positivo y productivo.
Intervención en conflictos: Mediar en situaciones conflictivas para promover soluciones efectivas.
Apoyo psicológico: Ofrecer apoyo y orientación psicológica a empleados que puedan estar
enfrentando problemas emocionales o de estrés.
Evaluación del desempeño: Participar en la creación y evaluación de procesos de medición del
desempeño para mejorar la productividad.
3-Cuáles son las competencias que debería poseer el psicólogo laboral.
Empatía: Capacidad para comprender y conectar emocionalmente con los empleados.
Comunicación: Habilidades para transmitir ideas de manera clara y efectiva.
Análisis crítico: Capacidad para analizar situaciones complejas y proporcionar soluciones basadas
en datos.
Liderazgo: Habilidad para guiar equipos y proponer cambios estratégicos en el entorno laboral.
Adaptabilidad: Capacidad de ajustarse a las demandas cambiantes del entorno laboral.
Conocimientos técnicos: Manejo de pruebas psicométricas, herramientas de evaluación y teorías
del comportamiento organizacional.
4-Explica las habilidades blandas y duras.
Habilidades blandas (soft skills): Son habilidades interpersonales y sociales como la comunicación,
trabajo en equipo, empatía, adaptabilidad y liderazgo. Son esenciales para interactuar de manera
efectiva con otros y contribuir a un ambiente de trabajo colaborativo.
Habilidades duras (hard skills): Son conocimientos técnicos y habilidades específicas como el uso
de software especializado, manejo de pruebas psicométricas, análisis de datos, entre otros. Estas
son más fáciles de medir y están relacionadas directamente con las tareas del puesto.
5-¿Cuál es la importancia del psicólogo en las organizaciones?
El psicólogo en las organizaciones es vital para mejorar la productividad, el bienestar de los
empleados, y la satisfacción laboral. Además, juega un papel clave en la prevención de conflictos,
la promoción de una cultura organizacional saludable y la implementación de programas que
potencien el desarrollo personal y profesional de los empleados. Su trabajo permite alinear los
objetivos de la empresa con las necesidades individuales, contribuyendo a un entorno más
equilibrado y eficiente.
6-Explica los temas claves en el futuro de la psicología laboral.
Algunos de los temas claves para el futuro de la psicología laboral incluyen:
Bienestar emocional y salud mental: La creciente atención en el bienestar psicológico de los
empleados será una prioridad para las organizaciones.
Trabajo remoto y flexibilidad: El impacto de la tecnología y la necesidad de adaptarse a modelos
de trabajo híbrido o remoto requerirá nuevas estrategias de gestión de equipos.
Diversidad e inclusión: La promoción de una cultura inclusiva será crucial para el éxito
organizacional en el futuro.
Automatización y IA: La introducción de tecnologías avanzadas requerirá el desarrollo de nuevas
competencias, y el psicólogo laboral ayudará en la adaptación a estos cambios.
Desarrollo continuo de habilidades: Dado el ritmo acelerado de los cambios tecnológicos, las
empresas deberán priorizar la capacitación constante de sus empleados.
