SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Versión: 2
INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓN EN SEGURIDAD Y Fecha de Aprobación:
SALUD EN EL TRABAJO 07/07/2023
Elaborado Por: Diana Delgado Aprobado Por: German
Jimenez
gregory padilla beriio
Nombres y Apellidos:
Cedula:
Firma: 1047515207
Fecha:
19/12/23
1. ¿QUE ES SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SST)?
Son actividades organizadas por la empresa para controlar los riesgos laborales y mejorar las condiciones de trabajo y la calidad de
vida de los colaboradores.
2. MEDICINA PREVENTIVA
Son todas las actividades médicas encaminadas a garantizar y controlar que la salud en el trabajo sea siempre la mejor.
EXAMENES DE INGRESO (Se realiza cuando el colaborador ingresa por primera vez a la empresa)
EXAMENES PERIODICOS (Se realiza cuando el colaborador cumpla un año de estar laborando en la empresa, cuando sea necesario
y/o la empresa lo requiera)
EXAMENES DE EGRESO (Se realiza cuando el colaborador se retire de la empresa y cuenta con 3 días hábiles a partir de la fecha de
retiro para realizarlo.)
3. HIGIENE EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Permite a los trabajadores disfrutar de un espacio sano y seguro, libre de factores de riesgos que puedan afectar y ocasionar una
enfermedad laboral.
4. INCIDENTE Y ACCIDENTE LABORAL:
INCIDENTE: Es todo suceso acontecido en el sitio de trabajo o en relación con este. Y en el que hubo personas involucradas sin que
sufrieran lesiones o presentaran daños a la propiedad.
ACCIDENTE: Es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, que produzca en el trabajador una lesión
orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte.
5. TODOS LOS ACCIDENTES E INCIDENTES DEBEN SER NOTIFICADOS DE LA SIGUIENTE MANERA:
Informar al jefe inmediato (supervisor, formador, jefe de área), este deberá notificarlo al área de RRHH/ Seguridad y Salud en el Trabajo,
quien será el encargado de tramitar el reporte ante la ARL SURA.
Diligenciar el formato Reporte interno de accidentes, (nombres completos, cedula, cargo, celular, hora del accidente, fecha, testigos,
como ocurrió el evento, lugar donde ocurrió, descripción detallada del evento ocurrido)
Enviar a ALMACONTACT la incapacidad original y la historia clínica en un sobre sellado (esta debe de ser entregada el día en que
retoma labores, en caso de ser incapacidad superior a 10 días deberá de hacerse llegar en 3 días hábiles desde la fecha de inicio de
la incapacidad).
6. SEGURIDAD SOCIAL
Está regido y controlado por la Ley 100 de 1993 y reúne de manera coordinada un conjunto de entidades, normas y procedimientos a
los cuales podrán tener acceso las personas y la comunidad con el fin principal de garantizar una calidad de vida que esté acorde con
la dignidad humana, haciendo parte del Sistema de Protección Social:
Salud – (EPS, Entidad Promotora de Salud)
Pensión – (AFP, Afiliación a Fondo de Pensión)
Riesgos Laborales – (ARL- Administradora de Riesgos Laborales).
7. TRAMITE DE INCAPACIDADES, LICENCIAS Y RECOMENDACIONES:
El certificado de incapacidad y/o recomendaciones médicas emitido por la EPS, debe de ser notificado oportunamente y entregado a
la empresa el mismo día que se retoman labores, en caso de ser superior a 8 días deberá ser enviada la incapacidad y la historia clínica
en un sobre sellado. El cual será tramitado por el supervisor o jefe a cargo con el área de RRHH.
8. COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (COPASST)
Es un organismo de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de SST dentro de la Empresa, el cual solo se ocupará de
asuntos de SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Versión: 2
INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓN EN SEGURIDAD Y Fecha de Aprobación:
SALUD EN EL TRABAJO 07/07/2023
Elaborado Por: Diana Delgado Aprobado Por: German
Jimenez
9. COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL
Es un grupo de empleados, conformado por representantes del empleador y representantes de los empleados, que busca prevenir el
acoso laboral contribuyendo a proteger a los empleados contra los riesgos psicosociales que afectan la salud en los lugares de trabajo.
10. PAUSAS ACTIVAS
Son breves descansos durante la jornada laboral que sirven para recuperar energía, mejorar el desempeño y eficiencia en el trabajo, a
través de diferentes técnicas y ejercicios que ayudan a reducir la fatiga laboral, trastornos osteomusculares y prevenir el estrés.
11. POLITICA SST
ALMACONTACT, como gran empresa, prestando servicios de Telemercadeo, comprometida en la mejora continua de los procesos y
los requisitos legales y del cliente, en la identificación y control de los riesgos inherentes al desarrollo de sus operaciones, así mismo
garantiza el cumplimiento de las normas, leyes, reglamentos y prácticas del sistema de gestión y seguridad en el trabajo, con el
propósito de proteger la salud y vida de nuestros trabajadores, prevenir daños al ambiente y a la propiedad.
12. POLITICA DE PREVENCION DEL CONSUMO DE ALCOHOL Y DROGAS Y SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
ALMACONTACT, ha definido y establecido una política de prevención de alcohol y drogas, con el objetivo de prevenir, mejorar y
conservar y preservar el bienestar de los colaboradores. Por lo tanto, es política de Almacontact, mantener lugares de trabajo óptimos
que permitan alcanzar lo más altos estándares en seguridad, y productividad. La organización es consciente que el alcoholismo, la
drogadicción y el abuso de sustancias alucinógenas y enervantes representa un peligro inminente para los seres humanos.
13. POLITICA DE EMERGENCIAS
La Empresa ALMACONTACT, preocupado por el bienestar de sus empleados, visitantes, proveedores, y de la comunidad en general,
y teniendo en cuenta los efectos de alta severidad que las emergencias pueden ocasionar, decidió elaborar y actualizar el presente
Plan Operativo de Emergencias y Evacuación como programa de Preparación para Emergencias y Desastres encaminado a proteger
la integridad de las personas, así como los bienes de la EMPRESA.
14. REGLAMENTO DE HIGIENE DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Los riesgos existentes en la empresa están constituidos principalmente por: RIESGOS BIOMECANICOS: Posiciones prolongadas (de
pie o sentado), Sobre esfuerzo de la voz, Movimientos repetitivos. RIESGOS LOCATIVOS: Caídas al mismo y diferente nivel - RIESGOS
FISICO: Ruido, Fatiga visual. RIESGOS ELECTRICOS: Contacto Indirecto por baja tensión -RIESGOS TECNOLOGICOS: Incendio. -
RIESGOS NATURALES: Sismos, Deslizamientos de terrenos, Inundaciones, tempestad eléctrica, granizo, etc. RIESGO BIOLOGICO:
Covid-19
15. RESPONSABILIDADES DE LOS TRABAJADORES EN SEGURIDADY SALUD EN EL TRABAJO.
Conocer y tener clara la política de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Procurar el cuidado integral de su salud.
Suministrar información clara, completa y veraz sobre su estado de salud.
Cumplir las normas de seguridad e higiene propias de la empresa, comunicadas a través del documento “Estándar de Seguridad” y las
demás que sean establecidas.
Informar al jefe inmediato las condiciones de riesgo detectadas en el sitio de trabajo.
Participar en la prevención de riesgos laborales mediante las actividades que se realicen en la empresa.
Participar en las actividades de capacitación en Seguridad y salud en el trabajo definido en el Plan de capacitación del SG SST.
Determinar e Implementar las acciones necesarias para alcanzar los resultados planificados y la mejora continua de los procesos.
Reportar inmediatamente todo accidente de trabajo o incidente.
Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del SG SST.
