ARACELI ALEGRE BARRIONUEVO

MARAI JOSÉ RAMOS ROSA

BRÍGIDA RUZ GARCIA

TCAE Y
EMPLEO
INDICE

1. CARACTERISTICAS DEL MERCADO LABORAL EN ESPAÑA

INTRODUCCION
1.1 MERCADO LABORAL.
1.2 INDICADORES GENERALES DEL MERCADO LABORAL
1.3 ESPAÑA: ANALISIS DEL MERCADO LABORAL
1.4 ANDALUCIA: SITUACION GENERAL DEL EMPLEO
1.5 PROFESIONES SANITARIAS EN AUGE
1.6. EL TCAE: SU MERCADO LABORAL
A. PROFESIONES SANTIARIAS EN AUGE
B. EL TCAE: INDICADORES LABORALES
C. EL TCAE: DISTRIBUCION DE PARADOS Y CONTRATACIONES POR [Link]
D. TCAE: CARACTERISTICAS DE LAS OFERTAS DE EMPLEO
1.7EL TCAE: OCUPACIONES QUE COMPRENDE
2. CATEGORÍAS PROFESIONALES A NIVEL HOSPITALARIO
 GRUPOS DE CLASIFICACIÓN PROFESIONAL Y PROFESIONALES
 CATEGORIZACIÓN DEL TCAE.
3. FUNCIONES Y LIMITACIONES DEL TCAE

4. ANÁLISIS DEL MERCADO LABORAL DEL TCAE

4.1 EL EMPLEO PÚBLICO Y LA FORMA DE ACCESO AL MISMO,
VENTAJAS E INCONVENIENTES.
4.2 EL EMPLEO PRIVADO: MÉTODOS DE BÚSQUEDA DE EMPLEO
4.3 EL AUTOTEMPLEO
 1. CARACTERÍSTICAS DEL MERCADO LABORAL EN ESPAÑA
INTRODUCCIÓN
Voy a enfocar la respuesta a este punto número 1 , desde la perspectiva de qué quiero
saber una vez que termine el ciclo formativo de grado medio TCAE, que estamos
cursando.
Además de la información demandada en este apartado, incluiré tasa de paro y
actividad de Andalucía y Ceuta y melilla datos por comunidades autónomas relativos
al índice de contratación de TCAES, datos sobre la situación concreta en nuestra
comunidad autónoma de Andalucía, ranking de fp con mayor índice de contratación,
etc.
1.1 MERCADO LABORAL
El mercado de trabajo, o mercado laboral es la unión de la oferta y la demanda de
empleo, y refleja las oportunidades de empleo y el conjunto de recursos humanos
disponible en una nación, región o ciudad, tanto para las actividades privadas como
para las públicas.
La oferta de trabajo está formada por el conjunto de trabajadores que están
dispuestos a trabajar y la demanda de trabajo por el conjunto de empresas o
empleadores que contratan a los trabajadores.
El equilibrio entre oferta y demanda marca el nivel de empleo y de paro de un país. A
mayor demanda de trabajo por parte de los empresarios, menos paro. Si la demanda
(demanda de trabajadores) supera a la oferta de trabajadores, como ha pasado en
España en la época de expansión económica, es necesario incorporar trabajadores
inmigrantes. Por el contrario, si los trabajadores se ofrecen pero no hay demanda,
entonces sube el paro.

1.2 INDICADORES GENERALES DEL MERCADO LABORAL

www. [Link]

 Población económicamente activa (PEA). Cantidad total de personas de un país o una

sociedad que son capaces de trabajar y tienen la edad para ello.
 Desempleo o desocupación. Cantidad de personas en capacidad de trabajo que no
consiguen trabajo.
 Subempleo. Se refiere a las personas que trabajan menos tiempo del que podrían
según los estándares legales.
 Índice de salario real. Mide el aumento o disminución del poder de compra de los
salarios, promediados.
 Índice de Precios al Consumidor (IPC). Un indicador a lo largo del tiempo de la relación
entre el salario devengado por los trabajadores y el costo de vida en que lo invierten,
para obtener bienes y servicios.
 Empleo informal. Aquel que no figura en ningún tipo de control burocrático del Estado
y usualmente no paga impuestos, no posee seguro social ni protección de ningún tipo.

Fuente: [Link]
De entre todos estos conceptos, explicaremos:

Población activa: está formada por todos los individuos, que por edad, están en circunstancias
de trabajar. Es decir, personas mayor de 16 años y menor de 66 años (edad de jubilación, a
fecha de 2021).

Según los últimos datos el INE, extraídos de la encuesta de población activa, EPA en el cuarto
trimestre de 2020, la situación a esa fecha era:

El número de ocupados aumenta en 167.400 personas en el cuarto trimestre de 2020 respecto

al trimestre anterior (un 0,87%) y se sitúa en 19.344.300. En términos desestacionalizados la
variación trimestral es del 1,29%. El empleo ha descendido en 622.600 personas (un -3,12%)
en los 12 últimos meses.

TRIMESTRE ACTIVOS PARADOS TASA DE ACTIVIDAD (%) TASA DE PARO (%)

4T 2020 23.064,1 19.344,3 3.719,8 58,19 16,13

Población inactiva: no clasificadas abarca a todas las personas de 16 o más años, es decir que
aún no tienen edad para trabajar, como ocupadas ni paradas ni población contada aparte
durante la semana de referencia, según los criterios OIT (Organización Internacional del
Trabajo).

Es decir, los grupos que forman este colectivo son los estudiantes, los prejubilados y jubilados,
aquellas personas que se dedican a las labores del hogar, los que tienen una incapacidad
permanente, otras personas que perciben alguna pensión, pero que no son ni jubilados ni
prejubilados, y personas que realizan sin remuneración trabajos sociales o actividades
benéficas, principalmente.

Según los datos más recientes del INE( Instituto nacional de estadística), a fecha 1 de enero la
población de España era 47.329.981 habitantes , habiéndose producido un incremento de la
población con respecto a 2019 de en 392.921 personas.

[Link]
c=Estadistica_C&cid=1254736176918&menu=ultiDatos&idp=1254735976595

Tasa de paro. Es la relación entre el número de desempleados o parados y la población total.

La tasa de paro en España.

Según datos de la EPA, (Encuesta de población activa), en el cuarto trimestre de 2020 la tasa
de desempleo en Andalucía era del 22, 7 %, siendo para los hombres del 19% y para las
mujeres del 27,3%.

Fuente: [Link]

Tasa de empleo: es el cociente entre el número de personas ocupadas desde los 16 a 66 años
(población en edad de trabajar o PET) y la población total que comprende ese mismo rango de
edad.
Tasa de actividad: es un índice que mide el nivel de empleo de un país. Se calcula como el
cociente entre la población activa (PA) y la población en edad de trabajar (PET).

Este índice es muy importante en el crecimiento económico, a largo plazo de un país, y tiene
mayor o igual importancia que la productividad de este.

[Link]

1.3 ESPAÑA: ANALISIS DEL MERCADO LABORAL

[Link]/secciones/mercado-laboral/141165/Profesionales-sanitarios-limpieza-y-
seguridad-y-vigilancia-los-mas-demandados-durante-la-cuarentena?target=_self

El volumen de vacantes de Sanidad y Salud crece un 83% respecto al mes anterior. Le siguen
Compras, Logística y Almacén, con un 32%, y el sector farmacéutico 23%.

Los sectores más afectados por la crisis sanitaria son Turismo y restauración, con una caída del
52%, Atención a Clientes y Comercial y ventas.

Infojos, plataforma líder en España, analiza la oferta y la demanda de trabajo durante la crisis
sanitaria en nuestro país. La plataforma registra en marzo DE 2020 145.501 vacantes, lo que
representa una caída del 22% de volumen de vacantes de empleo, de todos los sectores de
actividad) respecto al mes anterior. Datos que también corrobora el SEPE (Servicio público de
empleo estatal).

InfoJobs recoge 10.635 vacantes en Sanidad y Salud durante el mes de marzo, con un
crecimiento del 83%, y duplica el volumen de vacantes de este sector respecto al mes
anterior. Le siguen los sectores de Compras, Logística y Almacén, sector farmacéutico y
profesionales de artes y oficios.

Así también lo refleja el análisis del SEPE que revela que, en marzo, ha aumentado el número
de afiliados en Actividades Sanitarias y Servicios Sociales que suma 11.767 (0,73%).

Turismo y restauración, el sector más afectado por el Covid-19, aunque tenga contratación
estacional (vacaciones de verano, navidad y semana santa), de todas formas ha descendido. Le
siguen, de cerca, los sectores de Atención a Clientes y Comercial y Ventas.

También el sector Inmobiliario y construcción es uno de los más afectados, según datos del
SEPE, con una caída de importantes de vacantes de empleo.

En conclusión, con la pandemia COVID caen casi los sectores de actividad, pero sobre todo
turismo y hostelería mientras que el sector de la Sanidad y la salud experimenta un gran
incremento en número de puestos de trabajo.

1.4 SITUACION GENERAL DEL EMPLEO EN ANDALUCIA

Estoy enfocando este apartado de forma que me sea de utilidad, una vez que termine el ciclo
de fp de TCAE, para conocer datos laborales y de ocupación relevantes a nivel de Andalucía.
Es importante, ya que a la hora de echar la bolsa del SAS o bien si podemos tener movilidad
geográfica y trabajar tanto en el sector público como privado de otras [Link], tener la
información necesaria para decidir.

TASAS DE PARO, TASAS DE ACTIVIDAD, TASA DE EMPLEO, EN ANDALUCIA, POR PROVINICIAS

[Link]

Como vemos, según datos del INE, a fecha del cuatro trimestre de 20202, la ciudad autónoma
de Melilla es la que tiene mayor tasa de actividad, seguida de Málaga, bastante por detrás.

Las que presentan mayor tasa de paro son por orden: Huelva, Ceuta y Granada.

1.5. EL TCAE : SU MERCADO LABORAL.

A. PROFESIONES SANITARIAS EN AUGE

Puesto Nº 1: Enfermero

Dentro del sector de la Salud, el perfil más buscado este año, coincidiendo con la pandemia y
la campaña de vacunación, es el enfermero.

El salario para este tipo de perfiles puede variar de los 26.000 a los 50.000 euros brutos al año,
en función del tipo de especialidad y si es un perfil asistencial o de gestión.

Requisitos para trabajar de enfermero:

• Formación: Licenciatura o Grado en Enfermería, especialidad (EIR) en función del
campo requerido, y se valora muy positivamente contar con formación complementaria.
• Experiencia: experiencia previa de 1 a 2 años en el desarrollo de funciones similares a
la oferta.
• Aptitudes: empatía, altas habilidades de comunicación, capacidad de trabajo en
equipo, organización y planificación, autonomía.
Dónde se trabaja: hospitales privados y públicos, centros de salud, servicios de prevención o
mutuas.
PUESTO Nº 2: director hospitalario
Con un sueldo fijo de entre 60.000 y 70.000 euros brutos al año, según indica el mismo
informe de Adecco. Es el puesto sanitario más cotizado pero con más responsabilidad y mayor
exigencia profesional.

Requisitos para ser director de hospital:

• Licenciatura o grado en dirección o gestión empresarial, con especialidad en gestión
sanitaria.
• Experiencia: experiencia previa de 2 a 3 años en puestos de dirección de empresas,
proyectos y equipos humanos.
• Aptitudes: liderazgo, trabajo en equipo, toma de decisiones, altas habilidades de
comunicación, capacidad de trabajo en equipo, organización y planificación.
• Idiomas: se valora un idioma extra además de la lengua materna.
Dónde se trabaja: en clínicas privadas, y hospitales públicos o privados.

Puesto Nº 3: auxiliar de Enfermería (TCAE)

La ocupación que antes se denominaba auxiliar de clínica en los años 70`s y en la primera
mitad de los 89`s, paso a denominarse Auxiliar de enfermería, reglándose, cuando apareció,
en 1995, el Título de técnico de cuidados auxiliares de enfermería, TCAE, primero bajo la
LOGSE y luego bajo la LOE.

Luego, actualmente, a fecha 2021, se puede cursar este título bajo la modalidad LOGSE y bajo
la modalidad LOE pero, lógicamente, la primera, está por desaparecer pronto.

Es un profesional que pertenece al grupo IV B, técnicos oficiales, pero, actualmente, se está

pidiendo por parte de los sindicatos que pase a ser Grupo III- técnicos superiores.

Requisitos de formación.

Tener el título de ciclo medio de FP en TECNICO DE CUIDADOS AUXILIARES DE ENFERMERIA

(TCAE).

Requisitos para acceder al ciclo grado medio TCAE:

Acceso directo:

 Estar en posesión del título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria o de un

nivel académico superior.
 Estar en posesión de un Título Profesional Básico (Formación Profesional Básica).
 Estar en posesión de un título de Técnico o de Técnico Auxiliar o equivalente a efectos
académicos.
 Haber superado el segundo curso del Bachillerato Unificado y Polivalente (BUP).
 Haber superado la prueba de acceso a la Universidad para mayores de 25 años.

Acceso mediante prueba (para quienes no tengan alguno de los requisitos anteriores)

Haber superado la prueba de acceso a ciclos formativos de grado medio (se requerirá tener, al
menos, diecisiete años, cumplidos en el año de realización de la prueba).

Salidas profesionales:
  Atención primaria y comunitaria: domiciliaria, promoción de la salud, salud
bucodental, consultas y residencias de ancianos.
 Atención especializada: consultas, hospitalización, urgencias, pediatría, unidades
especiales (UVI, UCI, etc.) geriatría, etc.
 Centros sanitarios, balnearios, departamentos de asuntos sociales de Ministerios,
Comunidades Autónomas y Ayuntamientos.

SALARIO: el salario medio de un TCAE es de 964 €/mes.

Puesto 4: técnico superior en laboratorio clínico y biomédico

Qué hace: estudios analíticos de muestras de sangre, orina, tejidos etc para detectar posibles
enfermedades.
Requisitos de formación: Tener la fp de grado superior en Técnico de laboratorio clínico y
biomédico.
Requisitos de acceso a la formación:
• Estar en posesión del título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria o de un
nivel académico superior.
• Estar en posesión de un Título Profesional Básico (Formación Profesional Básica).
• Estar en posesión de un título de Técnico o de Técnico Auxiliar o equivalente a efectos
académicos.
• Haber superado el segundo curso del Bachillerato Unificado y Polivalente (BUP).
• Haber superado la prueba de acceso a la Universidad para mayores de 25 años.

Acceso mediante pruebas de acceso libre (para quienes no tengan alguno de los requisitos
anteriores).
Dónde se estudia: centros educativos públicos y privados
Salario:
En la Sanidad privada:
• Según propios convenios de la clínica privada que contrate al trabajador.
• Convenio provincial de TCAE en Granada.
En la Sanidad pública:
• En el RD personal estatutario no facultativo.
Salario neto promedio, es: 1370€/mes
Dónde se trabaja:
En el sector sanitario, en organismos e instituciones del ámbito público y en empresas
privadas, en el área del laboratorio de análisis clínicos y en el diagnóstico, tratamiento, gestión,
e investigación. Su actividad profesional está sometida a regulación por la Administración
sanitaria estatal.

www. [Link]

[Link]
[Link]

 CUADRO: GRUPOS PROFESIONALES

  Grupo I (titulados superiores): titulación de licenciado, ingeniero, arquitecto o
equivalente.
 Grupo II (titulados de grado medio): titulación de diplomado, arquitecto técnico,
ingeniero técnico o equivalente.
 Grupo III (técnicos especialistas): titulación de bachiller, técnico superior o
equivalente.
 Grupo IV-A (oficiales): titulación de técnico, graduado en educación secundaria o
equivalente.
 Grupo IV-B (auxiliares): certificado de escolaridad o equivalente.

Así pues, el ranking de ciclos de ciclos de fp sanitarios con más contratación (temporal o
permanente) a fecha de noviembre de 2020, es:

 Grado medio en Cuidados Auxiliares de Enfermería

 Grado superior en laboratorio clínico y biomédico
 Grado medio en farmacia y parafarmacia

[Link]

Ahora bien, aunque estos son los FP con más salidas a nivel cuantitativo, si tenemos en cuenta
la evolución anual del número de contratos, el ranking varía. En este caso, los tres ciclos en
los que más ha aumentado el empleo respecto a 2019 son:

• Grado Superior en Ortoprótesis y Productos de Apoyo

• Grado Superior en Higiene Bucodental
• Grado Superior en Audiología Protésica
Las titulaciones de FP con mayor número de contratos indefinidos, es decir, con mayor
estabilidad laboral, son:
Asimismo, si hablamos de estabilidad laboral:

• Técnico Superior en Ortoprótesis y Productos de Apoyo.

• Técnico Superior en Anatomía Patológica y Citodiagnóstico.
• Técnico Superior en Audiología Protésica.

Se puede buscar toda la información de estos ciclos de FP en [Link]

Salarios y condiciones laborales, en hospitales privados en;
 Los convenios provinciales del personal sanitario de cada provincia
 Convenios particulares de personal sanitario de clínicas privadas concretas
Salarios y condiciones laborales en hospitales públicos en:
 RD Estatutario de profesionales sanitarios.

B. EL TCAE: INDICADORES LABORALES

 Esta es una profesión eminentemente femenina.
 Su tasa de contratación muy por encima de la media de otras profesiones.
 Destaca la tasa de estabilidad más de tres puntos por debajo dela media estatal.
 El porcentaje de contratos realizados a jóvenes es superior al de los mayores de 45
años.
 Los mayores de 45 años son los que tienen más dificultad de incorporarse al mercado
laboral a pesar de la experiencia
 La contratación de mayores de 45 años es superior a la media de otras ocupaciones.
 La contratación de parados de larga duración es escasa.
 La contratación de extranjeros es escasa.
 El número de parados de larga duración es menor al resto de ocupaciones porque hay
más rotación de trabajo.

C. EL TCAE: DISTRIBUCIÓN DE PARADOS Y CONTRATACIONES POR [Link].

Como vemos en la figura, las CC. AA con más contratación de TCAES son por orden: Cataluña,
país vasco, Andalucía, Madrid y Comunidad Valenciana.

En cuento a los parados, las [Link] que tienen más parados en la profesión TCAE son, por
orden: : Andalucía, Cataluña, Comunidad Valenciana, Madrid.

D. EL TCAE: CARACTERISTICAS DE LAS OFERTAS DE EMPLEO

De la muestra de 98 ofertas recogidas, el 72% procede de portales de empleo privados, tanto

generalistas como especializados en el ámbito de esta profesión. Las ofertas se publicitan bajo
la denominación general de “Auxiliar de enfermería” seguida del ámbito sanitario del trabajo.
Así, dada la diversidad de actividades sanitarias existe gran variedad de ofertas en diferentes
especialidades: geriatría, odontología, quirófano, estética…

Destacan las ofertas de estos profesionales en actividades hospitalarias o similares, ya que en

este ámbito suponen el 67% del total de ofertas estudiadas, y dentro de ellas destaca
mayoritariamente el ámbito geriátrico.

Las ofertas suelen especificar la categoría profesional que lleva implícita la profesión -
ayudante, auxiliar y especialistas. En el 30% de los casos se detectan ofertas de más de un
puesto y sólo el 6% de las mismas especifican formación a cargo de la empresa.
Respecto a las condiciones de trabajo del TCAE, destacamos:

 Hay un gran porcentaje de trabajo temporal. Hay poco compromiso de continuidad en

la empresa.
 Se trabaja a jornada completa
 No se refleja el salario que se va a percibir, en un porcentaje bastante importante de
las ofertas publicadas.

Referente a las competencias requeridas, analizando las palabras que aparecen en las ofertas
de TCAE , vemos:

 Atención, asistencia y apoyo

 Movilizaciones, posturas
 Aseo personal e higiene
 Organización, planificación, seguimiento y control
 Tareas administrativas

De lo que se deduce, que como TCAE la empresa nos pedirá…

 Manejo en el aseo del paciente, movilizaciones y posturas.

 Habilidades organizativas y de seguimiento de los pacientes.
 Habilidades informáticas (conocimiento aplicaciones informáticas etc) que nos
permitan registrar las tareas de forma administrativa.

E. EL TCAE: OCUPACIONES QUE COMPRENDE:

5611 Auxiliares de enfermería hospitalaria.

• 56111013 Auxiliares de clínica.

• 56111013 Auxiliares de enfermería.

• 56111013 Técnicos auxiliares de clínica.

• 56111022 Auxiliares de enfermería de geriatría.

• 56111031 Auxiliares de enfermería de salud mental y toxicomanías.

• 56111031 Técnicos auxiliares de psiquiatría.

• 56111040 Auxiliares de enfermería en rehabilitación.

• 56111040 Encargados de tareas asistenciales y recuperadoras (ETAR).

• 56111059 Auxiliares de enfermería hospitalaria, en general.

• 56111059 Técnicos auxiliares de enfermería.

5612 Auxiliares de enfermería de atención primaria.

• 56121016 Auxiliares de enfermería de atención primaria y/o consultorio médico.

2. CATEGORIAS PROFESIONALES A NIVEL HOSPITALARIO

Actualmente, existe una propuesta hecha por la Federación de sanidad y sectores socio
sanitarios ( FSSCCOO ) . Algunas de las propuestas son:

 Aplicación directa del art. 76 del EBEP con la modificación del Grupo A con 3 su grupos
en relación a los créditos ECTS.

 Incluir en el EBEP la validez de los certificados de profesionalidad para la adscripción a

un grupo profesional.
 Unificación progresiva del Grupo de Auxiliar Administrativo de Grupo Administrativo y
aplicación del artículo 34 del EM sobre Promoción Interna.
 Asignación de nivel de calificación en todas las categorías profesionales.
 Creación o reforma de nuevas titulaciones de Formación Profesional Sanitaria.
 Desarrollo pleno de las competencias de enfermería que la sitúe en un mayor nivel de
calificación.
 Cambiar la especialidad de Enfermería Médico-Quirúrgica por dos especialidades:
 Enfermería Crítica y de Urgencias y Enfermería de Cuidados Paliativos e Infecciosos.
 Resolver urgentemente la evaluación de la prueba Excepcional de Enfermería Familiar
y Comunitaria.
 Desarrollar las áreas de capacitación específica para el Personal Facultativo.
 Urgencias y Emergencias deben de ser una especialidad médica.
 Definir las retribuciones de profesionales que participen en procesos de formación de
un área de capacitación específica y especialidades de Enfermería.
 Desarrollar las competencias de fisioterapia, proponemos definir áreas de capacitación
específica.
 Aprobación inmediata Del Real Decreto que regule la troncalidad.
A continuación tenemos las cualificaciones actuales y las propuestas:

CATEGORÍAS. Grupo A—————Grado universitario + 240

ECT(créditos)
Grupo A1————-Grado universitario + 240
ECT (créditos)
Grupo A2————-Grado universitario + 240
ECT (créditos)

Grupo B ————-Técnico superior

Grupo C1————-Bachillerato o técnico/a

Grupo C2————-Graduado en ESO

Ag. Prof
Grupo E————— agrupaciones
profesionales

Grupo de
clasificación
Categorías. Actual.
Propuesta
Ag. Prof.
Celador/a (Grupo E).
C1._____

Telefonista. C2.
C1._____
Pinche, Lavandera. Ag. Prof.
Planchadora.________________________(Grupo
E).________C1._____

Telefonista.____________________________C2____________C1______

Costurera_____________________________C2____________C1_______

TCAE - T.E.S
T. Farmacia____________________________C2____________B_______

Auxiliar
Administratico_________________________C2____________B_______
_

Monitor/a
Salud Mental__________________________C2____________B________
Conductor/a__________________________C2____________C1_______

Gobernanta__________________________ C1.
B________

TE. Radiología Nuclear

TE. Laboratorio
TE. Rayos. C1.
A2________

Administrativo. C1.
B.________

T. Documentación
Sanitaria ,
TAN. Patología y
Citodiagnóstico
Dietistas e Higienista C1.
A2_______

Cocinero/a. C1.
B________
Enfermero/a, Matrona,
Fisioterapia, Logopeda,
Óptico-optometrista,
Terapia ocupacional,
Podólogo/a y T. Social. A2.
A1._______
Médico Especialistas
Y Facultativo. A1.
A. ________

Datos cogidos de la página de [Link] (2019)

3. FUNCIONES DEL TCAE: TAREAS Y LIMITACIONES

3.1 FUNCIONES DEL TCAE: TAREAS QUE DESEMPLEÑA

 Hacer las camas de los enfermos, excepto cuando por su estado le
corresponda al Ayudante Técnico Sanitario o Enfermera, ayudando a los
mismos en este caso.
 Realizar el aseo y limpieza de los enfermeros, ayudando al Personal
Sanitario Titulado cuando la situación del enfermero lo requiera.
 Llevar las cuñas a los enfermos y retirarlas, teniendo cuidado de su
limpieza.
 Realizar la limpieza de los carros de curras y de su material.
 La recepción de los carros de comida y la distribución de la misma.
 Servir las comidas a los enfermos, atendiendo a la colocación y retiradas de
bandejas, cubiertos y vajilla (…).
 Dar la comida a los enfermos que no puedan hacerlo por sí mismo, salvo en
aquellos casos que requieran cuidados especiales.
 Clasificar y ordenar las lencerías de planta a efectos de reposición de ropas
y de vestuario.
 Por indicación del Personal Auxiliar Sanitario Titulado colaborará en la
administración de medicamentos por vía oral y rectal, con exclusión de la
vía parental. Asimismo, podrá aplicar enemas de limpieza, salvo en casos de
enfermos graves.
 Colaborar con el Personal Auxiliar Sanitario Titulado y bajo su supervisión
en la recogida de los datos termométricos. Igualmente recogerán los signos
que hayan llamado su atención, que transmitirá a dicho personal, en unión
de las espontaneas manifestaciones de los enfermos sobre sus propios
síntomas.
 Colaborar con el Personal Auxiliar Sanitario Titulado en el rasurado de las
enfermas.
 Trasladar, para su cumplimiento por los celadores, las comunicaciones
verbales, documentos, correspondencia y objetos que les sean confiados
por sus superiores.
 En general, todas aquellas actividades que, sin tener carácter profesional
sanitario, vienen a facilitar las funciones del Médico y de la Enfermera o
Ayudante Técnico Sanitario, en cuanto no se opongan a lo establecido en el
presente Estatuto.
 QUEDA PROHIBIDO A LOS AUXILIARES DE ENFERMERIA LA REALIZACION
DE LOS COMETIDOS SIGUIENTES:
 Administración de medicamentos por vía parental.
 Escarificaciones, punciones o cualquier otra técnica diagnóstica o
preventiva.
 La aplicación de tratamientos curativos de carácter no medicamentoso.
  La administración de sustancias medicamentosas o específicas cuando para
ello se requiera instrumental o maniobras cuidadosas.
 Ayudar al personal médico en la ejecución de intervenciones quirúrgicas.
 Auxiliar directamente al médico en las consultas externas.
 En general, realizar funciones de la competencia del Personal Auxiliar
Sanitario Titulado.

4. ANÁLISIS DEL MERCADO LABORAL DEL TCAE

4.1 EL TCAE Y EL EMPLEO PÚBLICO: LA FORMA DE ACCESO AL MISMO, VENTAJAS E

IN CONVENIENTES.

LAS PESONAS CON EL TITULO DE FP DE GRADO MEDIO EN TCAE pueden:

 Echar la bolsa del S.A.S (Servicio andaluz de Salud), que es el organismo de Sanidad
de Andalucía.
 Echar otras bolsas de los SRG (SERVICIOS REGIONALES DE SALUD, de otras [Link].
 Hacer oposiciones.

Si obtengo mi plaza mediante oposiciones, seré funcionario, lo cual tiene las siguientes
VENTAJAS:

 Seguridad de un empleo estable

 Vacilones más flexibles
 Horario fijo
 Derechos laborales asegurados
 Menos control
 Menos estrés
 Movilidad geográfica más fácil
 Cero competitividad
 Faltas de asistencia al trabajo fácilmente justificable
 Más calidad de vida

INCONVENIENTES DE LAS OPOSICIONES

 Al tratarse de un concurso-oposición hay muchos aspirantes que tienen experiencia

profesional por lo cual aunque saques un examen casi perfecto, ellos irán por delante
de ti en puntuación, luego, estamos en desventaja.
 En el momento en el que estamos, solo con el título de fp, no contamos con
experiencia, con lo cual ese apartado no nos barema en la fase de concurso.
 Requiere años estudiando. Apuntarte a una academia o pagar un preparador. Es decir,
es caro
 Requiere esfuerzo continuado de estudio
 Si saco la plaza, trabajaría sin haber tenido un contacto inicial con el ámbito
profesional sanitario. Lo cual es una desventaja a la hora de conocer opciones.

En cambio, trabajar mediante la BOLSA, también tiene sus ventajas. A partir de ahora, la
bolsa del SAS no se va a echar a través de la web donde se echaba, sino a través de la
BOLSA UNICA COMUN (BUC), lo cual tiene unas VENTAJAS:

 Permite a los aspirantes a escoger provincia o municipio en donde quieren

trabajar.
 Permite escoger al espirante el tipo de oferta que desea.
 Los trámites para la contratación son más rápidos.
 Las oportunidades de conseguir el puesto de trabajo pueden ser iguales para todos
los ciudadanos.
 Existen varias academias tanto físicas como online donde puedes hacer los cursos
de formación.

INCONVENIENTES DE LA BOLSA

 Hasta ahora (ya que a partir de ahora, se va echar mediante BOLSA UNICA
COMUN) , era un proceso tedioso. Sobre todo de búsqueda de información
 Presentar la documentación, en la fase de presentación de ésta, es tedioso
 Es mejor estar muy bien asesorado, (afiliándose a un sindicato) para estar al tanto
de todas las continuas modificaciones.
 Te pueden mandar a trabajar lejos de tu lugar de residencia
 No es un trabajo fijo
 Tendrás trabajo por meses y luego a la calle. Tardaras en acumular experiencia
más tiempo
 Si tienes familia y estas atada a un lugar fijo este más limitado porque te moverías
en una zona geográfica más reducida.

BOLSA DEL SAS

REQUISTOS PARA PODER ECHARLA:

 Tener de 18 a 65 años.
 Estar en posesión del título requerido, es decir, en nuestro caso el título de fp de
grado medio en CUIDADOS AUXILIARES DE ENFERMERIA.
 Tener nacionalidad española, nacionalidad de un Estado miembro de la UE o del
Espacio Económico Europeo. También pueden acceder los que tengan la nacionalidad
de países que hayan hecho tratados de libre circulación de personas con España.
 No haber sido separado de la Administración Pública en los 6 años anteriores ni estar
inhabilitado.
 Tener la capacidad funcional para desempeñar el trabajo y sus funciones.
 Tener la titulación que se exija en la convocatoria o estar en condiciones de obtenerla
en el plazo de presentar la solicitud.
 No ser personal estatutario fijo.
  Haber realizado los cursos baremarles para la bolsa del SAS .
 Entre ellos estarían:
 Curso de urgencias para auxiliar de enfermería.
 Curso de enfermería geriátrica.
 Curso práctico de primeros auxilios para auxiliar de enfermería geriátrica.

Además, se reservan un 5% de todas las plazas a los discapacitados, siempre que tengan un
33% o más y su discapacidad sea compatible con el trabajo.

Cómo funciona la bolsa del SAS.

• La bolsa está abierta siempre.

• Pero se hace un corte a fecha 31 de octubre.
• Rellenas la solicitud y el propio programa te va haciendo un autobaremo, y te
puntúa. Luego posteriormente sale tu verdadera puntuación, y la puntuación de
corte.
• Cuando sale la lista única de admitidos (por octubre) si estas estas en dicha lista,
tienes que presentar los méritos, adjuntando documentación de: formación,
experiencia laboral, cursos. En un plazo de diez días después de que salga esta lista
única de convocados.
• El sistema informático, va llamando por teléfono, a los candidatos por orden de
puntuación de mayor puntuación a menor puntuación. Te llaman tres veces por
teléfono si no contactar contigo.
• Puedes ir modificando, siempre que quieras, tu solicitud de la bolsa, pero siempre
antes del 31 de octubre, que es cuando se hace el corte.

Cuándo se abre la bolsa.

Cuando la convocatoria pública sale en el BOJA (Boletín Oficial de la Junta de Andalucía) , a

partir de ese día, puedes echar la bolsa.

Qué hay que hacer para participar en la bolsa.

Rellenar la inscripción según un modelo que hay en la página web del Servicio Andaluz de
Salud. Para ello necesitas internet.

Modalidades de acceso a la bolsa.

Las modalidades se llaman turnos. Hay:

 Turno libre.
o Para todos los aspirantes que son fijos en su categoría
o Para personal temporal

Nosotras, que estamos recién salidas del ciclo de Tcae, iríamos en el turno libre, personal
temporal

 Turno de promoción interna temporal. Reversado para el personal estatutario fijo

dependiente del SAS
Categorías profésales y especialidades de la bolsa

 Médico de familia en Atención Primaria.

 Médico especialista
 Medico en centros de transfusión sanguínea
 Médico de familia en UCI
 Pediatra
 Odontoestomatólogo en atención primaria
 Medico de admisión y documentación
 Epidemiólogo en atención primaria
 Farmacéutico en atención primaria
 Técnicos de salud: educación para la salud, participación comunitaria y sanidad
ambiental.
 Enfermeros
 Matronas
 Fisioterapeutas
 Terapeutas ocupacionales
 Técnicos especialistas de todas las ramas
 Auxiliar de enfermería
 Técnico en farmacia
 Celador conductor, en Atención Primaria y en transfusión sanguínea
 Celador
 Trabajador social
 Cocinero
 Pinche de cocina
 Administrativo
 Auxiliar administrativo
 Técnico especialista en informática
 Técnico superior en alojamiento
 Telefonista
 Monitor
 Personal de lavandería y planchado
 Costurera
 Peluquero
 Peón
Bolsas de empleo de áreas específicas.

Las bolsas específicas de enfermería.

Se usan para cubrir puestos de carácter temporal y de corta duración en las unidades de Salud
Mental y en Atención Primaria.

Requisitos:
 experiencia profesional de 6 meses o más, consecutivos o no
ó
 prácticas de estudios de empresa superadas

¿Se puede estar inscrito en varias categorías?

Sí. En la solicitud has de señalar todas las categorías en las que te inscribes en la bolsa

Decreto 626/2019, de 27 de diciembre, por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público para
el año 2019 de los Centros Sanitarios del Servicio Andaluz de Salud.

Cómo entrar a la bolsa SAS.

Con un ordenador con 512 de RAM o más, Windows XP o más y un navegador relativamente
moderno (Chrome 25 o superior o Firefox 16 o superior), es suficiente. Eso sí, tendrás que
configurar el navegador para permitir las ventanas emergentes.

Cuando está abierta la bolsa.

El plazo de inscripción a la bolsa está abierto permanentemente, aunque se actualizan los

baremos y se hace un corte el 31 de octubre de cada año. Los requisitos del puesto varían
según el puesto ofertado. Los puedes ver todos a través de este documento oficial.

Una vez que hayas hecho la solicitud, los nombramientos se realizarán por teléfono. Se
realizan 3 llamamientos y en caso de no contactar, se salta al siguiente candidato.

Baremos.

Existen 5 categorías:

Cada categoría tiene su propio baremo.

 CATEGORÍA A
 CATEGORÍA B
 CATEGORÍA C. El auxiliar de enfermería pertenece a la categoría C.
o Experiencia profesional: 56 valor máximo
o Formación: 35 valor máximo
o Formación académica: 10 valor máximo
o Formación especializada
Es el título de especialista
Se valorara la obtención de otra titulación universitaria relacionada pero
diferente a la categoría que se optan.
 o Formación continuada: 25 valor máximo
o Otros méritos: 10 valor máximo
 CATEGORÍA D
 CATEGORÍA E
 Ha habido un cambio de baremo en la bolsa del SAS , que es:
NOTA:

Se limita el número de ponencias y comunicaciones por año y candidato que se pueden

presentar, siendo 5 el máximo de trabajos que se valorarán con hasta 3 autores (hasta
ahora no había límite de trabajos presentados).

El apartado de Formación Académica, pasará de 6 a 8 puntos de máximo. Los Masters y

Expertos Universitarios puntúan con 3 y 2 puntos respectivamente en este apartado por lo
que los profesionales que actualmente tienen los 6 puntos máximos de este apartado
podrán realizar un Experto Universitario para volver a tener la máxima puntuación.

Se incrementa la puntuación que se consigue por superar la fase de oposición de las

Ofertas de Empleo Público del SAS. Hasta ahora, la superación de los exámenes suponía un
punto y pasará a valorarse con tres puntos y hasta un máximo de nueve.

Se incrementa la puntuación por experiencia laboral pasando de 55 puntos hasta 70

puntos.

Qué te van a puntuar en la bolsa del S.A.S.

Dentro de la bolsa SAS, hay una serie de baremos que determinan la puntuación y el puesto en
la bolsa:

 Experiencia profesional: Se valoran los servicios que hayas prestado en sanidad, ya sea
en Andalucía o en el sistema nacional de salud de España o de algún país. También se
valoran los servicios de la misma categoría en la administración pública, aunque no sea
en sanidad.
 Formación: Dentro de la formación, tenemos la formación académica, la especializada
y la continuada. La académica son los títulos de formación reglada, como una carrera o
un máster. La formación especializada es toda formación que te vuelve un especialista,
y se valorará siempre que esté relacionada con el puesto. Finalmente se valora la
formación continuada, tanto si has sido profesor, como si has sido alumno.
 Otros méritos: Se valoran actividades científicas y de investigación relacionadas con el
puesto y los premios y publicaciones de investigación. Además, también se valora
haber superado la oposición para empleo público del SAS.

Requisitos de los cursos:

Solo se valoran en la bolsa los cursos registrados después de echar la bolsa. No los que
tienes antes de echar la bolsa.

Son válidos los cursos impartidos por:

  Centros universitarios, conserjerías de salud, ministerio de administraciones
públicas, Instituto Nacional de la Administración pública y sus homólogos en las
[Link], Escuelas de Salud Pública adscritas a los anteriores, SEPE, Ministerio de
Trabajo y Asuntos Sociales, Conserjerías de empleo, Servicio Andaluz de Empleo
(SAE) y sus homólogos de las [Link] y ayuntamientos.
 Sindicatos, colegios profesionales, sociedades científicas y asociaciones sin ánimo
de lucro registradas en el registro formación.

Fórmate para entrar a la bolsa SAS

Lo mejor para entrar a trabajar al Servicio Andaluz de Salud, es conseguir el máximo número
de puntos. Para ello, la mejor opción es aumentar tu formación, algo que puedes hacer
realizando cursos profesionales o formación profesional.

Antes de inscribirnos en la bolsa y una vez que tengamos el resguardo del título de fp de TCAE
tenemos que hacer unos cursos que los sindicatos ofrecen y que se bareman (es decir, nos
dan untos) para la bolsa.

Por cada categoría profesional hay 3 cursos que se exigen.

Hay muchas academias y centros formativos, además, de los sindicatos, que ofrecen estos
cursos baremable, además se pueden hacer online.

Pongamos el ejemplo de la web de euroinnova que ofrece cursos online baremables para la
bolsa del SAS.

Para auxiliar de enfermería del SAS, en esta web, tenemos por ejemplo:

 AUXILIAR DE ENFERMERIA PRIMEROS AUXILIOS

 CURSO DE URGENCIAS PARA AUXILIAR DE ENFERMERIA
 CURSO DE ENFERMERIA GERIATRICA

Prepara la cartera porque cada curso cuesta de 150-200 euros, aunque también se ofrecen
packs económicos de los tres cursos exigidos.

LA BOLSA EN OTRAS COMUNIADES AUTONOMAS:

Es interesante, ya que vamos a tener el título de fp TCAE pronto y que éste es válido
en todo el territorio nacional, que echemos bolsas en otras [Link]. algunas
direcciones web interesante son:

[Link]

[Link]. Tendrás que echar la solicitud en el PORTAL DEL

CIUDADANO
 OPOSICIONES
Opositar es competir con otros para sacar la máxima nota en una ejercicio de examen. Los
que tengan mayor nota serán los que obtengan su plaza.

Hay oposiciones. Constan de exámenes teóricos o prácticos ó teórico-prácticos.

Concurso-oposición. En el caso de las oposiciones al SAS se trata de un concurso

oposición. Los concursos oposición tienen una parte de examen y otra de baremo de
méritos (experiencia, formación etc)

Plazas ofertadas

Las 1.872 plazas, de turno libre, corresponden:

• 543 plazas de la OEP 2018 (BOJA 23/11/2018)

• 547 plazas de la OEP 2019 (BOJA 31/12/2019)
• 782 plazas de la OEP 2020 (BOJA 04/12/2020)

B.1CONSEJOS

Como no tenemos experiencia profesional todavía y en la parte de méritos estamos en

desventaja con respecto a otros candidatos que tienen experiencia profesional, en el examen
tendríamos que sacar la máxima nota.

Si en la fase de concurso tienes punto de experiencia laboral etc, saca también la máxima
puntuación.

Si no tienes nota alta y tienes pocos puntos, no sacarás la plaza.

B.2 PARTES DE LA OPOSICIÓN

FASE DE OPOSICON= EXAMEN Puntuación máxima: 100 puntos

• Tiene carácter eliminatorio. Si no la apurabas no te bareman méritos (experiencia,

formación etc).
• Habrá de alcanzar el 60% de la puntuación resultante de la media de las 10
puntuaciones más altas logradas por las personas opositoras, tras la suma de las
puntuaciones obtenidas en el cuestionario teórico y en el cuestionario práctico.
• Examen teórico: 100 preguntas tipo test con 4 opciones de respuesta.
• Examen práctico: 50 preguntas tipo test con 4 opciones de respuesta.
• PERSONAS CON DISCAPCIDAD. 50 preguntas tipo test con 3 opciones de
respuesta.

TEMARIO

Tiene 2 partes: temario común y temario específico.

TEMARIO COMÚN
• Tema 1. La Constitución Española de 1978:
• Tema 2. El Estatuto de Autonomía para Andalucía
• Tema 3. Organización sanitaria (I). Ley 14/1986, de 25 de abril, General de
Sanidad: Principios Generales; Competencias de las Administraciones Públicas;
Organización General del Sistema Sanitario Público. Ley 2/1998, de 15 de junio,
de Salud de Andalucía:
• Tema 4. Organización sanitaria (II). Estructura, organización y competencias de
la Consejería de Igualdad, Salud y Políticas Sociales y del Servicio Andaluz de
Salud. Asistencia Sanitaria en Andalucía
• Tema 5. Protección de datos. Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de
Protección de Datos de Carácter Personal
• Tema 6. Prevención de riesgos laborales. La Ley 31/1995, de 8 de noviembre,
de Prevención de Riesgos Laborales: Derechos y obligaciones
• Tema 7. Ley 12/2007, de 26 de noviembre, de Promoción de la Igualdad de
Género en Andalucía.
• Tema 8. Régimen Jurídico del Personal. Régimen de Incompatibilidades del
Personal al servicio de las Administraciones Públicas. Ley 55/2003, de 16 de
diciembre, Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud
• Tema 9. Autonomía del paciente y derechos y obligaciones en materia de
información y documentación clínica. Ley 41/2002, de 14 de noviembre, Básica
Reguladora de la Autonomía del Paciente y de Derechos y Obligaciones en
materia de Información y Documentación Clínica
• TEMARIO ESPECÍFICO
• Tema 10. Biobancos del Sistema Sanitario Público de Andalucía. Ordenación
administrativa y funcional de los servicios de Salud Mental. Sistemas de
Información
• Tema 11. Trabajo en equipo: Concepto de equipo, equipo multidisciplinar, el
proceso de integración, consenso, motivación-incentivación y aprendizaje.
Comunicación.
• Tema 12. Prevención de riesgos laborales específicos de la categoría. Especial
referencia a la manipulación manual de cargas y al riesgo biológico.
• Tema 13. Principios fundamentales de la Bioética: Dilemas éticos. Normas
legales de ámbito profesional. El secreto profesional: Concepto y regulación
jurídica.
• Tema 14. Infecciones Nosocomiales.
• Tema 15. Gestión de residuos sanitarios.
• Tema 16. Conceptos generales de higiene hospitalaria.
• Tema 17. Muestras biológicas.
• Tema 18. Atención y cuidados del paciente en las necesidades de Higiene.
• Tema 19. Atención y cuidados del paciente en las necesidades de Eliminación.
• Tema 20. Atención y cuidados del paciente en las necesidades de
Alimentación.
• Tema 21. Atención y cuidados del paciente en las necesidades de Movilización.
• Tema 22. Reanimación cardiopulmonar básica, soporte vital básico.
 • Tema [Link]: tipos de medicamentos, vías de administración,
precauciones previas, durante y tras la administración. Conservación y
almacenaje de los medicamentos. Vacunas.
• Tema 24. Atención y cuidados de las Úlceras por presión.
• Tema 25. Atención y preparación del paciente para una exploración o
intervención quirúrgica.
• Tema 26. Atención y cuidados al paciente de Salud Mental en los ámbitos
hospitalario y comunitario.
• Tema 27. Atención y cuidados en el anciano.
• Tema 28. Atención y cuidados del paciente en situación terminal/cuidados
paliativos y persona cuidadora. Duelo, tipo y manifestaciones, apoyo al
cuidador principal y familia. Cuidados post-mortem.

FASE DE CONCURSO= MÉRITOS (FORMACIÓN, EXPERIENCIA LABORAL ETC)

• La puntuación máxima de esta fase será de 100 puntos,

• La puntuación del concurso se suma a la puntuación de la oposición, siempre
que se haya superado la fase de oposición (60% de la nota más alta entre los
aspirantes).
• Sumando la fase de oposición y de concurso, se obtiene una puntuación final
de cada aspirante.

Qué se puntúa en la fase de concurso:

 Experiencia profesional. Máximo 45 puntos.

 Formación (cursos) . Máximo 55 puntos.

4.2 EL EMPLEO PRIVADO: MÉTODOS DE BÚSQUEDA DE EMPLEO

Existen diferentes formas para obtener un empleo en una empresa privada, pueden ser:

 Mediante curriculum y entrevista de trabajo

 Bolsa de trabajo propia de la empresa
 A través de empresas de búsqueda de trabajo
 -Por Apps
 A través de servicios públicos
 Por contactos personales.

A continuación exponemos información sobre las distintas formas de búsqueda de empleo:

USANDO INTERNET.

Es la más demandada hoy día ya que la información que podemos encontrar es muy amplia y,
además, la información que nos interesa. A demás, muchas empresas tienen su propia bolsa
de trabajo, donde podemos inscribirnos.
Dentro del uso de internet en la búsqueda de empleo, tenemos:

 Ofertas de empleo en su web o en sus cuentas de redes sociales.

 Portales de empleo como influjos, infoempleo, [Link].......
 Aplicaciones de móvil las APPS , estas, suelen ser gratuitas.
Las más usadas infojobs, in, jobandtalent, independiente, trovit.....
En estas aplicaciones tenemos la posibilidad de inscribirnos a cursos, recibidor y
acceder a ofertas, registrar y actualizar currículum e incluso sellar la demanda de
empleo.

PRENSA, TELEVISIÓN O RADIO

Aunque le ha quitado importancia internet, aún hay empresas que siguen prefiriendo publicar
sus ofertas en estos medios. A veces se hace de forma simultánea con internet y otras veces de
forma exclusiva.

BOLSAS DE EMPLEO

Estas pueden ser físicas o por internet. Donde se recogen los datos de las personas que buscan
empleo, para que cuando la empresa acuda a solicitar un nuevo trabajador, tenga la lista de
candidatos disponibles con las características que el empresario o empresa necesita. Destacan
las siguientes:

o Servicios Públicos de empleo

o Agencias de colocación
o Empresas de trabajo temporal
o Empresas de selección
o Asociaciones profesionales y de empresarios

SERVICIOS PÚBLICOS DE EMPLEO. Debemos inscribirnos en los servicios públicos de empleo

de nuestra comunidad como demandantes de empleo, ya que poseen bolsas de trabajo.
Además, disponen de orientador, formación y orientación para el autoempleo si existe la
posibilidad.

AGENCIAS DE COLOCACIÓN. Estas pueden ser tanto públicas como privadas. Actúan como
intermediarios entre los trabajadores y las empresas.

EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL. Tienen sus propios trabajadores que dan servicio a las
empresas que lo solicitan.
CONTACTOS PERSONALES.
La fuente más importante ya que se estima que el 80% de los puestos de trabajo no salen a la
luz ya que se ofrecen a personas que ya conocen la empresa o conocidos de los trabajadores
de la misma. Por eso, es muy importante asistir a eventos de profesionales que tenga que ver
con nuestro ámbito profesional, interesarnos por conocer el sector y así darnos a conocer para
futuras necesidades profesionales de las empresas.

4.3 EL AUTOEMPLEO

Es la actividad de una persona que trabaje para ella misma de forma directa en unidades El
autoempleo económicas (un comercio, un oficio o un negocio) de su propiedad, que las dirige,
gestiona y que obtiene ingresos de las mismas.

• Es una alternativa al mercado laboral cuando quien necesitando empleo. En este caso
se convierte en emprendedor.

• El autoempleado crea su propio puesto de trabajo (empleado), utilizando su ingenio,

su capital y su esfuerzo para generar oferta de trabajo, y a medida que pase de ser un
emprendedor a ser un empresario, con el tiempo puede convertirse en un generador de
empleo (empleador) para más personas.

• Está al alcance de cualquier profesional que se decida a dar el salto hacia la gestión
propia de recursos, clientes, servicios.

Bajo la etiqueta de autoempleo suele incluirse ser:

• Trabajador autónomo, contratado por honorarios y por la naturaleza de su labor o

por su nivel de especialización (p. ej. Profesiones libres, consultores etc).

• La creación de nuevas empresas como fuentes de trabajo para sus accionistas,

especialmente en el caso de pymes, franquicias y modelos experimentales como empresas
emergentes

El trabajador autónomo debe ser consciente de los pros y contras que caracterizan a esta
modalidad de trabajo para evitar sorpresas desagradables con el paso del tiempo.

Entre las ventajas y dificultades del autoempleo, están:

VENTAJAS

 Tú eres tu propio jefe

Tú mismo serás quien marque las pautas y flujos de trabajo y también quien, a
posteriori, evalúe los resultados con mayor o menor “manga ancha”.
 Podrás desarrollar tus ideas y Creatividad sin cortapisas
Da rienda suelta a las ideas o proyectos que, de otra forma, no podrías poner en
práctica. Que lleva impreso tu sello personal.
La rentabilidad de tu trabajo se queda en casa
 Pensar que el esfuerzo de nuestro trabajo y las horas invertidas en él revertirán
directamente en nuestro beneficio y no en el de un tercero.
 La conciliación familiar resulta algo más sencilla
Ganarás en flexibilidad horaria para compartir más tiempo con tu familia y podrás
atender, con más facilidad, a los contratiempos que se den en tu hogar.
 Satisfacción y desarrollo personales.
Poner en marcha una actividad profesional ideada, implementada y suministrada por ti
representa una fuente de satisfacción y autoestima indiscutibles.
 Ahorrarás tiempo y dinero en desplazamientos, a un lugar de trabajo.

En ámbitos urbanos donde los desplazamientos consumen gran parte de nuestro tiempo
personal, la idea de evitar kilómetros y minutos de distancia entre la oficina y el hogar
resulta casi un sueño. Otra opción para el trabajador autónomo es considerar el alquiler de
alguna oficina externa o de una solución más económica como es la búsqueda de un
espacio de coworking cercano al domicilio.

DESVENTAJAS

• Tú eres el único responsable frente al cliente

Tendrás que prepararte mentalmente para lidiar con los habituales. Ármate de paciencia y
ejercita el don de gentes y la inteligencia emocional.

• Precisarás de una formación empresarial complementaria

Deberás considerar la conveniencia de formarte en otros campos complementarios en el

ámbito de los negocios. Es el caso del marketing y de otros conocimientos y habilidades
propios de la gestión empresarial y/o comercial. En el ámbito fiscal, lo más cómodo y seguro es
contratar los servicios de un gestor especializado.

• El riesgo económico existe

Sobre todo en la fase embrionaria de tu actividad.. La viabilidad de esa actividad profesional no

está ni mucho menos asegurada y hay que calcular el margen que se está dispuesto a perder
para ir luego amortizándolo con la buena marcha del negocio.

• Dificultad para separar el ocio del trabajo

Además, si pretendes conciliar tu vida familiar y profesional, te resultará imprescindible hacer

un cuadrante que delimite el espacio dedicado al ocio y al trabajo. Y, lo más difícil, debes
cumplirlo con disciplina por el bien de tu equilibrio personal.

• Los horarios se alargan y las preocupaciones no cesan

Si los clientes no llegan, en un primer momento, la preocupación por replantear el modelo de

los servicios que ofreces ocupará tu mente sin descanso. Y, en el caso contrario, de que la
productividad mejorada motive un mayor número de clientes te exigirá una mayor cantidad de
horas de trabajo.

• Si creces, quizá debas dar el paso de autónomo a empresario

Si eres afortunado y la venta de tus productos y/o servicios prospera, se incrementará también
la carga de trabajo. Si no quieres verte desbordado por horarios interminables de trabajo,
llegará el momento de saber delegar y contratar colaboradores y, con el tiempo, de constituir
una pequeña empresa y dejar de ser una persona física para Hacienda.

COMO TCAE podría emprender en:

• Montar una empresa de ayuda a domicilio.

• Ser un empleador autónomo de ayuda a domicilio en los hogares

CREAR UNA IDEA DE NEGOCIO, CONLLEVA SEGUIR LOS SIGUIENTES

PASOS:

A. DECISION DE EMPRENDER
B. TRAMITES ADMINISTDRATIVOS PARA LA CEAICON DE
EMPRESAS( ES LA PARTE MAS TEDIOSA )
C. CREACION DE LA EMPRESA POR INTERNET
D. FINANCIACION DE LA EMPRESA
TENDRIAMOS QUE HACER….

 Pensar y definir qué tipo de negocio quiero emprender y qué se requeriría

 ANALIZAR “DE LO QUE DISPONGO A NIVEL PERSONAL Y A NIVEL DE LA IDEA DE
NEGOCIO” c con un análisis DAFO y propongo soluciones mediante la herramienta
CAME.
 Capacítate y fórmate, según las carencias detectadas en DAFO.
 Haz un plan de negocio realista.
 Haz un presupuesto: para hacerlo puedes buscar la ayuda de un asesor.
 Piensa en el cliente.
 Investiga a la competencia.
 Infórmate de las ayudas para emprendedores
 Pon en marcha la empresa y no te desesperes con la burocracia
 Piensa en la comunicación y el marketing.
 Que tu negocio sea visible en internet.
 Piensa en los recursos humanos
 Mide los resultados.
 El dinero no es lo más importante en las ventas iniciales.
 No tengas prisa por crecer.
 En Resumen: Entrar en más profundidad en cada uno de los pasos, sería bastante largo. Pero
si podemos hacer algunas indicaciones para deciros donde podéis mirar el tema de las ayudas
y subvenciones al autoempleo, que está en el punto D. FINANCIACION PARA LA CREACION
DE EMPREAS, y “cómo analizar el potencial que ya tengo” y “cómo conseguir lo que me
falta” para emprender un negocio, mediante el análisis DAFO Y CAME.

A. DECISION DE EMPRENDER

ANÁLISIS PERSONAL Y DE LA IDEA DE EMPRESA (ANALLISIS DAFO)

Abarca:

 DAFO. A nivel personal: de las capacidades y habilidades emprendedoras que tengo.

 DAFO: de la idea del negocio.

Análisis DAFo
Es una herramienta gratuita, que me permite analizar las DEBILIDADES, AMENAZAS,
FORTALEZAS Y OPORTUNIDADES de una empresa, personales etc. Sirve para conocer de qué
nivel partimos.
En 4 compartimentos escribiremos “qué necesitaría saber , tener .. para poner esta idea de
negocio en práctica”.

En este cuadro, se ve un ejemplo de análisis DAFO, con la idea de una tienda de informática,
como nuevo negocio.
La AMENAZA Y LA OPORTUNIDAD son siempre elementos que están fuera de nosotros, en el
entorno, mientras que la DBILIDAD Y LA FORTALEZA, son elementos nuestros, de los que
disponemos nosotros.

De este cuadro de análisis DAFO, podríamos sacar ideas para un DAFO personal porque, igual,
es interesante, formarse, en otro campo nuevo y ofrecer un servicio más amplio.

CAME
Son las siglas de Corregir, Afrontar, Mantener y Explotar, las cuales son las acciones
básicas que puedes aplicar a cada uno de los factores que hayas identificado en tu matriz
DAFO. Es una metodología que suplementa al análisis DAFO con la que podemos obtener
pautas para mejorar los aspectos detectados en DAFO.

Es decir:

 Corregir las debilidades propias de tu negocio, como factores interno.

 Afrontar las amenazas externas que presenta el mercado para tu negocio.

  Mantener las fortalezas intrínsecas de tu negocio.

 Explotar las oportunidades que te brinde el mercado.

DAFO Y CAME están relacionados:

D. FINANCIACION PARA LA CREACION DE EMPRESAS

TIPOS DE SUBVENCIONES Y AYUDAS A EMPRENDEDORES

Fuente: [Link]
 Subvenciones afondo perdido.
Hay muy pocas y difíciles de conseguir. Son las más atractivas
Las dedicadas a mujeres emprendedoras también son muy atractivas.
 Financiación bonificada
Es la bonificación de los tipos de interés.
 Ayudas a la financiación del ICO:
Entre las ayudas financieras del ICO (instituto de Crédito Oficial) perteneciente al Ministerio
de asuntos económicos) a emprendedores:
• Ayudas al autoempleo femenino
Son ayudas a fondo perdido del 50 % de la inversión con un tope de 6000 a 12000 euros.
• Ayudas sectoriales
Se tratan de ayudas que van por sectores específicos con el objetivo de hacer a las
empresas más competitivas.
Ayudas al desarrollo rural
Son para incentivar el desarrollo económico rural.
 Se solicitan en el grupo de DESARROLLO RURAL, de tu comarca. Son muy interesantes
porque pueden alcanzar hasta el 40-50% de la inversión a fondo perdido.
 Incentivos regionales
Para comunidades autónomas menos desarrolladas. Con una tramitación larga y
compleja.
• Ayudas a la economía social.
Es la creación de cooperativas que es impulsada por las Comunidades autónomas,
combinan las ayudas a la inversión y a la creación de puestos de trabajo.
La ayuda que podemos pedir a este organismo es:
Además, e n la web del ICO tenemos además un servicio de ayuda en línea, que nos puede
asesorar:

[Link]

Además de las ayudas del ICO, Tenemos:

• Programas a la promoción del empleo autónomo,
• Apoyo a la creación y modernización de empresas.

BONIFICACIONES EN REGIOMEN ESPECIAL DE TRABAJADORES AUTONOMOS

En el 2020 salieron subvenciones a la cuota de los trabajadores autónomos en siguientes

casos:
 Para jóvenes (incluida la tarifa plana o cuota de 60 euros
 Nuevos autónomos menores de 30 en caso de hombres y 35 en caso de mujeres
 Autónomos colaboradores
 Discapacitados
 Bajas por maternidad o paternidad,
 Autónomos en Ceuta y Melilla
 Venta ambulante y a domicilio
 Pluriempleo y mayores de 65.

Incluyendo las novedades de la Ley de Emprendedores, Ley de Fomento del Trabajo

Autónomo y Ley de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo de 2017.

Luego si pertenezco a estos casos sé que voy a tener un descuento en el pago de los
autónomos.

[Link]
regimen-especial-de-trabajadores-autono/

IMAGINEMOS QUE YA SOY UN AUTONOMO O EMPRSARIO…. Puedo acceder a

BONIFICACIONES en mi cotización de autónomo (Ver arriba) y BONIFICACION para la
contratación de otros trabajadores en tu empresa, si es que necesito contratar a más
personas:
De las personas que contrataría, tienen bonificación:
  Discapacitados
 Parados mayores de 45 años
 Jóvenes menores de 25 años
 Trabajadores procedentes de ETT
 Trabajadores en riesgo de exclusión social
 Victimas de género, violencia doméstica, terrorismo, trata de seres humano.

[Link]