CONVENIO 87 OIT

Preámbulo
La Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo:
Convocada en San Francisco por el Consejo de Administración de la Oficina
Internacional del Trabajo, y congregada en dicha ciudad el 17 junio 1948 en su
trigésima primera reunión;
Después de haber decidido adoptar, en forma de convenio, diversas proposiciones
relativas a la libertad sindical y a la protección del derecho de sindicación, cuestión
que constituye el séptimo punto del orden del día de la reunión;
Considerando que el preámbulo de la Constitución de la Organización
Internacional del Trabajo enuncia, entre los medios susceptibles de mejorar las
condiciones de trabajo y de garantizar la paz, "la afirmación del principio de la
libertad de asociación sindical";
Considerando que la Declaración de Filadelfia proclamó nuevamente que "la
libertad de expresión y de asociación es esencial para el progreso constante" ;
Considerando que la Conferencia Internacional del Trabajo, en su trigésima
reunión, adoptó por unanimidad los principios que deben servir de base a la
reglamentación internacional, y
Considerando que la Asamblea General de las Naciones Unidas, en su segundo
período de sesiones, hizo suyos estos principios y solicitó de la Organización
Internacional del Trabajo la continuación de todos sus esfuerzos a fin de hacer
posible la adopción de uno o varios convenios internacionales,
adopta, con fecha nueve de julio de mil novecientos cuarenta y ocho, el siguiente
Convenio, que podrá ser citado como el Convenio sobre la libertad sindical y la
protección del derecho de sindicación, 1948:
Parte I. Libertad Sindical
Artículo 1
Todo Miembro de la Organización Internacional del Trabajo para el cual esté en
vigor el presente Convenio se obliga a poner en práctica las disposiciones
siguientes.
Artículo 2
Los trabajadores y los empleadores, sin ninguna distinción y sin autorización
previa, tienen el derecho de constituir las organizaciones que estimen
convenientes, así como el de afiliarse a estas organizaciones, con la sola
condición de observar los estatutos de las mismas.
 Artículo 3
1. Las organizaciones de trabajadores y de empleadores tienen el derecho de
redactar sus estatutos y reglamentos administrativos, el de elegir libremente sus
representantes, el de organizar su administración y sus actividades y el de
formular su programa de acción.
2. Las autoridades públicas deberán abstenerse de toda intervención que tienda a
limitar este derecho o a entorpecer su ejercicio legal.
Artículo 4
Las organizaciones de trabajadores y de empleadores no están sujetas a
disolución o suspensión por vía administrativa.
Artículo 5
Las organizaciones de trabajadores y de empleadores tienen el derecho de
constituir federaciones y confederaciones, así como el de afiliarse a las mismas, y
toda organización, federación o confederación tiene el derecho de afiliarse a
organizaciones internacionales de trabajadores y de empleadores.
Artículo 6
Las disposiciones de los artículos 2, 3 y 4 de este Convenio se aplican a las
federaciones y confederaciones de organizaciones de trabajadores y de
empleadores.
Artículo 7
La adquisición de la personalidad jurídica por las organizaciones de trabajadores y
de empleadores, sus federaciones y confederaciones no puede estar sujeta a
condiciones cuya naturaleza limite la aplicación de las disposiciones de los
artículos 2, 3 y 4 de este Convenio
Artículo 8
1. Al ejercer los derechos que se les reconocen en el presente Convenio, los
trabajadores, los empleadores y sus organizaciones respectivas están obligados,
lo mismo que las demás personas o las colectividades organizadas, a respetar la
legalidad.
2. La legislación nacional no menoscabará ni será aplicada de suerte que
menoscabe las garantías previstas por el presente Convenio.
Artículo 9
1. La legislación nacional deberá determinar hasta qué punto se aplicarán a las
fuerzas armadas y a la policía las garantías previstas por el presente Convenio.
2. De conformidad con los principios establecidos en el párrafo 8 del artículo 19 de
la Constitución de la Organización Internacional del Trabajo, no deberá
considerarse que la ratificación de este Convenio por un Miembro menoscaba en
modo alguno las leyes, sentencias, costumbres o acuerdos ya existentes que
concedan a los miembros de las fuerzas armadas y de la policía garantías
prescritas por el presente Convenio.
Artículo 10
En el presente Convenio, el término organización significa toda organización de
trabajadores o de empleadores que tenga por objeto fomentar y defender los
intereses de los trabajadores o de los empleadores.

Parte II. Protección del Derecho de Sindicación

Artículo 11
Todo Miembro de la Organización Internacional del Trabajo para el cual esté en
vigor el presente Convenio se obliga a adoptar todas las medidas necesarias y
apropiadas para garantizar a los trabajadores y a los empleadores el libre ejercicio
del derecho de sindicación.
Parte III. Disposiciones Diversas
Artículo 12
1. Respecto de los territorios mencionados en el artículo 35 de la Constitución de
la Organización Internacional del Trabajo, enmendada por el Instrumento de
enmienda a la Constitución de la Organización Internacional del Trabajo, 1946,
excepción hecha de los territorios a que se refieren los párrafos 4 y 5 de dicho
artículo, tal como quedó enmendado, todo Miembro de la Organización que
ratifique el presente Convenio deberá comunicar al Director General de la Oficina
Internacional del Trabajo, en el plazo más breve posible después de su
ratificación, una declaración en la que manifieste:
(a) los territorios respecto de los cuales se obliga a que las disposiciones del
Convenio sean aplicadas sin modificaciones;
(b) los territorios respecto de los cuales se obliga a que las disposiciones del
Convenio sean aplicadas con modificaciones, junto con los detalles de dichas
modificaciones;
(c) los territorios respecto de los cuales es inaplicable el Convenio y los motivos
por los que es inaplicable;
(d) los territorios respecto de los cuales reserva su decisión.
2. Las obligaciones a que se refieren los apartados a) y b) del párrafo 1 de este
artículo se considerarán parte integrante de la ratificación y producirán sus mismos
efectos.
3. Todo Miembro podrá renunciar, total o parcialmente, por medio de una nueva
declaración, a cualquier reserva formulada en su primera declaración en virtud de
los apartados b), c) o d) del párrafo 1 de este artículo.
4. Durante los períodos en que este Convenio pueda ser denunciado, de
conformidad con las disposiciones del artículo 16, todo Miembro podrá comunicar
al Director General una declaración por la que modifique, en cualquier otro
aspecto, los términos de cualquier declaración anterior y en la que indique la
situación en territorios determinados.
Artículo 13
1. Cuando las cuestiones tratadas en el presente Convenio sean de la
competencia de las autoridades de un territorio no metropolitano, el Miembro
responsable de las relaciones internacionales de ese territorio, de acuerdo con el
gobierno del territorio, podrá comunicar al Director General de la Oficina
Internacional del Trabajo una declaración por la que acepte, en nombre del
territorio, las obligaciones del presente Convenio.
2. Podrán comunicar al Director General de la Oficina Internacional del Trabajo
una declaración por la que se acepten las obligaciones de este Convenio:
(a) dos o más Miembros de la Organización, respecto de cualquier territorio que
esté bajo su autoridad común; o
(b) toda autoridad internacional responsable de la administración de cualquier
territorio, en virtud de las disposiciones de la Carta de las Naciones Unidas o de
cualquier otra disposición en vigor, respecto de dicho territorio.
3. Las declaraciones comunicadas al Director General de la Oficina Internacional
del Trabajo, de conformidad con los párrafos precedentes de este artículo,
deberán indicar si las disposiciones del Convenio serán aplicadas en el territorio
interesado con modificaciones o sin ellas; cuando la declaración indique que las
disposiciones del Convenio serán aplicadas con modificaciones, deberá
especificar en qué consisten dichas modificaciones.
4. El Miembro, los Miembros o la autoridad internacional interesados podrán
renunciar, total o parcialmente, por medio de una declaración ulterior, al derecho a
invocar una modificación indicada en cualquier otra declaración anterior.
5. Durante los períodos en que este Convenio pueda ser denunciado de
conformidad con las disposiciones del artículo 16, el Miembro, los Miembros o la
autoridad internacional interesados podrán comunicar al Director General una
declaración por la que modifiquen, en cualquier otro respecto, los términos de
cualquier declaración anterior y en la que indiquen la situación en lo que se refiere
a la aplicación del Convenio.
Parte IV. Disposiciones Finales
Artículo 14
Las ratificaciones formales del presente Convenio serán comunicadas, para su
registro, al Director General de la Oficina Internacional del Trabajo.
Artículo 15
1. Este Convenio obligará únicamente a aquellos Miembros de la Organización
Internacional del Trabajo cuyas ratificaciones haya registrado el Director General.
2. Entrará en vigor doce meses después de la fecha en que las ratificaciones de
dos Miembros hayan sido registradas por el Director General.
3. Desde dicho momento, este Convenio entrará en vigor, para cada Miembro,
doce meses después de la fecha en que haya sido registrada su ratificación.
Artículo 16
1. Todo Miembro que haya ratificado este Convenio podrá denunciarlo a la
expiración de un período de diez años, a partir de la fecha en que se haya puesto
inicialmente en vigor, mediante un acta comunicada, para su registro, al Director
General de la Oficina Internacional del Trabajo. La denuncia no surtirá efecto
hasta un año después de la fecha en que se haya registrado.
2. Todo Miembro que haya ratificado este Convenio y que, en el plazo de un año
después de la expiración del período de diez años mencionado en el párrafo
precedente, no haga uso del derecho de denuncia previsto en este artículo
quedará obligado durante un nuevo período de diez años, y en lo sucesivo podrá
denunciar este Convenio a la expiración de cada período de diez años en las
condiciones previstas en este artículo.
Artículo 17
1. El Director General de la Oficina Internacional del Trabajo notificará a todos los
Miembros de la Organización Internacional del Trabajo el registro de cuantas
ratificaciones, declaraciones y denuncias le comuniquen los Miembros de la
Organización.
2. Al notificar a los Miembros de la Organización el registro de la segunda
ratificación que le haya sido comunicada, el Director General llamará la atención
de los Miembros de la Organización sobre la fecha en que entrará en vigor el
presente Convenio.
Artículo 18
El Director General de la Oficina Internacional del Trabajo comunicará al
Secretario General de las Naciones Unidas, a los efectos del registro y de
conformidad con el artículo 102 de la Carta de las Naciones Unidas, una
información completa sobre todas las ratificaciones, declaraciones y actas de
denuncia que haya registrado de acuerdo con los artículos precedentes.
Artículo 19
A la expiración de cada período de diez años, a partir de la fecha en que este
Convenio entre en vigor, el Consejo de Administración de la Oficina Internacional
del Trabajo deberá presentar a la Conferencia General una memoria sobre la
aplicación de este Convenio, y deberá considerar la conveniencia de incluir en el
orden del día de la Conferencia la cuestión de la revisión total o parcial del mismo.
Artículo 20
1. En caso de que la Conferencia adopte un nuevo convenio que implique una
revisión total o parcial del presente, y a menos que el nuevo convenio contenga
disposiciones en contrario:
(a) la ratificación, por un Miembro, del nuevo convenio revisor implicará, ipso jure,
la denuncia inmediata de este Convenio, no obstante, las disposiciones contenidas
en el artículo 16, siempre que el nuevo convenio revisor haya entrado en vigor;
(b) a partir de la fecha en que entre en vigor el nuevo convenio revisor, el presente
Convenio cesará de estar abierto a la ratificación por los Miembros.
2. Este Convenio continuará en vigor en todo caso, en su forma y contenido
actuales, para los Miembros que lo hayan ratificado y no ratifiquen el convenio
revisor.
Artículo 21
Las versiones inglesa y francesa del texto de este Convenio son igualmente
auténticas.

PAISES
1. Albania 03 de junio de 1957
2. Alemania 20 marzo de 1957
3. Angola 13 junio de 2001
4. Antigua y Barbuda 02 febrero de 1983
5. Argelia 19 octubre de 1962
6. Argentina 18 enero de 1960
7. Armenia 02 de enero de 2006
8. Australia 28 febrero de 1973
9. Austria 18 octubre de 1950
10. Azerbaiyán 19 mayo de 1992
11. Bahamas 14 junio de 2001
12. Bangladesh 22 junio de 1972
13. Barbados 08 mayo de 1967
14. Belarús 06 noviembre 1956
15. Bélgica 23 octubre 1951
16. Belice 15 diciembre 1983
17. Benin 12 diciembre 1960
18. Bolivia (Estado Plurinacional de) 04 enero 1965
19. Bosnia y Herzegovina 02 junio 1993
20. Botswana 22 diciembre 1997
21. Bulgaria 08 junio 1959
22. Burkina Faso 21 noviembre 1960
23. Burundi 25 junio 1993
24. Cabo Verde 01 febrero 1999
25. Camboya 23 agosto 1999
26. Camerún 07 junio 1960
27. Canadá 23 marzo 1972
28. Chad 10 noviembre 1960
29. Chequia 01 enero 1993
30. Chile 01 febrero 1999
31. Chipre 24 mayo 1966
32. Colombia 16 noviembre 1976
33. Comoras 23 octubre 1978
34. Congo 10 noviembre 1960
35. Costa Rica 02 junio 1960
36. Côte d'Ivoire 21 noviembre 1960
37. Croacia 08 octubre 1991
38. Cuba 25 junio 1952
39. Dinamarca 13 junio 1951
40. Djibouti 03 agosto 1978
41. Dominica 28 febrero 1983
42. Ecuador 29 mayo 1967
43. Egipto 06 noviembre 1957
44. El Salvador 06 septiembre 2006
45. Eritrea 22 febrero 2000
46. Eslovaquia 01 enero 1993
47. Eslovenia 29 mayo 1992
48. España 20 abril 1977
49. Estonia 22 marzo 1994 En vigor
50. Eswatini 26 abril 1978
51. Etiopía 04 junio 1963
52. Federación de Rusia 10 agosto 1956
53. Fiji 17 abril 2002
54. Filipinas 29 diciembre 1953
55. Finlandia 20 enero 1950
56. Francia 28 junio 1951
57. Gabón 14 octubre 1960
58. Gambia 04 septiembre 2000
59. Georgia 03 agosto 1999
60. Ghana 02 junio 1965
61. Granada 25 octubre 1994
62. Grecia 30 marzo 1962
63. Guatemala 13 febrero 1952
64. Guinea 21 enero 1959
65. Guinea Ecuatorial 13 agosto 2001
66. Guinea-Bissau 09 junio 2023
67. Guyana 25 septiembre 1967
68. Haití 05 junio 1979
69. Honduras 27 junio 1956
70. Hungría 06 junio 1957
71. Indonesia 09 junio 1998
72. Iraq 01 junio 2018
73. Irlanda 04 junio 1955
74. Islandia 19 agosto 1950
75. Islas Salomón 13 abril 2012
76. Israel 28 enero 1957
77. Italia 13 mayo 1958
78. Jamaica 26 diciembre 1962
79. Japón 14 junio 1965
80. Kazajstán 13 diciembre 2000
81. Kirguistán 31 marzo 1992
82. Kiribati 03 febrero 2000
83. Kuwait 21 septiembre 1961
84. Lesotho 31 octubre 1966
85. Letonia 27 enero 1992
86. Liberia 25 mayo 1962
87. Libia 04 octubre 2000
88. Lituania 26 septiembre 1994
89. Luxemburgo 03 marzo 1958
90. Macedonia del Norte 17 noviembre 1991
91. Madagascar 01 noviembre 1960
92. Malawi 19 noviembre 1999
93. Maldivas 04 enero 2013
94. Malí 22 septiembre 1960
95. Malta 04 enero 1965
96. Mauricio 01 abril 2005
97. Mauritania 20 junio 1961
98. México 01 abril 1950
99. Mongolia 03 junio 1969
100. Montenegro 03 junio 2006
101. Mozambique 23 diciembre 1996
102. Myanmar 04 marzo 1955
103. Namibia 03 enero 1995
104. Nicaragua 31 octubre 1967
105. Níger 27 febrero 1961
106. Nigeria 17 octubre 1960
107. Noruega 04 julio 1949
108. Países Bajos (Reino de los) 07 marzo 1950
109. Pakistán 14 febrero 1951
110. Panamá 03 junio 1958
111. Papua Nueva Guinea 02 junio 2000
112. Paraguay 28 junio 1962
113. Perú 02 marzo 1960
114. Polonia 25 febrero 1957
115. Portugal 14 octubre 1977
116. Reino Unido de Gran Bretaña e Irlanda del Norte 27 junio 1949
117. República Árabe Siria 26 julio 1960
118. República Centroafricana 27 octubre 1960
119. República de Corea 20 abril 2021
120. República de Moldova 12 agosto 1996
121. República Democrática del Congo 20 junio 2001
122. República Dominicana 05 diciembre 1956
123. República Unida de Tanzanía 18 abril 2000
124. Rumania 28 mayo 1957
125. Rwanda 08 noviembre 1988
126. Saint Kitts y Nevis 25 agosto 2000
127. Samoa 30 junio 2008
128. San Marino 19 diciembre 1986
129. San Vicente y las Granadinas 09 noviembre 2001
130. Santa Lucía 14 mayo 1980
131. Santo Tomé y Príncipe 17 junio 1992
132. Senegal 04 noviembre 1960
133. Serbia 24 noviembre 2000
134. Seychelles 06 febrero 1978
135. Sierra Leona 15 junio 1961
136. Somalia 20 marzo 2014
137. Sri Lanka 15 septiembre 1995
138. Sudáfrica 19 febrero 1996
 139. Sudán 17 marzo 2021
140. Suecia 25 noviembre 1949
141. Suiza 25 marzo 1975
142. Suriname 15 junio 1976
143. Tayikistán 26 noviembre 1993
144. Timor-Leste 16 junio 2009
145. Togo 07 junio 1960
146. Trinidad y Tabago 24 mayo 1963
147. Túnez 18 junio 1957
148. Türkiye 12 julio 1993
149. Turkmenistán 15 mayo 1997
150. Ucrania 14 septiembre 1956
151. Uganda 02 junio 2005
152. Uruguay 18 marzo 1954
153. Uzbekistán 12 diciembre 2016
154. Vanuatu 28 agosto 2006
155. Venezuela (República Bolivariana de) 20 septiembre 1982
156. Yemen 29 julio 1976
157. Zambia 02 septiembre 1996
158. Zimbabwe 09 abril 2003

📘 Exposición: Convenio 87 de la OIT

Tema: Libertad Sindical y Protección del Derecho de Sindicación (1948)

1. Introducción
 El Convenio 87 es uno de los convenios fundamentales de la OIT.
 Fue adoptado en San Francisco el 9 de julio de 1948.
 Garantiza la libertad sindical como base para la paz social, el progreso y la justicia
laboral.

El Convenio 87 de la OIT como parámetro de control

El Convenio 87 de la OIT, ratificado por Colombia en 1976, se refiere a la libertad sindical

y a la protección del derecho de sindicación. Aunque este convenio forma parte de la
legislación interna por medio de la Ley 26 de 1976, la jurisprudencia colombiana lo ha
reconocido como parte del "bloque de constitucionalidad en sentido estricto". Esto significa
que el Convenio 87 no solo es una ley interna, sino también un parámetro para el
control de constitucionalidad de las normas legales, complementando el artículo 39 de la
Constitución, que garantiza la libertad sindical.
El Convenio 87 establece que tanto trabajadores como empleadores tienen el derecho de
constituir y afiliarse a organizaciones sindicales sin autorización previa, siempre que se
respeten los estatutos de dichas organizaciones. Aunque se permite que la legislación
imponga algunas formalidades para la creación de sindicatos, estas no deben ser un
obstáculo para la libre asociación.

La jurisprudencia también ha establecido que la normativa estatal puede regular el

funcionamiento de las organizaciones sindicales, siempre y cuando no se interfiera de
manera excesiva en su autonomía. Además, el "Margen Nacional de Apreciación" permite a
los Estados interpretar los derechos fundamentales, pero dentro de ciertos límites que
respeten los estándares internacionales de derechos humanos. En resumen, el Convenio 87
es un referente fundamental para la protección de la libertad sindical en Colombia y su
interpretación debe ser acorde con los principios internacionales y la tradición jurídica
nacional.

ARTICULO 374. OTRAS FUNCIONES. Corresponde también a los sindicatos:

1). <Aparte tachado INEXEQUIBLE> Designar de entre sus propios afiliados las comisiones de reclamos
permanentes o transitorias, y los delegados del sindicato en las comisiones disciplinarias que se acuerden.

Jurisprudencia Vigencia

2). Presentar pliegos de peticiones relativos a las condiciones de trabajo o a las diferencias con los
{empleadores}, cualquiera que sea su origen y que no estén sometidas por la ley o la convención a un
procedimiento distinto, o que no hayan podido ser resueltas por otros medios.

3). <Aparte tachado INEXEQUIBLE> Adelantar la tramitación legal de los pliegos de peticiones, designar y
autorizar a los afiliados que deban negociarlos y nombrar los conciliadores y árbitros a que haya lugar, y

Jurisprudencia Vigencia

4). Declarar la huelga de acuerdo con los preceptos de la Ley.

2. Historia y Contexto
 Tras la Segunda Guerra Mundial, los países buscaban fortalecer la democracia y
los derechos humanos.
 La Declaración de Filadelfia (1944) reafirmó que la libertad de asociación es
esencial para el progreso.
 En 1948, la OIT aprobó este convenio en su 31ª reunión de la Conferencia
Internacional del Trabajo.
 Desde entonces, es uno de los 8 convenios fundamentales de la OIT.
3. Principales Artículos
 Artículo 2: Trabajadores y empleadores pueden constituir y afiliarse a sindicatos
sin autorización previa.
 Artículo 3: Derecho de los sindicatos a redactar estatutos, elegir representantes y
organizar actividades sin intervención del Estado.
 Artículo 4: Los sindicatos no pueden ser disueltos o suspendidos por vía
administrativa.
 Artículo 5: Derecho a formar federaciones, confederaciones y afiliarse a
organismos internacionales.
 Artículo 11: Los Estados deben garantizar el libre ejercicio del derecho de
sindicación.

4. Países Ratificantes
 Hasta hoy, 158 países han ratificado el Convenio 87.
 Ejemplos:
o México (1950), Argentina (1960), España (1977), Colombia (1976),
Francia (1951).
 Algunos países no lo han ratificado, como Estados Unidos, China e India.

5. Caso de Estudio: Colombia

 Colombia ratificó el Convenio 87 en 1976.
 Sin embargo, la OIT ha recibido múltiples denuncias por:
o Violencia contra sindicalistas.
o Amenazas, persecución y asesinatos de líderes sindicales.
o Limitaciones al ejercicio real de la libertad sindical.
 Esto demuestra que la ratificación no siempre garantiza la aplicación efectiva.

6. Conclusión
 El Convenio 87 es clave para asegurar la libertad sindical, la democracia laboral
y el diálogo social.
 Más de 150 países lo han ratificado, pero aún existen grandes retos en su
cumplimiento real.
 La OIT sigue supervisando y promoviendo la aplicación efectiva de este convenio.
La OIT pide a Myanmar que respete la libertad de asociación y restablezca el
orden democrático.
Tras un golpe de Estado militar en Myanmar, se reportaron múltiples protestas
pacíficas por parte de trabajadores, funcionarios y sindicatos que exigían el
retorno del gobierno civil. En respuesta, el régimen militar implementó medidas
represivas que incluyen intimidación, amenazas de despido, sanciones, y
restricciones al derecho de reunión y expresión.
Frente a esto, la OIT, a través de su Director General, Guy Ryder, expresó su
preocupación y rechazo, instando al respeto de las libertades fundamentales de
los trabajadores, en particular la libertad sindical y la libertad de asociación.
La noticia evidencia una violación directa al derecho de asociación sindical, que
incluye:
1. Formar y afiliarse a organizaciones sindicales de libre elección
2. Participar en actividades sindicales, incluidas protestas y manifestaciones
pacíficas
3. Expresar opiniones sin temor a represalias
Estos derechos están amparados por el Convenio N.º 87 de la OIT, ratificado por
Myanmar, el cual obliga al Estado a garantizar que los trabajadores y empleadores
puedan ejercer libremente sus derechos sindicales sin interferencias ni
intimidación.
 Represión a la libertad sindical:
El uso de amenazas, despidos y restricciones a las protestas viola no solo los
estándares internacionales, sino los principios democráticos básicos, al atacar a
los sindicalistas y funcionarios, se socava la posibilidad de organización y
representación de los trabajadores.
 Vínculo entre democracia y libertad sindical:
La OIT enfatiza que no puede existir una verdadera libertad sindical sin un entorno
democrático. La imposición de un régimen militar no solo limita los derechos
civiles, sino que también entorpece el diálogo social tripartito que es clave para el
trabajo decente.
 Responsabilidad internacional:
Como Estado miembro de la OIT y firmante del Convenio 87, Myanmar tiene la
obligación legal internacional de proteger la libertad de asociación. La OIT exige el
cumplimiento de estos compromisos, recordando que la libertad sindical es un
derecho universal, no sujeto a decisiones políticas internas.
Esta noticia refleja cómo la libertad sindical está intrínsecamente ligada al respeto
del orden democrático y los derechos humanos. En Myanmar, el golpe militar no
solo representa una crisis política, sino una grave amenaza a los derechos
fundamentales de los trabajadores, especialmente su derecho de asociación
sindical.
La posición firme de la OIT resalta su papel como defensora de los derechos
laborales internacionales, y recuerda que la libertad sindical no puede ejercerse en
un entorno de represión, violencia y miedo. Defender este derecho en contextos
autoritarios es crucial para garantizar justicia, paz social y desarrollo inclusivo.
Trabajo decente, pobreza y empleo agrícola. Experiencias de organización
sindical en el sector rural frente a la informalidad en América Latina.
Este informe es parte de un proceso participativo y colectivo de aprendizaje sobre
una coyuntura agraria que ha emergido en América Latina, con sentidos y lógicas
muy marcados y que está influyendo poderosamente en las realidades nacionales.
El texto inicia con una descripción del tristemente célebre caso de la Masacre de
las Bananeras (1928), en el que el Estado colombiano reprimió violentamente una
huelga de trabajadores de la United Fruit Company (actual Chiquita Brands), que
exigían mejores condiciones laborales y el reconocimiento del derecho de
asociación y negociación colectiva. Este hecho:
1. Muestra una alianza entre intereses del Estado y del capital extranjero, que
reprimió el sindicalismo naciente.
2. Refleja una negación sistemática del derecho de asociación sindical, ya que
la huelga fue respondida con represión armada.
3. Se inscribe en una estructura de colonialismo económico y represión de
clase, donde las multinacionales ejercían control total sobre la región.
Esto constituye un antecedente de cómo la ausencia de legislación laboral y la
represión estatal bloquearon durante décadas el desarrollo del sindicalismo
agrario en Colombia.
El documento analiza cómo, tras un pasado de violencia estructural, la región de
Urabá ha dado lugar a una de las experiencias más sólidas de sindicalismo
agroindustrial en América Latina a través de SINTRAINAGRO, el Sindicato
Nacional de Trabajadores de la Industria Agropecuaria:
1. Cobertura del 99% de trabajadores bananeros de Urabá.
2. Negociación colectiva sectorial desde 1989, lo que permite acuerdos con
más de 300 empleadores.
3. Inclusión de cláusulas sobre:
○ Igualdad de género
○ Prohibición del trabajo infantil
○ Salud ocupacional
○ Salarios justos y productividad
○ Sostenibilidad ambiental y responsabilidad social
● En un contexto donde la negociación colectiva es cada vez menos común en
Colombia, SINTRAINAGRO representa una excepción positiva.
● Su éxito ha sido posible gracias a una cultura de diálogo social, la participación
del Estado (Ministerio de Protección Social) y su capacidad organizativa.
A pesar de estos avances, el documento alerta sobre nuevas formas de violación
indirecta del derecho de asociación sindical:
● Cooperativas de Trabajo Asociado (CTA) y tercerización que permiten evadir la
contratación directa, fragmentar a los trabajadores y debilitar la acción sindical.
● Estas prácticas promueven la informalidad, el trabajo precario y la desprotección
social, afectando la capacidad de los trabajadores de organizarse.
Desde la perspectiva de la OIT, estas prácticas van en contra del espíritu del
Convenio 87 (Libertad Sindical) y el Convenio 98 (Negociación Colectiva), ambos
ratificados por Colombia.
Este extenso caso evidencia cómo el derecho de asociación sindical ha sido
históricamente negado, resistido y luego reconstruido con esfuerzo en el
sector bananero colombiano. La represión inicial a los trabajadores de la
United Fruit Company es un símbolo de la negación de derechos
fundamentales; mientras que la consolidación de SINTRAINAGRO muestra
que, incluso en contextos de violencia, informalidad y globalización, es
posible construir un sindicalismo fuerte y moderno.
El caso también subraya que el respeto real a la libertad sindical requiere no sólo
leyes, sino voluntad política, protección estatal, y organización colectiva sólida. Sin
esto, cualquier avance puede ser revertido por dinámicas económicas que buscan
evadir las obligaciones laborales.