¿Por Qué Debe Importarnos?

Estas dos generaciones componen el 59% de la fuerza laboral, por lo que su

impacto dentro de una empresa es significativo y se ha convertido en un tema
actual.
Ambas generaciones son creativas y de mente innovadora, así como ambiciosas,
hiper-alertas de sus alrededores y que cuestionan lo que tienen de frente. Las dos
son nativamente digitales, con 40% de los empleadores admitiendo que dependen
de empleados jóvenes para tareas digitales en vez de entrenar a sus trabajadores
más avanzados de edad.

¿Qué son los Millenials?

1981-1994
Esta generación fue testigo de la llegada del Internet a los hogares y de la
expansión de su uso educativo, además de la llegada de la triada tecnológica
(smartphones, laptops y tablets).
estos jóvenes nacidos a partir de los 80 son una generación digital,
hiperconectada y con altos valores sociales y éticos. Todo esto y más les hace
diferentes a generaciones pasadas.

Principales características de los Millenials

1. Tienen mayor capacidad multitarea
Los Millennials están acostumbrados a gestionar paralelamente varias fuentes de
información al mismo tiempo y de forma eficiente. Es por ello que su capacidad
multitarea se ha desarrollado a un nivel superior comparado con el de la
generación anterior.
2. Están más y mejor preparados
Nunca antes en la historia ha existido una generación con mayor tasa de estudios
superiores. Concretamente, más de un 34% de los Millennials poseen títulos
universitarios. Por lo tanto, su mayor acceso a la información no sólo se ha dado
en el mundo digital, sino a nivel educacional.
Sin embargo, su proceso educativo no queda ahí. Son conscientes de la
necesidad de la formación continua para poder ascender dentro de sus
compañías, en ocasiones, demasiado rígidas o anticuadas para este tipo de
profesionales. Esta formación continua tiene 2 efectos directos en sus carreras
profesionales: están más especializados y, a la vez, son más flexibles a los
cambios.
3. Son hijos de la globalización
Esta generación está conectada al mundo y están más abiertos al cambio que
generaciones anteriores. Los Millennials están más acostumbrados a la diversidad
cultural. Esto no sólo es debido a los desarrollos en telecomunicaciones y
entretenimiento. También es debido a su notable mayor conocimiento del inglés,
idioma universal tanto para la comunicación personal como para los negocios.
4. Son menos conformistas
El conformismo en el que fueron educados sus padres ya no tiene el mismo efecto
en ellos. Los Millennials ven más allá de poseer una casa en propiedad o de
formar una familia “clásica”. Para ellos, las prioridades han cambiado, siendo el
desarrollo de su carrera profesional una de las más importantes.
La comodidad ha dado paso a los retos y al reconocimiento. Esto les anima a ser
más proactivos y a tener menos miedo a la hora de desarrollar sus propias ideas y
proyectos, lo que les convierte en una generación emprendedora. Esa necesidad
de reconocimiento requiere un continuo feedback para establecer sus nuevos
objetivos y dirigir su plan de carrera. Esto requiere cambios en la mentalidad de
las empresas que deberán adaptarse a sus necesidades.
Por todo esto, podemos afirmar que el tiempo de los Millennials ha llegado y que
su papel en nuestra sociedad del mañana está en acción.

¿Cómo aprender de los Millennials?

1. Trabajamos para ser felices y no para ascender en el escalafón social

2. Más importante que el dinero es la pasión.

Los millennials de hoy persiguen sus sueños, siguen su vocación y buscan
soluciones alternativas para convertir sus anhelos en realidad. ¡Aprende de ellos y
proponte lograr lo que siempre deseaste

3. El espíritu emprendedor favorece a toda la empresa

Quienes tienen creatividad, ideas propias y hallan soluciones prácticas a los
problemas son un valor agregado para las organizaciones.

4. Tomar decisiones autónomas

Para tomar decisiones por uno mismo se necesita seguridad y auto confianza. Las
opiniones y expectativas ajenas pueden a menudo nublar nuestro juicio, por lo que
hay que saber cuándo hacer oídos sordos ante las críticas.
 5. No creer en todo
Otra de las grandes características de esta generación es su espíritu crítico. Cada
vez creen menos en herramientas de manipulación como la publicidad, por
ejemplo. No dudes de dudar.

6. Fomentar el espíritu colaborativo

La colaboración por encima de la jerarquía es otro de sus lemas. Son
profesionales del trabajo en equipo y sacar a relucir las mejores habilidades en
favor del colectivo.

7. No subestimar la importancia del equilibrio vida/trabajo

Diversos estudios han demostrado que los millennials valoran la flexibilidad horaria
y la independencia laboral, incluso por encima de las compensaciones
económicas.

¿Qué son los Centennials?

1994-2010
Se le conoce como Centennials al sector mercadológico de jóvenes nacidos entre
1995 y 2010 cuyas principales características son sus hábitos de consumo, su
comportamiento social y digital, así como sus filosofías y tendencias de
comportamiento.
Los Centennials también han recibido el nombre de Generación Z
Esta es la generación más joven que empieza a entrar a la edad adulta, y se
caracteriza por aceptar la diversidad y respetarla como algo intrínseco a las
sociedades.
Además, han crecido conectados a internet, por lo que son considerados
ciudadanos y ciudadanas de la ‘era digital’.
Están acostumbrados a la información breve e inmediata y es posible que, con
tanta información, pierdan algo de su sentido crítico o de los criterios para dar
credibilidad a la información
Los Centennials tienen sus propias características, sus relaciones con Internet y
las redes sociales. Siempre están conectados, a menudo con más de una
actividad simultáneamente, y necesitan menos información de sus padres y
maestros.
Son inmediatos, lo cual es obvio en su vida diaria. El correo electrónico, por
ejemplo, se considera una cosa del pasado.
Principales características de los Centennials
 Autodidactas: Esta generación ha nacido cobijada por un acceso a la
información que en años anteriores no se veía, gracias al internet la
mayoría de los Centennials han desarrollado una capacidad autodidacta
siempre satisfaciendo su curiosidad y necesidad de aprendizaje a través de
medios digitales.
 Visuales: Al igual que los Millennials, esta generación suele ser más
propensa al contenido visual, probablemente a lo fácil que es digerir la
información mediante videos e infografías.
 Tolerantes: Este grupo de jóvenes ha crecido en un entorno social muy
diferente al de otras generaciones, han nacido en un entorno cambiante
lleno de nuevos movimientos en donde los escenarios son cada vez más
comunes, que, en suma, con su exposición a información, hacen que sean
más tolerantes y abiertos a nuevas ideas.
 Colaborativos: Son muy propensos a relacionarse en Comunidades
Online, por lo que tienden a crear vínculos con personas que no conocen,
sin embargo, poseen alta capacidad de cooperación y comunicación dentro
del entorno virtual.

¿Cómo aprender de los Centennials?

Hoy en día, los anunciantes buscan la participación de los consumidores. Ya no se
trata sólo de dirigirse a un cliente potencial, sino de comunicarse en el momento
adecuado, en el lugar adecuado y con el mensaje adecuado.
Los Centennials son una generación única, con características especiales que
hacen de ellos un sector importante de nuestra sociedad a estudiar. Es por eso
que conocerla debe ser una prioridad para toda marca o empresa que desee
lograr una conexión con esta generación
Las personas nacidas después de 1995 son los consumidores del mañana, y una
nueva generación significa nuevos comportamientos que debemos conocer.

Diferencias
La generación Z espera más innovación de las empresas
A raíz de la pandemia del COVID-19, los miembros de la Generación Z tienen más
probabilidades que los Millennials de querer nuevos productos y servicios (55%
frente a 46%). La Generación Z también tiene más probabilidades que los
Millennials de querer que las empresas transformen sus productos y servicios
existentes en experiencias digitales (76% frente a 73%).
Quizás la Generación Z espera más innovación porque ha crecido en una era de
rápida innovación.

Evolución profesional

La generación de los millennials se centra mucho en poder desarrollar sus

fortalezas y no tanto en resolver sus debilidades. Mientras tanto, la generación que
les sigue fueron criados durante la crisis económica por lo que son conscientes y
tienen interiorizado el hecho de que hay ganadores y perdedores.
Ambiciones vs. metas realistas

A raíz de esta nueva visión sobre el éxito, se establece también una diferencia de
actitud hacia cómo conseguirlo.

Por ejemplo, los Centennials han nacido en un contexto de recesión económica,

por lo que han moderado sus expectativas salariales. Justo lo contrario que los
Millennials, que tenían grandes ambiciones en cuanto a su trabajo y
remuneración.

Inteligencia intrapersonal vs. mente práctica

Los Millennials suelen caracterizarse por la creatividad, libertad de expresión y

una gran fuerza personal.

Para el otro grupo, su inteligencia es más práctica. Es decir, tratan de hallar la

mejor relación entre su esfuerzo y las demandas de la sociedad.

luchar contra el sistema vs. crear nuevos sistemas

Gracias a Internet, los Millennials han logrado unirse y crear comunidades para
luchar contra las cosas del sistema que no les gustan. En cambio, los Centennials
optan por innovar y crear sus propios sistemas.

Falta de Compromiso y Desarrollo de los Centennials

Es importante que los empleadores reconozcan que, así como los Centennials han
cambiado los mercados de consumo, se aproximan cada vez más a las empresas
con una mentalidad muy diferente a sus predecesores.

La agencia Publicis estima que la capacidad de atención de los centennials es de

sólo 8 segundos, mientras que los millennials poseen 12 segundos. La generación
Z espera recibir mensajes cortos y frecuentes, y usar un lenguaje más intuitivo y
visual, por lo que otro tipo de mensajes podrían hacer perder su atención. Esto
podría malinterpretarse como falta de interés, pero es más probable que el
mensaje no haya llegado eficientemente.

Las generaciones pasadas se han enfocado en el dinero y las posesiones como

sinónimo de éxito y superación. Esta generación es muy diferente, enfocándose
en las experiencias que un trabajo pueda darles, especialmente en cualidades
intangibles (seguridad, satisfacción). Los centennials han dicho que “sentir que la
vida tiene sentido” y “tener control de la vida” eran lo más importante, seguido de
“ser bueno en el trabajo” y “tener seguridad laboral”.

Por esto, también procesan el día a día en el trabajo de manera diferente. Quieren
ser vistos como fuertes en iniciativa propia y en resolución de problemas en su
propia manera en vez de confiar o apoyarse en las maneras de otros. Cuando se
contrata a un centennial, se recomienda considerar que están mayormente
atraídos a los proyectos y no tanto al sentido de pertenencia en una organización.

De igual manera, prefieren tener una amplia gama de experiencias en vez de

enfocarse en una sola área. Algunos empleadores podrían tomar esta actitud
como falta de lealtad o compromiso, pero no es el caso.

Por último, los centennials trabajan por resolver los problemas de las
generaciones pasadas y constantemente piensan en el futuro. Esto hace que no
confíen en las líneas de tiempo o mapas operacionales cuando planean moverse o
solicitar una promoción.

Instrucción
Los 20 nuestras abuelas ya habían contraído matrimonio, tenían 4 hijos, una casa
propia y una vida ‘organizada’, tal como la habían planeado desde niñas. Los
veinteañeros de hoy en día apenas están iniciando una carrera, salen en muchas
citas y varios aún viven con sus padres… Están muy, muy lejos de pensar en
cambiar pañales o de saber que va a pasar con sus vidas. Por eso, si acabas de
cumplir 30 no te preocupes y sal de esa crisis… Los 30 son los nuevos 20
De acuerdo con nuevas investigaciones en el campo de la psicología, los jóvenes
de hoy están retrasando metas que usualmente han sido importantes en la vida,
como lo son el matrimonio o tener hijos. Están invirtiendo su tiempo en
postgrados, másteres, doctorados, como consecuencia de la competitividad actual
en el mundo laboral. Por ello, muchos terminan por regresar a casa de sus padres
y así poder pagar estas especializaciones, o porque están trabajando en prácticas
no remuneradas. Nuestros padres no tuvieron que atravesar décadas de vida
académica para ser exitosos en la vida. La generación de hoy sí.
FACTORES

Encontrar un buen trabajo

En algún momento, los veinteañeros se quedan sin trabajo. Como resultado,

encuentran empleo que no sea calificado. Se puede ser una solución temporal

porque te permite pagar las facturas. Sin embargo, el trabajo que no corresponde

a tu nivel de calificación no siempre es un medio para lograr el objetivo. A veces

es sólo una manera de no hacer nada o posponer las decisiones importantes. Los

economistas y los sociólogos están convencidos de que la experiencia laboral de

esta década tiene una influencia fuerte en el avance de carrera profesional a largo

plazo.

Ampliar tus contactos: ……………………………………

Expectativa de vida: gracias a los avances de la medicina y la tecnología, la

expectativa de vida es mucho mayor. Si antes la expectativa de vida era de 60

años, es evidente que los a los 30 la persona ya se encontraba en plena madurez

(o mejor dicho, era considerada adulta). Por ello, el factor demográfico es

determinante: mientras que en Mozambique la expectativa promedio de vida es de

42 años, en Japón es de 82 (Naciones Unidas).

Factor cultural: más del 80% de los encuestados consideró que en la década de

los 20 apenas se está explorando las oportunidades de la vida. Muchos juzgan a

quienes han tomado decisiones adultas demasiado temprano en la vida, como

casarse, por ejemplo. No falta la amiga que se casó a los 21 (y todas la envidiaron

por tener el mejor esposo… y el apartamento nuevo) y después de dos años ya

está firmando los papeles del divorcio.

Factor madurez: no estamos hablando del hijo de 30 que vive con sus padres

porque no ha querido salir de la casa (porque el Hotel ‘mamá’ es el mejor). Nos

referimos al hecho de ‘permanecer joven por más tiempo para ser más feliz. El

17% de los encuestados entre 25 y 34 años mencionó haber tomado algunas

decisiones importantes de la vida demasiado temprano y en consecuencia

demostraron mayores índices de inconformidad y estrés. Según Randy Pausch

(Q.E.P.D), profesor de Carnegie Mellon y autor de The Last Lecture, no debemos

tomar decisiones hasta que no tengamos que hacerlo. Por ello, aquellos que

adoptaron la juventud extendida como modo de vida, son más felices.