SUPERVISIÓN CONTINUA POLICIAL
NIVEL OPERACIONAL
CUERPO DE POLICIA NACIONAL BOLIVARIANA
DIA MES AÑO DIA MES
I SECCIÓN: PERIODO EVALUADO 1. DESDE 01 01 2025
1.2. HASTA 31 03
II SECCIÓN DATOS DE IDENTIFICACION
1. D A T O S D E L E V A L U A D O
1.1.APELLIDOS Y NOMBRES: HERRERA GERARDO JUNIR ALEXIS
1.2. C.I.: 28552360 1.3. N° DE CRED: PNB-10252108
1.4. RANGO: OFICIAL 1.5.UBICACIÓN DE ADSCRIPCIÓN: TRANSITO CARABOBO
1.6. GRADO ACAD. BACHILLER 1.7. ESTUDIO ACAD SI/NO
NO 1.8 NIVEL 1.9 ETAPA:
1.10. FC SI/NO NO 1.11. NOMBRE NO 1.12. REENT SI/NO 1.13. CANT HORAS
2 D A T O S D E L E V A L U A D O R
2.1.APELLIDOS Y NOMBRES: RODRIGUEZ MARTINEZ AUGUSTO ALBERTO
2.2. C.I.: 20118089 2.3. N° DE CRED: PNB-10241779
2.4. CARGO O RESPONSABILIDAD: JEFE DE GRUPO B
2.5. UBICACIÓN DE ADSCRIPCIÓN: TRANSITO CARABOBO
3. D A T O S D E L S U P E R V I S O R D E L E V A L U A D O R
3.1.APELLIDOS Y NOMBRES: HERRERA AGUIRRE JHOAN MANUEL
3.2. C.I.: 16183541 3.3. CARGO: JEFE DE TRANSITO EPV EL CAMBUR
III SECCIÓN: EVALUACIÓN DE ACUERDO A LOS INDICADORES (IND) DE LA SUPERVISIÓN CONTINUA
1. Idoneidad Ética y Moral
1A Llamados de Atención 1B Asistencia Voluntaria 1C Asistencia Obligatoria
Programa Correctivo
x 1 = 6 =
Cantidad Cantidad Programa Correctivo Cantidad
x 0 SI x (ST 1B) / 2 1 x 10 = SI 0 (ST 1C) X 8/ 10
0
Sub total (ST) 1B NO ST 1B Sub total (ST) 1C NO 0 ST 1C
Total 1A TOTAL 1B 0 TOTAL 1C 0
TOTAL IND 1 = 20 - (1A + 1B + 1C) TOTAL IND 1 = 20
2. El comportamiento y apego a las ESCALA sub ESCALA
n° n° 3. El UPDF y UFPM
normas 1 2 3 4 5 total
1 2 3 4 5
2.1 Se profesionaliza constantemente. X 4 3.1 Usa el dialogo como medio de resolución de conflictos. X
Actua en proporción a la gravedad de la situación y al
Usa el correaje con todos los elementos en la ubicación
2.2 objetivo legítimo que se persiga, de conformidad a la X 5 3.2
adecuadad. X
normativa legal vigente.
Cumple el debido proceso en el ejercicio de sus Aplica técnicas de UPDF siendo consciente de su
2.3
funciones. X 5 3.3
responsabilidad como garante de los DDHH. X
Es diligente a la hora de tomar nota, registrar y
2.4
describir las novedades policiales. X 4 3.4 Aplica de manera adecuada las tecnicas del UFPM. X
TOTAL IND 2: 18 TOTAL IND 3
ESCALA sub ESCALA
n° 4. Ejecución de las Funciones Policiales n° 5. Calidad en la Prestación de Servicio
1 2 3 4 5 tota 1 2 3 4 5
l
Cumple con las órdenes de sus superiores de
4.1
manera eficiente en estrícto apégo a las leyes.
X 5 5.1 Demuestra celeridad y proactividad en sus funciones. X
Se relaciona con sus compañeros y superiores de Participa en proyecto de desarrollo de las Buenas
4.2
manera respetuosa.
X 5 5.2
Prácticas Policiales. X
4.3 Es respetuoso en la prestación del servicio. X 5 5.3 Actua con estricto apego y respeto a los DDHH. X
Aplica las técnicas adecuadas en los Presta el servio de policia sin distinción o discriminación
4.4
procedimientos policiales .
X 5 5.4
alguna. X
TOTAL IND 4 20 TOTAL IND 5
ESCALA sub 7. Percepción ciudadana sobre el desempeño ESCALA
n° 6. Las obligaciones Funcionariales n°
1 2 3 4 5 tota policial 1 2 3 4 5
l Responde a los requerimientos realizados durante la
6.1 Cumple con la jornada laboral. x 5 7.1
prestación del servicio. X
Es ejemplo de probidad en la prestación del servicio de
6.2 Porta el uniforme correctamente con pulcritud. x 5 7.2
policia. X
Cuida la dotación, equipo y bienes de la
6.3
institución.
x 5 7.3 Se comunica con la comunidad de manera respetuosa. X
Es próximo con la comunidad en la prestación del
6.4 Cumple las tareas asignadas sin errores. x 5 7.4
servicio. X
TOTAL IND 6 20 TOTAL IND 7
AÑO
2025
BOBO
rectivo
C) X 8/ 10
ST 1C
0
sub
total
5
3
4
5
17
sub
total
4
5
5
19
sub
total
5
4
5
5
19
IV SECCIÓN: TOTAL IV SECCIÓN
V SECCIÓN: TOTAL IND 1 + TOTAL IND 2 + TOTAL IND 3 + TOTAL IND 4 + TOTAL IND 5 + TOTAL IND 6 + TOTAL IND 7/7
____________________________________20+18+17+20+19+20+19/7______________________________________ ___19__
Nota: En el caso de los funcionarios que presten funciones administrativas o estén en comisión de servicio se inutilizán los indicadores 3 y
7. Por consecuencia, la ponderación de la supervisión continua de estos funcionarios, será el resultado de la suma de indicadores 1, 2, 4, 5,
y 6, dividido entre (5)
V SECCIÓN: EVALUACIÓN DE TRABAJO EN EQUIPO
ESCALA
n° ACTUACIÓN EN EQUIPOS DE TRABAJO 1 2 3 4 5
Escucha y acepta los comentarios, sugerencias y opiniones de sus pares, superiores y subalternos y los usa para mejorar su
1 X
trabajo.
2 Respeta y anima a sus pares, superiores y subalternos para mejorar el ambiente laboral. X
3 Apoya a otros funcionarios en el desarrollo de tareas del servicio de policia. X
4 Trabaja con otros de manera organizada cumpliendo el rol asignado. X
TOTAL VI SECCIÓN
VI. COMENTARIOS DEL SUPERVISOR
VII. FIRMA DEL EVALUADOR (SUPERVISOR INMEDIATO) Y SUPERVISOR DEL SUPERVISOR
FECHA DE LA EVALUACIÓN: / /
_____________________________________ ___________________________________
EVALUADOR (SUPERVISOR INMEDIATO): SUPERVISOR DEL EVALUADOR
VIII. COMENTARIOS DEL FUNCIONARIO EVALUADO
¿ ESTÁS DE ACUERDO CON LA EVALUACIÓN SI X NO
OPINIÓN DEL FUNCIONARIO EVALUADO SOBRE LA EVALUACIÓN
IX. FIRMA DEL FUNCIONARIO EVALUADO
FECHA DE LA EVALUACIÓN: / /
_____________________________
FUNCIONARIO EVALUADO
___19__
cadores 3 y
res 1, 2, 4, 5,
sub total
5
5
5
20
